対象者別研修 の専門家が生活やビジネスに役立つコラムを発信

17世紀の科学革命のころまでは、体系化された知識や経験の総称という意味で用いられてきた「科学」。（参照https://ja.wikipedia.org/wiki/科学）人材育成に成功するためには、同じように、根拠や原因の追及、実験やどういう現象が起きているのかを確認する必要があります。また、一定の法則や方程式を持つことも必要かもしれません。そういう意味では、数学的な要素も必要になることでしょう。あ...（続きを読む）

竹内 和美

（研修講師）

中間管理者のリーダーシップやマネジメント研修でときどき使うのが、「ありがとうの掛け残」。ありがとうとお礼を言うと、部下の中に自己肯定感が残り信頼が残る。ありがとうとお礼を言うと、お客様は、いえいえこちらこそありがとうございますとおっしゃるばかりか、気持ちよくお支払いいただけることで、利益が残る。ありがとうから派生する利益は、外的報酬も残るし、内的報酬感も残って、こんなに効果性の高い係わり方はないの...（続きを読む）

竹内 和美

（研修講師）

セールストーク作りはターゲット像ありきです。 契約率を上げるためには、ターゲットに合わせて事前にトークのパターンを準備しておきたい。 その為に、ターゲットとなるお客様を設定が必要です。 このようにお伝えすると「ペルソナ」を思いつく方もいらっしゃったかもしれません。 ※ペルソナとは、広告やマーケティングで活用される手法で、架空のユーザー像を詳細にわたり設定する手法です。 私...（続きを読む）

廣瀬 孝一

（人財育成/セールストレーナー/プロコーチ）

上下のコミュニケーションに「大丈夫？」はNGワード 上司や先輩が部下や後輩に対して使いがちなフレーズで「大丈夫？」というフレーズがあります。 部下や後輩が答える「大丈夫です」には、３つの種類があります。 １．本当に大丈夫と思っている「大丈夫です」 ２．ちょっと課題があるが、叱られることを覚悟している自己責任の「大丈夫です」 ３．お小言や指摘から逃れる「大丈夫です」   一見１と２は問...（続きを読む）

廣瀬 孝一

（人財育成/セールストレーナー/プロコーチ）

キヤノンMJ　ITグループのエディフィストラーニング株式会社（本社：東京都千代田区、社長：大江由紀夫、以下「エディフィスト」）は、定年延長/再雇用制度が職場にもたらす問題点と対策について2014年5月30日に講演を行います。   エディフィストでは、定年延長/再雇用社員（以下、シニア社員）に対する200件を超えるカウンセリング、及び同制度に関する企業へのコンサルティングを行うことにより、201...（続きを読む）

見波 利幸

（主席研究員）

例年1～3月は人事考課者研修が多くなる時期です。人事考課の制度は各社で内容が異なります。研修実施においては、それぞれのお客様の制度を理解した上で、プログラムを提案させていただいています。  （続きを読む）

中西 真人

（研修講師）

アナウンサー、関西初のスピーチインカルケイターのほかに、 国際的なマナー、プロトコールの講師の資格も持っています。   ほかに、いつ使う？？？っていう変わったものも持っているんですが、 それはまた、次の機会に。     プロトコールは、フランスにそのまんまの名前の部署があるくらい、 国対国レベルなど、公的な場で重要視されます。 席次など。   食事から冠婚葬祭、ビジネスマナー...（続きを読む）

雅　ふみこ

（ビジネススキル講師）

◆「プロの達人になるためのヒント」は、 火・木・土・日の週に４日コラムアップします。 「世の中のプロ」といわれる方の「考え方や取り組み方」などを、 コトバにしてヒントとして発信していきます。  　仕事のストレスも、視点を変えると、思わぬモチベーションが高まります。 もちろん、睡眠にも影響してきます。   ◆今日のヒントは   「　世の中は常に変化している。　 ...（続きを読む）

快眠コーディネイター　力田　正明

（快眠コーディネイター）

◆「プロの達人になるためのヒント」は、 火・木・土・日の週に４日コラムアップします。 「世の中のプロ」といわれる方の「考え方や取り組み方」などを、 コトバにしてヒントとして発信していきます。  　仕事のストレスも、視点を変えると、思わぬモチベーションが高まります。 もちろん、睡眠にも影響してきます。 ◆今日のヒントは   「　みんなが危ないと言うことこそ   実は...（続きを読む）

快眠コーディネイター　力田　正明

（快眠コーディネイター）

◆「プロの達人になるためのヒント」は、　火・木・土・日の週に４日コラムアップします。　「世の中のプロ」といわれる方の「考え方や取り組み方」などを、　コトバにしてヒントとして発信していきます。  　仕事のストレスも、視点を変えると、思わぬモチベーションが高まります。　もちろん、睡眠にも影響してきます。　　　 ◆今日のヒントは   「　ビジネスは年齢でやるものではない。　　カネでもない。　　知...（続きを読む）

快眠コーディネイター　力田　正明

（快眠コーディネイター）

◆労働法講座のＧＷは、  「世の中のプロ」といわれる方の「考え方や取り組み方」などを、コトバにしてヒントとして発信していきます。   ◆今日のヒントは   「　どこに勤めてるかは問題ではない。 　自分は何がやりたいのか？　何ができるのか？ 　それがすべての時代になります・・・！　」 補足　：　企業の看板がとれたときに、「あなたは何屋さんですか？」と問われたときに、回答できます...（続きを読む）

快眠コーディネイター　力田　正明

（快眠コーディネイター）

◆労働法講座のＧＷは、  「世の中のプロ」といわれる方の「考え方や取り組み方」などを、コトバにしてヒントとして発信していきます。   ◆今日のヒントは   「　成功するかどうかなんて、誰もわかりません。 　大事なのは、今です。毎日情熱をもって過ごせていますか？　」 ★人それぞれ、「今日のヒント」の感じ方は異なると思います。それでいいんです・・・。  　まず、自分との対話の中で...（続きを読む）

快眠コーディネイター　力田　正明

（快眠コーディネイター）

◆労働法講座のＧＷは、  「世の中のプロ」といわれる方の「考え方や取り組み方」などを、コトバにしてヒントとして発信していきます。   ◆今日のヒントは   「　厳しさから逃げなければ、糧や力につながっていく！　」 ★人それぞれ、「今日のヒント」の感じ方は異なると思います。それでいいんです・・・。 まず、自分との対話の中で、自問自答してくださいね（＾＾）。（続きを読む）

快眠コーディネイター　力田　正明

（快眠コーディネイター）

◆労働法講座のＧＷは、  「世の中のプロ」といわれる方の「考え方や取り組み方」などを、コトバにしてヒントとして発信していきます。   ◆今日のヒントは   「　大事なことは、自分の足元を固めること！　　　変化を生き抜くために、自らの意思を固め、自ら力をつける！」   ★人それぞれ、「今日のヒント」の感じ方は異なると思います。それでいいんです・・・。   まず、自分との対話の中で、...（続きを読む）

快眠コーディネイター　力田　正明

（快眠コーディネイター）

◆　２０１２年３月まで、行政の就職支援事業に従事しており、３０代から４０代の半ばまで、管理部門の仕事を経験をしておりました。管理職経験も８年ほどあります。　労働法は管理部門の中では、労使共に大事な法律です。 現在、失業によるストレスが原因で、不眠を発症している人がとても多いです。 仕事の紹介はできませんが、働いたときに労働者を守ってくれる労働法の「知っておきたい部分」を連載講座のコラムとして、...（続きを読む）

快眠コーディネイター　力田　正明

（快眠コーディネイター）

◆　２０１２年３月まで、行政の就職支援事業に従事しており、３０代から４０代の半ばまで、管理部門の仕事を経験をしておりました。管理職経験も８年ほどあります。　労働法は管理部門の中では、労使共に大事な法律です。 現在、失業によるストレスが原因で、不眠を発症している人がとても多いです。 仕事の紹介はできませんが、働いたときに労働者を守ってくれる労働法の「知っておきたい部分」を連載講座のコラムとして...（続きを読む）

快眠コーディネイター　力田　正明

（快眠コーディネイター）

◆　２０１２年３月まで、行政の就職支援事業に従事しており、３０代から４０代の半ばまで、管理部門の仕事を経験をしておりました。管理職経験も８年ほどあります。　労働法は管理部門の中では、労使共に大事な法律です。 現在、失業によるストレスが原因で、不眠を発症している人がとても多いです。 仕事の紹介はできませんが、働いたときに労働者を守ってくれる労働法の「知っておきたい部分」を連載講座のコラムとして、...（続きを読む）

快眠コーディネイター　力田　正明

（快眠コーディネイター）

◆ ２０１２年３月まで、行政の就職支援事業に従事しており、社員として、３０代から４０代の半ばまで、管理部門の仕事経験をしておりました。管理職経験も８年ほどあります。　労働法は管理部門の中では、労使共に大事な法律です。 　現在、失業によるストレスが原因で、不眠を発症している人がとても多いです。 　仕事の紹介はできませんが、働いたときに労働者を守ってくれる労働法の「知っておきたい部分」を連載講座の...（続きを読む）

快眠コーディネイター　力田　正明

（快眠コーディネイター）

　◆労働法講座の週末は、「世の中のプロ」といわれる方の「考え方や取り組み方」などを、コトバにしてヒントとして発信していきます。 　◆今日のヒントは 　　「　成功の反対語は？　」　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　・・・・・・失敗ではありません。　　　　　　　＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊　　　　　　　　　　「何も行動を起こさないこと」　です。 （続きを読む）

快眠コーディネイター　力田　正明

（快眠コーディネイター）

◆　２０１２年３月まで、行政の就職支援事業に従事しており、３０代から４０代の半ばまで、管理部門の仕事経験をしておりました。管理職経験も８年ほどあります。　労働法は管理部門の中では、労使共に大事な法律です。 現在、失業によるストレスが原因で、不眠を発症している人がとても多いです。 仕事の紹介はできませんが、働いたときに労働者を守ってくれる労働法の「知っておきたい部分」を連載講座のコラムとして、情...（続きを読む）

快眠コーディネイター　力田　正明

（快眠コーディネイター）

◆　２０１２年３月まで、行政の就職支援事業に従事しており、３０代から４０代の半ばまで、管理部門の仕事経験をしておりました。管理職経験も８年ほどあります。　労働法は管理部門の中では、労使共に大事な法律です。 現在、失業によるストレスが原因で、不眠を発症している人がとても多いです。 仕事の紹介はできませんが、働いたときに労働者を守ってくれる労働法の「知っておきたい部分」を連載講座のコラムとして、報...（続きを読む）

快眠コーディネイター　力田　正明

（快眠コーディネイター）

◆　２０１２年３月まで、行政の就職支援事業に従事しており、３０代から４０代の半ばまで、管理部門の仕事経験をしておりました。管理職経験も８年ほどあります。　労働法は管理部門の中では、労使共に大事な法律です。 現在、失業によるストレスが原因で、不眠を発症している人がとても多いです。 仕事の紹介はできませんが、働いたときに労働者を守ってくれる労働法の「知っておきたい部分」を連載講座のコラムとして、報...（続きを読む）

快眠コーディネイター　力田　正明

（快眠コーディネイター）

カッコ良さの意味を教える 今年の新人たちの顔つきは変わってきましたか ? 不安な表情の中にも、意欲とやりがいが芽生えてきていることを願います。   さて、仕事場での自信というのは 姿形、身なりから大きく変わっていくもの。 お客様の前でも、会社の中でも 堂々と胸を張れるビジネスマンになってほしいものです。   私は新人研修では必ず、彼らの 「持ち物」 について注意しています。 ボール...（続きを読む）

佐野 由美子

（ビジネススキル講師、マナー講師）

きれいな日本語を使う 前回、初めから新人たちにはどんどん話をさせようと言いました。 これは、人前で自分の考えを伝えることの大切さ・難しさを気づかせるため、 自己表現力の訓練の入り口です。   こんな時こそ、指導者はぜひ、きれいで正確な言葉を使い、彼らに語りかけていただきたい。 決して若い人たちに迎合して砕けた言葉や軽いフレーズを使う必要はない。 プロにはプロの言葉があります。   ...（続きを読む）

佐野 由美子

（ビジネススキル講師、マナー講師）

新入社員研修を前にして、クライアントから連絡が入りました。 「単位不足による留年」のため、内定辞退です。 自己管理ができない人材なのか？ 厳しい就活を潜り抜けて、ほっとしてしまったのか？ 誰かに内定するということは、その何倍もの人は泣いたということです。 頑張った自分はもちろん素晴らしいですが、内定しなかった人たちのためにも、 単位不足での辞退は避けたいものですね。   さて、本題...（続きを読む）

竹内 和美

（研修講師）