知っておきたい労働法講座  13.雇用保険について (各論) - 一般社員育成・研修 - 専門家プロファイル

快眠コーディネイター 力田 正明
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閲覧数順 2016年12月07日更新

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知っておきたい労働法講座  13.雇用保険について (各論)

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◆ 2012年3月まで、行政の就職支援事業に従事しており、30代から40代の半ばまで、管理部門の仕事を経験をしておりました。管理職経験も8年ほどあります。 労働法は管理部門の中では、労使共に大事な法律です。

現在、失業によるストレスが原因で、不眠を発症している人がとても多いです。

仕事の紹介はできませんが、働いたときに労働者を守ってくれる労働法の「知っておきたい部分」を連載講座のコラムとして、情報提供したいと思います。 詳しいことは、社労士の先生などにご質問いただけたらと思います。

それでは・・・本日講座スタートです(^^)。


◆ 雇用保険は、労働者が失業した場合に、生活の安定と就職促進のための、生活等給付を行なう保険制度です。


 ・勤務先の事業所規模によらず、

1.1週間の所定労働時間が、20時間以上で、

2.31日以上の雇用見込みがある人

が対象となります。


 ・雇用保険制度の加入は、事業主の責務であり、自分が雇用保険制度への加入の必要があるかどうかは、ハローワークに問い合わせることも可能です。保険料は、労働者と事業主の双方が負担します。

・ 失業してしまった場合は、基本手当(=失業給付)の支給を受けることができます。(額は、在職時の給与等によって決定されます)

・ 雇用保険に関する各種受付は、ハローワークで行なっています。


★事業主の責務として規定されていますが、加入されていない会社もありますので、自己防衛として、この知識は知っておいてくださいね。

 あまりにも悪質な場合は、労働基準監督署への相談も可能です。


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