知っておきたい労働法講座　　１２．各種保険と年金制度

◆　２０１２年３月まで、行政の就職支援事業に従事しており、３０代から４０代の半ばまで、管理部門の仕事を経験をしておりました。管理職経験も８年ほどあります。　労働法は管理部門の中では、労使共に大事な法律です。

現在、失業によるストレスが原因で、不眠を発症している人がとても多いです。

仕事の紹介はできませんが、働いたときに労働者を守ってくれる労働法の「知っておきたい部分」を連載講座のコラムとして、情報提供したいと思います。　詳しいことは、社労士の先生などにご質問いただけたらと思います。

それでは・・・本日講座スタートです（＾＾）。

◆　みなさん！　ハローワークの求人票などに　「各種保険完備」と記載されている求人情報を、目にされたことがあるともいますが、これはどういう意味でしょうか？

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　　「各種保険完備」とは、「会社が、１　雇用保険、２　労災保険、３　健康保険、４　厚生年金保険に加入しており、その会社で働く従業員には、それらの制度を適用させます。」　という意味です。

　　これらは、１　失業したとき　２　業務が原因で病気や怪我をしたとき　３　病院への通院、出産したとき　４　高齢になったときに、必要な給付を受けられるようにして、労働者の生活を守ることを目的とした、国が運営する制度です。

　★求人応募の際には、その企業が、どういった制度に加入しているかをチェックしておくことは、とても大切です。