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人材採用 の専門家が生活やビジネスに役立つコラムを発信

人材採用 に関する コラム 一覧

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「採用できれば・・・」の皮算用

 新たな事業の立ち上げ、人員体制の強化、不足人材の補充などの場面では、必ず「人材採用」がついて回ります。ただ、実際に採用活動を進める立場から見ると、「採用できれば・・・」という皮算用が大きすぎると感じることがあります。    ある会社でのことですが、いくつかの会社を吸収合併した後、相手企業の出身者から、退職者が続出したことがありました。その時の人事責任者は、何とか社員の流出を止められるように、...(続きを読む

小笠原 隆夫
小笠原 隆夫
(経営コンサルタント)
公開日時:2020/11/10 08:00

「どんな人かは見抜ける」と言い切るベテラン人事に感じる過信

 会社から見て、人材というのは、どんなに万全を期して選考し、その人のベストと思えるキャリアプランで育てたとしても、なかなか思った通りにいかないことが多いものです。  「期待した人材を抜擢してみたもののあまり良い結果が得られない」「思わぬ人材が力を発揮する」「採用してみたら想像とは違っていた」などということは、できれば避けたいと思っていても、日常的に起こっていることです。    採用担当者とし...(続きを読む

小笠原 隆夫
小笠原 隆夫
(経営コンサルタント)
公開日時:2020/09/15 08:00

いつの間にか「既得権」から離れられなくなる話

 ある社長のところに、かつて同僚として働いていた後輩が転職の相談に来たそうです。  年齢は50代後半の人ですが、今いる会社で経営上の問題から組織変更が行われることとなり、その人には関連会社への転籍が打診されたそうです。今までとはまったくの別業種で、仕事内容には経験がなく、加えて勤務地はかなり遠くなり、さらに大きな問題は、給料が年収で100万円以上さがるそうです。  退職勧奨とも思えるような扱い...(続きを読む

小笠原 隆夫
小笠原 隆夫
(経営コンサルタント)
公開日時:2020/03/24 08:00

中高年の「転職が難しい」は、本当に年令のせいなのか

 最近多くの会社で、早期退職や希望退職などの形で、中高年社員に社外に出てもらおうという動きが見られます。  それに応募して会社を辞めた人たちの中には、もちろんうまく再就職先を見つける人もいますが、なかなか次の会社が見つからず、とても苦労している人も大勢います。  40代、50代の転職が増えてきているとはいっても、実際の採用現場を見ていると、やはり40代後半を超えてくると、再就職のハードルが高く...(続きを読む

小笠原 隆夫
小笠原 隆夫
(経営コンサルタント)
公開日時:2019/12/17 08:00

「緊張しすぎ」は自分自身が作り出す

 私自身は仕事柄もあり、知らない人と会ったり、人前で話したりという機会がそれなりにあります。  もともとあまり緊張するタイプではなく、さらに「本番」で適度な緊張があるくらいの方が、自分自身のスイッチが入って結果も良いことが多かったです。どちらかといえば「本番に強い」というタイプで、周りの人からもそんなことを言われていました。    ただ、そうは言っても、やはり緊張する場面は経験があります。そ...(続きを読む

小笠原 隆夫
小笠原 隆夫
(経営コンサルタント)
公開日時:2019/12/10 08:00

「奇抜な採用基準」には意味があるのか

 その人の学歴で採用の合否を分けることを、「学歴フィルター」などと言いますが、それだけではないにしろ、意外に多くの企業で、採用の際の判断基準の一つになっているのではないかと思います。    私がいろいろな企業の採用活動をお手伝いする中で、その会社としてあまり表には見せませんが、学歴フィルターなどのさらに上をいく、その会社独自の“奇抜な”採用基準を持つ会社があります。    ある会社では、「...(続きを読む

小笠原 隆夫
小笠原 隆夫
(経営コンサルタント)
公開日時:2019/09/17 08:00

「枠を決めて欲しい」大企業人材と「何でもやって欲しい」中小企業の経営者

 大企業で40代、50代の人材が過剰となっている一方で、特に中小企業では、多くの会社でマネージャーレベルの人材が不足しています。  この大企業人材のキャリアを、中小企業で活かそうという取り組みが、いろいろな形で行われていますが、結果的に適応できないケースが意外に多く見受けられます。    私も、実際に人材を受け入れた中小企業を数多く知っていますが、いつも感じるのは、受け入れる中小企業と大企業...(続きを読む

小笠原 隆夫
小笠原 隆夫
(経営コンサルタント)
公開日時:2019/09/03 08:00

イヤなら行かなければいい「学歴フィルター」の会社

 少し前になりますが、ある大手銀行が新卒採用で「学歴フィルター」をおこなっているという話題がありました。  「東京大学」で登録しているとセミナー予約ができるが、他の大学だと満席表示になるとのことです。    これに関する意見がいろいろなところに出ていて、「けしからん」「当然だ」「やむを得ない」「気にしない」「どうでもいい」など、その中身は様々です。  能力と学歴にはある程度つながりがあると...(続きを読む

小笠原 隆夫
小笠原 隆夫
(経営コンサルタント)
公開日時:2019/08/20 08:00

あらためて「人材採用は投資である」ということ

 いろいろなところで人手不足の話を聞きますが、それに向けた採用活動を行っても、なかなか思うように人が採れないのが最近の状況です。    人を雇うということについて、ほとんどの経営者がそれに対する責任の大きさという話をされます。  どんな会社でどんな仕事をするかということは、その人の人生を左右する大きな問題ですし、経営者の側からすれば、人を雇って事業を行うということは、本当に大変なことです。 ...(続きを読む

小笠原 隆夫
小笠原 隆夫
(経営コンサルタント)
公開日時:2019/07/02 08:00

採用広告にちょっと書いた一言への反応

 以前、ある会社で社員募集をしたときのお話です。    車を使って客先を巡回する仕事でしたが、今まで普通に出していた採用広告の片隅に一言、「車の運転が好きな人に向いた仕事です」と書いたところ、これが思いのほか反響があり、希望要件に近い候補者がたくさん集まったのだそうです。  応募書類には、ここに言及したアピールが多く書かれていて、担当者は「試しに書いてみて良かった」と言っていました。   ...(続きを読む

小笠原 隆夫
小笠原 隆夫
(経営コンサルタント)
公開日時:2018/08/21 08:00

ウソを見抜けていますか?

ウソを見抜けていますか? 「ウソ」とは言わないまでも「盛った話」に惑わされていませんか? コンプライアンスの遵守があたり前の世の中において、自分を売り込む面接において「嘘」や「過大な表現」をする方は最初からお断りすべきです。話に具体性のない浅い話なら見抜くことができると思います。しかし、中には論理立てて準備して面接に臨む方も応募者もいるかも知れません。 そのような応募者にはどう対峙するか? 1.「その時、あなたはどう...(続きを読む

石川 ロバート誠
石川 ロバート誠
(パーソナルダイエットコーチ)
公開日時:2018/07/23 08:31

面接で人を見抜いていますか?

面接で人を見抜いていますか? 面接で自社が求める人財であるか見抜くことができていますか? 大切なことは次の3点。 1.まずは、採用すべき人財像を選考に関わる方、全員が共通認識していること 2.会話の中で、相手の持ち味をあぶりだす質問スキルを持ち合わせていること 3.会話内容だけではなく、応募者の表情の変化など非言語情報に注目すること 1.面接する方が、採用したい人物像を共有する。 “採用決定権者=代表取締役”...(続きを読む

石川 ロバート誠
石川 ロバート誠
(パーソナルダイエットコーチ)
公開日時:2018/07/11 18:40

応募者にとって魅力的な会社か?

応募者にとって魅力的な会社か?  「なかなか、応募がない」、「入社辞退が多い」といった場合、求人票や求人広告の問題と片づける前に一つ考えておきたいことがあります。   それは、“貴社が、応募者とって魅力的か”ということです。  これに対するよくお聞きする返答は、「いや~、うちはそれほど給与出せないから・・・・」です。確かに給与はとても大切な条件です。しかし、人は給与、社会保障、休暇など(外発的動機)だけで組織とつながって...(続きを読む

石川 ロバート誠
石川 ロバート誠
(パーソナルダイエットコーチ)
公開日時:2018/07/05 07:37

求人しているのですが、中々、応募がありません。 その2

求人しているのですが、中々、応募がありません。 その2 ~ハローワークで求人を最大限に活用する方法~ Q:自社HPに「採用情報ページ」はありますか? Q:求人票と同じ内容のみ記載していませんか? Q:応募者目線での情報掲載になっていますか? Q:応募状況をみてHPの「採用情報ページ」の内容を見直していますか? ハローワークを通じた求人であっても、求人票を見た応募者は、求人票だけでは分らない情報について、貴社の HPを検索して調...(続きを読む

石川 ロバート誠
石川 ロバート誠
(パーソナルダイエットコーチ)
公開日時:2018/06/27 09:20

求人しているのですが、中々、応募がありません。 ~その1

求人しているのですが、中々、応募がありません。 ~その1 ハローワークを使って求人していますが、中々応募がありません。何か良い手はありませんか? まず、検討することは、募集媒体の選定が間違っていないか(求める人材と募集媒体とのミスマッチになっていないか)です。募集方法には、費用の安い順に、ハローワークでの求人、フリーペーパー/折り込みちらし、ネット媒体、人材紹介、スカウトです。ハイスペック(高い能力、豊富な経験、高い実績)な人材が望めるのは、スカウト、...(続きを読む

石川 ロバート誠
石川 ロバート誠
(パーソナルダイエットコーチ)
公開日時:2018/06/19 21:00

『誰か、いい人こないかな~』

『誰か、いい人こないかな~』 『誰か、いい人がこないかな~』 よくお聞きするこの言葉。でも、「誰か、いい人がこないかな~」と言っている限り、人財は採用できません。「いい人」では、漠然と、し過ぎていますよね。まず取り組むべきは、“求める人材像の明確化”です。 “採用したい人物=戦力となって活躍する人物”ですね。まずは、現在、貴社で一番活躍している人について調べましょう。 1)その方の【強み】を調べましょう。強みとは、知...(続きを読む

石川 ロバート誠
石川 ロバート誠
(パーソナルダイエットコーチ)
公開日時:2018/06/16 10:43

60歳以上雇用

人手不足のお陰で60歳以上での定年延長時給与ダウンが50%から8割り程度になって士気低下を防ぐ動きがあるようです   求人広告・採用に関することはプレスクリエイトへ! 「LINEバイト」の求人申込は 正規代理店 株式会社プレスクリエイトへ バイトルネクスト DODA転職 DODA転職フェアの申込みは  正規代理店 株式会社プレスクリエイトへ DODA転職 DODA転職フェアの申込みは...(続きを読む

中井 雅祥
中井 雅祥
(求人とキャリアのコンサルタント)
公開日時:2018/02/17 20:00

300人未満は6倍

2018年の大学新卒の求人倍率が大企業では0.39倍なのに対して300人以下の中小企業では6倍超えとのことです。中小企業ではかなりの売り手市場です     求人広告・採用に関することはプレスクリエイトへ! 「LINEバイト」の求人申込は 正規代理店 株式会社プレスクリエイトへ バイトルネクスト DODA転職 DODA転職フェアの申込みは  正規代理店 株式会社プレスクリエイトへ D...(続きを読む

中井 雅祥
中井 雅祥
(求人とキャリアのコンサルタント)
公開日時:2018/02/16 20:00

大企業は0.39倍

大卒3月卒の有効求人倍率は従業員数が5000人以上だと0.39倍とのことです。 実は大企業は完全なる買い手市場です 求人広告・採用に関することはプレスクリエイトへ! 「LINEバイト」の求人申込は 正規代理店 株式会社プレスクリエイトへ バイトルネクスト DODA転職 DODA転職フェアの申込みは  正規代理店 株式会社プレスクリエイトへ DODA転職 DODA転職フェアの申込...(続きを読む

中井 雅祥
中井 雅祥
(求人とキャリアのコンサルタント)
公開日時:2018/02/15 20:00

採用ページ

自社の通常のホームページとは別に採用ホームページ作成し採用活動を有利にするというのが現在主流です。特に医院系などはかなり進んでいます。当社も何社も手がけさせていただいております     求人広告・採用に関することはプレスクリエイトへ! 「LINEバイト」の求人申込は 正規代理店 株式会社プレスクリエイトへ バイトルネクスト DODA転職 DODA転職フェアの申込みは  正規代理店 株...(続きを読む

中井 雅祥
中井 雅祥
(求人とキャリアのコンサルタント)
公開日時:2018/02/14 20:00

外国人労働者数

外国人労働者が127万8670人で  前年同期比18.0%増とのこと。過去最高の更新だったようです 求人広告・採用に関することはプレスクリエイトへ! 「LINEバイト」の求人申込は 正規代理店 株式会社プレスクリエイトへ バイトルネクスト DODA転職 DODA転職フェアの申込みは  正規代理店 株式会社プレスクリエイトへ DODA転職 DODA転職フェアの申込みは  正規代理...(続きを読む

中井 雅祥
中井 雅祥
(求人とキャリアのコンサルタント)
公開日時:2018/02/13 19:00

大学生のスマホ保有率

マイナビの調査によりますと大学生のスマホ保有率は98.8%とのことです。1日平均利用時間は3時間とのことです。     求人広告・採用に関することはプレスクリエイトへ! 「LINEバイト」の求人申込は 正規代理店 株式会社プレスクリエイトへ バイトルネクスト DODA転職 DODA転職フェアの申込みは  正規代理店 株式会社プレスクリエイトへ DODA転職 DODA転職フェアの申込...(続きを読む

中井 雅祥
中井 雅祥
(求人とキャリアのコンサルタント)
公開日時:2018/02/12 19:00

内定辞退率

マイナビの新卒の調査で2018年内定辞退率53.5%とでていました。   求人広告・採用に関することはプレスクリエイトへ! 「LINEバイト」の求人申込は 正規代理店 株式会社プレスクリエイトへ バイトルネクスト DODA転職 DODA転職フェアの申込みは  正規代理店 株式会社プレスクリエイトへ DODA転職 DODA転職フェアの申込みは  正規代理店 株式会社プレスクリエイトへ...(続きを読む

中井 雅祥
中井 雅祥
(求人とキャリアのコンサルタント)
公開日時:2018/02/11 19:00

求人広告9.7%増加

12月の求人広告の掲載件数が前年の同月に比べ9.7%増加とのことでした 求人広告・採用に関することはプレスクリエイトへ! 「LINEバイト」の求人申込は 正規代理店 株式会社プレスクリエイトへ バイトルネクスト DODA転職 DODA転職フェアの申込みは  正規代理店 株式会社プレスクリエイトへ DODA転職 DODA転職フェアの申込みは  正規代理店 株式会社プレスクリエイト...(続きを読む

中井 雅祥
中井 雅祥
(求人とキャリアのコンサルタント)
公開日時:2018/02/10 19:00

人手不足 71%

財務省の調査の発表によりますと人手不足を感じる企業が71%だったとのことです採用が進まない 59%工場、レジの自動化など人がいらないシステムづくりが加速するようです。 求人広告・採用に関することはプレスクリエイトへ! 「LINEバイト」の求人申込は 正規代理店 株式会社プレスクリエイトへ バイトルネクスト DODA転職 DODA転職フェアの申込みは  正規代理店 株式会社プレスクリエイ...(続きを読む

中井 雅祥
中井 雅祥
(求人とキャリアのコンサルタント)
公開日時:2018/02/09 20:00

働く女性増加

働く女性が増加しているとのことですわかっちゃいることだと思いますが。特に中高年の主婦パートが増えているとのことです。 求人広告・採用に関することはプレスクリエイトへ! 「LINEバイト」の求人申込は 正規代理店 株式会社プレスクリエイトへ バイトルネクスト DODA転職 DODA転職フェアの申込みは  正規代理店 株式会社プレスクリエイトへ DODA転職 DODA転職フェアの申込...(続きを読む

中井 雅祥
中井 雅祥
(求人とキャリアのコンサルタント)
公開日時:2018/02/08 20:00

品質管理が不足

製造業において品質管理の人材が不足しているとのことです。 求人広告・採用に関することはプレスクリエイトへ! 「LINEバイト」の求人申込は 正規代理店 株式会社プレスクリエイトへ バイトルネクスト DODA転職 DODA転職フェアの申込みは  正規代理店 株式会社プレスクリエイトへ DODA転職 DODA転職フェアの申込みは  正規代理店 株式会社プレスクリエイトへ    ...(続きを読む

中井 雅祥
中井 雅祥
(求人とキャリアのコンサルタント)
公開日時:2018/02/07 20:00

12月 完全失業率

12月の完全失業率は2.8%で0.1ポイント上昇とのこと。2017年の完全失業率は2.8%で前年比-0.3 とのことです 求人広告・採用に関することはプレスクリエイトへ! 「LINEバイト」の求人申込は 正規代理店 株式会社プレスクリエイトへ バイトルネクスト DODA転職 DODA転職フェアの申込みは  正規代理店 株式会社プレスクリエイトへ DODA転職 DODA転職フェアの...(続きを読む

中井 雅祥
中井 雅祥
(求人とキャリアのコンサルタント)
公開日時:2018/02/06 20:00

12月 有効求人倍率

2月有効求人倍率は 1.59倍だったようです。2017年の平均は1.50倍だったようです。 44年ぶりの高水準とのこと。 求人広告・採用に関することはプレスクリエイトへ! 「LINEバイト」の求人申込は 正規代理店 株式会社プレスクリエイトへ バイトルネクスト DODA転職 DODA転職フェアの申込みは  正規代理店 株式会社プレスクリエイトへ DODA転職 DODA転職フェアの...(続きを読む

中井 雅祥
中井 雅祥
(求人とキャリアのコンサルタント)
公開日時:2018/02/05 20:00

求人広告で効果を上げる方法 4

4つ目。求人広告媒体を最初から「どれがいい?」と選ばないことです。どの媒体とどの媒体を使って求職活動をしている人が欲しいかで検討することです。 今や一つの媒体でしか求人をかけないのも確率を落とすだけです。一つの媒体の掲載料金はかつての半分以下になっているのですから。 求人広告・採用に関することはプレスクリエイトへ! 「LINEバイト」の求人申込は 正規代理店 株式会社プレスクリエイ...(続きを読む

中井 雅祥
中井 雅祥
(求人とキャリアのコンサルタント)
公開日時:2018/02/04 20:00

求人広告で効果を上げる方法 3

1.普通のメジャー媒体に掲載する。裏道などない。2.まずは給与 賞与 休み。これを変えるだけでアップします3つ目はいかに自分の会社を上手に自慢するか。自慢できる広告代理店、営業マンに担当してもらえるか。です。求人広告は派遣ではなく、広告だからです。広告は他社との競争に優位になるための武器です。ただの武器です。うまく使える企業が常に他社をリードします。 求人広告・採用に関することはプレスクリエ...(続きを読む

中井 雅祥
中井 雅祥
(求人とキャリアのコンサルタント)
公開日時:2018/02/03 20:00

専業主婦は2億円損をする 読みました

評判の専業主婦は2億円損をする読みました若い女性には必要でシンプルな知識を教えてくれます。 求人広告・採用に関することはプレスクリエイトへ! 「LINEバイト」の求人申込は 正規代理店 株式会社プレスクリエイトへ バイトルネクスト DODA転職 DODA転職フェアの申込みは  正規代理店 株式会社プレスクリエイトへ DODA転職 DODA転職フェアの申込みは  正規代理店 株式会社...(続きを読む

中井 雅祥
中井 雅祥
(求人とキャリアのコンサルタント)
公開日時:2018/02/02 20:00

まだ 2018新卒採用

2018新卒採用も苦戦続きの企業がまだまだ多数あります。2019のスタートを見据えつつの2018の予定未達。大変です 求人広告・採用に関することはプレスクリエイトへ! 「LINEバイト」の求人申込は 正規代理店 株式会社プレスクリエイトへ バイトルネクスト DODA転職 DODA転職フェアの申込みは  正規代理店 株式会社プレスクリエイトへ DODA転職 DODA転職フェア...(続きを読む

中井 雅祥
中井 雅祥
(求人とキャリアのコンサルタント)
公開日時:2018/02/01 20:00

飲食店求人難ランキング

飲食店の職種の人手不足ランキングが発表されていました首都圏1位はサービス、ホールスタッフ2位は調理スタッフ 3位調理補助4位店長候補関西もほぼ同じだそうです。ランキング発表しなくても…わかっているような。 求人広告・採用に関することはプレスクリエイトへ! 「LINEバイト」の求人申込は 正規代理店 株式会社プレスクリエイトへ バイトルネクスト DODA転職 DODA転職フェアの申...(続きを読む

中井 雅祥
中井 雅祥
(求人とキャリアのコンサルタント)
公開日時:2018/01/31 20:00

消費

2000年~2016年の消費動向の話を読みましたら伸びているのは 通信・光熱関連 10.1%とのことで衣関連が32.1%減 食が3.9%減 住が17.9%減。とのことです。 求人広告・採用に関することはプレスクリエイトへ! 「LINEバイト」の求人申込は 正規代理店 株式会社プレスクリエイトへ バイトルネクスト DODA転職 DODA転職フェアの申込みは  正規代理店 株式...(続きを読む

中井 雅祥
中井 雅祥
(求人とキャリアのコンサルタント)
公開日時:2018/01/30 20:00

派遣スタッフの時給増加

リクルートジョブスによりますと派遣スタッフの平均時給が1647円で前年同月比で3円増加したとのことです。 求人広告・採用に関することはプレスクリエイトへ! 「LINEバイト」の求人申込は 正規代理店 株式会社プレスクリエイトへ バイトルネクスト DODA転職 DODA転職フェアの申込みは  正規代理店 株式会社プレスクリエイトへ DODA転職 DODA転職フェアの申込...(続きを読む

中井 雅祥
中井 雅祥
(求人とキャリアのコンサルタント)
公開日時:2018/01/29 19:00

THE END OF JOBS 僕たちの20年戦略

「THE END OF JOBS 僕たちの20年戦略」というビジネス書を読みました。時代は急激に変化しているのに、働き方を従来の価値観で考えていたらまずいですよ。縁故採用や知り合いだけで社員を採用している企業と世界中から人材を募集する企業と、どちらが将来性ありますか?今は、どんな企業も世界中から人材を集めることができる時代なのです。働く方は、これほど情報が公平な時代にチャレンジしなくてもいいの?起...(続きを読む

中井 雅祥
中井 雅祥
(求人とキャリアのコンサルタント)
公開日時:2018/01/28 19:00

40歳以上の転職で賃金減少

内閣府からの発表によりますと40歳以上の労働者の転職は賃金が減少するとのことです。 求人広告・採用に関することはプレスクリエイトへ! 「LINEバイト」の求人申込は 正規代理店 株式会社プレスクリエイトへ バイトルネクスト DODA転職 DODA転職フェアの申込みは  正規代理店 株式会社プレスクリエイトへ DODA転職 DODA転職フェアの申込みは  正規...(続きを読む

中井 雅祥
中井 雅祥
(求人とキャリアのコンサルタント)
公開日時:2018/01/27 20:00

求人数6倍

データサイエンティストという職種が1年前に比べ求人数が6倍に増えたとのことです。AIの活用に欠かせない人材ということで企業ニーズが急激に高まっているようです。 求人広告・採用に関することはプレスクリエイトへ! 「LINEバイト」の求人申込は 正規代理店 株式会社プレスクリエイトへ バイトルネクスト DODA転職 DODA転職フェアの申込みは  正規代理店 株式会...(続きを読む

中井 雅祥
中井 雅祥
(求人とキャリアのコンサルタント)
公開日時:2018/01/26 20:00

求人で効果を得る方法 2

求人広告の効果を上げる方法は まずはメジャーな求人媒体を利用。次は広告内容ですが給与 休み が最重要です。それ以外に力をいれたところで給与と休みが、他社比較において劣っていれば期待は弱くなります。給与、休みが他社比較において上であればあるほど効果は期待できます。 求人広告・採用に関することはプレスクリエイトへ! 「LINEバイト」の求人申込は 正規代理店 株式会社プ...(続きを読む

中井 雅祥
中井 雅祥
(求人とキャリアのコンサルタント)
公開日時:2018/01/25 20:00

求人で効果を得る方法

求人広告の効果を上げる方法はまず第一にメジャーな求人媒体にそれなりの広告費を掛けること。 求人を安く済ませよう、無料で済ませよう、もったいないから成功報酬で済ませようそんな採用姿勢の企業には、原因と結果 の観点からも 残念にしか思えません。本音で言えば、無料でいけるならみなそうするし、成功報酬が成功するなら皆そうするわけです。現実には、普通にメジャーな求人媒体が多々存在しています。しかも結構な掲載...(続きを読む

中井 雅祥
中井 雅祥
(求人とキャリアのコンサルタント)
公開日時:2018/01/24 20:00

内定率86%

今春卒業予定の内定率86%前年の同時期より1ポイント増とのことです。 7年連続の上昇。 求人広告・採用に関することはプレスクリエイトへ! 「LINEバイト」の求人申込は 正規代理店 株式会社プレスクリエイトへ バイトルネクスト DODA転職 DODA転職フェアの申込みは  正規代理店 株式会社プレスクリエイトへ DODA転職 DODA転職フェアの申込みは  正規代理店 株式会社...(続きを読む

中井 雅祥
中井 雅祥
(求人とキャリアのコンサルタント)
公開日時:2018/01/23 20:00

人手不足廃業

賃金が高くアルバイトも採用できず、倒産でなく廃業する飲食業やサービス業、企業などが増加しているとのことです。 求人広告・採用に関することはプレスクリエイトへ! 「LINEバイト」の求人申込は 正規代理店 株式会社プレスクリエイトへ バイトルネクスト DODA転職 DODA転職フェアの申込みは  正規代理店 株式会社プレスクリエイトへ DODA転職 DODA転職フェアの申込みは ...(続きを読む

中井 雅祥
中井 雅祥
(求人とキャリアのコンサルタント)
公開日時:2018/01/22 20:00

年金70歳

年金支給時期が70歳の選択が可能とか言う話がでているようです。70歳かぁ。私のときは80歳になってそうです。70歳まであと約20年弱、、、まだまだです。新卒で社会でて40代ぐらいになるまでの期間があるってことですね。 求人広告・採用に関することはプレスクリエイトへ! 「LINEバイト」の求人申込は 正規代理店 株式会社プレスクリエイトへ バイトルネクスト DODA転職 DODA転職フ...(続きを読む

中井 雅祥
中井 雅祥
(求人とキャリアのコンサルタント)
公開日時:2018/01/21 20:00

倒産件数

倒産件数は増加したようです。飲食業などがかなり増えたようです。賃金上げについていけない、という話はよく聞きます。 求人広告・採用に関することはプレスクリエイトへ! 「LINEバイト」の求人申込は 正規代理店 株式会社プレスクリエイトへ バイトルネクスト DODA転職 DODA転職フェアの申込みは  正規代理店 株式会社プレスクリエイトへ DODA転職 DODA転職フェアの申込みは...(続きを読む

中井 雅祥
中井 雅祥
(求人とキャリアのコンサルタント)
公開日時:2018/01/20 20:00

外国人労働者

製造業の職場の3%が外国人労働者頼みとのことです。ますます強まる傾向とのことです 求人広告・採用に関することはプレスクリエイトへ! 「LINEバイト」の求人申込は 正規代理店 株式会社プレスクリエイトへ バイトルネクスト DODA転職 DODA転職フェアの申込みは  正規代理店 株式会社プレスクリエイトへ DODA転職 DODA転職フェアの申込みは  正規代理店 株式会社プレス...(続きを読む

中井 雅祥
中井 雅祥
(求人とキャリアのコンサルタント)
公開日時:2018/01/19 19:00

中途採用も増加

中途採用もますます採用増加とのことです。 あらゆる業種であらゆる人材がニーズ増加とのことです   求人広告・採用に関することはプレスクリエイトへ! 「LINEバイト」の求人申込は 正規代理店 株式会社プレスクリエイトへ バイトルネクスト DODA転職 DODA転職フェアの申込みは  正規代理店 株式会社プレスクリエイトへ DODA転職 DODA転職フェアの申込みは  正規代...(続きを読む

中井 雅祥
中井 雅祥
(求人とキャリアのコンサルタント)
公開日時:2018/01/18 20:00

新卒採用はまた増える

2019年の新卒採用の採用見通しによりますと採用数が前年より増える企業が15.8%だったそうです。  相変わらずの売り手市場が続くとのこと。   求人広告・採用に関することはプレスクリエイトへ! 「LINEバイト」の求人申込は 正規代理店 株式会社プレスクリエイトへ バイトルネクスト DODA転職 DODA転職フェアの申込みは  正規代理店 株式会社プレスクリエイトへ DOD...(続きを読む

中井 雅祥
中井 雅祥
(求人とキャリアのコンサルタント)
公開日時:2018/01/16 20:00

採用難だから生産性向上

2018年も人材不足、採用難は続くようです。若年の労働人口の減少などもあり企業は少ない人材で生産性を向上させることが第一の課題となっているとのこと。AI,テクノロジー導入で全て大幅な効率化を目指していくようです。その上、賃金はあがるわ、残業や働く時間は短くしないといけないわ、そんな状況の中生き残るには人の労働力をいかに減らし、生産性や価値を上げていけるかの競争になっていくのだろうと思います。  ...(続きを読む

中井 雅祥
中井 雅祥
(求人とキャリアのコンサルタント)
公開日時:2018/01/15 20:00

障害者雇用は過去最高

障害者雇用が 実雇用率1.97%で6年連続過去最高を記録したそうです。   求人広告・採用に関することはプレスクリエイトへ! 「LINEバイト」の求人申込は 正規代理店 株式会社プレスクリエイトへ バイトルネクスト DODA転職 DODA転職フェアの申込みは  正規代理店 株式会社プレスクリエイトへ DODA転職 DODA転職フェアの申込みは  正規代理店 株式会社プレスクリ...(続きを読む

中井 雅祥
中井 雅祥
(求人とキャリアのコンサルタント)
公開日時:2018/01/14 20:00

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