知っておきたい労働法講座  15.健康保険について (各論) - 一般社員育成・研修 - 専門家プロファイル

快眠コーディネイター 力田 正明
Sleepercise (スリーパサイズ) 代表
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閲覧数順 2016年12月05日更新

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知っておきたい労働法講座  15.健康保険について (各論)

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◆ 2012年3月まで、行政の就職支援事業に従事しており、30代から40代の半ばまで、管理部門の仕事を経験をしておりました。管理職経験も8年ほどあります。 労働法は管理部門の中では、労使共に大事な法律です。

現在、失業によるストレスが原因で、不眠を発症している人がとても多いです。

仕事の紹介はできませんが、働いたときに労働者を守ってくれる労働法の「知っておきたい部分」を連載講座のコラムとして、情報提供したいと思います。 月・水・金曜日の週3回 コラムアップします。 詳しいことは、社労士の先生などにご質問いただけたらと思います。

それでは・・・本日講座スタートです(^^)。


◆  健康保険は、労働者やその家族が、病気や怪我をしたときにや出産をしたとき、亡くなったときなどに、必要な医療給付や手当金の支給をすることで、生活を安定させることを目的とした社会保険制度です。

    病院にかかりるときに持っていく保険証は、健康保険に加入してもらえるものです。これにより、本人の病院の窓口で払う額(窓口負担)が、治療費の3割となります。

    健康保険の加入要件は、

  1.国、地方公共団体または法人の事業所

    あるいは

  2.一定の業種であり、

  3.常時5人以上を雇用する個人事業所では、強制加入となっています。


   適用事業所で働く労働者は加入者となります。

  (パート、アルバイトでも、1日または1週間の労働時間および一ヶ月の所定労働時間が、

  通常の労働者の4分の3以上あれば、加入させる必要があります。)


   ★ 保険料は、事業主と労働者が折半で負担します。 





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