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顧客満足・コンプライアンス研修 の専門家が生活やビジネスに役立つコラムを発信

顧客満足・コンプライアンス研修 に関する コラム 一覧

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品質データを改ざんした会社

品質データを改ざんした会社へ 新聞に出ていた品質データを改ざんした会社。 不正は30年も前から行われていたそうですね。 悪いという自覚はあったのですか?。 あったとしたら、なぜそんなことをしたのですか? なぜそれが30年も続いたのですか?   この問いに正面からぶつかり、周囲のためでなく自分のために答えを出さない限り、問題は終わりません。   そこまで真剣に考えましたか? そ...(続きを読む

中沢 努
中沢 努
(コンサルタント・研修講師・講演講師)
公開日時:2018/10/15 11:04

中学生の体を触った学校職員

学校職員が中学生の体を 新聞に出ていた女子中学生の体を触った学校職員。 発作的だったのか。 本能的だったのか。 抑制が効かなかったのか。   人は皆、自己の内に闇を抱える。 でもそれを振り切ろうとする自分もいるはず。   大事なのはそういう自分。   中沢 努 (無断転載や無断複製禁止) ※ これは、弊社が行っている教育やコンサルティング で実際に使用しているものです。 (...(続きを読む

中沢 努
中沢 努
(コンサルタント・研修講師・講演講師)
公開日時:2018/10/14 12:12

不適切融資をした銀行の行員

不適切融資をした銀行の行員へ 新聞に出ていた不適切融資をした銀行。 関わったのは一人や二人ではないそうですね。 なぜやってしまったのですか。 皆がやっていたから自分もやった、ということですか?   職業人は自分の仕事に誇りを見出す。   皆がやっていたから自分もやったという人。   あなたに誇りはありますか? それが消えてしまったのではありませんか?   中沢 努 (無断転...(続きを読む

中沢 努
中沢 努
(コンサルタント・研修講師・講演講師)
公開日時:2018/10/13 12:21

業務改善勧告された会社

業務改善勧告された会社へ 新聞に出ていた業務改善勧告された会社。 なぜ、そんないい加減なことをしたのですか?   自分が買物をしていい加減なことをされたら、不快ではありませんか? クレームのひとつやふたつ、するのではありませんか? 自分がされたら嫌なことはしない。 こんなあたりまえのことをないがしろにしていいのですか?   中沢 努 (無断転載や無断複製禁止) ※ これは、弊...(続きを読む

中沢 努
中沢 努
(コンサルタント・研修講師・講演講師)
公開日時:2018/10/12 15:36

コンプライアンス教育の基本

これがコンプライアンス教育の基本 コンプライアンス教育の基本事項は何か? 答えは、  人間性(人間教育)、です。 なぜか?か 【すべきでないことをしない】 というのは 【人としての在り方の問題】 、 だからです。 そこを強化せずノウハウや事例を学ばせてコンプライアンスが守られるか? 守られません。 コンプライアンス対策の形骸化を後押しするだけです。 以下でスクロールすると出てくる6...(続きを読む

中沢 努
中沢 努
(コンサルタント・研修講師・講演講師)
公開日時:2018/10/12 10:48

コンプライアンスを守らせる100の方法 (20/100)

コンプライアンスを守らせる100の方法の20番目は何か?  それは、    【あなた自身がまず正しいことをする (他人のことをとやかく言う前に)】。 by 楽しいコンプライアンス研修-サーキットトレーニング方式で「100の方法」が学べる   https://pensee-cmp.com/【不正や違反の予防研修】-コンプライアンス研修/ (無断転載や無断複製禁止) (出所)パンセ・ソバージュ...(続きを読む

中沢 努
中沢 努
(コンサルタント・研修講師・講演講師)
公開日時:2018/10/09 11:00

コンプライアンスを守らせる100の方法 (10/100)

コンプライアンスを守らせる100の方法の10番目は何か?  それは、    【苦言を呈することに物怖じしない】。 by 楽しいコンプライアンス研修-サーキットトレーニング方式で「100の方法」が学べる   https://pensee-cmp.com/【不正や違反の予防研修】-コンプライアンス研修/ (無断転載や無断複製禁止) (出所)パンセ・ソバージュ・アンド・カンパニー コンプライアン...(続きを読む

中沢 努
中沢 努
(コンサルタント・研修講師・講演講師)
公開日時:2018/10/08 16:22

コンプライアンスを守らせる100の方法 (1/100)

コンプライアンスを守らせる100の方法の1番目は何か?  それは、    【仕事ぶりを互いにチェック、自浄作用を促進させる】。 by 楽しいコンプライアンス研修-サーキットトレーニング方式で「100の方法」が学べる   https://pensee-cmp.com/【不正や違反の予防研修】-コンプライアンス研修/ (無断転載や無断複製禁止) (出所)パンセ・ソバージュ・アンド・カンパニー ...(続きを読む

中沢 努
中沢 努
(コンサルタント・研修講師・講演講師)
公開日時:2018/10/07 16:26

個人情報保護法研修(研修会・セミナー・講習会)パート2

個人情報保護法研修(研修会・セミナー・講習会)パート2 パート2としてやるべきこと 個人情報保護法研修(または研修会・セミナー・講習会)では、皆さん、法律上の概要や身近な事例などを学んでいます。   でも、それだけではいけません。パート2として次にやるべきテーマがあります。 それは、「倫理教育」です。   個人情報保護法の事故が起きるのは、  (1) 重要性はわかっているが、さっさと仕事をしなければならない、に代表される【業務優先主義】、や ...(続きを読む

中沢 努
中沢 努
(コンサルタント・研修講師・講演講師)
公開日時:2018/10/03 18:16

製造物責任法研修・PL法セミナー(講習会)パート2

製造物責任法研修・PL法セミナー(講習会)パート2 パート2としてやるべきこと 製造物責任法の研修(またはPL法セミナーや講習会)では皆さん、法的概念の理解やそこから派生するリスクなど学んでいます。 でも、それだけではいけません。パート2として次にやるべきテーマがあります。 ものすごくベタで、ものすごく直截的なことです。 それは、人として必要な「道徳教育」です。 PL法が指し示す精神は「責任の全(まっと)う」。 大事なのは、“全(まっ...(続きを読む

中沢 努
中沢 努
(コンサルタント・研修講師・講演講師)
公開日時:2018/10/03 10:12

下請法研修(下請法セミナー・講習会)パート2

パート2としてやるべきこと 下請法の研修(または講習会やセミナー)では皆さん、条文の理解や法的な観点からの実務を学んでいます。 でも、それだけではいけません。パート2として次にやるべきテーマがあります。 ものすごくベタで、ものすごく直截的なことです。 それは、人として必要な「道徳教育」です。 下請法の底に流れる思想は「強者の論理に歯止めをかける」。 大事なのは、【強者の論理の受け...(続きを読む

中沢 努
中沢 努
(コンサルタント・研修講師・講演講師)
公開日時:2018/10/02 10:19

SNSで失敗させない-ソーシャルメディアに必要なコンプライアンス

(SNSなど)ソーシャルメディアに必要なコンプライアンス教育で大事なこと 社員がSNSで失敗しないためのコンプライアンス教育。 多くの企業が規則の説明や事例の紹介をしています。   でも、それだけで事故を防ぐことは難しい。 規則を説明したり事例の紹介をしてもやってしまう人がゼロにならず、事故は起こる、からです。   そういう人をゼロにしたかったらどうすればいいか? 「社会に関心を持たせれ...(続きを読む

中沢 努
中沢 努
(コンサルタント・研修講師・講演講師)
公開日時:2018/10/01 11:49

コンプライアンス違反や不祥事の原因を学んだら

違反や不祥事の原因を学んだだけでいいのか? 自社で起きたコンプライアンス違反の原因を学んだり、他社で起きた不祥事の原因を学ぶことはよくあります。 でも、残念ながらそこまで、で終わってしまっていることが少なくありません。   ◆ 真剣味が足りない ◆ どこか他人事(ひとごと) ◆ 学んでもまた起こる   こんな時はどうしたらいいか?   答えは、  「道徳を学ばせる」です。   な...(続きを読む

中沢 努
中沢 努
(コンサルタント・研修講師・講演講師)
公開日時:2018/09/30 11:50

検査不正の対処方法

検査不正の対処方法 検査不正への対処にはこの方法 日本の製造業による検査不正。 再発しないようしっかり対処せねばなりません。 では、どうすればいいか?   答えは、 「他責でなく自責」を徹底させる、です。   なぜか?  【自責で考え、自責で行動しないと、変われない】、からです。   検査不正の対処方法。 それは「他責でなく自責」を徹底させる。 大事なのは、  (1) ひとりひとりが当事者意...(続きを読む

中沢 努
中沢 努
(コンサルタント・研修講師・講演講師)
公開日時:2018/09/29 12:45

使われるコンプライアンスマニュアル

こうすればマニュアルは使われる 職場でマニュアルを配布した。 どうすれば使われるでしょうか?   答えは、 「自分の問題だと自覚させる」です。   なぜか?  自分の問題という自覚があれば、マニュアルを守ろういう気持ちになるからです。   大事なのはマニュアルというコンテンツ(メディア)ではありません。 大事なのは、それを使う人(ユーザー)です。   マニュアルを配ったら、社員に...(続きを読む

中沢 努
中沢 努
(コンサルタント・研修講師・講演講師)
公開日時:2018/09/28 11:59

コンプライアンス社内事例の共有化の後

コンプライアンス社内事例の共有化の後 社内事例を共有化した後には大事なことがある コンプライアンスの内部教育でコンプライアンス社内事例を共有化した後。 一体何をするのがいいでしょうか?   答えは、  「道徳を学ばせる」です。   なぜか?  社内事例を有効活用するには、道徳が身についていなければならないからです。   道徳観があれば、社内で起こったことを「自分のこと」として捉えます。 そして、自分のことであれば、皆、真...(続きを読む

中沢 努
中沢 努
(コンサルタント・研修講師・講演講師)
公開日時:2018/09/27 17:57

コンプライアンス事例研修、効果を出すには

コンプライアンス事例研修、効果を出すには コンプライアンス事例研修の方法 コンプライアンス研修で事例をやって効果を出すにはどうしたらいいか?   答えは、  「事例を教え、当事者意識を持たせる」です。   なぜか?  教えたことを行動に移すには、当事者意識が必要だからです。   当事者意識を高めれば、教えたことが実行されます。 効果を上げたければ、「当事者意識を持たせ」ましょう。 そうすれば、事例研修の効果が出ます。 ...(続きを読む

中沢 努
中沢 努
(コンサルタント・研修講師・講演講師)
公開日時:2018/09/26 16:55

パワハラする人、パワハラした人

なぜこんなことが起こる? 大の大人(だいのおとな)が、なぜこんな情けないことをするのか? *******************************************      なぜそんなことをするのですか?      あなたにも人の気持ちがあるだろうに。      なぜそんなことをするのですか?      自分がされたら嫌だろうに。      なぜそんなことをするのですか? ...(続きを読む

中沢 努
中沢 努
(コンサルタント・研修講師・講演講師)
公開日時:2018/09/12 18:40

部下が本気で学んでくれません(コンプライアンスを)

そんな時はどうしたらいい? (Q) ある上場企業でコンプライアンス研修を担当しています。 悩みがあるので聞いて下さい。 社内講師としてコンプライアンス教育を実施しているのですが、 社員がなかなか本気でやってくれません。 自分なりにはいろいろ工夫しているんですが、上手くいかないんです。 ハイハイ分かりましたって感じで流してくる。 私のことを知っているかつての部下でさえそうなんです。 せっか...(続きを読む

中沢 努
中沢 努
(コンサルタント・研修講師・講演講師)
公開日時:2018/08/13 11:52

【悩み】 コンプライアンス研修が不評です(コンプライアンスQ&A)

あなたならどうする? (Q) コンプライアンス研修が不評です。 「おもしろくない」とか「資料を配るだけでいいのでは」と言われます。どうしたらいいでしょうか。 (A) 研修を「分かりきったことの説明」や「事例の紹介」で終わらせていませんか?そういう研修は退屈です。もっと深掘りした内容にしましょう。 (無断転載や無断複製禁止) ※ これは、弊社が行っている教育やコンサルティング で実際に...(続きを読む

中沢 努
中沢 努
(コンサルタント・研修講師・講演講師)
公開日時:2018/07/30 07:00

コンプライアンス教育、どうすれば効果上がる?(コンプライアンスQ&A)

こんな質問をもらいました (Q) コンプライアンス研修をやっているのですが、なかなか効果が出ません。 (お恥ずかしい話ですが、小さなミスレベルを含め違反が続いています)どうすればいいでしょうか? 研修効果を出す方法を教えて下さい。 (A) 研修効果が出ないのは、それが結局のところ「他人事(ひとごと)になっている」からです。 だから「知識としては知っている」「頭では分かっている」のに「その...(続きを読む

中沢 努
中沢 努
(コンサルタント・研修講師・講演講師)
公開日時:2018/07/23 07:00

コンプライアンス研修を面白くする方法(コンプライアンスQ&A)

その答えは 「一般論でない」研修にする、です。 「赤信号を渡ってはいけません」という一般論をいくら言われても「そんなの知っている」となります。 分かりきったことでもそれが出来ていないからやるという企業が多いですが、もっと工夫が必要です。 そこから一歩踏み込む、或いは全然違う切り口の研修にしましょう。 (無断転載や無断複製禁止) ※ これは、弊社が行っている教育やコンサルティング で実...(続きを読む

中沢 努
中沢 努
(コンサルタント・研修講師・講演講師)
公開日時:2018/07/17 07:00

気づき、コンプライアンス (2018/07/10)

不正を防ぐための力 それは、 ○○○○○○○○○○に○○○○○○○○○○になり、それを○○○○○○○○○○、ずっと○○○○○○○○○○る<○○○○○○○○○○>。 ※ ○○○○○○○○○○はこちら→ クリック (無断転載や無断複製禁止) by 自分で守るコンプライアンス → https://pensee-cmp.com/(続きを読む

中沢 努
中沢 努
(コンサルタント・研修講師・講演講師)
公開日時:2018/07/10 13:01

気づき、コンプライアンス (2018/07/09)

発表-A社のコンプライアンス教育 ○○○○○○○○○○のに、また○○○○○○○○○○。 ・・・○○○○○○○○○○か「○○○○○○○○○○」か。 なぜ○○○○○○○○○○だろう? ※ ○○○○○○○○○○はこちら→クリック (無断転載や無断複製禁止) by 自分で守るコンプライアンス → https://pensee-cmp.com/(続きを読む

中沢 努
中沢 努
(コンサルタント・研修講師・講演講師)
公開日時:2018/07/09 12:28

気づき、コンプライアンス (2018/05/21)

コンプライアンスを守る人間は ○○○○○○○○○○だけでなく、○○○○○○○○○○を身につけ、それを○○○○○○○○○○している。 だから学ばねばならない。 ○○○○○○○○○○を、そして○○○○○○○○○○を。 ※ ○○○○○○○○○○はこちら→クリック (無断転載や無断複製禁止) by 自分で守るコンプライアンス → https://pensee-cmp.com/(続きを読む

中沢 努
中沢 努
(コンサルタント・研修講師・講演講師)
公開日時:2018/05/21 10:00

気づき、コンプライアンス (2018/05/10)

組織ぐるみの不祥事が起きた会社、が風土を変えるには ○○○○○○○○○○が、 ○○○○○○○○○○ねばならない。 ※ ○○○○○○○○○○はこちら→クリック  (無断転載や無断複製禁止) by 自分で守るコンプライアンス → https://pensee-cmp.com/(続きを読む

中沢 努
中沢 努
(コンサルタント・研修講師・講演講師)
公開日時:2018/05/10 11:00

気づき、コンプライアンス (2018/05/05)

社員が規則を守らないとき あなたがすべきは、○○○○○○○○○○。 ○○○○○○○○○○として。 ※ ○○○○○○○○○○はこちら→ クリック (無断転載や無断複製禁止) by 自分で守るコンプライアンス → https://pensee-cmp.com/(続きを読む

中沢 努
中沢 努
(コンサルタント・研修講師・講演講師)
公開日時:2018/05/05 11:00

気づき、コンプライアンス (2018/04/24)

コンプライアンス対策における個人の役割 それは、○○○○○○○○○○ こと。 ・・・こんな○○○○○○○○○○、何故 ○○○○○○○○○○ ? ※ ○○○○○○○○○○はこちら→ クリック (無断転載や無断複製禁止) by 自分で守るコンプライアンス → https://pensee-cmp.com/(続きを読む

中沢 努
中沢 努
(コンサルタント・研修講師・講演講師)
公開日時:2018/04/24 08:37

気づき、コンプライアンス (2018/04/19)

正しいガバナンスに必要なこと それは○○○○○○○○○○を、○○○○○○○○○○すること。 すなわち、○○○○○○○○○○。 ※ ○○○○○○○○○○はこちら→クリック (無断転載や無断複製禁止) by 自分で守るコンプライアンス → https://pensee-cmp.com/(続きを読む

中沢 努
中沢 努
(コンサルタント・研修講師・講演講師)
公開日時:2018/04/19 09:00

気づき、コンプライアンス (2018/04/11)

コンプライアンスを理解するには ○○○○○○○○○○を、「○○○○○○○○○○」みなければならない。 ・・・みたいな「○○○○○○○○○○」、を。 ※ ○○○○○○○○○○はこちら→クリック (無断転載や無断複製禁止) by 自分で守るコンプライアンス → https://pensee-cmp.com/(続きを読む

中沢 努
中沢 努
(コンサルタント・研修講師・講演講師)
公開日時:2018/04/11 15:00

気づき、コンプライアンス (2018/04/06)

コンプライアンスの実態 多くが、○○○○○○○○○○。 そして、○○○○○○○○○○。 ※ ○○○○○○○○○○はこちら→ クリック (無断転載や無断複製禁止) by 自分で守るコンプライアンス → https://pensee-cmp.com/(続きを読む

中沢 努
中沢 努
(コンサルタント・研修講師・講演講師)
公開日時:2018/04/06 08:00

気づき、コンプライアンス (2018/04/05)

会社のために不正してもいいのか? いけない。 ○○○○○○○○○○だから。 ※ ○○○○○○○○○○はこちら→クリック (無断転載や無断複製禁止) by 自分で守るコンプライアンス → https://pensee-cmp.com/(続きを読む

中沢 努
中沢 努
(コンサルタント・研修講師・講演講師)
公開日時:2018/04/05 08:00

気づき、コンプライアンス (2018/04/04)

不正は見つからなければいいのか? ○○○○○○○○○○。 ○○○○○○○○○○だから。 ※ ○○○○○○○○○○はこちら→クリック (無断転載や無断複製禁止) by 自分で守るコンプライアンス → https://pensee-cmp.com/(続きを読む

中沢 努
中沢 努
(コンサルタント・研修講師・講演講師)
公開日時:2018/04/04 08:00

気づき、コンプライアンス (2018/04/03)

コンプライアンス、マニュアル化の弊害 (1)○○○○○○○○○○、(2)○○○○○○○○○○、(3)○○○○○○○○○○  ※ ○○○○○○○○○○はこちら→クリック (無断転載や無断複製禁止) by 自分で守るコンプライアンス → https://pensee-cmp.com/(続きを読む

中沢 努
中沢 努
(コンサルタント・研修講師・講演講師)
公開日時:2018/04/03 08:00

気づき、コンプライアンス (2018/04/02)

ハラスメントの芽を摘むもの それは「○○○○○○○○○○」。 ○○○○○○○○○○以前の、「○○○○○○○○○○」。 ※ ○○○○○○○○○○はこちら→ クリック (無断転載や無断複製禁止) by 自分で守るコンプライアンス → https://pensee-cmp.com/(続きを読む

中沢 努
中沢 努
(コンサルタント・研修講師・講演講師)
公開日時:2018/04/02 08:00

気づき、コンプライアンス (2018/03/31)

道徳心を育てずに、コンプライアンスが守られるか? ○○○○○○○○○○。  ○○○○○○○○○○のだから。 ※ ○○○○○○○○○○はこちら→ クリック (無断転載や無断複製禁止) by 自分で守るコンプライアンス → https://pensee-cmp.com/(続きを読む

中沢 努
中沢 努
(コンサルタント・研修講師・講演講師)
公開日時:2018/03/31 13:00

気づき、コンプライアンス (2018/03/30)

社長役員がコンプライアンスを宣べるなら ○○○○○○○○○○を ○○○○○○○○○○ことが必要ではないだろうか? ※ ○○○○○○○○○○はこちら→クリック (無断転載や無断複製禁止) by 自分で守るコンプライアンス → https://pensee-cmp.com/(続きを読む

中沢 努
中沢 努
(コンサルタント・研修講師・講演講師)
公開日時:2018/03/30 08:06

気づき、コンプライアンス (2018/03/29)

組織的コンプライアンス対策、効果ある? 答えは○○○○○○○○○○。 なぜなら、○○○○○○○○○○ だから。 ※ ○○○○○○○○○○はこちら→クリック (無断転載や無断複製禁止) by 自分で守るコンプライアンス → https://pensee-cmp.com/(続きを読む

中沢 努
中沢 努
(コンサルタント・研修講師・講演講師)
公開日時:2018/03/29 09:23

気づき、コンプライアンス (2018/03/27)

コンプライアンス対策とは何か? ○○○○○○○○○○ではない。 ○○○○○○○○○○だ。 ※ ○○○○○○○○○○はこちら→クリック (無断転載や無断複製禁止) by 自分で守るコンプライアンス → https://pensee-cmp.com/(続きを読む

中沢 努
中沢 努
(コンサルタント・研修講師・講演講師)
公開日時:2018/03/27 07:34

気づき、コンプライアンス (2018/03/25)

コンプライアンスに有効な教育 それは、○○○○○○○○○○。 なぜなら、○○○○○○○○○○だから。 ※ ○○○○○○○○○○はこちら→クリック  (無断転載や無断複製禁止) by 自分で守るコンプライアンス → https://pensee-cmp.com/(続きを読む

中沢 努
中沢 努
(コンサルタント・研修講師・講演講師)
公開日時:2018/03/25 08:27

気づき、コンプライアンス (2018/03/24)

コンプライアンスを守る会社とは? それは、○○○○○○○○○○。 ※ ○○○○○○○○○○はこちら→クリック (無断転載や無断複製禁止) by 自分で守るコンプライアンス → https://pensee-cmp.com/(続きを読む

中沢 努
中沢 努
(コンサルタント・研修講師・講演講師)
公開日時:2018/03/24 14:35

気づき、コンプライアンス (2018/03/23)

コンプライアンスを守るとは? それは、「○○○○○○○○○○」こと。 つまり、○○○○○○○○○○よりも○○○○○○○○○○。  ※ ○○○○○○○○○○はこちら→ クリック (無断転載や無断複製禁止) by 自分で守るコンプライアンス → https://pensee-cmp.com/(続きを読む

中沢 努
中沢 努
(コンサルタント・研修講師・講演講師)
公開日時:2018/03/23 18:39

研修やOJTで新入社員にコンプライアンスを教える時の注意点

新入社員コンプライアンス研修の秘訣-それは何か? 新入社員コンプライアンス研修で講師をする時。 あるいは、自分の職場に新入社員が配属されてきた時。 彼(彼女)らにコンプライアンスを教えるために大事なことがあります。 ・・・特に、失敗しないために。 それは何か? あなたは知っていますか。 全文はこちら→ クリック (無断転載や無断複製禁止)  中沢努  「人間としてのコンプライアンス原論...(続きを読む

中沢 努
中沢 努
(コンサルタント・研修講師・講演講師)
公開日時:2018/03/06 13:00

データ改ざん事例の教訓

日本を代表する製造業によるデータ改ざん事例が何を示すか? 日本を代表する製造業によるデータ改ざん事例のニュースが後を絶ちません。 これらの事例が私たちに示すコンプライアンス上の教訓は何か。 それは、  (1)  自分たちの常識にとらわれ、ズブズブになっている現状  (2)  その姿になかなか気づけない意識  (3)  その根深さ の3つです。 ************************...(続きを読む

中沢 努
中沢 努
(コンサルタント・研修講師・講演講師)
公開日時:2017/11/29 05:48

あなたの代わりにコンプライアンス研修資料を作ります

忙しいを助けます 働き方の改革が求められている今、多くの人が「忙しさ」と「その解消」に悩まされています。 大事なのは、「すべきこと」と「すべきでないこと」を明確に分け、 「すべきことだけに集中」することです。 そんなあなたのために、コンプライアンス研修資料作成サービスを始めました。 あなたの「忙しい」を助けるため、職場で使う社内教育用の研修資料を代行作成します。 お作りする資料は、どこにでも...(続きを読む

中沢 努
中沢 努
(コンサルタント・研修講師・講演講師)
公開日時:2017/10/16 15:00

コンプライアンスに必要なのは「意識改革」

その理由は? 今のコンプライアンスに必要なのは「意識改革」です。 なぜか? *******************************************    これではコンプライアンスが守られるワケがない。    なぜなら、     「所詮やらせれている」であり、     「こころの底からそう思って行動するのではない」    のだから。   <出所> 思い込み  *******...(続きを読む

中沢 努
中沢 努
(コンサルタント・研修講師・講演講師)
公開日時:2017/10/13 14:10

こういう会社はコンプライアンスを実現できない

なぜか? いろいろ対策してるのに不正が起こってしまう会社。 一体どんな会社でしょうか? それはきっと、こんな会社です。 *******************************************    「だって、言っても聞かないんですよ」「同じことが繰り返されるだけですよ」。    でも、それでいいのですか?      ・ あなたの仕事は何ですか?      ・ コンプライ...(続きを読む

中沢 努
中沢 努
(コンサルタント・研修講師・講演講師)
公開日時:2017/10/10 12:44

コンプライアンスを守る教育設計のポイント

それは何か? 社員がコンプライアンスを守るよう研修を行う。 そんな教育を設計するためのポイントは何か? 答えは、  ・・・・・はなく、「・・・・・」を行う です。 全文はこちら→ クリック (無断転載や無断複製禁止)  中沢努  「人間としてのコンプライアンス原論」の内容をコラム用に書き換え ※ これは、弊社が行っている教育やコンサルティング で実際に使用しているものです。 (クリックで...(続きを読む

中沢 努
中沢 努
(コンサルタント・研修講師・講演講師)
公開日時:2017/10/05 10:00

飽きられないコンプライアンス研修資料

どうすれば出来る? 社員に飽きられないコンプライアンス研修資料。 あったらいいですね。 あなたの会社のコンプライアンス研修資料を そんな「飽きられない資料」に変えるにはどうしたらいいでしょうか? 答えは、 全文はこちら→ クリック (無断転載や無断複製禁止)  中沢努  「人間としてのコンプライアンス原論」の内容をコラム用に書き換え ※ これは、弊社が行っている教育やコンサルティング ...(続きを読む

中沢 努
中沢 努
(コンサルタント・研修講師・講演講師)
公開日時:2017/09/12 10:28

コンプライアンス研修、やる意味あるのか?

答えはどっち? 不正が起こった後のコンプライアンス研修は大切。 この建前を否定する人はいません。 でも、本当のところはどうなのか? 実際は、どれ程意味があるのか? その答えは、  ◆ ・・・・・  ◆ ・・・・・ です。 全文はこちら→ クリック (無断転載や無断複製禁止)  中沢努  「人間としてのコンプライアンス原論」の内容をコラム用に書き換え ※ これは、弊社が行っている教育やコ...(続きを読む

中沢 努
中沢 努
(コンサルタント・研修講師・講演講師)
公開日時:2017/08/27 16:00

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