知っておきたい労働法講座　　１０．就業規則について

◆　２０１２年３月まで、行政の就職支援事業に従事しており、３０代から４０代の半ばまで、管理部門の仕事を経験をしておりました。管理職経験も８年ほどあります。　労働法は管理部門の中では、労使共に大事な法律です。

現在、失業によるストレスが原因で、不眠を発症している人がとても多いです。

仕事の紹介はできませんが、働いたときに労働者を守ってくれる労働法の「知っておきたい部分」を連載講座のコラムとして、情報提供したいと思います。　詳しいことは、社労士の先生などにご質問いただけたらと思います。

それでは・・・本日講座スタートです（＾＾）。

 ◆労働法講座の週末は、

「世の中のプロ」といわれる方の「考え方や取り組み方」などを、コトバにしてヒントとして発信していきます。

◆就業規則って、みたことないという会社も多いのではないでしょうか？

Ｑ　：　就業規則って何でしょうか？

　Ａ　：　職場で働く人たちみなさんに共通のルールです。

　　　　硬い言葉でいいいますと、

　「労働者の賃金や労働時間などの労働条件に関すること、職場内の規律等について、労働者の意見を聞いたうえで、使用者が作成するルールブックです。」

　たくさんの人が集まる職場では、ルールを定め、それを守ることで、規律や安心、無用なトラブルを避けることができる、極めて重要な役割のものです。

　★実は、就業規則は、掲示したり配布したりして、労働者がいつでも内容がわかるようにしておかなければならないと規定されています。　これが意外と、実施されている企業はすくないですよね。