「職場」を含むコラム・事例
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事業承継と株式公開（ＩＰＯ）
事業承継と株式公開（ＩＰＯ） 1 株式公開とは、未上場会社の株式を証券市場（株式市場）において不特定多数の株主により所有され、株式市場において自由に売買が行われることを可能にすることです。株式を(公募や売出しによって)新規に公開することから新規公開、ＩＰＯ(Initial Public Offering)とも呼ばれます。 かつて、東京などの証券取引所に公開することを上場と呼び、日本証券業協会の...（続きを読む）
- 村田 英幸
- （弁護士）
他人との競争をやめてみよう
先行き不透明な時代。 書店に行けば、自己啓発の類の本がずらっと並んでいる。友人と話をすれば、英語を学んでいる、会計士の勉強をしている、留学の準備をしている、等々色々な話が聞こえてくる。 何かしないとまずいんじゃないかな、と漠とした不安に覆われるものの、日常の忙しさの中、何も出来ずに鬱々と日々過ごすのみ。 会社の上司を見ても、正直心底から尊敬は出来ない。 会社にしがみついているよ...（続きを読む）
- 杉本 勉
- （転職コンサルタント）
働くレシピ（９） 働く意味を見つけるⅡ
「働く」を応援する シリーズ全10回（ブログ連動型） 働くレシピＶｏｌ,9 ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ ≪働く意味をみつけるⅡ≫ 前回、「働くこと」を追及した その先について書いた けれど 「働かない」という選択肢もある 今の日本では 「働く」ことを追及する事ではなく ・ワー...（続きを読む）
- 壷井 央子
- （キャリアカウンセラー）
編集委員・モニター制度・通信員について
今回は、それぞれの役割について整理してみる ◆編集委員制度 メンバーは、各部門を代表するという形式をとるのが一般的で、部門の責任者や管理職が中心。人選は、問題意識が旺盛な人、前向きな人、ひらめきがある人。企画の立案、承認にはじまり、情報の提供や編集にあたっての助言、提言を行う。メンバーの人数は十数人がベスト ◆モニター制度 社内報発行の都度、読後感を聞く。編集担当者が、その号に...（続きを読む）
- 豊田 健一
- （広報コンサルタント）
TOKO Biz Report ＜01月号＞
＊ＴＯＫＯビジネス通信 vol:第18号 12/01/23＊ ◆◇━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━◆◇ ━━━━━━━━━━━━━━2012年の"ナカザワ"の抱負は?━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 昨年、あの大震災以来・・・暗い海の底で暮らしているかのような日本に、自ら「元気」を発信していきたい。 自身が『信じきる...（続きを読む）
- 中沢雅孝
- （ビジネススキル講師）
お金と異性は、同じ性質を持っているから、どちらも同時によく…
●お金と異性は、同じ性質を持っているから、どちらも同時によくなります こんにちは。九州産業大学心理学講師 恋愛ドクター木村聡子です。 ３ヶ月コースのお客様や、結婚できるお部屋づくり講座の、お客様から。 たくさんの、ステキなご報告メールが、止まりません（笑） ＝ ・少し実践しただけなのに、男性からも、女性からも、反応がよくてびっくりしました ・またもや、臨時収入がありました ・ツラ...（続きを読む）
- 木村 聡子
- （婚活アドバイザー）
ＤＶＤ教材や社内講師だけでコンプライアンス研修を行っている企業のための相談会（無料、商品宣伝なし）
研修をＤＶＤ教材や社内講師だけで実施している企業を対象に「研修でやったことを職場で反映させるために必要ことを具体的に知る」無料相談会を行います。（無料、商品宣伝なし） 【対象】 ■ 社内講師やＤＶＤ教材だけでコンプライアンス研修を行い、それを職場で反映させられていない企業 ■ （同上）で、学ばせたことを職場で反映させたいと考える企業 【内容】 ■ 診断・・・貴社の「コンプライアンス防止実...（続きを読む）
- 中沢 努
- （経営コンサルタント）
【過去の★5つシリーズ】アメーバ経営 （日経ビジネス人文庫）
こんにちは。
質問×仮説型営業コンサル＠竹内です。
以前読んだ★5つの書評をご紹介します。
では本日はこちら↓
私の5段階評価 ★★★★★ ５
アメーバ経営 （日経ビジネス人文庫）
稲盛 和夫
大きくなった組織を「アメーバ」と呼ばれる小集団に分けて独立採算することで、現場の社員ひとりひとりが採算を考え、自主的に経営に参加する「全員参加経営」を実現する...（続きを読む）
- 竹内 慎也
- （営業コンサルタント）
社内報担当者は、社員の代弁者
先日、ある企業グループの社内報担当者の集まりで話をした 入社間もない社内報担当者も多く、 彼ら、彼女らの率直な悩みに接することができた ある企業では、多くの社員が、自社の方向性に不安を持ち 落ち着かない状況で仕事をしているとのこと 社内報担当者は、その不安をひしひしと感じている でも、どうしたらいいのか・・・ ある企業では、数多くの企業が合併された状態であり 仕...（続きを読む）
- 豊田 健一
- （広報コンサルタント）
社内報、原稿が集まらない・・・の真実
社内報担当者の大きな悩み ・従業員の協力が得られない ・原稿が集まらない 上記の2つが共通の悩みのようである 「社内報の担当者である、あなた自身。 社内報担当者として、社内で知られていますか?」 考えてもみて欲しい 全く知らない人から頼まれた原稿執筆 あなただったら引き受けるか? 全く知らない人の頼みごと、積極的に動こうとするだろうか? ある企業の社内報...（続きを読む）
- 豊田 健一
- （広報コンサルタント）
社内報の効果を考える場合
社内報の効果を考える場合、逆説的に、「もし、社内報がなかったら」と考えてみることとする。 社内報がなかったら、というか、社内コミュニケーション、特に横のつながりが途絶えたらどうなるか・・・ 他の部署のメンバーのこと、そしてその部署の業務内容が分からないとなると、 そのメンバーがどのようなことを考えているのか、当然、分かるわけがない 自分のことしか分からないので、自分が一...（続きを読む）
- 豊田 健一
- （広報コンサルタント）
コーチング講座受講者の感想
１.コーチング講座を受ける前の印象は？
コーチング＝話を聞く人、受け身という印象
２.実際に受けてみてどうでしたか？
コーチングにおいて、コーチがクライアントの話している内容を理解する必要が無い
と言うお話が一番印象に残っています。クライアントが抱えている問題を解決するのは
コーチではなくクライアントであると言う事。コーチングの本質が理解できた瞬間だと思います。
３.どんなところで役立...（続きを読む）
- 阿江 忠司
- （ビジネスコーチ）
自社を改めて見てみると
最近、コーチングをしているクライアント企業の状況を 見る機会がありました。 本社内の状況、製作現場、工場などを社員の方の案内で 見学をさせていただきました。 いわゆる企業の財務内容とは違う躯体物を拝見すること ができたということです。 私は以前は金融機関に長年勤務し、会社の店舗などは いくつも見てきたし構造や施設状況なども理解をして いましたが、業界が違う企業はなかなか見ることは出来ま せん...（続きを読む）
- 須貝 光一郎
- （ビジネスコーチ）
オーバークオリファイド(over qualified）
こんにちは！ずっとこちらのコラム、ご無沙汰していました。これからはもう少しマメに投稿しますね。さて、今回はいきなり英単語が出てきました（笑）。 オーバー・クオリファイド（over qualified）の意味は Educated or skilled beyond what is necessary or desired for a particular job. 求められている職...（続きを読む）
- 新垣 亜希
- （キャリアカウンセラー）
医療保険の選び方①はじめに
やっぱり一番相談を受けるのが、入院した時の医療保険です。
健康ボーナスがもらえるものや、女性疾病に保障が倍増する保険・・
いろいろありますが、保険選びのポイントを考えて行きましょう。
ちなみに私は、スノーボードの練習中にぎっくり腰になって5日間入院して、入院費用が8万円かかりましたが、2本の医療保険から合計40万円入ってきました。（医療保険には月々7000円ほど払っていますので・・）
そういう掛...（続きを読む）
- 佐野 明
- （ファイナンシャルプランナー）
ダメンズに惹かれるのは強みのせい？？？
昨日久しぶりにセミナーに出ました。「ストレングスファインダーセミナー」という 強みを扱うセミナーです。 自分の強みを活かしているかそれをどう活かすのか 他人の強みを知って相手の行動を理解する助けにする そしてその強みをお互いが出しあいよりよい職場や家庭環境をつくるために 強みについて学びましょうという趣旨のセミナーでした。 強みっていうけどいったい「強み」ってなんなんでしょ...（続きを読む）
- 阿江 忠司
- （ビジネスコーチ）
改めて相手の話を聴くこととは・・・
今日はある会社の経理担当責任者とお話をしたことを 書こうと思います。 この方とは以前お話を何回かしたことがあったのですが いつもは仕事の内容に対する事が中心でした。 その内容もどちらかというとクレームでした。 その方がおっしゃったクレームは、 「お宅の上司○○さんはいつも会社に来て話をしているが 一方的に自分の事しか話さず、こっちの話はちっとも聴いて くれないし、何の説明もしてくれないんだ...（続きを読む）
- 須貝 光一郎
- （ビジネスコーチ）
内向的タイプの人の就職･転職 第6回
PART5 企業風土が合わない場合などの転職 転職のポイント①
企業風土、人間関係が合わずどうしても転職せざるを得ない時
職場で孤立し持ちこたえられない時、会社から辞めさせられる時、どうしても人間関係が嫌で我慢できない時・・・やはり転職を考えざるをえない時があります。できれば転職はいつでも転職先を見つけてから辞めたいものです。
転職の方針を考える。
まず何を武器に転職できるかを...（続きを読む）
- 上田 信一郎
- （キャリアカウンセラー）
内向的タイプの人の就職・転職 第5回
PART4 内向的タイプの人間関係術
まず一人の仲間を作る
私の孤立の体験
30代後半に最後の職場にしたいと思って入った会社で、ワンマン社長から嫌われたのか、東京から大阪本社に異動になり社長の目の届く範囲で監視されました。「あなたを引き取る部署はない」と言われてはいましたが、ある顧問が管理する人事系の部署へ異動となりました。ワンマン会社は社長にたてつくことはできず、社長から多少マークされて...（続きを読む）
- 上田 信一郎
- （キャリアカウンセラー）
Work Positively研究会のご案内
来年から始まる「仕事の幸福 ー Work Positively研究会」の特別のご案内です。 Work Positively研究会は、仕事において「幸福」になるために、学び・つながり・進むコミュニティです。 仕事の幸福のための学びを深めながら、仲間から夢の実現のサポートを得て、仲間の夢の実現もサポートして行きます。職業人が幸福になることにより、同僚や家族にも良い影響を与え、子どもたちが大人に...（続きを読む）
- 鈴木 達也
- （ビジネススキル講師）
なぜ、ISOやPマークの活動は、面倒くさいと感じるのか？
最近、ある著名なキャリアカウンセラーから こんなことを聞きました。 今ある職場の問題とは、社員が働く楽しさ、仕事の面白さや 意義を知らないことにあると。 これは同じように、ISOやPマークの活動においてもいえます。 多くの担当者は、ISOやPマークの活動の意義を理解して いません。 ただなんとなくやっている、義務感としてやっているのが 実際です。 ここに、ISOやPマークの活動が面倒くさい...（続きを読む）
- 人見 隆之
- （ISOコンサルタント）
見えないものは分かりにくい 【コミュニケーション】
クリスマス イブイブの１２月２３日
皆さんの今年のクリスマスはどのような予定でしょうか？
私は明日は家で過ごしますが、明後日からは今年最後の出張です。
色々なことがあって、様々なことを考え、あれこれと取り組んだ２０１１年も最後のカウントダウンですね。
より良い２０１２年に向かって、最後の１週間をしっかりと過ごしたいものですね。
さて、今年は「コミュニケーションとは？」というテー...（続きを読む）
- 中村 泰彦
- （研修講師）
「何度言ったらわかるんだ！！」
「何度言ったらわかるんだ！！」って 思ったことありませんか？ 相手に伝わっていない 相手が聞いていない 相手に受け付けてもらえない メッセージは声に出さないと伝わらないし 伝わるように言わないと伝わりません。 聞いてもらえるメッセージになっていないと聞いてなんかくれません。 基本的には人は自分が聞きたい話しか聞いていません。 興味のない話には耳をふさいでいたり ...（続きを読む）
- 阿江 忠司
- （ビジネスコーチ）
上司の思いと部下の気持ち
先日ある企業で管理職の方々の研修講師を務めました。 皆さんはとてもまじめで優秀な方々だと感じたのですが 意外に職場の部下との関係で悩んであるのだとも感じました。 研修のテーマ 「マネジメントに活かすコーチング」 参加された方々は以前からコーチングを学んでおられたようですが、 職場では思うように活用できていない様子でコーチングをいかに 使えばよいのかを解決したいようでした。 参加者の方の「コ...（続きを読む）
- 須貝 光一郎
- （ビジネスコーチ）
モラハラ被害に気付いたら行なう10のこと～その６
モラルハラスメント被害 女性の離婚専門板橋区の女性行政書士 東京よつ葉法務オフィス 行政書士のちえぼぅです ＊ ＊ ＊ ＊ ＊ ＊ モラハラ被害に気付いたら行う10の事。 6回目の今日は前回に引き続き脱出の準備 として 仕事探しについて書きます。 前回 の家探しに関する記事でも書きましたが、 個人的には仕事探し...（続きを読む）
- 佐藤 千恵
- （離婚アドバイザー）
今日から始めよう！英動詞で鍛える起業力【aspire】
【aspire：（～を）熱望する；（～したいと）切望する】
aspireとは熱望する、切望するという意味に訳されます。起業に至った経緯は人さまざまです。「何か世のためにしたい」という積極的な人もいれば、「今の職場の人間関係に疲れた」という消極的な人もいます。起業とは情熱です。「自分が本当にそれをビジネスとしてやりたいのか？」をとことん自問自答してください。「とりあえず起業してみて失敗したら失敗し...（続きを読む）
- 菅原 茂夫
- （税理士）
失敗＞＜； またやってしまった。
先日あったプロコーチ養成講座の上級編でセッションン時間に またやってしまった。 テーマ出しでリストアップすると言う練習をしました。 とにかくどんなテーマで話すのかを聞き出す練習でした。 クライアント役の人が出したテーマについて色々と聞いて 深堀しないでいくつも周りを聞いてほんとにそのテーマで話すのか それともほかに話すべきテーマがあるのか広げて絞る練習でした。 最初口に出したテーマの...（続きを読む）
- 阿江 忠司
- （ビジネスコーチ）
ルール２：「自分探し」はしなくていい
20代の頃、少年マンガの編集部でアルバイトをしていた時期がありました。
編集部は、私のようなバイトをのぞいては、全員が男性編集者。20～40代までの見た目は立派な大人の男性たちが揃っていたにもかかわらず、編集部は「中２男子の教室」ムード満点。しかも、授業ではなく休み時間のノリでした。野球の試合があれば編集部は丸ごと空っぽになるし、サッカーの試合があればテレビの前にみんなが釘づけになる。壁に貼られ...（続きを読む）
- 山口 佐知子
- （ライター）
「専門家 × 専門家」 組織力 【2】
あなたの組織では、スタッフの能力を皆 均等に伸ばそうとしていないだろうか? 横並びの平均点プレーヤーが揃っているだけの企業は、今や限界。人からの注目も、お客さまからのリピートも得られないのが現実です。 どんな業種でも、お客様が求めるのはプロフェッショナル。信頼できる専門家だけです。 リーダー研修に伺うと、各部門にその道のプロが不在の組織が多すぎると感じます。 「営業は営業」 「...（続きを読む）
- 佐野 由美子
- （ビジネススキル講師）
今日から始めよう！英動詞で鍛える起業力【adapt】
【adapt：を（～に）適応させる；（～に）順応する】
adaptとは適応させる、順応するという意味に訳されます。毎年厳しさを増す就職活動を勝ち抜き、やっと入社した会社をわずか数ヶ月で退職する方もいらっしゃいます。「他にやりたいことがある」というのならばまだしも（といっても数ヶ月で判断するのはどうかと思いますが）、「職場に馴染めない」という理由も多いようです。「職場に馴染めない」ということは、新...（続きを読む）
- 菅原 茂夫
- （税理士）
言葉の定義は男女で違う
自社製品、
自社コマーシャル
男女で評価が違うのは当然です。
男性は「一点豪華主義」
女性は「多品目主義」です。
女性のほうが評価範囲が広いですので、
男性経営者さんは気をつけましょうね。
特に感情がからむことに敏感なのが女性。
可愛いの評価が内面まで考えてのことなのも
当然の結果です。
なんで男女の「かわいい」の定義は違うの！？
職場の男の先輩に女友だちＡ子を紹介した時のこと。Ａ子...（続きを読む）
- 鈴木 栄美子
- （ビジネススキル講師）
神奈川県全調理師協会
神奈川県全調理師協会は昭和33年（1958年）7月10日に設立されました。 料理の専門分野に固執せず、幅広い見地から、講習会・研修会・技能交流を実践し、職場での技術向上・人間教育を図り、調理師の養成・育成・発展を目指しています。 理事長名：合木 順功 職種：調理師 関係する資格：調理師（続きを読む）
- 韮澤 哲也
- （イベントディレクター）
首都圏建設産業ユニオン横浜支部
首都圏建設産業ユニオンは、首都圏に広がる建設労働者・職人の組合です。50年の歴史と伝統を持ち、現在１万６千人が加入しています。 親方から職人まで、建築に関係するあらゆる職種の仲間が集まる建設ユニオンは、大企業の進出から職場と仕事を守る仕事確保、生命と健康を守る建設国保、労働保険（労災保険・雇用保険）の取り扱い、税金相談また安定した生活が保証できるための賃金運動など、建設労働者の多種多様な要望や悩み...（続きを読む）
- 韮澤 哲也
- （イベントディレクター）
今日から始めよう！英動詞で鍛える起業力【acquire】
【acquire：を（時間をかけて）手に入れる；を習得する】
acqireとは（時間をかけて）手に入れる、習得するという意味に訳されます。「現在の職場がイヤだからとりあえず独立・起業したい」という方もいらっしゃいます。そういう方に「失礼ですが、その分野でのご経験は？」と尋ねると、大半は「ない」「ないけど全くしらないわけではない」との回答です。素人が簡単に成功するほど企業は甘いものではありません。...（続きを読む）
- 菅原 茂夫
- （税理士）
3,307件中 2501～2550 件目
「職場の人間関係」に関するまとめ
-
職場の人間関係で苦労していませんか？人間関係を良くするコツ、専門家が教えます
ここで働きたい！と思って入社したあの日。いざ仕事を始めると、職場の人間関係が…上司や先輩、後輩とのコミュニケーションが上手く取れず仕事が捗らないなんて経験ありませんか？しかしその一方で、隣の同期は職場の人間関係が良く、仕事の成果もあげ、昇給もしている。環境が同じなのにこの違い。一体どこが違うのでしょうか。今回はそんな職場の人間関係に関するお話です。
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