「人間」を含むコラム・事例
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ゴルフとキャリアカウンセリング（１）
突然だが実は私も相当なゴルフ好きで週末は男子ツアー、女子ツアーとも録画をして見るのは当然のことながらUSPGAツアーもチェックするし、シニアツアーだって放送があればチェックする。この録画担当は妻であり、妻もゴルフ観戦に関しては相当なマニアといってもいい。もちろん夫婦でプレーすることもしばしばある。 ここ数年宮里藍、石川遼といった若きゴルフ界のスーパースターの出現によってジュニアゴルファーの人口は...（続きを読む）
- 清水 健太郎
- （キャリアカウンセラー）
国際分散投資（リスク分散）の弊害とウソ
この数年間、金融の世界では国際分散投資（グローバル投資）と言う言葉がもてはやされた。 それは金融資産を日本円のみで保有するのではなく、世界的な株式や債券、各国の通貨に分散することでリスクの分散が出来ると言うものだ。 また日本国内で続く空前の低金利の解消には金利の高い外貨建ての債券等がもってこいだと言うものだ。 そしてその手法は定説化され今も多くの銀行・証券・保険などと言った金融機関で使われて...（続きを読む）
- 築地 聡
- （保険アドバイザー）
風の道は、身近な環境問題。
こんばんは。 数日前ですが、あまりにも暑くて、、熱中症の死亡者が出た数字は230人以上でした。 窓を開けて風を感じて・・・とTwitterしたら大きな反響がありました。 この猛暑下、PVや携帯やエアコンを持たない友人との会話で 思うことがあったのです。 とうとう殺人キラー光線が真夏の太陽になりました・・・というニュースが 流れておかしくないのです。人間が自宅内でも死ぬのですから尋常では...（続きを読む）
- 重松 まみ
- （営業コンサルタント）
【恋愛はとにかくがむしゃらになったほうがいい】
こんにちは
恋愛セラピストの
ルーク平野です。
先週はパートナーシップ アドバンスセミナーと
スペシャルパーティーを開催しました。
暑い中、参加してくれたみなさん
本当にありがとうございました。
僕自身もとっても楽しい時間を
過ごせました。
ありがとうございます。
1つお知らせがあります。
僕と妻の美穂子で開催している
【ライフワークスクール】の
紹介ビデオができました！
http...（続きを読む）
- ルーク 平野
- （恋愛アドバイザー）
従業員7人の「つばめや」が
従業員7人の「つばめや」が成功したたった1年で5000万円売上げを伸ばす仕組み 読みました。 ウェブに従事する人間としまして 非常にわかりやすく 最初から 最後まで勉強になりました。 前書きでありますように たしかに1400円 損させない 本だと思いました。 各種ノウハウも サイトの情報も 有益でした。 ぜひ様々なサイトで実践してみようと思いました。 美容室・ヘアサロ...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
せいさつ（０４９）つまらないものを提供する企業や人への質問
日常を振り返ってみると、こんなことを感じます。
・あまりに下らない番組を流しているテレビ局がある。
・あまりに下らない本をつくっている出版社がある。
・本当にこんな機能必要なのだろうかと疑いたくなるような商品を製造している企業がある。
・本当に顧客のためを考えているのだろうかと疑いたくなるサービスを提供している企業がある。
・本当にこれだけの金額を払うに値するのだろうかと疑いたくなる...（続きを読む）
- 中沢 努
- （経営コンサルタント）
自邸改修記04…人間関係15年目
2010年5月28日（金）
朝一。自邸メンテナンスの打ち合わせ。すまいをつくるとき、そのときだけのつきあいと思い違いし、我々も含 めて関係業者をさんざんこき使う（あるいは叩く）建て主がたま〜にいる。そんな建て主の場合、建物が完成するとそれっきりになる。それは建て主にとって大 きな損出になるのを知らないのだろう。工事中は関係者とのつきあいがはじまったばかりで完成時から本当のつきあいがはじまると考え...（続きを読む）
- 佐山 希人
- （建築家）
クラウドの営業管理ツールを使って、業績を上げよう
こんにちは。
日本クラウドコンピューティング株式会社の新井です。
今日は、クラウドを使った営業管理、顧客管理をする方法をご説明します。
皆さんの会社の営業担当者が、いつ、どこで、どの会社の誰と商談をし、その商談の内容はどうであったかを、把握していますでしょうか？２－３人の会社や、対象顧客が特定の数件で、一件当たりの商談が大きな会社は、このようなことをわざわざ、しなくても把握できるかと思...（続きを読む）
- 清水 圭一
- （ITコンサルタント）
自分とのコミュニケーション 第５回
前回はアイデンティティの変更というお話を、 させていただきました。 次は、変更したアイデンティティをどのように利用するかですが、 方法としては、手帳などに書き込み毎日見ること。 または紙に書いて部屋の見えるところに貼るのもよいでしょう。 それとともに、心の中で、あるいは口に出して唱えること。 これが一般的な使い方となります。 しかし、これを実行すれば、 アイデンティティ...（続きを読む）
- 祖父江 吉修
- （ファイナンシャルプランナー）
★9/5まで 「大昆虫博」開催中
夏休み中のちびっこのみんな! 自由研究のテーマは決まっているかな? 身近なのに、摩訶不思議な生き物「虫」について学んでみないか!? ★ 「虫」と人間は切っても切れない関係であり、特に日本は南北に長い地形と温暖多湿な気候ゆえ虫が多く、日本人は西洋人などに比べ虫と深い関わりを持って暮らしてきました。 衣や食といった身近な事柄から、子どもの時にはカブトムシやクワガタの...（続きを読む）
- 岡星 竜美
- （経営コンサルタント）
今日も人生が豊かになる選択をしましたか？
はじめまして！ 株式会社ＮＬＰフィールドの酒井と申します。 今日は、横浜は花火大会で 私の家からも小さいですが、綺麗な花火が何発も見えています。 その花火の祝宴を受けながら、 今日から、ＮＬＰ（神経言語プログラミング）について 私たちの日常にどのように役立つのかをこのコラムでお話していきます。 このコラムでは、途中であなたにも考えてもらう場面がでてくるかもしれません。 その...（続きを読む）
- 酒井 利浩
- （ビジネススキル講師）
「あと20年したら、何が欲しいかね？」
「あと20年経ったら、何が欲しいかね？」 ある時、76歳の方から標題の質問を受けました。 ご本人はお金には何不自由しないという人物でした。 その方は続けてお話されました。 「(絵画でも何でも）投資目的で買うんだったらいいが、 それを毎日見てどうだっていうのかね？」 その後、人生何があっても動じない事。 やりたい事は生きがいってことだから、云々。 なるほどなあ・・・・？ 「私は20年...（続きを読む）
- 重松 まみ
- （営業コンサルタント）
会社に必要な社員とは？
特別支援学校で ニコニコしている知的障害者の方たちに囲まれると とても癒された気分になる。 会社は人間の集まり。 たとえば、社員を癒す存在がいて それによって多くの社員のパフォーマンスが上がったとしたら 会社にとって、 その人は高いパフォーマンスを上げる社員と 同等かそれ以上の価値がある。 高いパフォーマンスを上げることばかりが 会社に必要な社員...（続きを読む）
- 木村 志義
- （採用コンサルタント）
浦和踊り[2010/07/18] 無事終了
トップページの「経歴」でも，ご紹介していますが， 浦和生れの浦和育ち。浦和大好き人間です。 高校卒業以降，ずっと，「埼玉都民」でしたが， 独立後は，さいたま市との繋がりが，増えました。 ベンチャ支援センタ，さいたま市産業創造財団，商工会連合会｡｡ プライベートでも，浦和との繋がりが，復活しています。 そこで再認識した「浦和の良さ」を，ご紹介すべく， ねっとdeコミュ...（続きを読む）
- 横堀 泰子
- （ITコンサルタント）
7／27 「ハ会」第2回 新築バンザイ！？ 終わりました
昨日、日本の将来の住宅のあり方を考えるシンポジウム「ハ会」が終わりました。 テーマは「新築バンザイ！？」で、これからの新築住宅はどうあるべきだろう？と。各々が激論を交わしました。（その様子はこちら⇒http://www.hakai.jp リンクからUstで動画をご覧いただけます） 私もパネラーの一人として、議論に参加させていただきました。 日本の空家率が上昇傾向にあり、2040年には空家率が...（続きを読む）
- 浅井 佳
- （宅地建物取引士）
せいさつ（０４５）頭を空にし感じるための３つのモノローグ
その１ わかっているのにできないのはなぜか？ なれの果ての自分が見えていないからだ。 それはすなわち、実感していないということだ。 下らない理屈を追うのはやめ、どん底まで落ちてみよう。 その２ 自分のために問いを立て、自分のために問いを問う。 会社のためでも、上司のためでも、お客のためでもない。 ただただ自分のためだけに問うてみる。 まっすぐ、濁りなく、自分に問うてみる。 そ...（続きを読む）
- 中沢 努
- （経営コンサルタント）
待ったなしになったグローバル化！パナソニック8割を海外で採用
「パナソニック、２３年度は海外採用を過去最多に」 4月24日付けの産経ニュースです。 この記事によるとパナソニックの23年度の採用予定者は前年度より10%増加し1,390人になるが、そのうち約8割の1,100人を海外で採用する計画だそうです。 一方それだけ海外での採用が増えたら国内での採用はどうなるのだろうかと気になるところですが、やはり国内の新卒採用予定数は前年度比約40%減の290人...（続きを読む）
- 佐々木 良介
- （ビジネススキル講師）
せいさつ（０４４）わたしたちの中に潜むアイヒマンの心
コピペ、パクリ等、心ない使用のため、残念ですが本記事の公開を停止しました。記事削除（無断転載や無断複製禁止） 中沢努 「人間としてのコンプライアンス原論」の内容をコラム用に書き換え ※ これは、弊社が行っている教育やコンサルティング で実際に使用しているものです。 （クリックで別サイトが開きます） コンプライアンスコンサルティング／コンプライアンス研修／コンプライアンス講演、他 パンセ...（続きを読む）
- 中沢 努
- （経営コンサルタント）
せいさつ（０４３）夫や妻への愚痴を中和／解毒する方法
「もっと家事を手伝ってよ、私だって大変なんだから」と夫をなじる妻がいた。 「お前には人を労わる気持ちがないのか？俺だって大変なんだぞ。まったく」と妻をなじる夫がいた。 なじる側にはなじるだけの事情があるのだろう。 なじられる側にはなじられても仕方のない何ががあるのだろう。 このような戯言はどこの家庭でも一つや二つはあるのかもしれない。 所詮夫婦などはそういうものなのかもしれない。 しかしこ...（続きを読む）
- 中沢 努
- （経営コンサルタント）
せいさつ（０４２）正直に生きる
誰だって痛いのは嫌だ。 誰だって楽をしたい。 誰だって自分の欲を満たしたい。 でもそこまで自分に正直なるのであれば、そこで止めてしまわず、もっと正直になればいい。 痛みを避けるためには、相応の代償を求められる。 楽を続けるためには、相応の代償を求められる。 自分の欲を満たし続けるためには、相応の代償を求められる。 そしてその代償を払わずに済ますことはできない。 これまでその代償を払わずに済...（続きを読む）
- 中沢 努
- （経営コンサルタント）
痛み止めではなく、治療薬を選択する意志を持つこと
恋愛セラピストのあづまです。 私は、人の行動や考えに「よい・わるい」はないという信念を持っています。そして、心理学の世界では人は常にベストの選択をしている、などの言い方 が大事にされています。 しかし、そのことと、人に去られる怖さを紛らわすために同時に何股もかけてしまったり、奥さんと向き合うことが怖くて、問題が起きるとすぐに距離を 取ってしまい、終いには浮気に至ってしまうような「問題行動」をし...（続きを読む）
- 阿妻 靖史
- （パーソナルコーチ）
【セミナーをやっていて一番嬉しいこと】
こんにちは
恋愛セラピストの
ルーク平野です。
夏本番ですね。
毎朝近くの公園でジョギングしているのですが、
公園の緑が青々していて、
走っていて気持ちいいですね。
走り終わった後の麦茶が美味しくて、
走るのやめられませんね♪
先週は初めて3日間連続でセミナーを
開催しました。
7月17日（土）18日（日）は妻の美穂子と
ナビゲーター仲間の片平初恵さんと3人で
ライフワークスクールを初...（続きを読む）
- ルーク 平野
- （恋愛アドバイザー）
せいさつ（０４０）人間による人間の評価…人事評価の本質
会社には社員を評価するための仕組みがある。 人々は「評価の容易性や正確性や公平性」をその仕組みに求める。 しかし、多くの人はその仕組みに満足していない。 書店には部下を評価する人向けの本が売られている。 人々は「評価に必要な理論やノウハウ」をその本に求める。 しかし、多くの人はその理論やノウハウを自分のものにできずにいる。 世の中には社員を評価する力を高めるための様々な研修やセミナーがある。...（続きを読む）
- 中沢 努
- （経営コンサルタント）
問題だらけの人生は、「共依存的人間関係」から生じる
私の人生は複雑で・・・ テレビドラマみたいに、ドロドロのことがいつも起きて・・・ ひとつ問題を片付けても、モグラ叩きみたいに次々問題が起きて・・・ 人生が問題だらけで複雑なとき、たぶんそれは、根っこを解決していないから、問題が形を変えて再発し続けているだけです。本当の問題を解決することが、何よりも大事です。 たとえて言えば、水ぼうそうにかかっている。（まあ水ぼうそうはしばらくすれば普通は自...（続きを読む）
- 阿妻 靖史
- （パーソナルコーチ）
せいさつ（０３９）年収５億の役員がその額を高いと思わない理由
５億円の報酬をもらったある役員に感想を聞いたところ、以下の３つを述べてくれた。 １.規定に則って支給されたものであり何ら恥じることはない。 ２.我が社は実際に業績を伸ばした。それを反映したものであり正当な額である。 ３.同規模の企業に勤務している役員もこの程度は支給されており、法外に高い金額だとは思わない。 別れ際に「米国の経営者の報酬をどう思うか？」と聞いてみた。「責任も重く大変だろ...（続きを読む）
- 中沢 努
- （経営コンサルタント）
自分とのコミュニケーション 第１回
今後、週１～２回程度の頻度で、 コミュニケーション能力向上のためのコラムを、 少しずつ書いていきたいと思います。 皆さんもコミュニケーションという言葉を耳にされる機会は多いと 思います。コミュニケーションの一般的な意味としては「情報を伝 達し合うこと」なのですが、使われ方としては、「部下とのコミュ ニケーションが取れている」などと、他人との「人間関係」を表す ときによく使われま...（続きを読む）
- 祖父江 吉修
- （ファイナンシャルプランナー）
人間力（ヒューマンスキル）を磨く vol.5
先日、あるセミナーに一人の受講者として参加してきました。3日間の非常に中身の濃いセミナーで、毎日宿題が出されました。久しぶりに頭がフル回転でした。
その3日間のセミナー中に職業病が出てしまいました。それは、他の受講者の言動観察をしてしまったことです。簡単に言えば他の受講者がどんな行動や発言をしているかチェックしたのですが、ここでも様々な人間性が見られました。
起業したばかりの方や、メーカーの社...（続きを読む）
- 塚本 秀寿
- （研修講師）
味２０１ ７月２０日 ひらく風味
内部事情（ないぶじじょう）
会社内の原因
～ひらく風味解説～
内部事情はあまり表に出ないのが普通である。
しかし、やけに会社の内部事情に詳しい外部の人間がいる。
この人物は仲のいい内は良いが、一度関係性が崩れると厄介な存在になる。
やはり内部事情は内部だけが知っていることが好ましい。
感謝（続きを読む）
- 越智 昌彦
- （研修講師）
せいさつ（０３８）子どもですら言わないへ理屈を言う大人たち
やさしさについて話しをしたら、素直に反応する人がいた。 あやまることの大切さについて話しをしたら、素直に反応する人がいた。 人は一人では生きられないという話しをしたら、素直に反応する人がいた。 さて、これらは誰か？ …子どもたちである。 素直さ、純粋さ、直向きさ。 子どもを真っ白で純粋無垢な存在として美化する気は全くないが、人間の善性と悪性の両面においてプリミティブな部分をそのまま発し、そ...（続きを読む）
- 中沢 努
- （経営コンサルタント）
わかりやすく効果的な社員教育/e-learningの考え方（3）
e-learningを社内でどのような位置づけにするのか？ これが非常に重要だと考える企業様は、社員教育をしっかり考えられていると思います。 例えば、新入社員が入ってきたとき。 マナー研修などは、集団研修で良いと思いますが、 その企業で働くための基礎知識はどうしていますか？ 闇雲に社内で社員が研修を行っていませんか？ 受講する新入社員の知識にバラつきは生じていませんか？ OJTに入っ...（続きを読む）
- 福田 幸治
- （クリエイティブディレクター）
本当の意味で、サッカーが日本人に愛されるということ
知的障害者サッカー ドイツワールドカップでのドキュメンタリー映画 「プライドinブルー」観ました！ http://www.plus-blog.sportsnavi.com/nhfs/article/19 スポーツはやっぱりいいなー。 僕も、スポーツによって育てられた人間です。 「障害程度が軽い人しか出ていませんね」 など、映画のあとの食事会ではいろい...（続きを読む）
- 木村 志義
- （採用コンサルタント）
自己否定のクセはどうやって始まるの？
恋愛がうまく行かない、人間関係がうまく行かないと感じる方の多くに、自己否定の感情が存在します。 「私は悪い人間だ」 「私はダメな人間だ」 「私はひどい人間だ」 大きく分けて、このみっつがあります。 自分を裁く、見下す、嫌う、ということです。 しかし、どうしてこんな感情を持つようになるのでしょうか。 典型的なパターンは「親から否定され続けたので、それを取り込んでしまった」というもの。 ...（続きを読む）
- 阿妻 靖史
- （パーソナルコーチ）
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