東日本大震災の後・・ 東北や関東では電気が本当に途絶えるという事態が頻発しました。   そして今・・ 東北や関東のみならず、日本中どこもがいつ電気が途絶えてもおかしくないという懸念が生まれて来ました。   水と電気は絶対になくならない・・ なんていう日本の神話はもろくも崩れ去ったのです。   考えてみれば・・ 当たり前なことなのです。 なんだって絶対なんて事はないので...（続きを読む）

杉浦 繁

（建築家）

相続遺言家族信託 静岡 専門家 岩本裕二｜相続 保険活用 静岡｜相続 信託 静岡 静岡の経営者の皆さまに、質問です。 ◆従業員の方への退職金は用意されてますでしょうか？◆ たしかに、この不況下、退職金を用意するのは大変です。 しかしながら、退職金を用意することにより、下記のメリットが生じます。 ＜退職金制度を設けるメリット＞ ①優秀な人材を確保する手段となる ②経営を縮小する時、退職金が...（続きを読む）

岩本 裕二

（ファイナンシャルプランナー）

賃貸オフィスの入退去をめぐるトラブル(1)入居の場合   　企業がオフィスを移転する目的は様々です。特に中小企業では、多くが賃貸オフィスに入居していますが、業務の拡大や縮小に対応して、また賃料の削減や、あるいは優秀な人材採用のためのイメージアップ戦略の一環として等々と、実に様々な目的でオフィスを変えるものと思われます。 　その際に問題となるのは、オフィスの退去、新オフィスへの入居におけるトラ...（続きを読む）

村田 英幸

（弁護士）

大手商社７社が海外子会社等から 受け取る配当金が１兆円を超える。 日本の経常収支にも影響を与えるほど。   これらは 海外への資源投資に対する配当 油田、ガス田、鉱山等   すばらしいのは 大きな変動がない限り 安定的に入ってくるということ。     さらに商社は資源投資だけでなく 新興国のインフラ投資をしてきたので 配当はますます増えると予想される。   一時　...（続きを読む）

萩原 貞幸

（経営コンサルタント）

　 　 こんにちは。 質問×仮説型営業コンサル＠竹内です。 以前読んだ★5つの書評をご紹介します。 では本日はこちら↓ 私の5段階評価　★★★★★　５ 新版「知の衰退」からいかに脱出するか?―そうだ!僕はユニークな生き方をしよう!! (光文社知恵の森文庫) 大前 研一 思考停止の罠から抜け出せ！----「Q:中国人による日本買いを感情...（続きを読む）

竹内 慎也

（営業コンサルタント）

主人公　貫多の生活を読みたくて 宇都宮東図書館で苦役列車を借りた。 何と2ヶ月近くの貸出待ち。 去年の芥川賞作家は、テレビ出演も多く とても人気がある。 内容は、いつもの貫多の生活。 「暗渠の宿」や「どうで死ぬ身の一踊り」と比べると、 この芥川賞受賞作品は、とてもまとまっていて読みやすい印象。 エログロの部分は、普通に書くと気持ち悪くて読みにくいだろうが、 落語的言...（続きを読む）

吉田 武志

（建築家）

現代のＣＳ（顧客満足）とは？ＣＳ（顧客満足）という言葉が少し意味が変わりかけているように感じます。この言葉が流行したのは、今から10年以上前。そろそろ当時の意味合いとしては役割を終えたか、という気がしています。 もちろん、ＣＳ№１と輝かしいメダルマークを表示し宣伝する企業もまだまだあります。ただ、それは、通信会社であったり、ビジネスホテルであったり・・・。その「ＣＳ」は、人的サービスによるＣＳで...（続きを読む）

井門 隆夫

（マーケティングプランナー）

赤ちゃんの為にも 陰陽の知恵に基づく合うものを食べていただきたいですね。 陰陽で身体を考える。 この試みを成功させるこつは、妊娠前から自分の体を使って実験していく事です。 準備期間を十分取ることです。 また、必要なホルモンのもとになるコレステロールも食品からとらなければ女性的なふっくらとした身体にはなりません。男性（陽）と女性（陰）は機能が違うのです。生き方も違うほうが良いのではない...（続きを読む）

関村 順一

（鍼灸マッサージ師）

労働に対する対価として、「お金を支払う」金銭的報酬。 それとは違う報酬として、「非金銭的報酬」というものがある。   そして、「金銭的報酬」よりも、「非金銭的報酬」のために働く人のほうが生産性が圧倒的に高い。   その「非金銭的報酬」とは、 ①コミュニケーション報酬 上司や仲間からの励まし、承認、信頼など、他者との人間的なつながりによって得られるもの。  ②自己実現報酬 「この会...（続きを読む）

豊田 健一

（広報コンサルタント）

＊　　　＊　　　＊　　　＊　　　＊　　　＊ モラルハラスメント被害　 女性の離婚専門板橋区の女性行政書士　 東京よつ葉法務オフィス モラハラ行政書士のちえぼぅです 第4回モラルハラスメント語りと癒しワーク 開催します とき：2012年1月28日（土）10：00-12：30 ところ：西新宿ＫＩＨビル（西新宿7丁目） 料金：お一人さま3,000円 ＊お飲み物、お菓子...（続きを読む）

佐藤 千恵

（離婚アドバイザー）

昨日久しぶりにセミナーに出ました。「ストレングスファインダーセミナー」という 強みを扱うセミナーです。 自分の強みを活かしているかそれをどう活かすのか 他人の強みを知って相手の行動を理解する助けにする そしてその強みをお互いが出しあいよりよい職場や家庭環境をつくるために 強みについて学びましょうという趣旨のセミナーでした。 強みっていうけどいったい「強み」ってなんなんでしょ...（続きを読む）

阿江 忠司

（ビジネスコーチ）

  明けましておめでとうございます。本年も引き続きよろしくお願い致します。     お正月というのは、一年のうちで一番ゆったり過ごせる時間という人も多いと思います。今回は、そんな中でたまたまインターネット上で見た記事に関するお話です。（精神科医で立教大学教授の香山リカさんがおっしゃっていたものです）     それは、特に東京で働くビジネスマンには、「もっと頑張らないといけない」「もっと成長...（続きを読む）

小笠原 隆夫

（経営コンサルタント）

  「うちには決まった業者がありますから・・・。」   何かの交流会で名刺交換をすると、時々言われることがある。 「広告作成業」と書いてあるので、仕事を欲しがっていると思われるのか、 別に営業しているわけではないので、「大丈夫ですよ。お気遣いなく」と話す。   せっかくのご縁なのでと、 当たり障りのないようにお気遣いいただけることには感謝しなければならない。   しかしながら、...（続きを読む）

別所 諒

（マーケティングプランナー）

（続き）・・さて運よく自分に適した医師と出会い診察を受けることになった場合でも慢心は禁物です。少しでも良い関係を築き上手に診察してもらうためには、患者の側にも一定のルールやマナーが求められます。最近は不当な要求やわがままを病院や医師にぶつけてくる「モンスターペイシェント」の存在が問題視されていますが、それは極端な例としても、医師や病院スタッフ、他の患者に嫌われてしまっては治るものの治りません。 ...（続きを読む）

吉野 真人

（医師（精神科））

【ally：（～と）同盟する；を同盟させる】 allyとは同盟する、同盟させるという意味に訳されます。起業時から従業員を雇うのでなければ、起業当初は営業から何から全部１人でやらなければなりません。しかし、人間に与えられた時間は平等です。どんなに頑張っても、どんなに優秀な人でも、１日は２４時間、１年は３６５日しかないのです。この限られた時間で最大の結果を残さなければならないのです。さらにビジネスを...（続きを読む）

菅原 茂夫

（税理士）

ドリームゲート　Ｖｏｌ．６７ 『DREAM GATE ファーストナビ』  　　　　　　　　　　http://knowhow.dreamgate.gr.jp/legal/id=2150 近時は優秀な外国人の採用を積極的に行う企業が増えています。イオンでは、次なる10年に向けての新しい成長戦略の展開を支えるマネジメント体制の確立を図る一環として、2020年までに本社社員の外国人比率を5割に引き上...（続きを読む）

金井 高志

（弁護士）

先日ある企業で管理職の方々の研修講師を務めました。 皆さんはとてもまじめで優秀な方々だと感じたのですが 意外に職場の部下との関係で悩んであるのだとも感じました。 研修のテーマ 「マネジメントに活かすコーチング」 参加された方々は以前からコーチングを学んでおられたようですが、 職場では思うように活用できていない様子でコーチングをいかに 使えばよいのかを解決したいようでした。 参加者の方の「コ...（続きを読む）

須貝 光一郎

（ビジネスコーチ）

中小企業診断士の長谷川進です。おはようございます。 今日は創業者についてのお話です。 創業者がまず重要視したいことは、事業での実績。 創業者がどのような経験をしていようが、どのような経歴をお持ちだろうが、創業者であることは疑いようのない事実。 事業での実績をあげていかないことには、世間の信用も得られません。 「あれもできるこれもできる」と事業としての取り組みを広げすぎると、事業での実績もな...（続きを読む）

長谷川 進

（経営コンサルタント）

今ドキのキャリアステップですね、、、     インターネット大手がスマートフォン技術者を大量採用   サイバーエージェント７００名、DeNA６００名 ヤフー３００名　新卒・中途の採用予定     中途といえど、この新分野　我々おじさんチームが 行くことは　ほとんどないので 若者の独壇場。   若者が活躍できる場。いいね！   優秀な人は新卒で１５００万円ぐらいもらえる...（続きを読む）

萩原 貞幸

（経営コンサルタント）

8月9日号の週刊SPAに 人事コンサルタントの城　繁幸氏が書く 「第一次世代大戦」が面白いです。 今回は、なでしこジャパンを題材にして、 女性が活躍する理由を書いています。 その理由を城氏は、 女性が社会進出するビジネスの現場が 女性たちにとって「ぬるま湯」ではないから と書いています。 そうして、過激に ”ぬるま湯”とは無縁の世界で、 常に切磋琢磨し続けたアマゾネスたちというのが...（続きを読む）

鈴木 栄美子

（ビジネススキル講師）

採用戦略を企画するときに、採用コンサルタントや企業人事が考えることの一つに、「求める人物像」というものがある。 いつから、この「求める人物像」について、力点を置いて、時間をかけて議論するようになったのだろう？ ・思うような人材が応募してこないから？ ・当初の想定ほどは、入社後に、活躍してくれないから？ ・はたまた、採用側が優位になったと感じて、人材のマーケティングを再度行なっているから...（続きを読む）

岩松 祥典

（採用コンサルタント）

哲学用語：総合の規則（方法序説） 哲学者：デカルト（１５９６ ― １６５０） 人には様々な癖（クセ）があります。 癖というのはなかなか直りませんね。 あなたにも直らない癖がありますか？ えっ「理屈では分かっているんだけど・・・結局やってしまう・・・」？ 止められない理由がわかれば止められるかもしれませんね。 ではその理由の見つけ方、知ってますか？ ＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊...（続きを読む）

中沢 努

（経営コンサルタント）

asahi.com　「就活長い」「卒論書かせろ」大学生ら100人がデモ 昨日、新宿にて「就活ぶっこわせデモ2011」が開催されましたね。 一部、ニュースなどでも取り上げられていたのでご存じの方も多いかと思います。 実際に参加された方も・・・いらっしゃるかもしれませんね。   しばしば各地で「就活デモ」が行われている記事を目にします。 賛否両論と言いますか、否定的な意見の方が多いように感...（続きを読む）

小宮 伸広

（キャリアカウンセラー）

私たちのからだの中では、 １分間に４～５ℓもの血液が１循環しています。 重力にさからって血液を全身に届けるためには心臓から押し出す圧力が必要です。   私たちのからだには約６０％の水分がありますが、 そのなかの約三分の一といわれている細胞外液の量が血圧に関係しています。 なぜなら細胞外液の９０％が食塩水だからです。 塩分の摂取量が増えればこの外液は増加し血圧はあがります。 摂取量が...（続きを読む）

福島 多香恵

（ピラティスインストラクター）

哲学用語：明証性の規則（方法序説） 哲学者：デカルト（１５９６ ― １６５０） 疑問があって何か調べるとします。 あなたはどうしますか？ 本で調べて・・・ －「ちょっとわかった」。 そしてネットで調べて・・・ －「さらにちょっとわかった」。 でもまだ全部はわからない。 そこで誰かに聞く・・・ －「さらにちょっとわかった」。 本で調べて、ネットで調べて、人に聞いた。 これくらいすれば、「...（続きを読む）

中沢 努

（経営コンサルタント）