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「人材」を含むコラム・事例

4,463件が該当しました

4,463件中 1~50件目

いやなことが続くことの意味NEW

自分にとって不都合なこと。 なんてことは、たびたび起きますよね。 例えば、出かけようとしたら雨が降って、気分が落ちるとか。 なくさないように・・と大事に手に持っていたにもかかわらず、次に意識したら、手になかったとかね。 どうして、こんなに。 次から次へと嫌なことが続くんだろう・・・ と、思うとき。 人は、 ピンチはチャンス! なぁ~んていうんだけどさ。 何がチャンスかわからなければ、そのチャン...(続きを読む

竹内 和美
竹内 和美
(研修講師)
2017/08/17 16:02

忘れたい過去に光を当てると出るのは「勇気」と「自尊心」NEW

誰にも ね。 触れたくない、 忘れたふりをしたい 「過去」 ってあるでしょう?  その「過去」に。 真正面に立ち。逃げないで、触れてみる。 単に触れるのではなくて、 光を当てるように触れるの。 一人ではなかなかできないことだから、 プロフェッショナルなコーチに寄り添ってもらいながら。そして、信頼できる仲間がいてこそできることです。  そんな学びの時間を、3月から過ごしていました。 ライフコーチ...(続きを読む

竹内 和美
竹内 和美
(研修講師)
2017/08/16 12:05

中堅・中小企業の海外展開支援セミナーのご紹介NEW

中小企業診断士の長谷川進です。こんにちは。 今日はセミナーについてのお話です。 中堅・中小企業の海外展開支援セミナーが開催されます。 http://www.yokohama-cci.or.jp/event/seminar/2017/0803001394.html テーマは「海外展開成功のための外国人材の採用・活用について」。 中小企業経営者の皆様、是非ご参加ください。 (続きを読む

長谷川 進
長谷川 進
(経営コンサルタント)

「高い自己評価」と同じく接し方が難しい「過小評価と自己犠牲の人」NEW

 人事評価制度の中に、「自己評価」の仕組みを取り入れている会社は多いと思います。  ここで、評価者の側では感じることがあると思いますが、この「自己評価」がいつも高いという人がいます。    その理由として、単なる自信家ということもありますが、「自己評価」をアピールの場と捉えていて、実績を過剰に主張している場合もありますし、そもそも評価基準があいまいなために、「自分は頑張ったから」という感覚的...(続きを読む

小笠原 隆夫
小笠原 隆夫
(経営コンサルタント)

Whiny Right [ぐちぐち言う者勝ち]-トランプに見る白人社会NEW

あんなイカサマ男を大統領にしてしまった米国。 私達の住む日常社会でも「なんであんなのがまかり通るんだ!」ということいっぱいですよね。New York Times の分析「白人社会ではぐちぐち文句言った者勝ち」が見事です。   周りで「我慢ならん!」と思う人物がいたら、この分析当てはめてみたら面白いです。   [ぐちぐち言う者勝ち文化]をWhiny Right と呼んでいます。 (whi...(続きを読む

大澤 眞知子
大澤 眞知子
(英語講師)

日経記事;『iPSから血小板量産 国内16社、来年にも治験 献血頼らず輸血』に関する考察NEW

皆様、 こんにちは。 グローバルビジネスマッチングアドバイザー 山本 雅暁です。 8月7日付の日経新聞に、『iPSから血小板量産 国内16社、来年にも治験 献血頼らず輸血』のタイトルで記事が掲載されました。 本日は、この記事に関して考えを述べます。 記事の主な内容は、以下の通りです。 『製薬・化学関連の国内企業16社は体のあらゆる部分になることができる万能細胞「iPS細胞」を使い、血液の成...(続きを読む

山本 雅暁
山本 雅暁
(経営コンサルタント)

余裕が余裕を生み出す

中小企業診断士の長谷川進です。こんにちは。 今日はビジネスに対する考え方についてのお話です。 余裕が余裕を生み出す。 ビジネスの世界における真理でしょうか。 余裕があるからこそさらに余裕が生み出され、余裕がないとさらに余裕がなくなってしまう。 余裕がある環境、余裕がある考え方、余裕がある人材。こういったことが自然とリンクしていく。 良い悪いの問題ではなく、好き嫌いの問題でもなく、こういう...(続きを読む

長谷川 進
長谷川 進
(経営コンサルタント)

優秀なバイトを引き抜き

ファミマでは優秀なバイトを社員へ登用する制度を開始したようです。FC店で働く優秀なバイトを見つけて社員へということになりますがそのバイトが社員となればなんとそのFC店にも奨励金がもらえるそうでなかなかすごい人材採用アイデアだなぁと思いました。     求人広告・採用に関することはプレスクリエイトへ!           「LINEバイト」の求人申込は 正規代理店 株式会社プレス...(続きを読む

中井 雅祥
中井 雅祥
(転職コンサルタント)
2017/08/03 09:00

知性的な印象付けのための話し方

  今日は、ある場所を訪ねる時間がありました。 相変わらずの暑さで、ため息をついた次に吸う息すら胸に届いても熱風で、またまたそれに閉口するような。そんな気温の中でした。 ある窓口で、あかちゃんのような素敵な笑顔を見せてくれた担当者の女性。 でもね。 でも。すっごく残念だったのは・・・ 語尾伸ばし だったのです。 ありがとうございましたぁ~~~っていう感じかな?文字で表現するとね。 笑顔って、相...(続きを読む

竹内 和美
竹内 和美
(研修講師)
2017/08/01 18:38

日経記事;『アマゾン、支配力強まる 時価総額5000億ドル 協力か対抗か 迫られる他社』に関する考察

皆様、 こんにちは。 グローバルビジネスマッチングアドバイザー 山本 雅暁です。 7月28日付の日経新聞に、『アマゾン、支配力強まる 時価総額5000億ドル 協力か対抗か 迫られる他社』のタイトルで記事が掲載されました。 本日は、この記事に関して考えを述べます。 記事の主な内容は、以下の通りです。 『インターネット通販最大手、アマゾン・ドット・コムの時価総額が初めて5000億ドル(約56...(続きを読む

山本 雅暁
山本 雅暁
(経営コンサルタント)

やっぱり職務経歴書が転職成功を左右します

やっぱり職務経歴書が転職成功を左右します 職務経歴書に自信が持てないなら、転職の個別サポート塾の無料相談にお越しになりませんか? お使いの職務経歴書をお持ちいただければ、お話をしっかり聴いた上で、「どこを」「どう改善すれば」良いのか、お伝えします。 今より2~4倍「面接に呼ばれる職務経歴書」に作り変えるコトも可能です。 そうすれば、あなたが望む転職が出来る可能性が高まります。 ...(続きを読む

西澤 靖夫
西澤 靖夫
(キャリアカウンセラー)
2017/07/24 21:01

IT部門の存在価値

中小企業診断士の長谷川進です。おはようございます。 今日はIT部門についてのお話です。 日本情報システム・ユーザー協会(JUAS)は、ユーザー企業のIT部門長を対象に実施した「企業IT動向調査2017」(調査年度は2016年度)で、人材育成の状況を調査しました。 http://itpro.nikkeibp.co.jp/atclact/active/17/061400094/061400003/?...(続きを読む

長谷川 進
長谷川 進
(経営コンサルタント)
2017/07/19 10:01

起業が減少

起業家が減っているそうです。高齢化が原因のひとつとされているようです。起業してもリスクの方が多ければ起業する人は減ると思います。現在は人材採用リスクが多すぎるように思います。バイトすら高額でないと雇えないならバイトした方が安定します。     求人広告・採用に関することはプレスクリエイトへ!           「LINEバイト」の求人申込は 正規代理店 株式会社プレスクリエイ...(続きを読む

中井 雅祥
中井 雅祥
(転職コンサルタント)
2017/07/18 20:00

日経記事;『プロ人材、移籍制限歯止め 公取委、独禁法で保護 働き方、自由度高く』に関する考察

皆様、 こんにちは。 グローバルビジネスマッチングアドバイザー 山本 雅暁です。 7月16日付の日経新聞に、『プロ人材、移籍制限歯止め 公取委、独禁法で保護 働き方、自由度高く』のタイトルで記事が掲載されました。 本日は、この記事に関して考えを述べます。 記事の主な内容は、以下の通りです。 『企業と雇用契約を結ばずに働くフリーのプロフェッショナル人材らの労働環境改善に向け、公正取引委員会...(続きを読む

山本 雅暁
山本 雅暁
(経営コンサルタント)

転職で賃金アップ 3割弱

転職したら賃金が1割アップした方が28%だったとのこと。この4年は上昇しているようです。上昇していて3割以下。  しかもリクルートエージェントの利用者の情報。人材紹介で3割弱とのことです。   求人広告・採用に関することはプレスクリエイトへ!           「LINEバイト」の求人申込は 正規代理店 株式会社プレスクリエイトへ       楽天ダイニング...(続きを読む

中井 雅祥
中井 雅祥
(転職コンサルタント)
2017/07/15 19:00

日経記事;『アパレルでもIT人材争奪 主戦場、通販シフト。。。』に関する考察

皆様、 こんにちは。 グローバルビジネスマッチングアドバイザー 山本 雅暁です。 7月8日付の日経新聞に、『アパレルでもIT人材争奪 主戦場、通販シフト 「ゾゾ」、中途採用に年収2000万円/ストライプ、ネット担当を倍増』のタイトルで記事が掲載されました。 本日は、この記事に関して考えを述べます。 記事の主な内容は、以下の通りです。 『衣料品各社がIT(情報技術)人材の中途採用を増やす。...(続きを読む

山本 雅暁
山本 雅暁
(経営コンサルタント)

知人という立場を利用する??

まぁ、びっくりしました! 先日、我が家の「はちみつ」を分けてください!という連絡を知人からいただいたので、 この日なら自宅にいるのでと、返事をしてお招きする約束をしたのですが。 ナント!! ネットワークビジネスへの勧誘が真の目的で。 しかも、勧誘役の別の方が、自宅そばで待機していたという展開。 わたしは、約束をさせていただくにも、お目にかかる目的や内容などを熟慮したうえでしか時間を持たないのを...(続きを読む

竹内 和美
竹内 和美
(研修講師)
2017/07/06 11:31

80sディスコナイトフィーバーVol.1 / WAKUWAKUを手に入れるイベント交流会

今月28日金曜日に岩崎アンチエイジングメソッドが主催、企画制作、出演アーティストプロデュース、80sディスコ・サプライズヒットナンバー選曲など...80sディスコナイトフィーバーVol.1~WAKUWAKUを手に入れるイベント交流会~渋谷テイクオフセブン 19:00~22:00 開催致します!当日チケット ¥3500 ※ドリンク別(定員なり次第終了となります。)  なお、共催としてGood Fe...(続きを読む

岩崎 治之
岩崎 治之
(柔道整復師)

日経記事;『ネットで仕事 400万人に迫る 3年で2.6倍、人手不足補う』に関する考察

皆様、 こんにちは。 グローバルビジネスマッチングアドバイザー 山本 雅暁です。 6月25日付の日経新聞に、『ネットで仕事 400万人に迫る 3年で2.6倍、人手不足補う』のタイトルで記事が掲載されました。 本日は、この記事に関して考えを述べます。 記事の主な内容は、以下の通りです。 『ネットを媒介に企業が仕事を発注し、不特定多数の個人が働く「クラウドソーシング」が拡大している。その担い手...(続きを読む

山本 雅暁
山本 雅暁
(経営コンサルタント)

日経記事;『インタビュー アマゾン、革新の戦略 宅配危機、発明で乗り切る 上級副社長』に関する考察

皆様、 こんにちは。 グローバルビジネスマッチングアドバイザー 山本 雅暁です。 6月24日付の日経新聞に、『インタビュー アマゾン、革新の戦略 宅配危機、発明で乗り切る 上級副社長ラッセル・グランディネティ氏 』のタイトルで記事が掲載されました。 本日は、この記事に関して考えを述べます。 記事の主な内容は、以下の通りです。 『人工知能(AI)の開発からリアル店舗の運営まで米アマゾン・ドッ...(続きを読む

山本 雅暁
山本 雅暁
(経営コンサルタント)

採用の怖さ

今は有効求人倍率が高く非常に採用のしにくい時代になっています。そうなると、なかなか採用のしにくい企業はいくら積極的であっても、徐々に消極的になっていきます。採用できない状況では採用活動に力を注ぐには相当のトップのパワーが必要です。一旦消極的になった企業は今度は逆回転で採用が怖くなります。人件費、人材投資に不安をもってしまいます。       求人広告・採用に関することはプレスクリエイトへ...(続きを読む

中井 雅祥
中井 雅祥
(転職コンサルタント)
2017/06/22 20:00

6月の応募効果

梅雨がやってこない分か応募効果が結構いい状態が続いています。6月は賞与等にこだわらない人材の応募者が多くなる時期です。         求人広告・採用に関することはプレスクリエイトへ!           「LINEバイト」の求人申込は 正規代理店 株式会社プレスクリエイトへ       楽天ダイニング加盟のことならプレスクリエイトへ! お気軽に問い合わせく...(続きを読む

中井 雅祥
中井 雅祥
(転職コンサルタント)
2017/06/20 20:00

有効求人倍率、バブル経済以来の高水準に

景気が良いのでしょうか?厚生労働省によると2016年度平均の有効求人倍率は1・39倍と、バブル経済の90年度(1・43倍)以来26年ぶりの高水準。3月単月の同倍率(季節調整値)も1・45倍と、90年11月以来26年4カ月ぶりの高水準です。 バブル以降の高水準とはそんなに景気が良いのでしょうか?求人は確かに飲食店やコンビニではいつもスタッフ募集していますが、景気の良さは全く感じませんね、、、...(続きを読む

岡崎 謙二
岡崎 謙二
(ファイナンシャルプランナー)
2017/06/20 12:00

カナダ留学のこれから - [新しい留学の形]その1

留学事情が激変しています。 世界の環境が激変、科学技術が累乗の進化を遂げる中、留学する本人や特に親たちが「留学」の定義を見直すことがこの上なく大切だと感じています。   1994年以来、日本からの優秀な高校生・大学生がカナダで進化する教育制度の恩恵を受けるようサポートして来ました。 28年間。 多くのことを目撃して来ました。   その経験と専門知識を元に、カナダに留学で潜在能力を伸ば...(続きを読む

大澤 眞知子
大澤 眞知子
(英語講師)

採用側の期待

採用されない人材のほとんどが採用側が何を期待して採用するのかを知ろうともせず、わかろうともしていないという現実があります。自分の与えてもらえることばかりを気にしています。なぜ、その給料なのかなぜ、この年齢なのかなぜ、この休みなのか 待遇なのかそこを何も考えず与えてもらえる事ばかり。まずは、何を期待されているのかを考えて応募し面接することが大切だと思います。         求人広告・採用...(続きを読む

中井 雅祥
中井 雅祥
(転職コンサルタント)
2017/06/19 20:00

日経記事;『核心課題の山 成長のバネに データとIT 融合急げ』に関する考察

皆様、 こんにちは。 グローバルビジネスマッチングアドバイザー 山本 雅暁です。 6月19日付の日経新聞に、『核心課題の山 成長のバネに データとIT 融合急げ』のタイトルで記事が掲載されました。 本日は、この記事に関して考えを述べます。 記事の主な内容は、以下の通りです。 『高齢化が進み、人口が減り、人手が足りない。日本が直面する最大の壁である。ならばそれを逆手にとって課題解決型の成長を...(続きを読む

山本 雅暁
山本 雅暁
(経営コンサルタント)

【IT活用・インターネット活用】無料経営相談会のお知らせ

中小企業診断士の長谷川進です。おはようございます。 今日は無料経営相談会についてのお話です。 神奈川県、東京都、千葉県、埼玉県の中堅・中小企業経営者、後継者、起業家の皆様を対象に、無料経営相談会を開催します。 今回のテーマは「IT活用・インターネット活用」です。 近年インターネットが普及し、企業におけるIT活用が急速に進んでいますが、それに伴いIT活用で悩みを抱える企業が増えています。 例...(続きを読む

長谷川 進
長谷川 進
(経営コンサルタント)

そんなコトは、ハローワークでも、エージェントでも、教えてくれませんでした。

そんなコト、ハローワークでも、エージェントでも、教えてくれませんでした。 お客様をサポートしていて 「こう考えた方が良いですね。」 「〇〇さんのケースなら、こういう考え方もありますし、こんな表現をすれば、採用担当者に興味を持たれますよ。」 なんてアドバイスをすると 「西澤さん、そんなコト、ハローワークの相談員や、エージェント(人材紹介会社)のアドバイザーは、全然教えてくれません...(続きを読む

西澤 靖夫
西澤 靖夫
(キャリアカウンセラー)
2017/06/18 21:01

日経記事;『アマゾンが1.5兆円買収 米高級スーパー「ホールフーズ」 リアル融合、新段階に』に関する考察

皆様、 こんにちは。 グローバルビジネスマッチングアドバイザー 山本 雅暁です。 6月17日付の日経新聞に、『アマゾンが1.5兆円買収 米高級スーパー「ホールフーズ」 リアル融合、新段階に』のタイトルで記事が掲載されました。 本日は、この記事に関して考えを述べます。 記事の主な内容は、以下の通りです。 『インターネット通販最大手の米アマゾン・ドット・コムは16日、米高級スーパーのホールフー...(続きを読む

山本 雅暁
山本 雅暁
(経営コンサルタント)

失敗は成長のもと

中小企業診断士の長谷川進です。おはようございます。 今日は人材育成についてのお話です。 「失敗は成功のもと」は有名な言葉ですが、同様に「失敗は成長のもと」かなと思います。 あれこれ教えることも重要ですが、失敗して落ち込んだり、嫌な思いをすれば、自然と自ら考えるようになる。当たり前のことです。 失敗しないようにすることも重要ですが、過保護になりすぎるのも問題かなと思います。 当然失敗に対する...(続きを読む

長谷川 進
長谷川 進
(経営コンサルタント)

日経記事;『米ヤフー「解体」の意味するもの』に関する考察

皆様、 こんにちは。 グローバルビジネスマッチングアドバイザー 山本 雅暁です。 6月14日付の日経新聞に、『米ヤフー「解体」の意味するもの』のタイトルで記事が掲載されました。 本日は、この記事に関して考えを述べます。 記事の主な内容は、以下の通りです。 『ネットサービス大手の米ヤフーが先週開いた株主総会で、事実上の会社解体を決めた。主力のサイト運営を通信大手の米ベライゾン・コミュニケーシ...(続きを読む

山本 雅暁
山本 雅暁
(経営コンサルタント)

誰かを育てるのなら、「ことば」の力に気を配りましょうね

コーチングのセッションをしていると、 この人、周りの人から「でも」「しか」「もっと」と言われ続けてきたんだろうなぁ・・と思って、切なくなることが度々あります。 サクッとできること。コツコツできること。パッとひらめくこと。さっさと動くこと。 これらはみんな、「才能」があってのこと。 目立たないけれど、コツコツ積み上げることができるのも、才能なのです。 ところが、どうしても、地味な行動や佇まいに、...(続きを読む

竹内 和美
竹内 和美
(研修講師)
2017/06/14 10:22

過去の自分に再挑戦!!

やり残したことはたくさんありますよね。 義務教育期間中の勉強は、そのひとつ・・かもしれません。 できる環境にある時、人間は、なぜだかそれを「しない」んです。 やる気満々だったけど、 理不尽な環境の変化で、続けられなくなったことなども、 やり残したことですよね。 わたしの人生の師匠に一人に、 80歳になってから、お孫ちゃんのPTA活動をお引き受けになった方がいます。 ご自身の子育て中は、仕事に専...(続きを読む

竹内 和美
竹内 和美
(研修講師)
2017/06/13 11:50

「環境先行型」と「事前準備型」で、それぞれ考えなければならない接し方

 サッカー日本代表の本田圭佑選手は、以前から「自分は環境先行型で、自分よりレベルの高いところでやることで、いろんなものを吸収することができる」ということを話しています。  「良い環境に身を置けば、それに応じて自分もレベルアップできる」ということだと思います。    私もどちらかといえば同じようなタイプで、例えば「言葉を覚えたければ、とりあえずその国に行ってしまえばどうにかなる」とか、「やらざ...(続きを読む

小笠原 隆夫
小笠原 隆夫
(経営コンサルタント)

今より高いところを目指すなら

あっという間に迎えた6月もすでに10日を過ぎて、まもなく中旬。 あらぁ・・と思うことの多いこと。 そんな中、先週は、つくづく、 「仕事をするには、「人格」磨かないとね!」 と思うことを立て続けに経験。 オーダーが通らなかった蕎麦屋さん。食事をスキップするのはつらいし、でも時間はかけられない。 というとき、長くお世話になっているお蕎麦屋さんで、初めてのトラブル。 20分も頼んだものが運ばれない・...(続きを読む

竹内 和美
竹内 和美
(研修講師)
2017/06/11 16:22

人材紹介

当社にも20代人材の登録者がいます。営業経験者がほとんどなので営業職、特にルートセールスの紹介を中心に行っています     求人広告・採用に関することはプレスクリエイトへ!           「LINEバイト」の求人申込は 正規代理店 株式会社プレスクリエイトへ       楽天ダイニング加盟のことならプレスクリエイトへ! お気軽に問い合わせください バイト...(続きを読む

中井 雅祥
中井 雅祥
(転職コンサルタント)
2017/06/10 20:00

内定の出ていない人材

まだ内定のでていない新卒の学生さんが今動いているようです。何社受けたようですがなかなか苦戦されている学生さんもいるようです。まだチャンスはあるんだなぁと思います。     求人広告・採用に関することはプレスクリエイトへ!           「LINEバイト」の求人申込は 正規代理店 株式会社プレスクリエイトへ       楽天ダイニング加盟のことならプレスクリエ...(続きを読む

中井 雅祥
中井 雅祥
(転職コンサルタント)
2017/06/09 19:00

日経記事;『サービス業の付加価値を上げるには』に関する考察

皆様、 こんにちは。 グローバルビジネスマッチングアドバイザー 山本 雅暁です。 6月5日付の日経新聞に、『サービス業の付加価値を上げるには』のタイトルで記事が掲載されました。 本日は、この記事に関して考えを述べます。 記事の主な内容は、以下の通りです。 『運送業界で、現在はトラック運転手が無料で引き受けることも多い荷物の積み下ろしなどを有料化する動きが広がりつつある。付加的なサービスを有...(続きを読む

山本 雅暁
山本 雅暁
(経営コンサルタント)

コンプライアンスリーダーの基本

それは何か? コンプライアンスリーダーには、 身につけるべき基本があります。 それも、  法規法律みたいな能書きとは違う「それ以前の基本」 が。 それは、  ◆ そもそも、自分が出来ていないことを「やれ」と言わない     (以下の面接官みたいなことをしない) です。 *******************************************    「では話題を変えて。少子高...(続きを読む

中沢 努
中沢 努
(経営コンサルタント)

日経記事;『派遣エンジニア、外国人を大量採用 人材各社 IoT普及で需要拡大』に関する考察

皆様、 こんにちは。 グローバルビジネスマッチングアドバイザー 山本 雅暁です。 6月1日付の日経新聞に、『派遣エンジニア、外国人を大量採用 人材各社 IoT普及で需要拡大』のタイトルで記事が掲載されました。 本日は、この記事に関して考えを述べます。 記事の主な内容は、以下の通りです。 『人材サービス各社が人手不足感が強いエンジニア派遣で、アジアなどの人材の大量採用に踏み切る。国は専門性の...(続きを読む

山本 雅暁
山本 雅暁
(経営コンサルタント)

あらためて思った「すぐに身につくことはすぐに忘れる」ということ

 年明け早々の頃、特にインターネット上の様々な記事や情報を見ていて思ったことがあります。それは、「ダイエット」に関するものがやたらと多いことです。    “正月太り解消”と称して、その方法や心得が出ていますが、裏を返せば、それほど多くの人が、この時期には興味をもって見ている内容だということでしょう。    やっぱり正月というのは、家族や親戚が集まって、食べたり飲んだりする機会が多くなります...(続きを読む

小笠原 隆夫
小笠原 隆夫
(経営コンサルタント)
2017/05/30 08:00

在職中人材のフォロー

在職中人材に内定をだすことによりフォローが必須となります。1か月先の入社予定日であれば 1か月間のフォローが必要です。フォロー方法としては「宿題」方式としては1週間に1回、採用企業がテーマを与えレポート提出や商品や企業についての資料を提供し、それについての意見や提案を望む方法などが考えられます。「状況報告」方式としては内定者の現在の進捗状況を伝えてもらうことです。1週間に1回等決めることが大切にな...(続きを読む

中井 雅祥
中井 雅祥
(転職コンサルタント)
2017/05/28 20:00

日経記事;『AI,人間圧倒し 引退 アルファ碁最強棋士に3連勝 グーグル医療・エネに技術応用へ』に関する考察

皆様、 こんにちは。 グローバルビジネスマッチングアドバイザー 山本 雅暁です。 5月28日付の日経新聞に、『AI、人間圧倒し「引退」 アルファ碁が最強棋士に3連勝 グーグルが開発終了、医療・エネに技術応用へ 』のタイトルで記事が掲載されました。 本日は、この記事に関して考えを述べます。 記事の主な内容は、以下の通りです。 『米グーグルの囲碁用人工知能(AI)「アルファ碁」と中国の世界最...(続きを読む

山本 雅暁
山本 雅暁
(経営コンサルタント)

在職中人材の採用

求人において悩ましいのが 在職中の応募者がきたときです。 特に「いいところがあれば」と考え行動している応募者が 採用担当者を悩ませます。 惑わされてしまいます。 同じ採用候補として第二候補として離職中人材がいる状況では特に悩みます。 在職中人材は実際に入社まで至るかどうかが わかりにくく、時期も確定しずらいものです。 結局、他社へ行った。結局、転職しなかった。などはよく聞く話です。...(続きを読む

中井 雅祥
中井 雅祥
(転職コンサルタント)
2017/05/27 20:00

在職中応募

求人広告により募集をおこないますと在職中の方の応募が結構あります。転職先を決めてから退職しようという人材ですから計画性もあり転職理由もしっかりとしたものを持っていることが多く魅力的な人材が多いともいわれています。   求人広告・採用に関することはプレスクリエイトへ!           「LINEバイト」の求人申込は 正規代理店 株式会社プレスクリエイトへ     ...(続きを読む

中井 雅祥
中井 雅祥
(転職コンサルタント)
2017/05/26 20:00

未経験者から始めるのに

先週に当社が出展し営業職を募集した DODA転職フェアの 効果、結果ですが 当社への来訪者数は57名でした。 そのうち女性の比率は4割弱。 なるほど木曜日は販売系がお休みが多いからだと分析。 年齢層は7割が20代 3割弱が30代でした。 大満足でした。 25人程度の弱小零細企業でもこの結果。 ぜひ、本気で人材採用を考えておられる場合は D...(続きを読む

中井 雅祥
中井 雅祥
(転職コンサルタント)
2017/05/23 20:00

今でも「年功序列」を使う会社の考え方

 かつては日本的な人事制度の中心にあり、最近では悪しき制度の象徴のように言われる「年功序列」ですが、今でもこの「年功序列」を維持し続けている会社や、最近あらためて「年功序列」を見直し、うまく活用しようという動きをしている会社があります。    見直しということで言えば、例えば入社してから10年間は、会社として必要なスキルと経験を身につけてもらう期間として位置づけ、昇格スピードに差はつけずに社内...(続きを読む

小笠原 隆夫
小笠原 隆夫
(経営コンサルタント)

DODA転職フェア 結果

先週に当社が出展し営業職を募集したDODA転職フェアの効果、結果ですが当社への来訪者数は57名でした。そのうち女性の比率は4割弱。なるほど木曜日は販売系がお休みが多いからだと分析。年齢層は7割が20代 3割弱が30代でした。大満足でした。25人程度の弱小零細企業でもこの結果。ぜひ、本気で人材採用を考えておられる場合はDODA転職フェアが最も人を呼べる媒体と考えられますので自信もってお勧めいたします...(続きを読む

中井 雅祥
中井 雅祥
(転職コンサルタント)
2017/05/22 19:00

自然の力から学ぶこと

庭のバラが元気です。 昨年は、ほとんど新しい枝を伸ばさず、花をつけずに一年を終えたため、 もはや、これまでなのかと思うほどでした。 ところが。 特別な手を加えたわけではないのに、 今年は、どんどん新しい枝を伸ばし、つぼみをつけて花開かせています。 自然の力に、人間の力が及ばないところでしょう。 勢いがあるときもあれば、静かに休む時もある。 眠った成長力は、時が満ちればその力を発揮する。それが「...(続きを読む

竹内 和美
竹内 和美
(研修講師)
2017/05/22 10:34

ブラック業界・・・なんですかねぇ・・・

おはようございます、今日は小学校開校の日です。 来年の4月には、一番下の子供もついに小学生です・・・   物流等と新しい技術の流れについてお話をしています。 ヤマト運輸に関する報道から変わったことについて簡単に。   一連の報道以降、確かに物流に関する様々な課題について、議論をする素地が出来たのは事実です。 ですが、その一方で人材確保という意味では、むしろ難しさが増したという意見もあ...(続きを読む

高橋 昌也
高橋 昌也
(税理士)

4,463件中 1~50 件目

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