「新卒採用」の専門家コラム - 検索結果一覧 - 専門家プロファイル

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「新卒採用」を含むコラム・事例

361件が該当しました

361件中 1~50件目

そろそろ新卒採用開始

早い目に採用活動を行ったところで採用できないと考えている企業がそろそろ新卒採用活動をスタートさせます。当社もそろそろスタートとなります。     求人広告・採用に関することはプレスクリエイトへ!           「LINEバイト」の求人申込は 正規代理店 株式会社プレスクリエイトへ       楽天ダイニング加盟のことならプレスクリエイトへ! お気軽に問い合...(続きを読む

中井 雅祥
中井 雅祥
(転職コンサルタント)
2017/06/26 19:00

そろそろ新卒採用スタート

6月となり内々定率が6割を超え焦り始める学生さんをターゲットに採用活動を始めていきます。 求人広告・採用に関することはプレスクリエイトへ!           「LINEバイト」の求人申込は 正規代理店 株式会社プレスクリエイトへ       楽天ダイニング加盟のことならプレスクリエイトへ! お気軽に問い合わせください バイトルネクスト DODA転職 DODA...(続きを読む

中井 雅祥
中井 雅祥
(転職コンサルタント)
2017/06/07 20:00

中途採用増加

日経新聞によると、中途採用の数が2017年は昨年より11.8%増加とのこと。外食や運送業などと先進技術分野が増えてるとのこと。新卒採用がなかなかうまくいかなければ中途採用で頑張るしかないのだと思います。 求人広告・採用に関することはプレスクリエイトへ! 楽天ダイニング加盟のことならプレスクリエイトへ! お気軽に問い合わせください バイトルネクスト ...(続きを読む

中井 雅祥
中井 雅祥
(転職コンサルタント)
2017/04/26 20:00

今年の新卒説明会

当社でも2018卒の新卒採用活動スタートしました。新卒説明会ですが多くの学生さんを集めるのも大変なのでマンツーマン形式で行っていくスタイルです。ざっくばらんに会社の説明、仕事の説明、今後の流れ、最後にオフィス内の案内をしています。 求人広告・採用に関することはプレスクリエイトへ! 楽天ダイニング加盟のことならプレスクリエイトへ! バイトルネク...(続きを読む

中井 雅祥
中井 雅祥
(転職コンサルタント)
2017/04/15 20:00

通勤交通費の工夫3

通勤交通費が2万円超えるようなら寮完備にした方がメリットがある場合があります。2万円で寮を完備した方がどうせ遠方ならもっと幅広くいい人材を採用できる可能性がでてくるともいえます。また寮完備している企業には 新卒採用の場面においても有利になります。 求人広告・採用に関することはプレスクリエイトへ! バイトルネクスト DODA転職 DODA転職フェアの申込...(続きを読む

中井 雅祥
中井 雅祥
(転職コンサルタント)
2017/03/30 20:00

通勤交通費の工夫2

交通費全額支給にするメリットは応募者を増やす可能性です。遠方地域からの応募が見込めます。マイノリティな人材採用には、必要不可欠ですが、新卒採用や未経験者採用、幅広く募集する場合はどうでしょう。即戦力ではないので、できる限りコストは抑えたいものなので交通費がかかる人材は、よっぽど優秀でない限りは採用したくないものです。しかしチャンスも逃したくない。そのための工夫ともいえるのが交通費支給(1万円迄)な...(続きを読む

中井 雅祥
中井 雅祥
(転職コンサルタント)
2017/03/28 20:00

求人広告変更8

求人広告の内容を変えることによって 効果は上昇すると思われているお客様が多いと思います。 何を変えるのか?によります。福利厚生の部分は企業のイメージアップになる部分でもあります。特に注目されるポイントが寮・社宅です。寮があることにより、地方や遠方からの応募が増えます。また、新卒採用にも有利になります。寮が現在無くても「寮制度」ありと表現し、状況により対応することを表現するのもいいと思います。 ...(続きを読む

中井 雅祥
中井 雅祥
(転職コンサルタント)
2017/03/16 21:00

新卒採用手法の変化

最近では従来の手法に加えてインターンシップ採用で早期獲得を狙ったり新卒紹介、逆面接スタイルがでてきたりと様々な手法が登場しています。採用難のである状態では企業は大変です。 求人広告・採用に関することはプレスクリエイトへ! バイトルネクスト DODA転職 DODA転職フェアの申込みは  正規代理店 株式会社プレスクリエイトへ 歯医者さんの評価...(続きを読む

中井 雅祥
中井 雅祥
(転職コンサルタント)

50代の新卒採用

大阪の森下仁丹さんが50代の新卒採用を行うということで話題です。すごいなぁと驚きました。 求人広告・採用に関することはプレスクリエイトへ! バイトルネクスト DODA転職 DODA転職フェアの申込みは  正規代理店 株式会社プレスクリエイトへ 歯医者さんの評価 歯科医院の検索 歯科医院のクチコミ 歯医者さんの案内サイト「歯医者ドットコム」 ...(続きを読む

中井 雅祥
中井 雅祥
(転職コンサルタント)
2017/03/01 19:00

2018年新卒採用コストは

3/1から新卒採用活動(採用情報開示の解禁)がスタートしますが2018の新卒採用への採用コストは増大すると予想されているようです。要するに費用をかけないと採れない。と予想されます。       求人広告・採用に関することはプレスクリエイトへ!           バイトルネクスト DODA転職 DODA転職フェアの申込みは  正規代理店 株式会社プレスクリエイトへ   ...(続きを読む

中井 雅祥
中井 雅祥
(転職コンサルタント)
2017/02/19 20:00

3月1日スタートに向けて

新卒採用活動が一斉にスタートするであろう3月1日。準備を怠らないことということで説明会、説明会資料、パンフレット 採用HP 採用にかかわる人材、チーム。構築もラストスパートです。 求人広告・採用に関することはプレスクリエイトへ! バイトルネクスト DODA転職 DODA転職フェアの申込みは  正規代理店 株式会社プレスクリエイトへ ...(続きを読む

中井 雅祥
中井 雅祥
(転職コンサルタント)
2017/02/10 20:00

今後益々広がるトレーナーの現場と学校の差!?

  こんばんわ 今年も残す所、あと10日ですね!   今日からPRIの ポスチュアル レスピレーション に参加をしています      ここ数年 欧米からの情報の流入も早く トレーナー業界の専門化が益々進んでいる といった事は以前も書きました   業界全体の 専門力は間違いなく 右肩上がりになっていると思います    全部が全部 そうではないと思いますし 先生方のご苦労はお察し致しますので 批難...(続きを読む

Style Reformer 小林俊夫
Style Reformer 小林俊夫
(ピラティスインストラクター)
2016/12/22 22:09

新卒採用数ランキング

2017の新卒採用は超難関でした。ほとんどの中小企業が採用できないと嘆く状態に。そんな中、採用数のランキングが東京経済から発表されていました。トップ3は銀行 1位みづほ 1880人 2位三井住友 1450人 3位東京三菱1250人さすがです。 求人広告・採用に関することはプレスクリエイトへ! バイトルネクスト DODA転職 DODA転職フェアの申込みは  ...(続きを読む

中井 雅祥
中井 雅祥
(転職コンサルタント)
2016/12/07 20:00

留学生採用へ

10年前に痛い目にあった留学生採用。しかしながら現在の求人市場においていつまでも拒否できない現状が考えられます。まったく新卒採用ができないここ2.3年。今年は特にひどい状態です。教育体制を綿密に考えていくことで可能性を高めていくことがファーストステップではないかと思います。 求人広告・採用に関することはプレスクリエイトへ! バイトルネクスト DODA転...(続きを読む

中井 雅祥
中井 雅祥
(転職コンサルタント)
2016/11/30 20:00

2016の就職内定率

8年ぶりに 大学生の就職内定率(10月1日現在)71.2%で更新したようでリーマン・ショック前の水準を超えたようです。新卒採用きつすぎです     求人広告・採用に関することはプレスクリエイトへ!           バイトルネクスト DODA転職 DODA転職フェアの申込みは  正規代理店 株式会社プレスクリエイトへ     歯医者さんの評価 歯科医院の検索 歯科医院の...(続きを読む

中井 雅祥
中井 雅祥
(転職コンサルタント)
2016/11/27 20:00

面接して初めてわかった適性テスト結果の矛盾

 新卒採用を行う中であったエピソードです。    ある応募学生の適性テストが、ちょっと不思議な結果でした。基本的な素養が総じて高い人でしたが、唯一「積極性」という項目の点数が、あまり見たことがないくらい低い点数でした。    一般的な例であれば、そういうタイプの人は、「積極性」とつながりが深い、「行動力」や「活動性」といった指標も比例して低いことが多いのですが、この人についてはそんな関連性...(続きを読む

小笠原 隆夫
小笠原 隆夫
(経営コンサルタント)

中途採用を新卒で補えるか

中途採用、転職がスピード感がなくなり予定通りいかなくなったら新卒でカバーしていくことになります。ところがこの新卒採用がもっと難易度が上がっています。中小零細企業ではかつてのような10名以上の大量採用が なかなかできない状態が二年ほど続いています。そして離職率も年々上がっている状況。単純に社員数が減少していく傾向が多くみられます。なのに最低賃金が上昇したりとものすごい状態になっています。 バ...(続きを読む

中井 雅祥
中井 雅祥
(転職コンサルタント)
2016/08/29 20:00

採用スピード

変化が早く成長が早い現在。スピードが遅くなったものがあります。それは採用。転職市場においては募集から採用に至るまでのスピードは20年前に比べても1か月以上は遅くなっています。社員の増えるスピードが遅くなったということです。新卒採用ならば変わらないとはいえこちらは従来よりも中小企業は採用しずらい状況が続いています。社会の成長スピード、変化のスピードはどんどん早くなっている中人材採用はどんどん遅くなっ...(続きを読む

中井 雅祥
中井 雅祥
(転職コンサルタント)
2016/08/25 20:00

2017 新卒採用活動の状況4

マイナビから2017年新卒者の 就職活動状況が発表されました。そして活動の状況ですが大手中心が54.1%25%が中小企業中心とのことです。 DODA転職 DODA転職フェアの申込みは  正規代理店 株式会社プレスクリエイトへ 歯医者さんの評価 歯科医院の検索 歯科医院のクチコミ 歯医者さんの案内サイト「歯医者ドットコム」  「歯医者ドットコム」 LINE...(続きを読む

中井 雅祥
中井 雅祥
(転職コンサルタント)
2016/05/24 19:00

2017 新卒採用活動の状況3

マイナビから2017年新卒者の 就職活動状況が発表されました。 4月の段階で 一次面接を受けた学生は79.7%で27.2%が最終面接を受けたということになります。一次面接を8割の学生が受け3割の学生が最終面接まで進んだということになると思われます。     DODA転職 DODA転職フェアの申込みは  正規代理店 株式会社プレスクリエイトへ     歯医者さんの評価 歯科医院の検...(続きを読む

中井 雅祥
中井 雅祥
(転職コンサルタント)

トレーナーの就職活動において「情熱」は差別化になるか?

 こんにちわ 昨日は、学生さん達と色々と お話をさせて頂く機会があり ご質問も色々と頂きました  日頃 新卒採用や中途採用関わらず 面接などを行っていて よく感じるのは 「定性的」なアピールは多いけれど 「定量的」なアピールは皆無ということ  例えば 「~部のトレーナーとして チームの勝利に貢献していました 情熱なら誰にも負けません」的な話しは しょっちゅう聞くのですが 「~部のトレーナ...(続きを読む

Style Reformer 小林俊夫
Style Reformer 小林俊夫
(ピラティスインストラクター)
2016/05/08 17:58

2017 新卒採用活動の状況

2017の新卒の就職活動は前倒しにより 逆に短期間の活動になっているようです。3月は合同企業説明会などが盛況。4月はかなり減少。その代りに各企業が開催する説明会が盛況のようです。さて 大手が終わる6月ごろやっと中小企業がスタートになるのでしょうか。 DODA転職 DODA転職フェアの申込みは  正規代理店 株式会社プレスクリエイトへ 歯医者さんの評価 歯科医院の検索 歯科医...(続きを読む

中井 雅祥
中井 雅祥
(転職コンサルタント)
2016/04/19 20:00

「AO入試の退学率」と「新入社員の退職率」に思った共通点

 ある新聞社の調査によると、志望理由書や面接を重視して合否を決めるAO(アドミッションズ・オフィス)入試で合格した学生の退学率が、入試方法別で最も高いという結果があるそうです。    記事の中では、「本来は学力試験で測れない意欲や能力を重視する試験だが、入学の半年以上前に合格が決まることなどで学習意欲を失わせているとの指摘があり、見直しを迫られる大学も出そうだ」と論評されています。    ...(続きを読む

小笠原 隆夫
小笠原 隆夫
(経営コンサルタント)

新卒採用は前年並み

読売新聞の記事によりますと2017の新卒採用数は前年並みの企業が7割超すとのことです DODA転職 DODA転職フェアの申込みは  正規代理店 株式会社プレスクリエイトへ 歯医者さんの評価 歯科医院の検索 歯科医院のクチコミ 歯医者さんの案内サイト「歯医者ドットコム」  「歯医者ドットコム」 LINEバイト  アルバイトの求人サイトで、今CMでもよくやってい...(続きを読む

中井 雅祥
中井 雅祥
(転職コンサルタント)
2016/04/16 20:00

2016 新卒採用 終了

2016 新卒採用 完全終了です。採用 厳しかった年でした。 DODA転職 DODA転職フェアの申込みは  正規代理店 株式会社プレスクリエイトへ 歯医者さんの評価 歯科医院の検索 歯科医院のクチコミ 歯医者さんの案内サイト「歯医者ドットコム」  「歯医者ドットコム」 LINEバイト  アルバイトの求人サイトで、今CMでもよくやっているようで応募件数が伸びてい...(続きを読む

中井 雅祥
中井 雅祥
(転職コンサルタント)
2016/03/31 19:00

新卒採用 サービス業が旺盛

来春新卒採用は10.7%増加とのことでなかでもサービス業が小売業、など非製造業で旺盛とのことです DODA転職 DODA転職フェアの申込みは  正規代理店 株式会社プレスクリエイトへ 歯医者さんの評価 歯科医院の検索 歯科医院のクチコミ 歯医者さんの案内サイト「歯医者ドットコム」  「歯医者ドットコム」 LINEバイト  アルバイトの求人サイトで、今CMでもよくや...(続きを読む

中井 雅祥
中井 雅祥
(転職コンサルタント)
2016/03/26 19:00

良いことばかりでないかもしれない「研修制度の充実」

 採用活動のように、特に対外的な自社のアピールが必要な場面では、「整った研修制度で能力を伸ばすことができる」など、「研修制度の充実」を掲げる会社をよく見かけます。  また応募者の側も、特に新卒採用や未経験者採用の場面では、「研修制度の充実」を会社選びの条件とする人が多いように思います。    「教育環境が整っている中で教えてもらいたい」「優秀な上司に自分を成長させてもらいたい」など、自分の能...(続きを読む

小笠原 隆夫
小笠原 隆夫
(経営コンサルタント)
2016/03/15 08:00

新卒採用数が多いランキング

新卒採用数が多いランキングという記事をみました一位はみずほグループ二位は三井住友グループ金融って人気があっていいなぁと。 DODA転職 DODA転職フェアの申込みは  正規代理店 株式会社プレスクリエイトへ 歯医者さんの評価 歯科医院の検索 歯科医院のクチコミ 歯医者さんの案内サイト「歯医者ドットコム」  「歯医者ドットコム」 LINEバイト  アルバイ...(続きを読む

中井 雅祥
中井 雅祥
(転職コンサルタント)
2016/03/12 19:00

まだ採用の可能性 4月入社の新卒採用

2017年の新卒採用が広報スタートとはいえまだ3月です。2016年の4月入社にまだ取り組んでいます。中小零細企業はまだまだ 諦めきれませんし。いい人材を 最後に採用したいです     DODA転職 DODA転職フェアの申込みは  正規代理店 株式会社プレスクリエイトへ     歯医者さんの評価 歯科医院の検索 歯科医院のクチコミ 歯医者さんの案内サイト「歯医者ドットコム」 ...(続きを読む

中井 雅祥
中井 雅祥
(転職コンサルタント)
2016/03/02 19:00

2017年 新卒採用活動スタート

2017年の新卒採用の広報活動スタート。当社もリクナビダイレクトにて掲載。多くの取引先様も広告スタートです。今年はもうすでにインターンシップなどでの活動を始めておられた企業様も多々ある中でのスタートです     DODA転職 DODA転職フェアの申込みは  正規代理店 株式会社プレスクリエイトへ     歯医者さんの評価 歯科医院の検索 歯科医院のクチコミ 歯医者さんの案内サイト...(続きを読む

中井 雅祥
中井 雅祥
(転職コンサルタント)
2016/03/01 19:00

「奇抜な採用活動」には思い込みが隠れていないか?

 これはいつの時代でも挙がる話題ですが、他社とは一線を画した「奇抜な採用活動」が紹介されることがあります。  少し前に目にしたところでは、ウェブサービスの有名企業で、新卒の採用試験の様子をドキュメンタリー形式で動画公開しているというものがありました。それなりに話題を呼び、注目されることでの自社PR効果も十分にあっただろうと思います。    また、東京のある企業では、「マッチョ枠」と称して、運...(続きを読む

小笠原 隆夫
小笠原 隆夫
(経営コンサルタント)
2016/02/23 08:00

「一生に一度のこと」あなたに最高のご褒美を!

「NY州での夢」本日よりNY州での会社kensakuma.inc,青山にオフィスを作り日本中に展開!からNYにオフィスを作り、世界中に展開へ!無い道を開いていく楽しさ!そして、達成感!心の底からワクワクします!ボディメイクを通じて世界的に役立てる揺るぎない自信がある!1人も体型に悩まなくなるその日まで道はまだまだ続きます。そして、本日は新卒採用に向けて○大阪トレーナー○総務、広報の面接の1日たっぷ...(続きを読む

佐久間 健一
佐久間 健一
(スポーツトレーナー)

採用面接で思う「主観を集めれば客観になる」ということ

 採用面接を通じて応募者に向き合っていると、常に迷いが付きまといます。応募者の能力評価という側面だけでなく、社風や既存社員との相性、仕事の適性なども合わせて見極めるということなので、そうそうはっきりと線引きできるものではありません。  もちろん、問題なく合格、逆に絶対に不合格ということはありますが、大半の場合はその間のグレーゾーンに入ります。採用基準を客観的に表現するというのは、現実にはなかなか...(続きを読む

小笠原 隆夫
小笠原 隆夫
(経営コンサルタント)
2016/01/26 08:00

「決めるまで」にかかる時間の差と組織体制の関係

 人材関係のビジネスをされている方と最近お話ししている中で、私も同じように感じたことがありました。    企業支援を人事や人材開発、組織といった切り口でしようとしたとき、その窓口になるのは中小企業であれば経営者自身か担当役員クラスの方々が多く、中堅以上、大手企業となると、人事部門をはじめとする管理部門のどこかのご担当者になります。    人にまつわる課題というのは、組織の中では幅広く存在す...(続きを読む

小笠原 隆夫
小笠原 隆夫
(経営コンサルタント)
2015/12/22 07:00

自分のキャリアを明確に決める必要があるのか?

 少し前のことになりますが、新卒採用活動の中で実際にあったことです。    ある応募者の学生さんとの最初の面接を行う際、提出された応募書類を見ると、勉強してきた内容としては、自社の事業で活かせそうなことがいくつかありました。    少し期待しながら面接にのぞむと、その学生さんは、「御社の○○部門の○○プロジェクトに興味を持ちました。その仕事に関わることができるならば御社を志望します」と言い...(続きを読む

小笠原 隆夫
小笠原 隆夫
(経営コンサルタント)
2015/12/01 08:00

新卒採用への取り組み 23

選考基準はさまざまあります。 中小企業では、内定から実際の入社までの 確率は、かなり悪くなることが予想されます 当然、100%が理想ではありますが、 学生は学生で、取れるだけ内定を取るという価値観の学生も 多々います。 実際の採用したい人数よりも、多く内定を出しておく ということになります。 その人数の決定が企業としては 考えるところになります。 ギリギリにして、辞退者がでたらま...(続きを読む

中井 雅祥
中井 雅祥
(転職コンサルタント)
2015/11/28 19:00

新卒採用への取り組み 22

グループなどではなく 一次選考での個人面接では 現場に近い若手社員、 一番身近な先輩が行うとしている企業が多いようです。 和やかな雰囲気で行われる場合も多く 学生だけが緊張しているという面接の雰囲気になります。 その後の 筆記テストへの基準として コミュニケーション能力などの見定めを主にするようです 新しくスタートする 歯医者さんの案内サイト 「歯医者ドットコム...(続きを読む

中井 雅祥
中井 雅祥
(転職コンサルタント)
2015/11/27 19:00

新卒採用への取り組み 21

グループディスカッションでなくグループ面接も一次選考ではよくみられます 4名、5名を1~3名の面接担当者が面接するパターン。 質問しチェックしそしてまた質問しチェックする、 和やかな雰囲気もあれば、緊張感ある雰囲気のパターンもあります。 自社の採用ターゲットにふさわしいパターンを 考え実行していきます 新しくスタートする 歯医者さんの案内サイト 「歯医者ドットコム」 スター...(続きを読む

中井 雅祥
中井 雅祥
(転職コンサルタント)
2015/11/26 19:00

新卒採用への取り組み 20

選考会の内容も様々です。 最近、結構多いのが グループディスカッション。 3名や4名などのグループをつくり テーマを与えて そのテーマについてそのグループで話し合う というものです。 テーマは 経済系、社会貢献系、などのテーマが多いように思います。 新しくスタートする 歯医者さんの案内サイト 「歯医者ドットコム」 スタート  「歯医者ドットコム」 LINEバイト  ...(続きを読む

中井 雅祥
中井 雅祥
(転職コンサルタント)
2015/11/25 19:00

新卒採用への取り組み 19

説明会の次は、選考会です。 説明会後、1週間~2週間後 ぐらいに日時を設定します。 最初から 選考会の日程を指定して告知するパターン メールにて一人ひとりに個別に案内し、日時を設定するパターン 電話にてダイレクトに選考会の出欠をとるパターン 説明会後、即、選考会を行うパターン などなど さまざまなパターンがあります。 新しくスタートする 歯医者さんの案内サイト 「歯医者ドッ...(続きを読む

中井 雅祥
中井 雅祥
(転職コンサルタント)
2015/11/24 19:00

新卒採用への取り組み 18

説明会の目的は、 会社により興味を持ってもらい、選考に応募してもらうことになります。 説明会に来た学生の何パーセントが 選考まできてくれるのか。 開催ごとにデータをとって 次の説明会に反映させて 確率を上げていくことに 取り組んでいきます。 大勢の人数が説明会にきてくれて なおかつ 選考会まで来てくれること で人材選択への道も広がっていきます 新しくスタートする 歯医者さ...(続きを読む

中井 雅祥
中井 雅祥
(転職コンサルタント)
2015/11/23 19:00

新卒採用への取組み 17

説明会の基本的な流れは 会社概要の話 求人内容の話 仕事の内容の話 会社の風土や望む人材の話 先輩社員の話 今後の内定までの流れ 質疑応答や雑談 なごやかに。 最後は アンケートなど書いていただき、提出 歯医者さんの案内サイト 「歯医者ドットコム」  「歯医者ドットコム」 LINEバイト  アルバイトの求人サイトで、今CMでもよくやっているようで 応募件数...(続きを読む

中井 雅祥
中井 雅祥
(転職コンサルタント)
2015/11/22 19:00

新卒採用への取り組み 16

説明会を行うにあたって 用意するものとしまして 会社パンフレット 採用案内(募集案内) 説明に必要な会社の商品など。 説明用のプロジェクターやパソコン 説明用の資料 学生へのアンケート (応募ではないので履歴書はもらえませんので、アンケートにより 学生のデータを入手し 次のステップへ案内に利用したりします) 新しくスタートする 歯医者さんの案内サイト 「...(続きを読む

中井 雅祥
中井 雅祥
(転職コンサルタント)
2015/11/21 19:00

新卒採用への取り組み 15

学生からエントリーがあり説明会を開催する。 説明会は 自社の会議室などで行います。 ない場合は 外部、公営の会議室やホテルの会議室などで行う場合もあります。 なるべく自社で行うほうを提案しています。 当社の例として、当社では10人ぐらいしか会議室にははいれないので 10人づつぐらいで行っています。 が 10人の説明会予約があって 当社でも実際にくるのは8割程度です 後半になればな...(続きを読む

中井 雅祥
中井 雅祥
(転職コンサルタント)
2015/11/20 19:00

新卒採用への取り組み 14

リクナビやマイナビは「高い」や 小さな会社なのにするほどじゃない などもよくいわれます。 そう思われるところは しなくていいと思います。 新卒採用には 手間とコストがどうしてもかかってしまうからです。 新卒採用の垣根は高いものだ だからチャレンジしていくと考えている企業こそ 取り組んでいただきたいとよく思います。 採用する新卒の育成も考えねばなりませんので 無料なら募集する というよ...(続きを読む

中井 雅祥
中井 雅祥
(転職コンサルタント)
2015/11/19 19:00

新卒採用への取り組み 13

リクナビやマイナビは「高い」や 小さな会社なのにするほどじゃない などもよくいわれます。 とはいいえ 最近では リクナビもかなり安くなりました。 100万円あれば参画できます。 15年以上前は…何百万も必要でした。 そのかわり、参画企業はどんなに小規模な企業でも いい企業イメージはかなりついたと思います。 新卒で入社した学生は 社会人になったのち、何パーセントかの人達は 数年後...(続きを読む

中井 雅祥
中井 雅祥
(転職コンサルタント)
2015/11/18 19:00

新卒採用への取り組み 12

有料で行う新卒採用の方法です。 マイナビ、リクナビへの求人広告掲載となります。 どちらも学生認知度は抜群。 掲載することにより 新卒採用マーケットにおいて企業イメージも向上します。 こんな小さな会社でもマイナビで募集しているんだ! リクナビで募集しているんだ! それなら安心。となります。 それほど、この二つの媒体は有効です。 料金は100万円ぐらいは考えておくことだと思います。 ...(続きを読む

中井 雅祥
中井 雅祥
(転職コンサルタント)
2015/11/17 11:00

新卒採用への取り組み 11

無料で新卒採用を行う方法、次は ハローワークへの求人です。 一般の求人とは別で設定されていますので ターゲットにあわない人材に手を取られることはなく求人ができます。 ハローワークへ行き、新卒求人を申し込むだけです。 新しくスタートする 歯医者さんの案内サイト 「歯医者ドットコム」  スタート  「歯医者ドットコム」 LINEバイト  アルバイ...(続きを読む

中井 雅祥
中井 雅祥
(転職コンサルタント)
2015/11/16 11:00

新卒採用への取り組み 10

無料でできる新卒採用。 各大学への求人票送付によって大学への求人ができます。 ネットなどで、採用したい大学や短大を調べて キャリアセンターへ問い合わせ。 求人票が送られてきますので 書き込んで 会社パンフとともに送付するだけで完了です。 新しくスタートする 歯医者さんの案内サイト 「歯医者ドットコム」 11月スタートへ スタート  「歯医者ドットコム」 ...(続きを読む

中井 雅祥
中井 雅祥
(転職コンサルタント)
2015/11/15 11:00

新卒採用への取り組み 9

パンフ、募集要項、次はHP(ホームページ) 会社のホームページ以外で 採用ホームページがあれば 尚いいと思いますが コストもかかることもあり 会社ホームページの中に 1ページか2ページで 「採用について」があればベターだと思います。 新卒採用、中途採用それぞれあるとわかりやすいと思います。 お知らせ などで表示するだけでも メールで問い合わせなど受け付けることができるので いい...(続きを読む

中井 雅祥
中井 雅祥
(転職コンサルタント)
2015/11/14 19:00

361件中 1~50 件目

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