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優秀な人材が採れない、定着しない。そんな悩みを解決します！
岩松 祥典
イワマツ ヨシノリ
(
採用コンサルタント
/ 東京都)
株式会社アールピック 代表取締役
| お知らせ | 希望に満ちて、素敵で心温まる一年になりますように。今年もヨロシクお願い致します |
| お知らせ | 【Q&A回答】社内研修 (2012/12/21) |
| お知らせ | 【Q&A回答】中途採用時の注意点（転職回数が多いケース） (2012/01/05) |
強み・特徴
継続的な採用・教育成功を実現する企画から、開発・運営・実行という、一気通貫での請負（人材開発マネジャー業務の代行）を行なっています。
また、継続的な人材開発の成功のために欠かせない入社後のフォローの仕組み作り、マネジャー教育等の受入体制の整備、人事制度の設計開発や整備に関する業務も提供しています。
また、継続的な人材開発の成功のために欠かせない入社後のフォローの仕組み作り、マネジャー教育等の受入体制の整備、人事制度の設計開発や整備に関する業務も提供しています。
| 採用戦略 | 新卒／中途等の採用計画の立案、戦略設計、選考の実施運用、採用事務代行、内定入社までのフォロー企画までを行ないます |
| 人材育成全般 | 人材育成のための教育体系策定とともに、各階層や職種における自社用の研修コンテンツ作成を手がけています |
| 各種のビジネススキル研修 | 面接トレーニング、ヒューマンスキル・ロジカルシンキング等のビジネススキル研修、新人スタートアップ研修等 |
| 組織・人材開発研修全般 | マネジメント研修、リーダーシップ研修、人事考課者研修、ならびに、各年次でのキャリア研修等 |
経歴
１９６１年 大阪市生まれ １９８５年 京都大学工学部卒
株式会社リクルートに新卒入社。自社の新卒採用担当を皮切りに、人材ビジネスの企画や営業責任者、関連会社の立ち上げを経験。
その後、シーアイエス株式会社（現ソニーグローバルソリューションズ）に人事責任者として転職入社。
２００３年 独立。株式会社アールピック 代表取締役。
※ＮＰＯインディペンデント・コントラクター協会 理事
株式会社リクルートに新卒入社。自社の新卒採用担当を皮切りに、人材ビジネスの企画や営業責任者、関連会社の立ち上げを経験。
その後、シーアイエス株式会社（現ソニーグローバルソリューションズ）に人事責任者として転職入社。
２００３年 独立。株式会社アールピック 代表取締役。
※ＮＰＯインディペンデント・コントラクター協会 理事
| 基本情報 |
年齢： 63歳 性別： 男性 出身： 大阪府 |
職種 |
採用コンサルタント 組織コンサルタント 研修講師 |
| 保有資格 |
|
所属団体 |
NPOインディペンデント･コントラクター協会
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公開中のコンテンツ
Q&A
すべてのＱ&Ａ相談(2件)- 2012/12/18 15:13
- c4080049さん
- 回答数：3
- 岩松 祥典
2012/12/21 19:32
マネジメントやリーダーとして必要な知識・スキルの研修も大事ですが、それ以上に大切なことは、｢周囲からの期待」を知ってもらうことだと考えます。たとえば、管理職（も... （続きを読む）
- scottieさん
- 2012/01/04 10:47
- 回答数：3
