皆さん、こんにちは。 日本クラウドコンピューティングの新井です。 前回に引き続き、今週、来週は、中小企業はどのようにメールを活用すべきかということを、重点的にお話したいと思います。 メールは、すでに多くのビジネスマンにとって、仕事の始まりから、状況、過去の履歴に至るすべての情報が詰まった、仕事のコックピットのような役割になってきています。 しかし、そのコックピットから、自分の欲しい情報をい...（続きを読む）

清水 圭一

（ITコンサルタント）

中小企業診断士の長谷川進です。こんにちは。 今日はインターネットビジネスについてのお話です。 日本のヤフーと米グーグルによるインターネット検索事業での提携が大きな波紋を呼んでいるようです。 http://www.nikkei.com/news/headline/related-article/g=96958A9C81818A9996E2E2E6E28DE0EAE2E5E0E2E3E2E2E2E2...（続きを読む）

長谷川 進

（経営コンサルタント）

私の大好きな取り組みです。 ぜひ、多くの方に参加してほしいです。 私は、残念ながら別件があり、参加できません。。。。 ======================================= DO-IT Japan 2010 一般公開シンポジウムのお知らせ（転載自由） ======================================= 障害のあ...（続きを読む）

木村 志義

（採用コンサルタント）

日本列島をはじめ、】世界中で猛暑と異常気象が続いています。 アスファルトのむせ返る中、クリエイティブなお仕事に励むのは、日ごろから作るタフな身体だと思います。 クリエイターもある意味、肉体労働なのです。   こんにちは、エスオープランニング、山藤（サンドウ）です。   今回は、面白い本をご紹介したいと思います。 「クリエイティブ資本論」リチャード・フロリダ氏の著書です。   クリ...（続きを読む）

山藤 惠三

（クリエイティブディレクター）

こんにちは！「理想診療の実現を支援する」グッド・サポート　石橋です。   さて、今回は、オンラインによる集患計画を少し掘り下げてご紹介します。 今や、ホームページを作成することは常識になっています。 ですが、ほんの3年程前までは、医科系クリニックの開業時に ホームページを作成しましょう、と提案しても、２、3割の先生しか 必要性を感じていらっしゃいませんでした。 そして現在、すでに開業...（続きを読む）

石橋 充行

（医療経営コンサルタント）

（続き）・・さて、そのようにして部下やメンバーが話しやすい職場内の雰囲気が醸成された状況で、部下のやる気を高め、しかも仕事の成果に結び付くような有効な働きかけをしたいものです。そのためには冒頭でも説明した通り、部下個人のやる気や幸せはもちろん、業績という会社の利益にもかなうようなアプローチが必要です。会社から要求されていることだけを部下に押し付けてはやる気を削いでしまい、ひどいと心の病にも発展しま...（続きを読む）

吉野 真人

（医師（精神科））

今回は、トラブルの原因で、最も多い「言ったいわない」について のテーマで書きたいと思います。 　 トラブルは嫌ですよね。 でも、住宅業界はトラブルが多いのも事実です。 「クレーム業界」なんて、言われてます。 その中でも、多いのが、「言った、言わない」が原因のトラブルです。 　 例えば、 ・モデルルームと同じと言われたが、実際は違った。 ・言ったことが反映されていなかった。でも「聞いていない」...（続きを読む）

野城 郁朗

（不動産コンサルタント）

情報開示義務は発明者でない上司にまで及ぶ ～代表者の開示義務違反により権利行使不能とされた案件～　（第４回） Avid Identification Systems, Inc., Plaintiff Appellant, v. The Crystal Import Corp., et al., Defendants. 河野特許事務所　２０１０年７月２６日　執筆者：弁理士 　河野　英仁 ...（続きを読む）

河野 英仁

（弁理士）

「会社は軍隊、だから制服は必要。」 外資系にお勤めの女性広報担当者が言っていました。 制服がある会社や職種は問題ありませんね。 制服がない会社や職種には、ビジネス・スーツが制服に当てはまります。 「男女雇用機会均等法」が施行されて24年になります。 女性も男性同様にビジネス・スーツを着る機会が増えてきました。 全てのスーツがビジネス・スーツとして利用できるのでしょうか？ チームで仕事を取...（続きを読む）

吉武 利恵

（イメージコンサルタント）

情報開示義務は発明者でない上司にまで及ぶ ～代表者の開示義務違反により権利行使不能とされた案件～　（第３回） Avid Identification Systems, Inc., Plaintiff Appellant, v. The Crystal Import Corp., et al., Defendants. 河野特許事務所　２０１０年７月２６日　執筆者：弁理士 　河野　英仁 ４...（続きを読む）

河野 英仁

（弁理士）

  皆さんの会社ではどんな会社行事がありますか？　その行事には参加していますか？　参加して楽しいですか？　何か良いことはありましたか？   直接仕事ではない会社行事といえば、社員旅行、社員運動会、その他いろいろな名目の宴会などが思い浮かびます。絶対必要という人も、全く無駄という人も様々でしょうし、どんな行事なのかによっても意見はいろいろあると思います。     私も良く「会社行事は必要か、不...（続きを読む）

小笠原 隆夫

（経営コンサルタント）

税務調査の繁忙期を目前に、おススメのセミナーをご紹介しましょう。   「事例からみる租税回避の是否認（導入編）」　 講師：酒井克彦　国士舘大学教授 日時：平成22年7月 30日（金）18時30分～20時30分 会場：スター貸会議室 四谷　第1　新宿区四谷1-8-6 ホリナカビル 302号室 資料代：アコード租税総合研究所会員1,000円、一般10,000円 主催：アコード租税総合研究...（続きを読む）

平 仁

（税理士）

（続き）・・さてそのようにして上司が自己変革の決意を周囲に宣言し、その真意が充分に伝わったとすると、部下の意識も変わってくるはずです。その一歩が踏み出せた後にすべきなのは、部下と良好なコミュニケーションをとるための職場内の雰囲気作りです。コミュニケーションの主導権は基本的に上司が握っているため、その雰囲気作りも上司の任務です。それではコミュニケーションに適した雰囲気作りのためには、具体的に何をすれ...（続きを読む）

吉野 真人

（医師（精神科））

皆様、 こんにちは。 グローバル・ビジネスマッチング・アドバイザー　山本　雅暁です。 最近、大手企業が、発電や鉄道、水道などの「社会インフラ事業」について、対象市場を需要が停滞する日本国内から新興国を中心とする海外市場に移行しようとしています。 「社会インフラ事業」は、「資金調達、サービス、システム設計、運用保守など一貫して手がける『トータルエンジニアリング』で対応しないと、海外市場では受注で...（続きを読む）

山本 雅暁

（経営コンサルタント）

可能性としては低いですが、ダメになる事もあります。 考えられる内容としては、まず、「団体信用生命保険」が通らなかった場合です。 この「団体信用生命保険」とは、簡単に言うと、万が一債務者が亡くなったり、 高度障害になった際に、この保険が下りて、残債がなくなるというものです。 基本的には、都市銀行で住宅ローンを組む場合には、この保険に加入できることが条件となります。 保険に申し込むためには、健...（続きを読む）

徳本 友一郎

（不動産コンサルタント）

プリアンブルの記載と特許性 ～プリアンブルに使用目的を記載しても新規性は主張できない～　（第５回） Jeffrey Griffin., et al., Plaintiffs Appellants, v. Heidi Marrin., et al., Defendants-Appellees. 　河野特許事務所　２０１０年７月２４日　執筆者：弁理士 　河野　英仁 【関連事項】 判決の全文は連...（続きを読む）

河野 英仁

（弁理士）

こんにちは。 ビーイットの飯島宗裕です。 私の事務所にはクーラーがなく・・・・ ほとんど出張で家に帰ってくるのが夜のため 冷房は必要なく。（風通しが良い部屋なので） ところが今年はダメです。 夜も暑い！ パソコンも暑さで熱がこもり、固まる始末です。 なので、24時間ＯＰＥＮのお店に行くわけで。 今、地球が危険な気がしてなりません。   さて、今回のテーマ 温暖化と同じように...（続きを読む）

飯島 宗裕

（研修講師）

プリアンブルの記載と特許性 ～プリアンブルに使用目的を記載しても新規性は主張できない～　（第４回） Jeffrey Griffin., et al., Plaintiffs Appellants, v. Heidi Marrin., et al., Defendants-Appellees. 河野特許事務所　２０１０年７月２４日　執筆者：弁理士 　河野　英仁 ４．CAFCの判断 プリアン...（続きを読む）

河野 英仁

（弁理士）

フェイルオーバー機能について サーバマシンの障害発生時、通常であればサーバを止めて（もしくは止まってしまって）復旧作業をしなければいけない場合があります。 こんな時でもフェイルオーバー機能があれば別のマシンで起動させてサイトを止めずに運用する事が可能になります。 障害発生時xen server有償版では自動で別のマシンを起動（無償版では手動）できます。 図１参照 フェイルオーバーは予備の...（続きを読む）

林 隆史

（ITコンサルタント）

皆様はじめまして、リヴァックス株式会社の巻口と申します。 不動産投資アドバイザーの立場から、ライフプランや金融商品、投資理論の話題 など、資産形成に関する幅広い内容のコラムをお伝えしていきたいと考えております。 今後ともよろしくお願いいたします。   さて第一回目のコラムの内容ですが、投資の「リスク」についてお話したいとおもい ます。   一般に投資商品を評価する場合、リスクとリタ...（続きを読む）

巻口 成憲

（ファイナンシャルプランナー）

プリアンブルの記載と特許性 ～プリアンブルに使用目的を記載しても新規性は主張できない～　（第３回） Jeffrey Griffin., et al., Plaintiffs Appellants, v. Heidi Marrin., et al., Defendants-Appellees. 河野特許事務所　２０１０年７月２３日　執筆者：弁理士 　河野　英仁 ３．CAFCでの争点 プリアン...（続きを読む）

河野 英仁

（弁理士）

理事として活動している、ACPでこのたび以下のセミナーを開催します！ 小手先の面接対策ではなく、ビジネスコミュニケーションとして面接のシステム（仕組み）を理解します。 3000人以上の転職希望者と会ってきたバックグラウンドと、コーチングを活用したビジネスコミュニケーション活用した役に立つセミナーです。 “面接はアピールしてはいけない。” 中途採用面接のシステム（構造）を理解する 終...（続きを読む）

橋本 博季

（パーソナルコーチ）

（続き）・・さてそのような悪い癖を早期に発見し、早期に退治させるためには、何をすべきなのでしょうか。一番必要なのは部下からの「フィードバック」です。先ずは自分の考え方と行動を改め、部下に協力してもらえるような努力が必要なのです。人間には上記のような思考の枠があるため自分一人だけでは限界があります。部下も含めた周囲の協力を仰ぎ、耳の痛いことでも進んで聞き入れることが何より求められます。そうすることに...（続きを読む）

吉野 真人

（医師（精神科））

寄与侵害の適用要件 ～侵害誘発に対する主体的要件とマーキングトロールの出現～　（第９回） 河野特許事務所　２０１０年７月２２日　執筆者：弁理士 　河野　英仁 SEB S.A., et al., Plaintiff/ Counterclaim Defendant-Cross Appellant, v. Montgomery Ward & Co., Inc., et al., Defendan...（続きを読む）

河野 英仁

（弁理士）

おはようございます。パウダーイエローの稲垣史朗です。   今日はデザインについてお話したいと思います。 元来デザインはどこから生まれて来るものでしょうか？お分かりになりますか・・・？ 専門学校で勉強して生まれて来るものでしょうか、 それとも大学の建築学科で猛勉強をして生まれて来るものでしょうか？ どの様に皆さんはお考えになりますか。   各種各様にそれぞれの人達が迷いさまよいながら...（続きを読む）

稲垣 史朗

（リフォームコーディネーター）