「中途採用」の専門家コラム - 検索結果一覧 - 専門家プロファイル

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「中途採用」を含むコラム・事例

184件が該当しました

184件中 1~50件目

日経記事;『アパレルでもIT人材争奪 主戦場、通販シフト。。。』に関する考察

皆様、 こんにちは。 グローバルビジネスマッチングアドバイザー 山本 雅暁です。 7月8日付の日経新聞に、『アパレルでもIT人材争奪 主戦場、通販シフト 「ゾゾ」、中途採用に年収2000万円/ストライプ、ネット担当を倍増』のタイトルで記事が掲載されました。 本日は、この記事に関して考えを述べます。 記事の主な内容は、以下の通りです。 『衣料品各社がIT(情報技術)人材の中途採用を増やす。...(続きを読む

山本 雅暁
山本 雅暁
(経営コンサルタント)

日経記事;『派遣エンジニア、外国人を大量採用 人材各社 IoT普及で需要拡大』に関する考察

皆様、 こんにちは。 グローバルビジネスマッチングアドバイザー 山本 雅暁です。 6月1日付の日経新聞に、『派遣エンジニア、外国人を大量採用 人材各社 IoT普及で需要拡大』のタイトルで記事が掲載されました。 本日は、この記事に関して考えを述べます。 記事の主な内容は、以下の通りです。 『人材サービス各社が人手不足感が強いエンジニア派遣で、アジアなどの人材の大量採用に踏み切る。国は専門性の...(続きを読む

山本 雅暁
山本 雅暁
(経営コンサルタント)

中途採用増加

日経新聞によると、中途採用の数が2017年は昨年より11.8%増加とのこと。外食や運送業などと先進技術分野が増えてるとのこと。新卒採用がなかなかうまくいかなければ中途採用で頑張るしかないのだと思います。 求人広告・採用に関することはプレスクリエイトへ! 楽天ダイニング加盟のことならプレスクリエイトへ! お気軽に問い合わせください バイトルネクスト ...(続きを読む

中井 雅祥
中井 雅祥
(転職コンサルタント)
2017/04/26 20:00

モビリティファースト?スタビリティファースト?ポジションファースト?それとも○○ファースト?

 こんにちわ 今日も良いお天気ですね   最近では 世界中から様々なメソッドが日本に入ってきて 色々な議論がなされていますね   その中で 根本的な考え方や目指す場所は同じであることが 多いと思いますが、その表現方法としては 一見相反する様に聞こえるものもありますよね   よく話題に上がる例としては 「モビリティファースト」なのか 「スタビリティファースト」なのか 「ポジションファースト」など...(続きを読む

Style Reformer 小林俊夫
Style Reformer 小林俊夫
(ピラティスインストラクター)
2017/04/19 10:30

応募者を増やす求人広告の作り方24

年齢ごとの給与表記で転職さいとならば中途採用ですから、応募者の年齢には幅があります。したがって、いくつかの年齢について、一般的な給与を示した方が親切です。「20万(22歳)」「25万(25歳)」などの表現です。ただ、最近は年齢による初任給の差はない企業のほうが大多数です。今時、年齢が高いから給与が高いということはありませんのでまずは安心して最低給与の表示だけでいいです。そのあとに表示する、例表示が...(続きを読む

中井 雅祥
中井 雅祥
(転職コンサルタント)
2016/10/29 20:00

中途採用を新卒で補えるか

中途採用、転職がスピード感がなくなり予定通りいかなくなったら新卒でカバーしていくことになります。ところがこの新卒採用がもっと難易度が上がっています。中小零細企業ではかつてのような10名以上の大量採用が なかなかできない状態が二年ほど続いています。そして離職率も年々上がっている状況。単純に社員数が減少していく傾向が多くみられます。なのに最低賃金が上昇したりとものすごい状態になっています。 バ...(続きを読む

中井 雅祥
中井 雅祥
(転職コンサルタント)
2016/08/29 20:00

仕事があるから人を採用するのではない。

IT業界で働くシステムエンジニアの皆様 アッツワークスの井上です。 こんばんは。 ただいま、インターン採用しています。 詳細はこちら。  ↓↓↓ https://goo.gl/mcvsU1 採用にあたって、改めて、採用の仕組みを見直しました。 2年前に購入した稲田さんのテキストも全部読み直し。 そして、面接シートも作りました。 さらには、採用ページのテキストも自分で書きました。 そ...(続きを読む

井上 敦雄
井上 敦雄
(ITコンサルタント)
2016/06/15 00:28

トレーナーの就職活動において「情熱」は差別化になるか?

 こんにちわ 昨日は、学生さん達と色々と お話をさせて頂く機会があり ご質問も色々と頂きました  日頃 新卒採用や中途採用関わらず 面接などを行っていて よく感じるのは 「定性的」なアピールは多いけれど 「定量的」なアピールは皆無ということ  例えば 「~部のトレーナーとして チームの勝利に貢献していました 情熱なら誰にも負けません」的な話しは しょっちゅう聞くのですが 「~部のトレーナ...(続きを読む

Style Reformer 小林俊夫
Style Reformer 小林俊夫
(ピラティスインストラクター)
2016/05/08 17:58

本命以外から先に内定

中途採用においてほとんどの方が複数 様々なところへ応募することになりますが一番の希望の企業がもちろんあります。ところが、一番の希望の企業よりも先に二番、三番の企業から内定が先に出てしまったときどう対応するのがいいのかわからないと相談がありました。まずは、「ありがとうございます」その次が問題なのですが、企業側は いつからこれるかなど、出社への準備となりますそこで、ほかに応募しているのでその結果まで待...(続きを読む

中井 雅祥
中井 雅祥
(転職コンサルタント)
2016/04/14 20:00

2016の新卒

4/1から入社も4/4入社のパターンもあるようです。予定より少ないスタートの中小企業が多かったように思います。その分を中途採用でと言う企業がかなり増加しました。 DODA転職 DODA転職フェアの申込みは  正規代理店 株式会社プレスクリエイトへ 歯医者さんの評価 歯科医院の検索 歯科医院のクチコミ 歯医者さんの案内サイト「歯医者ドットコム」  「歯医者ドットコム」 ...(続きを読む

中井 雅祥
中井 雅祥
(転職コンサルタント)
2016/04/03 19:00

面接者の変化

現在、DODA転職にて中途採用の求人を行っています。結構、応募者も多く面接まで行っています。学歴も大卒比率も高く 20代も多く来てくれますし30代の方も応募していただけます。最近、面接を行っていても以前とは違う傾向があります。要するに、求職者にとっては採用されやすい状況にありますのでそれに伴う意識が変化しているんだろうなと思います。 DODA転職 DODA転職フェアの申込みは  正規...(続きを読む

中井 雅祥
中井 雅祥
(転職コンサルタント)
2016/03/27 19:00

【受講者感想vol.259】 嘘やセリフは見抜かれる。面接が楽しくなりました。気づかず面接に・・・

【受講者感想】 嘘やセリフは見抜かれる。面接が楽しくなりました。気づかず面接に進んでいれば・・・このセミナーを受講してなかったら合格はなかったでしょう。 29歳(男性) →  中途採用面接に合格し、転職に成功 ご相談の経緯 「第一志望企業に絶対に転職したい!」というご相談で、 JACCA面接塾(半日集中コース)を受講されました。 面接官は、目的や意図をもって、応募者を評価...(続きを読む

タカミ タカシ
タカミ タカシ
(キャリアカウンセラー)

「奇抜な採用活動」には思い込みが隠れていないか?

 これはいつの時代でも挙がる話題ですが、他社とは一線を画した「奇抜な採用活動」が紹介されることがあります。  少し前に目にしたところでは、ウェブサービスの有名企業で、新卒の採用試験の様子をドキュメンタリー形式で動画公開しているというものがありました。それなりに話題を呼び、注目されることでの自社PR効果も十分にあっただろうと思います。    また、東京のある企業では、「マッチョ枠」と称して、運...(続きを読む

小笠原 隆夫
小笠原 隆夫
(経営コンサルタント)
2016/02/23 08:00

お金へのこだわり方からうかがえる職業観の違い

 少し前のことになりますが、アメリカのAmazon社が、同社を辞める社員に、勤続1年ごとに1000ドルずつ、最大5年分までの最高5000ドル(約50万円)を提供する制度を始めたという話題がありました。    その背景は、同社としてはできるだけ社員に留まってほしいと考える一方で、「お金を受け取れば仕事を辞めてもいい」と考えている社員は、会社の長期的な展望に満足していないと見なして、その人たちに去...(続きを読む

小笠原 隆夫
小笠原 隆夫
(経営コンサルタント)
2016/02/16 08:00

DODA転職フェアは安心して売れる

DODA転職フェアなら応募者を獲得できる可能性が非常に高い中途採用のための求人媒体といえます。安心して売ることができます   DODA転職 DODA転職フェアの申込みは  正規代理店 株式会社プレスクリエイトへ     歯医者さんの評価 歯科医院の検索 歯科医院のクチコミ 歯医者さんの案内サイト「歯医者ドットコム」  「歯医者ドットコム」   LINEバイト  アルバイトの求...(続きを読む

中井 雅祥
中井 雅祥
(転職コンサルタント)
2016/02/15 08:43

【受講者感想vol.251】 目からウロコ。面接官は全てお見通し。今までいかに違和感ある経歴書と面接だったか

【受講者感想】 目からウロコでした。面接官はすべてをお見通しであること、いかに違和感のある経歴書と面接を今までしていたかということ 35歳(女性) →  苦手の中途採用面接を克服し、内定獲得 ご相談の経緯 「面接が苦手で、なかなか合格できません。」というお悩みで JACCA面接塾(半日集中コース)を受講されました。 「よりよく見せたい。悪いところはできるだけ隠したい。」と思う...(続きを読む

タカミ タカシ
タカミ タカシ
(キャリアカウンセラー)

「決めるまで」にかかる時間の差と組織体制の関係

 人材関係のビジネスをされている方と最近お話ししている中で、私も同じように感じたことがありました。    企業支援を人事や人材開発、組織といった切り口でしようとしたとき、その窓口になるのは中小企業であれば経営者自身か担当役員クラスの方々が多く、中堅以上、大手企業となると、人事部門をはじめとする管理部門のどこかのご担当者になります。    人にまつわる課題というのは、組織の中では幅広く存在す...(続きを読む

小笠原 隆夫
小笠原 隆夫
(経営コンサルタント)
2015/12/22 07:00

新卒採用への取り組み 13

リクナビやマイナビは「高い」や 小さな会社なのにするほどじゃない などもよくいわれます。 とはいいえ 最近では リクナビもかなり安くなりました。 100万円あれば参画できます。 15年以上前は…何百万も必要でした。 そのかわり、参画企業はどんなに小規模な企業でも いい企業イメージはかなりついたと思います。 新卒で入社した学生は 社会人になったのち、何パーセントかの人達は 数年後...(続きを読む

中井 雅祥
中井 雅祥
(転職コンサルタント)
2015/11/18 19:00

中途採用市場活況!

ファイナンシャルプランナーの大間武です。 2015年11月16日、株式会社インテリジェンスが運営する転職サービスDODA(デューダ)からDODA転職求人レポートが発表され転職求人数前月比+3.2%、転職希望者数前月比+5.9%となっております。 特に求人数は11ヵ月連続で2008年1月からの調査開始以来最高値を更新しており、例年、秋から年末まで落ち着く転職市場も2015年は  ・来年度の中途採用を...(続きを読む

大間 武
大間 武
(ファイナンシャルプランナー)

新卒採用への取り組み 9

パンフ、募集要項、次はHP(ホームページ) 会社のホームページ以外で 採用ホームページがあれば 尚いいと思いますが コストもかかることもあり 会社ホームページの中に 1ページか2ページで 「採用について」があればベターだと思います。 新卒採用、中途採用それぞれあるとわかりやすいと思います。 お知らせ などで表示するだけでも メールで問い合わせなど受け付けることができるので いい...(続きを読む

中井 雅祥
中井 雅祥
(転職コンサルタント)
2015/11/14 19:00

新卒採用への取り組み 6

新卒採用は中途採用、バイト採用のようにただ広告をだして 面接して内定 というような単純なスタイルではなかなかうまくいきません。 一般的な新卒採用までのプロセスがありますので それに準じていくことだと思います。  まずは それを学ぶところからはじまります。 リクナビやマイナビを出す ということになれば その担当営業がある程度 教えてくれます。 当社は代理店なので 一緒に取組んでいく...(続きを読む

中井 雅祥
中井 雅祥
(転職コンサルタント)
2015/11/11 19:00

新卒採用への取り組み 3

続き) なので 育てるのが早いのか、数少ない経験者を待つほうが早いのか という選択肢になります。 ところが、採用という目標に向かうには 選択するからおかしいのであって、両方がいいに決まっています。 それは 新卒採用にもメリットがあるからです。 説明会段階、面接段階、選考段階と あきらかに中途採用よりもモチベーションの高い人材に出会えます。 そしてあきらかに、中途採用よりも何倍もの数...(続きを読む

中井 雅祥
中井 雅祥
(転職コンサルタント)
2015/11/08 19:00

新卒採用への取り組み 2

・新卒採用のメリットがわからない についてですが、まずデメリットは 育成に時間がかかる 育成にお金がかかる 社会人としての1から教えていかねばならない というのが考えられます。 中途採用の経験者採用ですと どこかの企業がある程度、育成してくれた人材が来てくれるわけなので 育成の手間がかかりません。 新卒よりも早く利益を上げてくれる可能性が高くなります。 なので単純に中途採用のほ...(続きを読む

中井 雅祥
中井 雅祥
(転職コンサルタント)
2015/11/07 19:00

会社によって意外に違う「コミュニケーション能力」のニュアンス

 今までいろいろな会社で新卒採用、中途採用に関わる機会がありましたが、その人材要件として「コミュニケーション能力」というのは、ほぼすべての会社で高い優先順位で挙がります。    ただ、この「コミュニケーション能力」の中身をくわしく聞いていくと、会社ごとに持っているニュアンスは、思った以上に違いがあります。    ある会社では、必ずしも自分たちに接触されることを歓迎しない相手に対して、とにか...(続きを読む

小笠原 隆夫
小笠原 隆夫
(経営コンサルタント)

ある会社の「怒鳴る部長」は、結局感情だけだった

 少し前のことになりますが、ある会社の部長さんに関するお話です。    この方、とにかく自分の部下を怒鳴るのです。私のような外部の人間が近くにいたとしてもお構いなしです。今であれば確実にパワハラとして扱われてしまうと思われるレベルでしたが、それがそのまま通ってしまっていたようです。    たまたま怒鳴っている内容を聴いてしまった時、その中身は些細なことも大事なこともいろいろでしたが、普通に...(続きを読む

小笠原 隆夫
小笠原 隆夫
(経営コンサルタント)

MBA取得後のキャリアはこれでばっちり!転職攻略3つのヒント。

MBA留学を検討している方々の一番の心配事は、MBA取得後の転職では無いでしょうか。私も多くの方々からMBA留学に関する相談を頂戴しておりますが、その多くはMBA取得後の転職についてです。MBA留学の大きな目的は、その後のキャリアアップにつなげることになりますので、取得後の転職について心配するのは当然のことですよね。今回はそんなMBA留学後の転職を心配する方々のために、MBA取得後の転職攻略のヒン...(続きを読む

川尻 秀道
川尻 秀道
(留学アドバイザー)

職務経歴書

新卒者の方でしたら あえて必要ないと思います。中途採用 転職の場合でしたら あるほうが ベターです。履歴書の 補助的なものです、履歴書に同封します 郵送の場合も同じです。郵送受付の場合は 職務経歴書で 差をつけましょう。職務経歴書の作成方法です。手書きでも パソコン作成でも どちらでもかまいません。パソコンで作成しておき 使いまわしすれば むしろ効率的ともいえます。何を書くのかまず 職務経歴書に ...(続きを読む

中井 雅祥
中井 雅祥
(転職コンサルタント)
2014/12/27 19:00

新卒募集 採用の方法 9

リクナビやマイナビは「高い」や 小さな会社なのにするほどじゃない などもよくいわれます。とはいいえ最近では リクナビもかなり安くなりました。100万円あれば参画できます。15年以上前は…何百万も必要でした。そのかわり、参画企業はどんなに小規模な企業でも いい企業イメージはかなりついたと思います。新卒で入社した学生は社会人になったのち、何パーセントかの人達は数年後には転職活動を始めます。その時に、...(続きを読む

中井 雅祥
中井 雅祥
(転職コンサルタント)
2014/11/21 19:00

新卒募集 採用の方法 5

パンフ、募集要項、次はHP(ホームページ) 会社のホームページ以外で 採用ホームページがあれば 尚いいと思いますが コストもかかることもあり 会社ホームページの中に 1ページか2ページで 「採用について」があればベターだと思います。 新卒採用、中途採用それぞれあるとわかりやすいと思います。 お知らせ などで表示するだけでも メールで問い合わせなど受け付けることができるので いい...(続きを読む

中井 雅祥
中井 雅祥
(転職コンサルタント)
2014/11/17 18:00

新卒募集 採用の方法 2

新卒採用は中途採用、バイト採用のようにただ広告をだして 面接して内定 というような単純なスタイルではなかなかうまくいきません。 一般的な新卒採用までのプロセスがありますので それに準じていくことだと思います。  まずは それを学ぶところからはじまります。 リクナビやマイナビを出す ということになれば その担当営業がある程度 教えてくれます。 当社は代理店なので 一緒に取組んでいく...(続きを読む

中井 雅祥
中井 雅祥
(転職コンサルタント)
2014/11/14 10:00

新卒採用のいいところ 2

続き) 新卒か中途か 育てるのが早いのか、数少ない経験者を待つほうが早いのか という選択肢になります。 ところが、採用という目標に向かうには 選択するからおかしいのであって、両方がいいに決まっています。 それは 新卒採用にもメリットがあるからです。 説明会段階、面接段階、選考段階と あきらかに中途採用よりもモチベーションの高い人材に出会えます。 そしてあきらかに、中途採用よりも何倍...(続きを読む

中井 雅祥
中井 雅祥
(転職コンサルタント)
2014/11/11 19:00

新卒採用のいいところ

続き) ・新卒採用のメリットがわからない についてですが、まずデメリットは 育成に時間がかかる 育成にお金がかかる 社会人としての1から教えていかねばならない というのが考えられます。 中途採用の経験者採用ですと どこかの企業がある程度、育成してくれた人材が来てくれるわけなので 育成の手間がかかりません。 新卒よりも早く利益を上げてくれる可能性が高くなります。 なので単純に中...(続きを読む

中井 雅祥
中井 雅祥
(転職コンサルタント)
2014/11/10 19:00

求人広告の工夫 4

続き) 人事のご担当の方が 自ら広告を考えるときの もう一つの失敗の傾向として またターゲットを広げることよりも狭くすることに目線が向きます。 やる気があって 元気で明るい人 積極的で挑戦的な人が欲しい。 と どこの企業も言われます。 その視点からスタートすることによって 広告のコンセプトが決定していきます。 とくに中途採用、転職希望者の場合 その逆の志向の方が 心を動かします。...(続きを読む

中井 雅祥
中井 雅祥
(転職コンサルタント)
2014/09/01 19:00

日経記事;『大手から転職 成長を後押し 40歳前後、中小が新天地 営業ノウハウ・人脈、強み』に関する考察

皆様、 おはようございます。 グローバル・ビジネスマッチング・アドバイザー 山本 雅暁です。 9月1日付の日経新聞に、『大手から転職 成長を後押し 40歳前後、中小が新天地 営業ノウハウ・人脈、強み』のタイトルで記事が掲載されました。 本日は、この記事に関して考えを述べます。 記事の主な内容は以下の通りです。 『大企業で活躍していた40歳前後のミドル人材を中途採用し、経営改革の担い手に...(続きを読む

山本 雅暁
山本 雅暁
(経営コンサルタント)

人事担当者必見!会社説明会でのプレゼンのポイント

新卒採用や中途採用のための会社説明会で 自社の会社の説明をプレゼンする機会がありますよね。 多くの人事担当の方が、苦労されながら プレゼンしていらっしゃいますが ポイントを外しているプレゼンも多くあります。 私は、職業柄、数多くの企業の 会社説明会資料を手掛けてきました。 今回は、これまでの経験から 採用のための会社説明会にて プレゼンする際のポイントを解説します。 ■親しみやすい話...(続きを読む

山田 進一
山田 進一
(経営コンサルタント)
2014/09/01 08:00

新卒採用はじめるなら

これから新卒採用に取り組んでいこうという企業様の悩みとしてどうしていいかわからない。というのが結構あります。中途採用は、広告出して 応募があって 面接して 採用とどこもが手馴れていたりします。新卒採用は、取り組んだことがない企業が多くまた なんとなくルールもありなかなか 中途採用に比べるとなかなか取り組みにくいようです。ヘアサロン検索サイト ビーヨ  美容室、ヘアサロン検索サイト ビーヨ 美容師...(続きを読む

中井 雅祥
中井 雅祥
(転職コンサルタント)
2014/06/17 19:00

新卒か転職者か

いい人材を採用しやすいのは 新卒なのか、中途採用である転職者なのか? 採用に熱心な企業は常に試行錯誤を繰り返しています。 単純に 同じ時期に大量採用しやすいのは「新卒」 いつでも採用できる可能性があるのが「転職」 といえます。 取り組みやすいのは「転職」 なんだか面倒なのが「新卒」 ともいえます。 いずれにしても 自社だけが採用するのではなく 常に競合他社が多くいるということ...(続きを読む

中井 雅祥
中井 雅祥
(転職コンサルタント)
2014/05/31 19:00

採用コスト上昇

新卒採用も中途採用もバイト採用も すべての採用コストが上昇しています。 広告費も人件費も そして一番のコストである教育コストも。 求人という分野は不思議なもので 状況的に採用コストが上昇すればするほど採用できなくなっていくという反比例がおこります。 逆に1年以上前は採用コストを下げても下げても採用できるという反比例現象でした。 広告費や人件費などよりも 教育コストがこれからは一番か...(続きを読む

中井 雅祥
中井 雅祥
(転職コンサルタント)
2014/05/14 19:00

新卒なのか中途になるのだろうか

有効求人倍率が求職者有利になった今、 とはいえ 4月になってもまだ、今年の3月に卒業された方が 就職活動されています。 卒業3年以内は新卒扱いで…という世の中にはなっているようです。 学校を卒業したら学生ではない のは事実だと思います。 4月になっても 僕、新卒です新卒同様です! 的な感覚で就職活動されている方には どの採用担当者もたぶん違和感を感じておられると思います 逆に 中...(続きを読む

中井 雅祥
中井 雅祥
(転職コンサルタント)
2014/04/19 19:00

当然〇〇〇だろう!は御法度

永年お付き合いをさせて頂いているクライアントとの打ち合わせでの話し。 リーマンショックや大震災等を契機にここ数年経済環境は思わしくなかったものの、この会社の業績は好調で、大手企業含めて新卒採用を控えていた時期でありながら毎年50名規模でコンスタントに採用を行っていました。 一般的に不況になればなるほど、固定費が低く抑えられると言っても一から仕事を教えなければならないだけでなく、社会人とし...(続きを読む

中村 英俊
中村 英俊
(広報コンサルタント)
2014/03/27 09:31

就職は売り手市場

2015年の就職戦線は どうやら 売り手市場 に様相が変わったようです。 確かに 求人広告 中途採用市場においては 昨年度からそういう変化にはなっていました。 2015年の就職では売り手市場で学生が有利に変化。 氷河期だと思う比率より売り手市場だと思う比率の方が 上になったようです。       美容室・ヘアサロン検索サイト ビーヨ  美容室、ヘアサロン検索サイト ビーヨ ...(続きを読む

中井 雅祥
中井 雅祥
(転職コンサルタント)
2014/03/15 19:00

面接以外の採用調査

中途採用時に 面接以外で 採用候補者を調査することを行っている企業が7割ぐらいあったそうです。 1位 Facebook を見る そして そのような調査が必要とされる人材の年収ですが 800万円以上    が一番多かったようです。         美容室・ヘアサロン検索サイト ビーヨ  美容室、ヘアサロン検索サイト ビーヨ 美容師 理容師 エステティシャン ネイリストの求人サ...(続きを読む

中井 雅祥
中井 雅祥
(転職コンサルタント)
2014/02/11 19:00

小さな会社はどうして定着率よくならないか

小さな会社に入れば入るほど 入社後 転職したくなるからです。 在職している企業よりも 大きな企業が中途採用している求人広告を かなりたくさん見ることができます。 在職している企業よりも 給料が高くなる ような求人広告の方が多く見ることができます 同じく 待遇 休暇 すべて よくなりそうな求人広告をたくさん見ることができます。 そして 何より 小さな会社で働いていると 身近な人たちも 転...(続きを読む

中井 雅祥
中井 雅祥
(転職コンサルタント)
2014/02/06 19:00

卒業したら 中途採用

毎日、何人もの転職希望者の方とお会いします。 就職希望の新卒の方や、第二新卒の方ともお会いします。 4月になってもまだ、今年の3月に卒業された方が 就職活動されています。 卒業3年以内は新卒扱いで…という世の中にはなっているようです。 学校を卒業したら学生ではない のは事実だと思います。 4月になっても 僕、新卒です新卒同様です! 的な感覚で就職活動されている方には どうしても違和感...(続きを読む

中井 雅祥
中井 雅祥
(転職コンサルタント)
2013/11/12 19:00

履歴書 書けたら

毎日、何人もの 転職 就職希望の新卒の方や、第二新卒の方ともお会いします。 なんとか 最初の履歴書が作成できたら 次は、写真を撮りにいくことになります。 スピード写真で十分であると思います。 最近の新卒の方などは 素晴らしい写真が多くみられますが、 中途採用では、まだまだ大半がスピード写真です。 いざ写真を撮りに行くとなると 髪型や服装が気になったりします。 こういうことも 転職...(続きを読む

中井 雅祥
中井 雅祥
(転職コンサルタント)
2013/10/24 19:00

試用期間中の従業員に問題があるとき

試用期間中の従業員に問題があるとき   1 試用期間の法的性質 (1)最高裁昭和48年12月12日大法廷判決、民集第27巻11号1536頁、三菱樹脂事件 一、企業が特定の思想、信条を有する労働者をそのゆえをもって雇い入れることを拒んでも、それを当然に違法とすることはできない。 二、労働基準法3条は、労働者の雇入れそのものを制約する規定ではない。 三、労働者を雇い入れようとする企業が、その採否...(続きを読む

村田 英幸
村田 英幸
(弁護士)

従業員満足度が低いとコストが増えてしまいます

「従業員満足度が低くてもやる事やってくれたら良いんですけどね~不満があるのならば辞めてくれても良いんだし・・・」 従業員満足度の本当の大切さを全くわかっていない方の言葉です。「不満があるならば辞めても良い、替わりはまた雇えば良い。」本当にそう考えている経営者がいます。その方によると、「満足度を高めるために色んな事をやるほうが、かえってコストが高くつく。それならば、中途採用で即戦力を...(続きを読む

松下 雅憲
松下 雅憲
(ビジネスコーチ)

新卒採用、応募者の個人情報

2 応募者の個人情報 (1) 重要な経歴  学歴・職務経験など重要な経歴で、かつ、採用するに至った事由について、労働者は真実を告知する義務があり、経歴詐称は懲戒事由に該当すると解される(最高裁平成3・9・19炭研精工事件)。 また、裁判例は、上記の場合には、普通解雇の理由となり得ることを認めている。労使間の信頼関係が損なわれ、採用するに至った理由がなくなるからである。 中途採用者については、...(続きを読む

村田 英幸
村田 英幸
(弁護士)

ビジネス法務2012年5月号、労働法

ビジネス法務 2012年 05月号 [雑誌]/中央経済社 ¥1,500 Amazon.co.jp ビジネス法務2012年5月号、労働法 「本当に知りたい非正規社員の労務対応」と題して特集が組まれている。 小鍛冶「有期契約社員を雇止めするときのリスク回避策」 岡芹「近時の法改正と実務への影響」 平成24年改正の労働者派遣法、労働契約法(有期労働者)に関する解説である。 石嵜ほか...(続きを読む

村田 英幸
村田 英幸
(弁護士)

リーダー育成には長期計画で取り組もう

列車のトラブルなどが相次いでいるJR北海道は、JR東日本から車両の検査態勢や技術者の育成方法などを意見交換会で紹介されたという記事(2013/8/23読売新聞)がありました。その記事の最後にはJR北海道の車両部長が「人の育て方が全く違った。長期の教育を考えなければならないと感じた。」と述べたとまとめています。 技術者のリーダーを育成するために、JR東日本が2年間の専門教育を行っている...(続きを読む

松下 雅憲
松下 雅憲
(ビジネスコーチ)

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