「評価」を含むコラム・事例
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大ヒット映画アベンジャーズにみる大記録樹立の要因とは?
おはようございます!和久井海十です。 おかげさまで、無事僕の2冊目の著書「Amebaブログで売り上げを10倍にする技術」が 発売、書店に並びました 新刊JPにも紹介されてうれしい~! キャンペーンも間もなくお知らせできそうです!! 少し時間ができ、久しぶりに映画を観たいなあという気持がムクムクと(笑) 面白そうな映画ないかな、とリサーチしていたら 「アベンジャーズ」が大ヒット中でした ...(続きを読む)
- 和久井 海十
- (ITコンサルタント)
『インプット』→『思考』→『アウトプット』したい方お待ちして…
こんにちわ 相変らずやること盛りだくさんで 楽しくドタバタと毎日が過ぎ去っていきます♪ 最近は、ちょっと良い事を書かせて頂いておりました所 セミナーに関するお問い合わせを頂きましたので、記載させて頂きますね 10月はPHI Pilatesの養成セミナーと 現場でよくみられる、O脚や膝の痛み、変形性膝関節症などに対する 効果的なアプローチを行う上では必須の...(続きを読む)
- Style Reformer 小林俊夫
- (ピラティスインストラクター)
【9/4書評】プロカウンセラーが教える 言いにくいことを伝える…
こんにちは。考動型営業コンサル@竹内です。書評をご紹介します。では本日はこちら↓ プロカウンセラーが教える 言いにくいことを伝える技術 ■---------------------------------------------------- 私の5段階評価 ★★★★☆ 4 同書では、「言いたいのに言えない」理由を次の3つとして表現されています。 (同書より抜粋) 言った後の事を心配...(続きを読む)
- 竹内 慎也
- (営業コンサルタント)
ISO22301(事業継続マネジメント)の効果とその特徴
9月1日は、防災の日です。 毎年、自治体をはじめ、多くのところで、 防災訓練が行われますが、最近の防災訓練は、 より実践的になっているそうです。 その一つが、ブラインド訓練というものです。 ブラインド訓練とは、実施者に事前に訓練の進行や シナリオを与えず、想定のみ与える実践的な訓練を いうそうです。 さて、防災は、災いを防ぐと書きますが、 災いは起きるものとして考えておく必要があります。 ...(続きを読む)
- 人見 隆之
- (ISOコンサルタント)
宣伝会議 販促・集客メディアフォーラム 2012に行って来ました…
さて、前回の続きです。 <サービスサイエンス> 初めて聞く言葉ですね?! 「勘と経験」のサービスに科学的手法を導入 サービス分野の生産性は製造業などと比べ低く、生産性向上が強く求められている。また、サービス投資の効果やリスクの将来予測性の程度が低く、サービスの供給者、顧客両者にとって、サービス投資により得られるであろう価値の評価や分配に対する不満が高い状況にある。 とあります。 そう...(続きを読む)
- 上野 勲
- (インテリアコーディネーター)
【9/3書評】思いのままに人を動かす カーネギーのすごい!心理術
こんにちは。考動型営業コンサル@竹内です。書評をご紹介します。では本日はこちら↓ 思いのままに人を動かす カーネギーのすごい!心理術 ■---------------------------------------------------- 私の5段階評価 ★★★★☆ 4 カーネギーの名著「人を動かす」と昨今の心理学を同時に学べる1冊。名言集的に、フレーズをコンパクトに理解できること...(続きを読む)
- 竹内 慎也
- (営業コンサルタント)
【9/2書評】[図解]一瞬で人の心を虜にする暗示心理術 (内藤誼人…
こんにちは。考動型営業コンサル@竹内です。書評をご紹介します。では本日はこちら↓ [図解]一瞬で人の心を虜にする暗示心理術 (内藤誼人の心理マニュアル) ■---------------------------------------------------- 私の5段階評価 ★★★★☆ 4 著書多数の内藤氏の心理エッセンスが 図解とともにわかりやすく解説されている1冊。 対人心理は...(続きを読む)
- 竹内 慎也
- (営業コンサルタント)
フェアな店長評価がやる気と業績に直結する
人気ブログランキングへ 人材・教育業 ブログランキングへ 先日、MS&Consulting社様主催の、SPC経営研究会のセミナーで、お話しをさせて頂きました。 出席者は、飲食、サービス、小売店の経営者、人事担当者、採用担当者、営業部長など、そうそうたる面々です。 ですので、超ポジティブ&超熱心! 私は、受講者の「学び」の姿勢の高さに...(続きを読む)
- 松下 雅憲
- (ビジネスコーチ)
【9/1書評】アルバイトだけでもまわるチームをつくろう~ディズ…
こんにちは。考動型営業コンサル@竹内です。書評をご紹介します。では本日はこちら↓ アルバイトだけでもまわるチームをつくろう~ディズニーじゃなくても大丈夫! ■---------------------------------------------------- 私の5段階評価 ★★★★☆ 4 アルバイトマネジメントという マネジメントスタイルの書。 アルバイトを採用する際のメリットや ...(続きを読む)
- 竹内 慎也
- (営業コンサルタント)
ビューティーサイトでも高評価の薬みたいな化粧品!
気功美容デモ講座に参加された方には、小顔施術の後、泥パックDXまで試して頂いているのですが…。 みなさんパックを落とした後は驚かれます。 つい先日も気功美容のデモ講座に参加された方達がおりました。 「凄い白くなってる!」 「眼の周りのシワまで薄くなってる!」 「なんか肌が上がりましたよね!」 などなど、驚きの声を上げておりました。 実際、受講生さんの...(続きを読む)
- 池本 真人
- (Webプロデューサー)
【8/31書評】マネジメント革命 -「燃える集団」をつくる日本式…
こんにちは。考動型営業コンサル@竹内です。書評をご紹介します。では本日はこちら↓ マネジメント革命 -「燃える集団」をつくる日本式「徳」の経営 (講談社プラスアルファ文庫)■---------------------------------------------------- 私の5段階評価 ★★★★☆ 4 マネジメントで、後ろ姿を見せるような形よりも 支援型、サーバントであったり...(続きを読む)
- 竹内 慎也
- (営業コンサルタント)
病院が本当に欲しいのは3年以上の経験者
改善されない離職率の中で看護師の採用は激化するいっぽうです。 こんにちは、看護師が安易な転職しないように@藤原です。 看護師が不足だから現場では過重労働が恒常化 過剰労働に耐えられず退職者がでるが、その補充がままならず の悪循環が改善する兆しはいっこうにおさまりません。 このような現状で、本当に現場が欲しいのは「3年以上の経験があり即戦力になり得る看護師」です。 1年未満の新卒...(続きを読む)
- 藤原 純衛
- (転職コンサルタント)
【8/30書評】超訳・速習・図解 プロフェッショナルマネジャー…
こんにちは。考動型営業コンサル@竹内です。書評をご紹介します。では本日はこちら↓ 超訳・速習・図解 プロフェッショナルマネジャー・ノート ■---------------------------------------------------- 私の5段階評価 ★★★★★ 5 マネジメントとは何か、経営とは何かを 非常にわかりやすく解説しています。 経営理論を覚えるよりも こういっ...(続きを読む)
- 竹内 慎也
- (営業コンサルタント)
会社に対する貢献度とは?
会社が自分の貢献度を評価してくれたら、申し分ないが、それは1年や2年では難しい。 もちろん、評価、イコール昇給や昇級につながるはずだ。 しかし、営業の貢献には、自分個人の売上だけではない。 会社の成長のために、どれだけ貢献したかという項目は多くある。 客先の情報、市場の情報、競合の動向、クレーム(になりそうな)情報を会社にフィードバックすることも大きな貢献だ。 テリトリー担...(続きを読む)
- 下村 豊
- (経営コンサルタント)
【8/29書評】1日3分で人生が変わる セルフ・モチベーション (…
こんにちは。考動型営業コンサル@竹内です。書評をご紹介します。では本日はこちら↓ 1日3分で人生が変わる セルフ・モチベーション (PHPビジネス新書) ■---------------------------------------------------- 私の5段階評価 ★★★★☆ 4 自分を毎日変えていくのは 難易度が高いようにも思えるのですが、 1日3分の気づきを連続する...(続きを読む)
- 竹内 慎也
- (営業コンサルタント)
転職の手帖8:面接で戦術的に自分をプレゼンする
履歴書や職務経歴書など必要書類を整え応募すると、まずは書類審査があります。人事担当、該当部門などにそれらの書類は回り、審査には概ね1週間くらいかかるでしょう。書類選考が通ったらいよいよ面接です。 面接の際にご自身をどのように伝えればよいのかは、ホームページのキャリア形成・転職研究室の「面接で自分の即戦力性を語る」にありますので、合わせてご覧ください。ここでは、二次、三次と進む面接をより戦術的に進...(続きを読む)
- 市村 光之
- (キャリアカウンセラー)
【8/28書評】企業参謀ノート[入門編]
こんにちは。考動型営業コンサル@竹内です。書評をご紹介します。では本日はこちら↓ 企業参謀ノート[入門編] ■---------------------------------------------------- 私の5段階評価 ★★★★★ 5 非常にわかりやすく明快な本です。 経営参謀として、経営者としても 読める1冊。 主に考え方が書かれているのですが、 色褪せる事なく経営の...(続きを読む)
- 竹内 慎也
- (営業コンサルタント)
法人税法の有価証券等の利益の額又は損失の額の計算
5、 利益の額又は損失の額の計算 (1)短期売買商品の譲渡損益及び時価評価損益(法人税法61条) (2)有価証券の譲渡損益及び時価評価損益(第61条の2―第61条の4) 法人税法61条の2(有価証券の譲渡益又は譲渡損の益金又は損金算入) 法人税法61条の3(売買目的有価証券の評価益又は評価損の益金又は損金算入等) (3)デリバティブ取引に係る利益相当額又は損失相当額(第61条の5) ...(続きを読む)
- 村田 英幸
- (弁護士)
法人税法の損金の額の計算
4、損金の額の計算 第一目 資産の評価及び償却費(第29条―32条) 第二目 資産の評価損(第33条) 第三目 役員の給与等(第34条―36条) 第四目 寄附金(第37条) 第五目 租税公課等(第38条―41条) 第六目 圧縮記帳(第42条―51条) 第七目 引当金(第52条―53条) 第七目の二 新株...(続きを読む)
- 村田 英幸
- (弁護士)
法人税法の益金の額の計算
3、 益金の額の計算 (1)受取配当等 受取配当等 法人税法23条、23条の2 みなし配当 法人税法24条 (2) 資産の評価益(第25条) 資産の評価益の益金不算入等(法人税法25条1項)。ただし、会社更生、民事再生等による評価換えは、益金の額に算入する(法人税法25条2項3項)。 (3) 受贈益 第25条の2第1項 法人が完全支配関係(法人による完...(続きを読む)
- 村田 英幸
- (弁護士)
あなたの夢は、他人には見えない。
「あれあれ!あそこだよ!見えないの?あそこのあれだよ!マジ?見えないの?」 って、狂ったのかと思われたかもしれないが、夢がある人とない人の会話はそんなものである。 自分に見えていることが人に見えないことはよくある。 自分に見えているものを人が見えないからと言って、そこに問題はない。 起業家の夢は、与えられた内容で、人から評価さ...(続きを読む)
- 別所 諒
- (マーケティングプランナー)
■週3回15分仕事場改善の成功例!
いつも購読ありがとうございます。 片付けたいのに片付けられないお部屋を治療する 収納ドクター@長柴美恵です。 毎月【整理収納アドバイザー2級認定講座】を開催していますが、 ご夫妻でご受講いただきましたご主人のお悩みは ご自分が勤める会社を改善したいとのことでした。 私は、オフィスの整理にもお伺いしていますので 「あーだの...(続きを読む)
- 収納ドクター@長柴美恵
- (リフォームコーディネーター)
間違った常識に惑わされないSEO入門編【IPアドレス分散】
間違った常識に惑わされないためのSEO入門ブログ。 8回目はIPアドレス分散について話しています。 ところで、IPアドレス分散のIPアドレスって何でしょうか? IPアドレスとは英文で Internet Protocol address です。 一言で言うと、ネットワーク(インターネット)上の機器を識別するための番号です。 これが分散した外部リンクだったら、どんな良いことがあるんでしょうか?...(続きを読む)
- 服部 哲也
- (Webプロデューサー)
あなたの夢をかなえる一歩、明後日、郡山市でのワークショップ…
明後日のワークショップのお誘い。 8月26日(日)9時から13時 郡山市麓山1-16-17 21世紀記念公園 とんがりふれあい館の 体験学習室1で 「生涯現役」研究会を開催します。 名前は堅いですが 私自身、少なくとも100歳まで 現役で仕事や社会貢献をする予定です。 今読んでいる本↓(写真) ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~ 「世界でひと...(続きを読む)
- 喜多見 明日香
- (パーソナルコーチ)
2012年度版 薬事法・景品表示法・健康増進法セミナー
2012年度版 薬事法・景品表示法・ 健康増進法セミナー 9月19日 受付中! □…………………………………………………………………… 今回のセミナーでは、 売れ筋の化粧品・健康食品を横断的に解説します。 商品カテゴリー別に解説することで、 より、実務に役立つ内容へとしております。 【健康食品】では以下の内容を準備しています。 ・ダイエット:サプリメント(食事制限不要) ・ダイ...(続きを読む)
- 赤坂 卓哉
- (クリエイティブディレクター)
ダン・ケネディーの名言(時間を高く)
おはようございます竹内です☆ ではでは、今日の名言をご紹介します!! 今日の名言は… あなたが自分の時間を高く評価しないのだったら、 誰もあなたの時間を高く評価しない。これは断言できる。 ダン・ケネディー マーケティングコンサルタント 【一言】 自分の時間を高く評価してみましょう。 それが時間をしっかり活用するための方法ですね。 大金...(続きを読む)
- 竹内 慎也
- (営業コンサルタント)
組織の基盤を構築する <後編>
①職務職能・規定 会社の求める必要要件・個人的資質まで及ぶ ②権限・責任範囲 役職別、判断要件と決済・人事権から数値責任まで ③資格(公的・社内) 調理師免許・食品衛生責任者・防火管理者ほか ④教育体系 マニュアル・スタンダード・規定集 ⑤評価・効果 能力の評価と成果の評価を混同しない仕組み ⑥給与体系 職務職能と連動し、相対評価と絶対評価のバランス ...(続きを読む)
- 平岡 美香
- (マーケティングプランナー)
女性らしさを出すための手法がとても勉強になった。今後、服装…
●女性らしさを出すための手法がとても勉強になった。今後、服装などに気をつけていきたい(20代女性) こんにちは。九州産業大学心理学講師 木村聡子です。 7月末に、山口県の長門市役所さん主催で、婚活セミナーの講師をつとめさせていただきました。 そのときのアンケートに、お寄せいただいたご感想です。 42名の方が、アンケートにご協力いただきました。 結果●好評価(39名):男性14名、...(続きを読む)
- 木村 聡子
- (婚活アドバイザー)
トレーナー・インストラクターの為の家庭教師?
こんにちわ 今日はスタジオのカギを家に忘れ、朝から往復することになり 車内での普段より多めの読書から1日がスタートしました(笑) そして、スタジオに到着すると留守電が入っており、 留守電を聞いてみると、トレーナーを志されている方からで、 奇跡的にご希望頂いた時間だけ空いており、 大阪からわざわざレッスンを受けに来てくださいました!! これも何かのご縁なのでし...(続きを読む)
- Style Reformer 小林俊夫
- (ピラティスインストラクター)
本当に、焦りは禁物です~モラルハラスメント
* * * * * * モラルハラスメント被害 女性の離婚専門板橋区の女性行政書士 東京よつ葉法務オフィス モラハラ行政書士のちえぼぅです * * * * * * 夫からモラハラ被害を受けている時点で、被害者妻は 不眠、 鬱っぽい、 酷い頭痛、 肩こり、 胃腸の不調、 元気が出ない、 ...(続きを読む)
- 佐藤 千恵
- (離婚アドバイザー)
ETF(上場投資信託)と株式、従来型の投資信託との違い
前回は、ETFとインデックスファンドの表に纏めて比較しましたが、今少し上場投資信託ETFの良さを詳しく紹介します。 ETFとの比較対象となるのは、株式と従来型投資信託(インデックス投信を含む)です。 1 ETFは証券会社を選びません。 日本株式型ETF は投資信託とは異なり、どの証券会社( 一部銀行) でも市場で売買可能で、すから、既に証券口座を保有されている場合は新口座の開設は不要です。 ...(続きを読む)
- 吉野 充巨
- (ファイナンシャルプランナー)
面接では徹底的に人柄をチェックされる
看護師に限らず、面接では徹底的に応募者の人柄をチェックします。 書店の「就職・転職」のコーナーに置かれる就職活動本などは、やや大企業向けの内容になっていたりします。 しかし日本全体の企業数の99.7%、雇用でいうと約7割を占めているのが中小企業といわれています。 大手企業では「その人の積んだ経験が組織にどのように生かされるか」の観点で評価されますが、日本のほとんどを占める中小企業では、...(続きを読む)
- 藤原 純衛
- (転職コンサルタント)
仕事が出来る人の話し方2
今回のお話しは「仕事が出来る人の話し方」の続きです。 会社には、月1回の営業会議があったりします。 この1ヶ月の営業活動と結果・成績、そして次月の営業計画について報告をします。 どんな業界でも、まあ同じような内容だと思います。 出来るビジネスマンかどうかは、この会議でどのように報告をしているかですぐに解ります。 もちろん、営業成績で評価されていますから、結果で分...(続きを読む)
- 松下 雅憲
- (ビジネスコーチ)
お客様アンケートを活用しよう
今回は「お客様アンケート」の活用事例をひとつご紹介します。 お客様アンケートは、満足度の評価を、お聞きするケースが多いようですね。 でも、本音は、メールアドレスなどの個人情報を頂いて、DMやメルマガのデータベースとして使いたいんですね。 販売促進活動として行われているのです。 さて、では、店舗で最もコストパフォーマンスの高い、販売促進活動って何だと思います? ...(続きを読む)
- 松下 雅憲
- (ビジネスコーチ)
現場でお客様の声を直接集めると言う事の大切さ
私達は、今、iPadを使った「お客様の声を集めてまとめるアプリ」を開発しています。 私は、マクドナルドで働いていたときに、現場(店舗)で行う「お客様満足度調査」いわるゆる「CS」にたくさんの学びを頂きました。 そして、とんかつ新宿さぼてんに転職した後、このCSを現場に導入し、その効果に更に大きな学びを得た経験...(続きを読む)
- 松下 雅憲
- (ビジネスコーチ)
米国特許判例紹介:アップルとサムスンのタブレット端末訴訟(3)
米国特許判例紹介: アップルとサムスンのタブレット端末訴訟 (第3回) ~意匠特許の非自明性判断~ 河野特許事務所 2012年8月17日 執筆者:弁理士 河野 英仁 Apple, Inc., Plaintiff-Appellant,...(続きを読む)
- 河野 英仁
- (弁理士)
キーワードは「連携させる」「頻繁かつ継続的な発信」
昨日に引き続き、外部リンクについての補足と、外部対策について お伝えしていきたいとおもいます。 まずは、外部リンク。 ほとんどのSEO(対策)業者は、 外部リンクで、とても強いサーバーを持ったところにリンクを貼ります。 このリンクを貼るサービスを有料リンク(ペイドリンク)といいます。 しかし、このサービスはGoogleをはじめとする 主要な検索エンジンのガイドラインに反し、評価され...(続きを読む)
- 和久井 海十
- (ITコンサルタント)
看護師の転職理由:お給料が低かった
転職理由に「お給料が低かった」をあげる方がいます。 では「低い」と判断する基準はどこにあるのでしょうか? 面接では「能力がないからこそ結果として低いのではないか」と思われてしまうかもしれません。 「お金のタメだけに働いている」と思われるかも知れません。 「賃金が低い」という理由は、現実に、いまもらっている給与が世間相場からみて相当に低いという水準にある場合なら、正当な理由として納得してもらえ...(続きを読む)
- 藤原 純衛
- (転職コンサルタント)
【8/16書評】山本五十六 (平凡社ライブラリー739)
こんにちは。考動型営業コンサル@竹内です。書評をご紹介します。では本日はこちら↓ 山本五十六 (平凡社ライブラリー739) ■---------------------------------------------------- 私の5段階評価 ★★★★★ 5 第二次世界大戦で 最も戦略的だったと言われる 真珠湾攻撃を行った山本五十六司令長官の 人物と時代背景などを かなり詳細に...(続きを読む)
- 竹内 慎也
- (営業コンサルタント)
看護師の転職理由:仕事に面白みがない、発展性がない
「仕事がおもしろくない・発展性がない」が転職理由の場合の対応方法です。 「仕事に面白みがない、発展性がない」ことを転職理由にすると ・仕事に取り組む姿勢はどうだったか、しっかりした仕事観を持っているか ・飽きっぽい性格ではないか。 ・自分の適性を認識しているか、希望の仕事に異動できなかったのはなぜか。 をチェックされます。 不平不満をもとにした退職理由でも、言い方しだいでポジティブな...(続きを読む)
- 藤原 純衛
- (転職コンサルタント)
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