「スタッフ」を含むコラム・事例
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２０１２年６月開業「星のや 竹富島」開業
先日、「星のや 竹富島」プレス説明会に参加してきました。
人口を増やす！
星野社長が何度も口にしていた言葉です。開業スタッフは本土からのスタッフが約６０名。中長期的には、竹富や近隣の島の住民を、３分の一くらいは採用したい、といいます。社内的には、子だくさんのスタッフを現地に派遣して、学年数を増やすなど…。ただ、住居を確保しづらい、という問題を抱えているようです。
時間無制限８回勝負！
竹富...（続きを読む）
- 山田 祐子
- （マーケティングプランナー）
年間スケジュールを立てる優先順位 組織力【5】
新年度が1月であれ、4月であれ、この先1年間の「イベント計画」は最も重要。 社員がひと目でやる気になるような 今年のカレンダーは出来上がりましたでしょうか? 「全員で到達すべき目標」がはっきり見えていてこそのスタッフの頑張り。 過去に囚われないフレッシュさが命です。 さて、社内に 「祭り」 の伝統のない企業は弱い、という話です。 貴方の会社に 全スタッフが一つに結集できる日が何日...（続きを読む）
- 佐野 由美子
- （ビジネススキル講師）
■スタッフの力を引き出す
いつも購読ありがとうございます。
片付けたいのに片付けられないお部屋を治療する
収納ドクター@長柴美恵です。
今日は午後から
私、収納ドクター@長柴美恵が主宰する
ＣＯＭＦＯＲＴＡＢＬＥ（コンフォータブル）の
スタッフミーティングを行うのですが、
プロしてのベテランもいれば新人もいます。
そして、
各自、優れた力を持っています。
...（続きを読む）
- 収納ドクター＠長柴美恵
- （リフォームコーディネーター）
２０１２年のコアバリュー ＜前編＞
新しい年が始まりました。皆さま本年もよろしくお願い致します。
先の見えない混沌とした経済・社会情勢が続いていますが、前を向いて進んでいくために必要な思考方法、発想を１０項目にまとめてみました。
これは、弊社におけるコンサルティングの今年の基本方針でもあります。
（１）勝ち負けよりも「選ばれること」
⇒選ばれる強みを磨き、弱みを解消する。瞬間最大風速よりも「選ばれ続けること」が...（続きを読む）
- 平岡 美香
- （マーケティングプランナー）
No.199 顧客の創出＆ポジションYAMAHAの中国ブランド戦略
============================================================== No.199 顧客の創出＆ポジションを定着させるYAMAHAの中国ブランド戦略 -------------------------------------------------------------- “選ばれ続ける仕組み”を設計するメールマガジン 2012....（続きを読む）
- 澤田 且成
- （ブランドコンサルタント）
■プロに頼むだけのメリット！
いつも購読ありがとうございます。
片付けたいのに片付けられないお部屋を治療する
収納ドクター@長柴美恵です。
昨日仕事始めかと思いきや、
また３連休をいただいております
と言っても中身は
シゴトの毎日でございます。
昨日の仕事始めから
うれしいお電話が次々と続きましたので、
連休明けから１０日間、
...（続きを読む）
- 収納ドクター＠長柴美恵
- （リフォームコーディネーター）
「決まった業者があります」という返答に対して
「うちには決まった業者がありますから・・・。」 何かの交流会で名刺交換をすると、時々言われることがある。 「広告作成業」と書いてあるので、仕事を欲しがっていると思われるのか、 別に営業しているわけではないので、「大丈夫ですよ。お気遣いなく」と話す。 せっかくのご縁なのでと、 当たり障りのないようにお気遣いいただけることには感謝しなければならない。 しかしながら、...（続きを読む）
- 別所 諒
- （マーケティングプランナー）
今年の目標をたてました。
明けましておめでとうございます。 今年はさっそく3日から事務所に行って雑用などをしてるけど、 休んでもやることがないので、なんかしていないと落ち着かないというのが理由。 一応、今年も目標をたてたので記しておく。 一つ目は一番大きな目標は朝型にすると言うこと。 去年の秋から6時起きを始めたのは、子供が学校に行く時間に起きていようというもの。 僕が寝ててもかってに行ってしまうのだけれど、少しでも...（続きを読む）
- 高安 重一
- （建築家）
明けましておめでとうございます 独立系FP会社で創立１０年
明けましておめでとうございます。今年もよろしくお願いいたします。 今年は弊社は創立１０周年です。１０年というと大したことないかもしれませんが、独立系FP会社（本当の独立系ＦＰの株式会社）で１０年続いている会社は全国でも１０社あるかないかでしょう、関西では弊社くらいだと思います。それくらい独立系Ｆ会社を続けるのは大変なことで、これまで弊社も色々とありました。 幸い優秀なスタッフや優良顧客、素晴らし...（続きを読む）
- 岡崎 謙二
- （ファイナンシャルプランナー）
内向的タイプの人の就職・転職 第5回
PART4 内向的タイプの人間関係術
まず一人の仲間を作る
私の孤立の体験
30代後半に最後の職場にしたいと思って入った会社で、ワンマン社長から嫌われたのか、東京から大阪本社に異動になり社長の目の届く範囲で監視されました。「あなたを引き取る部署はない」と言われてはいましたが、ある顧問が管理する人事系の部署へ異動となりました。ワンマン会社は社長にたてつくことはできず、社長から多少マークされて...（続きを読む）
- 上田 信一郎
- （キャリアカウンセラー）
内向的タイプの人の就職・転職 第4回
PART2 内向的タイプの適職発見 適性と専門職
内向的なタイプは、専門職が向いていると思います。
専門職の例ー資格業、エンジニア、研究者、会計、管理系、図書館司書、学芸員、動植物・自然関係職種など
内向的なタイプは、ものづくりが向いているとも思います。・・・人を相手にするより、ものを相手にする職人など
内向的なタイプは、コツコツしたメンテナンス、運行、オペレーション業務も向いていると思います。...（続きを読む）
- 上田 信一郎
- （キャリアカウンセラー）
新年、明けましておめでとうございます。
============================================================== 新年、明けましておめでとうございます。 -------------------------------------------------------------- “選ばれ続ける仕組み”を設計するメールマガジン 2012.1.2 ブランディングニュース 『企...（続きを読む）
- 澤田 且成
- （ブランドコンサルタント）
■2011年、長い１年を過ごすことができました♪
いつも購読ありがとうございます。
片付けたいのに片付けられないお部屋を治療する
収納ドクター@長柴美恵です。
今日でとうとう2011年も終わり。
本当にあっという間ですね。
でも、私自信は例年よりも、
長い長～い１年を過ごすことができました
男家事(ダンカジ)―保存版R30のための「男の家事マニュアル」
￥690Amaz...（続きを読む）
- 収納ドクター＠長柴美恵
- （リフォームコーディネーター）
インド語学研修＆インターンシッププログラム
インド第3の都市バンガロールはIT企業の集積地
人口が600万人を超えるインド第3の都市バンガロールは、多くのIT企業が集まっていることから「インドのシリコンバレー」と呼ばれ、インドで最も急成長を遂げている大都市です。
インド南部に位置していますが、標高が高いため、他のインドの都市に比べて気候も温和です。
世界最大のIT企業であるInfosysも本社をバンガロールに置き、また、外資系企業ではI...（続きを読む）
- 豊田 圭一
- （研修講師）
ヒトなのか、システムなのか、どちらが後、先・・・
上の表題は、大阪市の市長、橋下さんの改革の言葉と同じ意味合いを持っています。私たちの、ホテル・ブライダル・レストラン・バンケットの仕事は、サービス業であり、システムonlyでは語れないのは千も承知しています。ましてや、「おもてなし」や「ホスピタリティー」というキーワードが、所狭しと年がら年中飛び交う、そんな仕事。
私は、ここ10年ほどの間に、中小のホテル・ブライダルの現場に関わり、現場にも立ちな...（続きを読む）
- 田中 郁夫
- （研修講師）
今年はいろいろとありがとうございました
長らく日記を書けずに沢山の方から心配をしていただき申しわけありませんでした。目は長期に渡り経過観察です。やはり健康が一番ですね。 さて２０１１年もまもなく終了。皆さんいかがでしたか？未曾有の災害や世界経済不況など一度に多くの出来事がありましたが、力合わせて乗り越えていくしかないですよね。 お蔭様で会社は優秀なスタッフや素晴らしい顧客に恵まれて、より強いＦＰ会社になってきており、来年は更なる発展が期...（続きを読む）
- 岡崎 謙二
- （ファイナンシャルプランナー）
レストランやパーティールームの照明と節電
節電が叫ばれています。ふと考えると、無駄なスポットやダウンライト、その他間接照明を消そうか、付けておこうか・・・。そういうところに神経が及べばまだよしとする・・・として。そこに及ばないで、ただ照度100％で雰囲気だけを作って垂れ流し・・・（笑）これは、よくないです。
照明は、雰囲気を作るし、ヒトも作るし、スタッフも作るし、導線も作るし、料理や飲み物を最終的な完成品に仕上げる、極めて重要な設備です...（続きを読む）
- 田中 郁夫
- （研修講師）
ロングステイ 海外での医療費への対応は旅行保険で準備しよう
海外で治療を受けた場合、滞在地の病院では当然ですが、日本の健康保険は使用できませんので、現金・クレジットなどで支払う必要があります(旅行保険などで医療費を負担する特約は別)。 また、医療費が高額な国もありますから、事前に現地の医療に関する費用を確認されるようお勧めします、例えば、米国では盲腸手術で約100万円～300万円を支払ほかに、救急車料金、病室料金等々費用もかかる場合がありますから、これら...（続きを読む）
- 吉野 充巨
- （ファイナンシャルプランナー）
グローバルビジネスの成功は「自分を売り込む」ことから！
■□━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━・・・・・‥‥‥……… パーソナル・グローバリゼーション～世界と働く為のツールと習慣～ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 2011.12.22 Vol.40 （月2～3回） グローバル・エデュケーション発行 ・・・・・‥‥‥………━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━■□ “グローバル人材”に確...（続きを読む）
- 福田 聡子
- （経営コンサルタント）
「9週間の海外研修」でどこまでグローバルに変われるのか？
■□━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━・・・・・‥‥‥……… パーソナル・グローバリゼーション～世界と働く為のツールと習慣～ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 2011.12.16 Vol.39 （月2～3回） グローバル・エデュケーション発行 ・・・・・‥‥‥………━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━■□ “グローバ...（続きを読む）
- 福田 聡子
- （経営コンサルタント）
面接時の 応対 応募理由
面接時の 応対 応募理由 面接するのは だいたいが オーナーさん 店長さん 採用担当者さん となります。 面接の目的は 採用するために 応募に来た 人材が どんな人なのか 知りたいのです。 どんな人なのか の第一の大半が 「うちのサロンにあうのか あわないのか」 次が 「この人が うちのスタッフになったら 売り上げが 上がるかどうか」 そして次が 「最悪 問題をおこさないか どうか 即辞め...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
No.197 現地カップルをターゲット ワタベウェディング海外戦略
============================================================== No.197 現地カップルをターゲットに！ワタベウェディングの海外戦略 -------------------------------------------------------------- “選ばれ続ける仕組み”を設計するメールマガジン 2011.12.1...（続きを読む）
- 澤田 且成
- （ブランドコンサルタント）
ロングステイ先での銀行選びは慎重に
外貨は持ち出しましたが、日本からの送金は相手先である滞在先の銀行の口座を開設する必要があります。その際には現地での評判やATMの所在地など使い勝手の確認が必要です。 現地にお知り合いが居ればその方から、居ない場合でもロングステイ財団の海外サロンなどで確かめましょう。 現地は日本とは違います。 広大な広さを誇るアメリカやオーストラリアでは、大都会ではなく自然に近い場所でのロングステイは、ATMま...（続きを読む）
- 吉野 充巨
- （ファイナンシャルプランナー）
父と子のふれあいDay（キャンプごっこ）に参加して
パーソナルコーチ臼井優樹です。 以前、幼稚園のお父さん会『プレイリーダー』が主催のバーベキュー イベントで、運営側としての参加した時のお話です。 子ども達の楽しそうな姿と、お父さん達の積極的な協力をとてもうれ しく感じたことを覚えています。 見守られる安心感の中、初めて野菜を切ることに挑戦した子どもたち。 ひやひやしながらも子どもたちを信じて見守るお父さん。 達成感を示す笑顔！ ...（続きを読む）
- 臼井 優樹
- （パーソナルコーチ）
「専門家 × 専門家」 組織力 【2】
あなたの組織では、スタッフの能力を皆 均等に伸ばそうとしていないだろうか? 横並びの平均点プレーヤーが揃っているだけの企業は、今や限界。人からの注目も、お客さまからのリピートも得られないのが現実です。 どんな業種でも、お客様が求めるのはプロフェッショナル。信頼できる専門家だけです。 リーダー研修に伺うと、各部門にその道のプロが不在の組織が多すぎると感じます。 「営業は営業」 「...（続きを読む）
- 佐野 由美子
- （ビジネススキル講師）
No.196 フランスの先例に学ぶ「最も美しい村」マーケティング
============================================================== No.196 フランスの先例に学ぶ「最も美しい村」マーケティング -------------------------------------------------------------- “選ばれ続ける仕組み”を設計するメールマガジン 2011.12.12 ...（続きを読む）
- 澤田 且成
- （ブランドコンサルタント）
本日は税理士試験の発表日、税調は夜2回開催
本日12月9日は税理士試験の合格発表の日です。 今年の合格率は14.6％。 思いのほか高かったように思います。 ただ、1点勝負の中に大半の受験生が固まっていますから、 1点に泣く受験生も多いのが現実です。 今年は事務所に官報合格（最後の5科目目を試験合格すること）の 可能性があるスタッフがいないので、自宅に届いているであろう 合格通知を楽しみにしています。 ...（続きを読む）
- 平 仁
- （税理士）
子育てに関連した英語と絵本の読み聞かせについて学ぼう！
こんにちは。 アクティブの石田さおりです。
さて、今日は、先日ようやく改訂が終了した子供英会話教師の養成セミナー・英語の先生向け講座のご紹介です。
アクティブでは、英会話講師と生徒様とのマッチング業務を主業務としていますが、同時に、先生の卵さんたちのサポートも行っています。
英会話自体は留学経験があったりなどで出来るけれども、子供に教えるとなるとどうすればよいか分からない、という方からの講師応...（続きを読む）
- 石田 さおり
- （英語講師）
職務経歴書 書き方例
「得意分野」 施術全般 「職務経歴」 19--年-月 エステサロン よこよこ 株式会社アバウト 事業内容：エステティックサロン経営 従業員数12人 設立１９９９年 店舗数2店舗 19--年-月 店舗にて業務研修 19--年-月 大阪店 配属 店舗規模 ：月間売上げ○○円 スタッフ×名 ポジション：アシスタント ・接客 受付 ・伝票管理 ・顧客への...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
No.195 世界が認める群馬の新商品「MIZUBASHO PURE」
============================================================== No.195 世界が認める群馬生まれの新商品「MIZUBASHO PURE」への期待感 -------------------------------------------------------------- “選ばれ続ける仕組み”を設計するメールマガジン 2...（続きを読む）
- 澤田 且成
- （ブランドコンサルタント）
みらいのいえ施主インタビュー（4） 家づくりの志とは？
■ 最後に。当事務所のスタッフで、このインタビューをまとめてくれた五十嵐 祥兵くんがはじめてこの家を訪れ、建主さんの家づくりへの志について感じたことをお送りします。＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
今回のインタビューで、私が強く感じたのは、施主さんをはじめ、家づくり関わる人の志でした。 現代の傾向としての家とは、性能をいかに効率よくだすことを重要視するなか、見落として...（続きを読む）
- 遠野 未来
- （建築家）
1/22歯科医院経営セミナー開催のお知らせ
～いつまでお金と時間に束縛される経営を続けますか？～ 『高収益・ブランド価値を高める方法』 ～ 利益を増やす為の手順を身に付けるセミナー開催～ 日本は先進国が加盟するOECD33ヶ国中、 労働生産性が22位と働く時間の割には所得が少ない… という残念な結果になっています その上、消費税や社会保障費、 所得税、法人税の増税に加え、各種補助金の削減などが目白押しです。 ...（続きを読む）
- 背戸土井 崇
- （経営コンサルタント）
みらいのいえ施主インタビュー（１） 住み心地とコンセプト
● みらいのいえ施主インタビュー 2011.08.13
当事務所で設計させていただいた神奈川県三浦市の「みらいのいえ」。そこに建主の荒井恭一さんご一家が住み始めて１年。先日１年点検に伺わせていただいた際、住まれたご感想や家づくりへの思いなどをインタビューさせていただきました。
いえづくりとコミュニティ、これから家づくりをされようと思われている方へのアドバイス、・・・これからの家づくりへのヒン...（続きを読む）
- 遠野 未来
- （建築家）
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