「支給」を含むコラム・事例
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日弁連、行政訴訟の実務に関する研修会 パート2を受講しました
eラーニングで、日本弁護士連合会の研修を受講しました。 講座名 行政訴訟の実務に関する研修会 パート2 研修実施日 2009年12月16日開催 実施団体名 日弁連 ...(続きを読む)
- 村田 英幸
- (弁護士)
労働協約により従業員の退職金を減額できないとされた裁判例
【コラム】判例研究(香港上海銀行事件 最判平成元・9・7労判546号6頁) (ⅰ)事案 XとY銀行に臨時従業員として雇用されました。XY間の労働契約においては,雇用期間が定められ,契約更新されることが定められていましたが,退職金については,昭和55年6月30日に退職したものとみなして同日支払う旨が定められていました。また,Y銀行の就業規則には,退職金に関し,「支給時の退職金協...(続きを読む)
- 村田 英幸
- (弁護士)
従業員の退職金の減額・不支給
2 従業員の退職金の減額・不支給条項の有効性 退職金は,就業規則において,定めをする場合にのみ記載をすればよい事項(労働基準法89条3号の2)とされていることからも明らかな通り,労働条件として必須のものではなく,それを支給するか否か,いかなる基準で支給するかがもっぱら使用者の裁量に委ねられている限りは,任意的恩恵給付であって,賃金とは位置づけられていません。したがって,退職金の支給条件の一内容...(続きを読む)
- 村田 英幸
- (弁護士)
事業承継と相続する自社株式の株価対策
第2 株式の評価方法の適用判定 第5 株価対策 1 株式評価引下げ策 先に述べた自社株の評価方法である類似業種比準価額と純資産価額を引き下げる方法について説明します。 (1) 類似業種比準価額の引下げ 類似業種比準方式は、1株あたりの配当、利益および純資産の各金額について上場の類似業種との対比により評価します。そこで、株式評価を引下げるためには、各要素を引下げることとなり...(続きを読む)
- 村田 英幸
- (弁護士)
事業承継と株式に関する税金
第2章 株式に関する税金 第1 株式等の評価単位 1 取得財産の価額の評価 相続、遺贈または贈与により取得した財産の価額は、原則として当該財産の取得の時における時価によります(相続税法22条)。そのうち株式および株式に関する権利の価額は、それらの銘柄の異なるごとに、財産評価基本通達の定める次に掲げる区分に従い、その1株または1個ごとに評価します(財産評価基本通達168) ...(続きを読む)
- 村田 英幸
- (弁護士)
株主総会の決議等を経ずに退任取締役に支給された退職慰労金
【コラム】株式会社が株主総会の決議等を経ることなく退任取締役に支給された退職慰労金相当額の金員につき不当利得返還請求をすることが信義則に反せず権利の濫用に当たらないとした原審の判断に違法があるとされた事例(最判平成21・12・18判タ1316号132頁) 本事件は、退任取締役に対する退職慰労金について、事前の株主総会の決議を経ることなく、取締役会決議によって定められた内規に従っ...(続きを読む)
- 村田 英幸
- (弁護士)
取締役の退職慰労金の減額・不支給
近持、株主総会の決議を経て、内規に従い支給されることとなった会社法361条1項にいう取締役の報酬等に当たる退職慰労年金について、退任取締役相互間の公平を図るため集団的、画一的な処理が制度上要請されているという理由のみから、上記内規の廃止の効力を既に退任した取締役に及ぼし、その同意なく未支給の退職慰労年金債権を失わせることはできないとした判例(最判平成22・3・16判タ1323号114頁)が出まし...(続きを読む)
- 村田 英幸
- (弁護士)
事業承継で後継者が先代社長のブレーンと衝突した場合の対処法
第2 先代社長のブレーンと衝突した場合の対処方法 事業承継の際に,先代社長のブレーン(役員,従業員,従業員兼務役員)と経営方針などで衝突した場合,後継者がとるべき方策としては, ①先代社長のブレーンのポジションを尊重し,後継者が譲歩する ②先代社長のブレーンのポジションを変更し(降格など),後継者の社内での発言力を強める ③先代社長のブレーンに退任・退職してもらう といった3つに...(続きを読む)
- 村田 英幸
- (弁護士)
酒井克彦「所得税法の論点研究」(財経詳報社)、8
今日は、引き続き、上記書籍の必要経費と家事関連費の、「所得税法56条と必要経費」の部分(合計24頁)を読みました。 以下、参考として、所得税法の条文を引用します。 (事業から対価を受ける親族がある場合の必要経費の特例) 第五十六条 居住者と生計を一にする配偶者その他の親族がその居住者の営む不動産所得、事業所得又は山林所得を生ずべき事業に従事したことその他の事由により当該事...(続きを読む)
- 村田 英幸
- (弁護士)
世界でひとつだけの幸せ、75ページ。生活に対する満足度と、購…
世界でひとつだけの幸せ ポジティブ心理学が教えてくれる満ち足りた人生 マーティン・セリグマン著 アメリカ心理学会会長 ペンシルベニア大学教授 アスペクト 2004年7月 ▲写真:75ページ...(続きを読む)
- 喜多見 明日香
- (パーソナルコーチ)
第665号:月末を試練と感じるうちが楽しい
2012/09/25 第665号:月末を試練と感じるうちが楽しい 零細企業は月末を乗り切れるかどうかがポイントです。 私の会社も月末に集中する支払いを苦慮する事があり ます。言い換えれば試練です。 少々キャッシュフローに余裕が出来ると、この試練を 忘れてしまいますが、私はこの試練を毎月乗り切るのが より強くなりたいと経営者が感じる原動力ではないかと 思います。毎月お...(続きを読む)
- 小笠原 宏之
- (ITコンサルタント)
中小企業経営に活かすスマートフォン活用術 1
スマートフォンがビジネスの現場で多く活用される様になり、私たちのワークスタイルも大きく変貌を遂げようとしています。また、スマートフォンを活用することによって、日常業務の効率が向上するだけでなく、顧客満足度や売上が増えるなど、効果が売上金額として現れてきています。 今回は、手前味噌ながら、当社のスマートフォンでの失敗や、活用術や効果などをご紹介させて頂き、読者の皆様のご参考にして頂ければと思...(続きを読む)
- 清水 圭一
- (ITコンサルタント)
早わかり中国特許:第15回 中国特許出願前の注意事項 (2)
早わかり中国特許 ~中国特許の基礎と中国特許最新情報~ 第15回 中国特許出願前の注意事項 (第2回) 河野特許事務所 2012年9月18日 執筆者:弁理士 河野 英仁 (月刊ザ・ローヤーズ 2012年7月号掲載) 3.職務発明の取り扱い (1)職務発明の帰属 中国現地法人の技術者が発明を完成させた場合、上述した秘密保持審査の問題に加えて職務発明の問題が生じる。中国では職務発...(続きを読む)
- 河野 英仁
- (弁理士)
ナースシューズ、エプロンから聴診器、どこまで個人負担?
ナースのみなさん、 自費ではどういう”備品”を購入しますか? 「ちょっとかわいい聴診器」って、興味有りますか? ナース専門通販【ナースリー】から販売協力依頼が届きました。 > ナースウエア、ナースシューズ、エプロンから聴診器、雑貨や > オフタイムのアイテムまでバリエーション豊かなラインナップ > > ★ワンピースからブランドウエアまで!ナースウエアが¥1,380円 > ★シ...(続きを読む)
- 藤原 純衛
- (転職コンサルタント)
収入増の検討-続き②
今日は60歳以降の働き方によって変わる年金の受給額について説明します。 2013年より厚生年金の報酬比例部分の支給が61歳からとなり、益々60歳丁度で退職し、リタイア生活を考える方も少なくなると思います。60歳以降の働き方も同じ会社に再雇用される、別の会社に再就職する、再就職・再雇用されても厚生年金に加入したり、しなかったり、自営業を始める等いろいろな形があると思います。 ①再就職...(続きを読む)
- 西内 純
- (ファイナンシャルプランナー)
電気料金、厚生年金の値上げ、消費税増税・消費者の消費行動は…
東京電力の電気料金、厚生年金保険料が上がり、2014年には 消費税が上がる。 世界的な金融緩和の流れは、食糧、資源価格に影響が出る可能 性がある。 そうすると、消費者心理がどうなるかです。 いま困っていなくても、将来に不安があれば、財布の紐は固くなる。 だから、消費税を上げることにより将来の年金支給の不安を解消し て、消費にお金が回るようにする。 ものは言いようですね。 ...(続きを読む)
- 森 大志
- (税理士)
【生活保護】不正受給について
こんにちは。 シナジー・マネージメント 高橋です。 髪を切り、心機一転でしたが、あまり評判がよくなく、 昨日の夜、とどめに友人に 「なんかさー、ハイジみたい(-з-)」 と言われました。ハイジ・・・ はい。 さて、21日の日経新聞にて気になる記事がありました↓ 生活保護費10年で7割増。 2012年の生活保護費は全国で1兆7000億円...(続きを読む)
- 高橋 愛子
- (宅地建物取引士)
キッチンリフォームの現場
現在、工事中のキッチンリフォーム現場です。 隅田川沿いに建つタワーマンションの住戸を購入されたクライアントさんです。 築年数はたっていますが、建物自体風格を帯びていて、内装もきれいです。 元のオーナーが大切に使われてことが伺えます。 キッチンは独立型キッチンでしたが、壁を大きく撤去して オープンキッチンになります。 限られた予算の中でオシャレな生活が出来るように考えました。...(続きを読む)
- 富樫 孝幸
- (建築家)
低所得の年金受給者へ給付金
こんにちは。ファイナンシャル・プランナーの森久美子です。 お金のことは、よく分からないからとあきらめてはいませんか。お金と上手につきあって、ちゃんと暮らしたいと思っているあなたの「マネー力」をつけるためのコラムです。 以前、低所得者への年金加算について、今国会で審議の予定だとブログで書きました。 こちら⇒低所得者への年金加算 一昨日、厚生労働省は、「社会保障と税の一体改革」をめ...(続きを読む)
- 森 久美子
- (ファイナンシャルプランナー)
ボーナス支給5割切る
大阪信用金庫の調査によると、大阪の中小企業でボーナス支給する会社は49パーセントと5年連続減少。やはり景気の悪化が影響しているようです。 そんな中、当社も零細企業ではありますが、スタッフ頑張ってますから、ボーナス支給します。 FP業界でも最高水準の給与福利厚生となり、FP業界をより社会的存在を高めようと日々邁進します。(続きを読む)
- 岡崎 謙二
- (ファイナンシャルプランナー)
抗がん剤と健康被害救済制度
こんにちは。ファイナンシャル・プランナーの森久美子です。 お金のことは、よく分からないからとあきらめてはいませんか。お金と上手につきあって、ちゃんと暮らしたいと思っているあなたの「マネー力」をつけるためのコラムです。 医薬品は、私たちが健康を保ち、病気などから命を守るために欠かせないものです。 ただ、どんなに正しく使っても副作用が起きることもあり、副作用で健康を損なうこともあります。 ...(続きを読む)
- 森 久美子
- (ファイナンシャルプランナー)
【法人税:役員給与の期中減額はどんな場合に認められますか?】
税務上、会社経費(損金といいます)として認められる役員給与は 限定されています。例えば毎月支給される役員給与は、原則として その事業年度中は同額であることが条件とされています。 しかし、定時株主総会による役員給与の改定や、代表取締役社長から 非常勤の相談役へ退いたことによる役員給与の改定、 法人の経営状況が著しく悪化したことなど業績悪化改定事由により 役員給与が減額改定された場合など、一定の条...(続きを読む)
- 近江 清秀
- (税理士)
2012年大卒初任給の平均は203,362円
こんにちは。ファイナンシャル・プランナーの森久美子です。 お金のことは、よく分からないからとあきらめてはいませんか。お金と上手につきあって、ちゃんと暮らしたいと思っているあなたの「マネー力」をつけるためのコラムです。 民間のシンクタンク機関である産労総合研究所が発行する定期刊行誌「賃金事情」では、毎年4月に入社した新卒者の初任給に関する調査を実施しています。 今年も、2012年の調査結...(続きを読む)
- 森 久美子
- (ファイナンシャルプランナー)
知らないと損をするお金の話 生命保険編
生命保険は万一の場合の、ご家族の生活が困らないようにするためのものですよね。 では、ご主人様が万一の場合、一体いくらくらいのお金が必要なのでしょうか? ちょっと漠然としていてわかりにくいですよね。 一般的にご主人が万一の場合、遺された家族の生活費は現在の7割程度と言われています。 例えば、生活費(教育費、住居費除く)が20万円の場合、遺族生活費は14万円程度となります。 また、住居費につ...(続きを読む)
- 前野 稔
- (ファイナンシャルプランナー)
これまでを振り返る 4 2001年から
2001年からのミズノで働くことと重なって、この年から本格的に日本代表チームの強化合宿や遠征にも行くようになりました。 結果的に今振り返ると2001年から2010年ユースオリンピックまで毎年のように海外遠征に行っていました。 2001年は、カナダエドモントンでの世界陸上 この時、為末大選手がはじめて銅メダルを獲得しました。 この時の光景は今でも思い出します。この功績は後世に語り継がれるほ...(続きを読む)
- 曽我 武史
- (あん摩マッサージ指圧師)
エステ・整体サロンの求人情報(007126)
エステサロン「小町」 & 癒し処「一五一庵」(イコイアン) 【募集職種】 ◇エステティシャン ◇整体師 【給与】 【エステ】 「完全歩合制」 44%~47% 「歩合+保障給」 40%~45% ※スキル、勤務状況に応じて歩合率UP ▼保障給について 日当:10,000円 ※「1ヶ月の総売上から計算する歩合」と「日当×出勤日」を比較し高い金額を支給します。 【整体】 業務委託 「完全歩合制」 ...(続きを読む)
- 高松 裕美
- (転職コンサルタント)
従業員の食事代を会社が負担する場合の限度額は?
【法人税:従業員の食事代を会社が負担する場合の限度額は???】 従業員の昼食代あるいは残業食事代を、会社が一部(あるいは全額)を 負担こともあると思います。 このような場合に、会社が負担することの限度額について法人税では 明確な規定は定められていませんが、所得税では一定の限度額が 定められているため、注意が必要です つまり、一定の限度額以上の従業員の食事代を会社が負担する場合 給与と同...(続きを読む)
- 近江 清秀
- (税理士)
整骨院の求人情報(007080)
邱針灸整骨院(キュウシンキュウセイコツイン) 【募集職種】 柔整師 鍼灸師 あん摩マッサージ指圧師 【給与】 【柔整師】 月給:21万円~ + 能力給 ※試用期間3ヶ月 月給:20万円~ + 能力給 【鍼灸師 / あん摩マッサージ指圧師】 月給:19万円~ + 能力給 ※試用期間3ヶ月 月給:18万円 + 能力給 例)実務経験2年 月給:22万円 + 能力給 ※能力や経験を考慮して決めて...(続きを読む)
- 高松 裕美
- (転職コンサルタント)
新児童手当(旧子ども手当)
ねじれ国会だなんだと言っていますが、大事な日本の社会保障制度が政争の具として使われているのは本当に悲しいことです。その最たるものが有名な「子ども手当」です。 民主党が政権公約で全ての子供に一人当たり月26,000円と約束したのが、23年9月まで半額の13,000円となり、今は「児童手当」と呼ばれ、3歳未満15,000円、3歳以上小学校卒業までの第1,2子10,000円、第3子15,000円、中...(続きを読む)
- 西内 純
- (ファイナンシャルプランナー)
企業年金の1つ厚生年金基金とは
皆様にはAIJ問題で新聞等でご存じとは思いますが、いま一度厚生年金基金を確認したいと思います。 厚生年金基金は昭和41年に発足した企業年金制度です。既に46年経過しています。その間に日本は高度成長により株式時価で世界一になるなど、経済が拡大してきましたが、バブル崩壊後20年以上に及ぶ低迷が続いています。この経済成長期に創られた制度が、経済の退潮により導入した中小企業を苦しめています。 導入当初は...(続きを読む)
- 吉野 充巨
- (ファイナンシャルプランナー)
年金給付の手続きについて
種々の年金とその給付について、述べてまいりました。 では、それら年金を受け取るにはどのように手続きすれば良いかを、紹介いたします。 公的年金は、受給権が発生しましたら、受給権者が国に対して受給権の確認(=「裁定」)と年金の給付請求を行います。 手続き先は お近くの年金事務所または街角の年金相談センターになります。 事務所を探すには、下記年金機構のHPが便利です。 http://www.nenki...(続きを読む)
- 吉野 充巨
- (ファイナンシャルプランナー)
国民年金その他の年金給付について
昨日は、第一号被保険者(自営業の方達など)が年金を上乗せする為の仕組み、付加年金を紹介しました。今回は、その他の給付について紹介します。 ※寡婦年金は、 第一号被保険者として免除期間を含め保険料を25年以上納めた夫がも無くなった時に、10年以上継続して婚姻関係にあり、生計を維持されていた妻に、60歳から65歳になるまで市況される年金です。妻に先立たれた夫にはありません。 年金額は、夫の第一号被...(続きを読む)
- 吉野 充巨
- (ファイナンシャルプランナー)
年金支給開始年齢の引上げ
昨日の日経に「OECD加盟国の4割が公的年年金の支給年齢を67歳以上への引上げを実施、ないしは実施を計画している」との記事が出ました。確かに平均寿命の延びに対応してそれなりに支給年齢の引上げを進めていくことが、安心できる年金制度を維持するベースだと思います。 私ごとですが、長年カナダに駐在し、社会保険ナンバーも登録されているため、一か月ほど前にカナダ政府より年金支給開始年齢を2023年から29...(続きを読む)
- 西内 純
- (ファイナンシャルプランナー)
老齢基礎年金に上乗せする付加保険料とそのメリット
国民年金を納めていらっしゃる第一号被保険者の中で、国民年金基金に加入されてる方は多いと思いますが、月々の掛け金をそこまで出せない方にお考え頂きたい制度として、付加年金を紹介いたします。 将来少しでも年金の受給額を増やしたい方に最適かと存じます。 掛け金は月々400円です。 給付は、200円×付加保険料を納めた月数で計算された年金が受けられます。 この付加年金は極めて有利な保険です。 もとになる...(続きを読む)
- 吉野 充巨
- (ファイナンシャルプランナー)
65歳以上の妻遺族年金と離婚の際年金保険料納付記録の分割
昨日は障害年金について述べさせていただきました。本日は、御主人の定年後、65歳以降でお無くなりになった際に、65歳以上の妻が得られる年金について、紹介いたします。 ところで、公的年金には「1人1年金」という原則があります。支給事由の異なる年金の受給権を得た時には、どちらか一方を選択することになり、これを「1人1年金の原則」といいます。 例えば昨日挙げた、障害給付と老齢給付を同時に受けられるとき...(続きを読む)
- 吉野 充巨
- (ファイナンシャルプランナー)
【助成金情報】3年以内既卒者トライアル雇用奨励金
3年以内既卒者トライアル雇用奨励金 【締切間近】 人を雇ったら活用できる助成金 今回は、人を雇用したら申請できる助成金、その一つをご紹介いたします。 厚生労働省より2012年6月末まで期間延長となった雇用の助成金「3年以内既卒者トライアル雇用奨励金」です。 【奨励金対象者の条件】 (1) 平成22年3月以降の新規学卒者(※)で就職先が未決定の方で、ハローワークまたは新卒応援ハローワー...(続きを読む)
- 片桐 実央
- (起業コンサルタント)
経済的に困難に陥った場合の国民年金保険料の免除等について
国民年金の被保険者は、保険料をお支払いになるのですが、経済的に納入が困難になった際には保険料免除制度等があります。 保険料免除制度の対象者は、自営業者や無職などの国民年金第一号日保険者だけです。免除の種類は「法定免除」と「申請免除」があり、その他特例として学生の納付特例制度と「若年者に対する納付猶予制度」があります。 法定免除とは 生活保護による生活扶助を受けている人や、障害基礎年金を受けてい...(続きを読む)
- 吉野 充巨
- (ファイナンシャルプランナー)
妻に先立たれて夫が困ること 2
妻に先立たれて夫が困ることは 実務面だけではありません 経済面でも 困ることが多いのです エッ?っと思われるかも知れませんが お子様が小さい時には相当困窮します 昨年流行ったドラマ「家政婦のミタ」を 思い出して下さい 夫が働くためには 家事や子育てを 誰かに頼まなくてはならなくなります しかし これが安くない! 未就学児がいる場合の主婦が行なっている 家事に対する報酬額を家政...(続きを読む)
- 三村 麻子
- (イベントプランナー)
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