今日10日は全国のほとんどの公務員に冬のボーナスが支給されました。 国家公務員においては平均65万円で、3年連続の減少となりました。平均年齢34.6歳職員の平均支給額です。今年は民間企業との格差を解消するため、0.05か月分引き下げたことなどで、去年に比べて、およそ3万4000円、率にして5％ほど少なくなりました、民間はもっと減少していると思いますが・・・ それより国民の多くが不満に思ってい...（続きを読む）

岡崎 謙二

（ファイナンシャルプランナー）

こんにちは！介護経営コンサルティングと介護施設紹介「株式会社アースソリューション」の寺崎でございます。 今回は、「レスパイトとコロナ感染」というテーマの3回目となります。 前回では、コロナ禍で利用控えが起こり、いまだに尾を引いている短期入所系サービスを中心に、今後のレスパイトの在り方について語っていきたいと思います。 自粛期間中、企業の多くが在宅勤務を余儀なくされました。要介護者のご家族の中には、...（続きを読む）

寺崎 芳紀

（経営コンサルタント）

こんにちは！株式会社アースソリューションの寺崎でございます。 先日のケアマネタイムスに、表題の記事が掲載されていました。かねてから言われている行政改革において、「ハンコ」をやめようでないかという動きが、介護業界にも波及しております。 具体的には、「指定（更新）申請書」「誓約書」「体制届出書」については、法人印鑑の押印を全廃し、様式例にも押印を削除すると。これにより、介護現場の負担軽減が図られるので...（続きを読む）

寺崎 芳紀

（経営コンサルタント）

こんにちは！株式会社アースソリューションの寺崎でございます。 11月9日に行われた社会保障審議会・介護給付費分科会において、緊急包括支援事業の本丸の一つである「介護慰労金」の受給状況について公表されました。新型コロナウイルス感染症対策の一環で、感染防止等で頑張ってくださった医療関係者・福祉関係者等に対して最大20万円が支給されるというものです。 委員からの質問に、厚生労働省側が回答したわけですが、...（続きを読む）

寺崎 芳紀

（経営コンサルタント）

年末調整が近くなり、生命保険料控除や住宅ローンの年末残高証明書の郵便も届いていることと存じます。今年は、所得税の基礎控除と給与所得控除、配偶者（特別）控除等が変わります。全体像を表にすると以下の通りです。 年間給与支給額 給与所得 控除 配偶者(特別)控除 基礎 控除 ～162.5万円 55万円 38万円 ...（続きを読む）

上津原 章

（ファイナンシャルプランナー）

三菱自動車は新型コロナウイルスの感染拡大で経営環境が悪化しているため、冬のボーナスにあたる年末一時金を、春に労使が妥結した水準から２割超引き下げることで労働組合と合意しました。国内の一般社員ら約１万３０００人が対象。春には２・６５か月分で妥結していたのですが、業績回復に向けた構造改革を加速するため、経営側が０・６か月分を引き下げ、２・０５か月分とする減額案を提示。組合側も提案を受け入れた。い...（続きを読む）

岡崎 謙二

（ファイナンシャルプランナー）

今回は、随分前から話題のGESARA/NESARA、そして日本独自で行われるというJESARA含めて、「ベーシックインカム」というシステムに付いて、私が以前から感じている事をお伝えしようかな～と思います。   この捏造コロナパンデミックを機に、いまだかつて無かった画期的な「ベーシックインカム」というシステムが近い将来実現化するだろうという事に対して(※その為に故意に起こされた世界的コロナパンデ...（続きを読む）

大園 エリカ

（ダンスインストラクター）

おはようございます、今日は生麦事件の日です。 現場、ウチからは結構近いんですよねぇ・・・ 経理についてお話をしています。 取引現場、書類の起票、そして経理処理まで変化の流れを大まかに追いました。 経理ソフトによる「企業内のあらゆるシステムへの浸潤」は、かなりの速度です。 請求システムから経理処理、ひいては決算処理までが一本のシステムで動けば ...（続きを読む）

高橋 昌也

（税理士）

こんにちは！株式会社アースソリューションの寺崎でございます。 先日の衆院予算委員会で、野党議員が加藤厚生労働大臣に対して、介護慰労金の再支給を要望する声が上がったとのこと。 これに対して、加藤厚生労働大臣は「今回は未曾有の出来事に対して感染拡大防止に多大なる尽力をしてくれた医療・介護事業の関係者に、慰労を目的としたお金を支給することとしたが、現在は状況も変わり、ある程度の対応策が固まりつつあるため...（続きを読む）

寺崎 芳紀

（経営コンサルタント）

「妻扶養」を「妻不要」と記載してしましました・・・すみませんm(_ _"m)さて、扶養の年収は通勤手当を含むか・含まないかを聞かれますが、答えは『税制上の扶養』と『社会保険上の扶養』で異なります。『税制上の扶養』では、交通費や通勤手当を年収に含める必要はありません（※非課税分のみ）。税法上、交通費・通勤手当は所得に当たらないとされています。そのため、給与の総支給額が103万円を超えなければ、配偶...（続きを読む）

岡崎 謙二

（ファイナンシャルプランナー）

こんにちは。消費者考動研究所代表　消費生活アドバイザーの池見です。 7月10日に、国民生活センターが持続化給付金の不正受給トラブルに関する注意喚起を公表しました。皆さんはご存知ですか?　支給が始まっている今、このトラブルが大きな問題になっています。 「－新型コロナウイルスに便乗した悪質商法にご注意！（速報第7弾）－受給資格がない人に持続化給付金の不正受給を持ちかける手口に気をつけて！－」 ...（続きを読む）

池見 浩

（消費生活アドバイザー）

こんにちは！株式会社アースソリューションの寺崎でございます。 どこかの医療機関で、経営難により昇給ができない、賞与も支給できない等の騒ぎが起きています。 新型コロナの影響で、医療現場（もちろん介護も）では過度の緊張感とストレス環境の中お仕事をされてきています。実際にコロナ患者様を受け入れている医療機関では、なおさらでしょう。 これをねぎらおうと、緊急包括支援事業として医療・介護事業所の従業者様に「...（続きを読む）

寺崎 芳紀

（経営コンサルタント）

こんにちは！株式会社アースソリューションの寺崎でございます。 以前、あるケアマネさんから、下記のような相談がありました。 「居宅療養管理指導の料金がわからないので、利用者に説明できません。居宅療養管理指導はそもそも訪問診療や訪問薬局に関するものですが、区分支給限度基準額の範囲外ですので、実績にも反映されませんよね。でも、私たちには訪問診療の費用など知りえないし、居宅療養管理指導にどれ位費用がかかる...（続きを読む）

寺崎 芳紀

（経営コンサルタント）

こんにちは！株式会社アースソリューションの寺崎でございます。 さる6月22日（月）に、経済財政諮問会議が行われました。 資料を読ませていただきましたが、趣旨がいくつかある中で私は、「強靭かつ柔軟、安心できる社会保障の構築と包摂的な社会の実現に向けて」という内容を取り上げたいと思います。 政府は長年、IT化を推進すると言っておきながら、その対策が大きく遅れを取ってきたことは否めません。その証拠に、今...（続きを読む）

寺崎 芳紀

（経営コンサルタント）

こんにちは！株式会社アースソリューションの寺崎でございます。 今回は、地域包括ケアシステムを推進していく上で欠かせない「医療ニーズへの対応」について、特定施設入居者生活介護（以下「介護付き有料老人ホーム」）を事例に取り上げたいと思います。 特別養護老人ホーム（以下「特養」）の入所待機者は、ピーク時で約52万人いましたが、現在はだいぶ減ってきているようです。 これは、特養の整備が各地域で進んできてい...（続きを読む）

寺崎 芳紀

（経営コンサルタント）

今日は公務員の皆さん、夏のボーナス（期末・勤勉手当）ですね。 管理職を除く一般行政職（平均３５歳）の支給額は平均６８万１００円。昨年までの民間企業の賃金アップを踏まえ、昨夏より１千円多く、８年連続プラスとなったようです. 昨年の人事院勧告に基づき、支給月数が０・０２５カ月引き上げられ、月給の２・２２カ月分に増加。結果として支給額は増加したのは嬉しいですね。コロナショックも関係ないで...（続きを読む）

岡崎 謙二

（ファイナンシャルプランナー）

こんにちは！株式会社アースソリューションの寺崎でございます。 6月19日付で、厚生労働省老健局より表題の件につき通達が発出されました。 内容は下記の通りです。 ①介護サービス事業所・施設等における感染症対策支援事業 すべての介護サービス事業所を対象に、コロナ感染症対策を最大限行いつつ、それに伴うかかり増し経費が発生した場合について支援（給付金）をする。 （かかり増...（続きを読む）

寺崎 芳紀

（経営コンサルタント）

前回は訴状に対する答弁書を作成して裁判所に提出したのですが、口頭弁論期日前に「準備書面１」が届きました。 これは前回の答弁書に対する反論です。このような準備書面1（反論）の内容です。 答弁書の内容に感情的になっている部分も見受けられます。もともと違うものを正当化しているような言い分がありますので、この部分を証拠を付けて間違っていることを立証してゆかないといけません。 最初に生活保護を受給した際は...（続きを読む）

信戸 昌宏

（建築家）

こんにちは！株式会社アースソリューションの寺崎でございます。 「ケアマネタイムズ」からの引用記事です。http://www.care-mane.com/member/news/11054?btn_id=news-list&CID=&TCD=0&CP=1 介護業界にとっては、非常にありがたいニュースです。加算なんかと違い、今回は無条件で一律支給。うれしいですね。まさに「慰労金」を支給するにふさわしい...（続きを読む）

寺崎 芳紀

（経営コンサルタント）

こんにちは！株式会社アースソリューションの寺崎でございます。今回は、特別養護老人ホーム（以下「特養」）の入所状況について、3回目の投稿をさせていただきます。 過去2回のコラムでも書きましたが、ずいぶん前に比べれば、特養の待機者数も減ってきているため入りやすくなっているようです。また、特養に代替する施設も充実してきており、選択肢も増えてはきました。 しかし、特養の入所費用負担は報酬改定のたびに重くな...（続きを読む）

寺崎 芳紀

（経営コンサルタント）

不景気などの会社都合で、社員を休業させた場合、会社は給与の最低2/3以上を社員に支給する必要があります。 そこで、社員を解雇せずに休業させたときに、その給与の一定額を国が負担してくれる補助金として、雇用調整助成金があります。 昨日、この雇用調整助成金の拡充が、発表されました。   １．助成金の手続きの流れ 流れとしては、 １）休業について労使間協定を締結   ２）休業等実施計画届を...（続きを読む）

森 滋昭

（公認会計士）

こんにちは！株式会社アースソリューションの寺崎でございます。 厚生労働省が、現場から離れた介護職が復帰した場合には、最大40万円を一律で支給するという方針を明らかにしました。 準備金は貸付という扱いになるが、2年間介護職として働けば免除されるとのこと。 対象者の要件は、ホームヘルパー2級（初任者研修修了）以上の資格を持っていること、介護職の実務経験が1年以上あることなど。準備金の使途としては、転居...（続きを読む）

寺崎 芳紀

（経営コンサルタント）

こんにちは！株式会社アースソリューションの寺崎でございます。 6月1日付で、厚生労働省より「介護保険最新情報842」が発出されました。通所サービスとショートステイの算定特例についてです。 この特例は、「感染拡大を防止する事業所の対応を適切に評価する措置」であり、通所サービスでは実際にサービスを提供した時間の報酬より2区分上位の報酬を、毎月一定の回数に限り算定できるというもので、ショートの場合は緊急...（続きを読む）

寺崎 芳紀

（経営コンサルタント）

新型コロナの影響で、昨年と比べて売り上げが50％以下になった事業主に支給される持続化給付金。事業主といっても個人の場合、私にも支給されるのだろうかと不安な方もいるかと思います。 そこで、個人事業主で不安な方のために「あなたにももらえる持続化給付金」について説明をします。 個人事業主で確定申告をしてれば支給される 個人事業主と言っても、様々な仕事があり、一概にこうですよとは言えませんが、毎年事...（続きを読む）

菅田　芳恵

（社会保険労務士）

こんにちは！株式会社アースソリューションの寺崎でございます。 昨日、令和2年度第2次補正予算案が閣議決定されました。このあと、衆議院にて審議され、参議院とともに賛成多数で可決・成立する見通しとなります。 新型コロナ感染症対策費に、厚生労働省関連で約3兆9千億円予算がついています。この多くは雇用調整助成金の拡充、そして医療・介護事業所への支援・慰労金の手当てが中心となります。 介護事業所で働くすべて...（続きを読む）

寺崎 芳紀

（経営コンサルタント）