毎日、何人か転職や就職希望の方々とお会いさせていただけています。 履歴書、面接　と　必ず必要なのが　志望動機。 もちろん、目いっぱい入りたい企業なら問題なく熱意を伝えればいいだけ。 それでも　ただの安定性や知名度、待遇、休暇に惹かれての方は　苦しい。 新卒などは 多数　受けるので、いちいち　よくわからないし　非常に困るようです。 そんな　志望動機ですが 採用側は　もっとも重要視してい...（続きを読む）

中井 雅祥

（転職コンサルタント）

　ニコニコ動画や着うた、ネットワークゲームなどの展開で知られるドワンゴは、１５年度の入社試験を受ける新卒学生に対し、受験料を徴収することを発表しました。対象は本社に近い首都圏の学生で、地方からの学生は免除します。受験料は、ニコニコに合わせて２５２５円と手ごろの金額です。 　これまで、入社試験を受けるのに受験料を徴収する話は聞いたことがありません。ただ、学校を受験する場合、資格試験の場合などはほと...（続きを読む）

中山おさひろ

（起業コンサルタント）

今朝の朝日新聞社会面に、大きく報じられていました。 各大学が営業のイロハを正規授業で教えているという記事です。 営業担当として、即戦力を身に付けるためのものです。 営業を毛嫌いし、企画や広報といった華やかなセクションを希望する 学生も多いと聞きます。 ただ、営業は何と言っても企業には欠かせない機能。 また、営業現場の実際は、ＯＪＴが中心で経験を通じ、徐々にスキルや知識を 習得さ...（続きを読む）

田原 洋樹

（営業コンサルタント）

今年も早くも12月に突入。猛烈に暑かった夏の日差しが昔のことのように思えるほど最近はすっかりと寒さが厳しくなりました。今月は師走の文字が示すように慌ただしく、あっという間に終わってしまうのだろうと感じます。 さて昨日12月1日は、2015年4月入社組の就職活動解禁日です。昨日は就活準備セミナーなどの模様が報道されていました。この12月1日は、就職活動という切り口でのひとつの大きな「発信の...（続きを読む）

中村 英俊

（広報コンサルタント）

【受講者感想】 面接では伝わらないといけないことを学びました。受講して救われました。本当にありがとうございました。 42歳男性　⇒　社内面接に合格し、希望部署への異動に成功   ご相談の経緯 「普段の仕事ではできるのに、面接になるとつい構えてしまい、 頭が真っ白になってしまう」ということで、 JACCA面接塾（半日集中コース）を受講された受講者様です。 頭が真っ白になってしまう原因が...（続きを読む）

タカミ　タカシ

（キャリアカウンセラー）

中国における職務発明報酬の算出基準 ～意図的に特許を放棄した場合の算出基準～ 中国特許判例紹介(30) (第３回) 2013年11月29日 執筆者　河野特許事務所　弁理士　河野 英仁   重慶長江塗装機械場     　　　　　　　　　　　　　　　上訴人(一審被告) v. 石孝氷等                            被上訴人(一審原告)   ６．コメント ...（続きを読む）

河野 英仁

（弁理士）

毎日、何人もの　転職 就職希望の新卒の方や、第二新卒の方ともお会いします。 2014は　多少　新卒の求人も増加し、新卒採用は難しくなったようです。 多くの企業の担当者の方々やトップの方々にお会いさせて頂き 話を聞かせいただけます。 よく言われるのが、 「新卒の就職活動が厳しいというけれど…、なんかおかしいですね、 就職しない　したくないんではないですか」 中小企業や零細企業では、新...（続きを読む）

中井 雅祥

（転職コンサルタント）

Blog201311 今月（２０１３年１１月）は、労働法、著作権法、会社法、金融商品取引法、金融法、破産法、民法改正などに関するテーマを中心に、以下のコラムを作りamebroとAllAboutに掲載しました。 労働法 ・労働裁判手続 ・裁判外の労働紛争解決手続（ADR） ・雇用均等法に基づく都道府県紛争調整委員会の調停手続 ・個別労働関係紛争解決促進法に基づく個別労働紛争の解決手続 ・労働関係...（続きを読む）

村田 英幸

（弁護士）

均等法に基づく紛争調整委員会による調停など 雇用の分野における男女の均等な機会及び待遇の確保等に関する法律（均等法。以下、条文の数のみを掲げる場合には、均等法の条文である。） 雇用の分野における男女の均等な機会及び待遇の確保等に関する法律施行規則（以下、「均等法施行規則」と略す。） 均等法 　第１章　総則（第１条―第４条） 　第２章　雇用の分野における男女の均等な機会及び待遇の確保等 　　...（続きを読む）

村田 英幸

（弁護士）

個別労働関係紛争の解決の促進に関する法律 （目的） 　個別労働関係紛争解決促進法は、労働条件その他労働関係に関する事項についての個々の労働者と事業主との間の紛争（労働者の募集及び採用に関する事項についての個々の求職者と事業主との間の紛争を含む。以下「個別労働関係紛争」という。）について、あっせんの制度を設けること等により、その実情に即した迅速かつ適正な解決を図ることを目的とする（個別労働関係紛...（続きを読む）

村田 英幸

（弁護士）

大学3年生の会社説明会の解禁が近づいてきた。就職したい企業のイメージが定かでない学生の為、企業選びのポイントをご提案いたします。文部科学・厚生労働両省の調査によれば、来春大学卒業者の就職内定率は64.3％(10月1日時点)で、前年同期比1.2％アップ。アベノミクスの効果もありこの傾向が続くと見込まれている。 公益財団法人　日本生産性本部「職業のあり方研究会」と社団法人日本経済青年協議会は、新入社...（続きを読む）

笹木 正明

（キャリアカウンセラー）

みなさまこんにちは 立冬も過ぎ、少しずつ冬の気配が現れてきましたね！ そしてあっと言う間に食欲の秋も過ぎて、ちょっとダイエットをと考えていらっしゃる方も少なくないと思います そこで、今回は健康的なダイエットの1つでもある、「ファスティング」についてお話をしてみたいと思います。では一体、ファスティングとはどういうものなのでしょうか...？   ■ファスティングダイエットとは 「ファ...（続きを読む）

徐 大兼

（鍼灸師）

映画の著作物 第１　映画の著作物の定義　（中山信弘『著作権法』８４頁） １、著作権法の規定 映画の著作物は、著作権法で著作物として例示されている（ 著作権法10条1項7号）。 「映画の著作物」には、映画の効果に類似する視覚的又は視聴覚的効果を生じさせる方法で表現され、かつ、物に固定されている著作物を含むものとする（著作権法２条３項）。 ２、ゲームソフトが映画の著作物に含まれるか 映画の著作物に特...（続きを読む）

村田 英幸

（弁護士）

毎日、何人もの転職希望者の方とお会いします。 就職希望の新卒の方や、第二新卒の方ともお会いします。 適性があるのか　ないのか？ 採用側も、求職者側も、非常に知りたくて 適性テストという種類のテストも数多くあります。 よく考えたら、お互い適性を必死でみつけようとしているわけです。 それなら、求職者側が必死で悩んだり、探したりすることもないのかな などと　思ったりすることがあります。 ...（続きを読む）

中井 雅祥

（転職コンサルタント）

  　今年の７月以降、コンビニエンスストアや飲食店の店舗スタッフや、お店の利用客による、 TwitterやFacebookへの不適切な画像を投稿する不祥事が続き、運営企業が謝罪に追い 込まれるトラブルが相次いでいます。   　個別の不祥事はメディアの報道に譲りますが、これら一連の「ＳＮＳを利用した不祥事」の 場合、店舗側は、対象となった設備の交換や清掃といったコストが発生することに加え...（続きを読む）

平岡　美香

（マーケティングプランナー）

　わが家の長女はもうすぐ大学受験ですが、高校の先生からの受験指導の中で、「指定校推薦なんかで大学に行くと、就職のときに“受験しないで楽をした奴”とみられるから、一般入試で受験をした方が良い」というような話をされたそうです。うちの娘はその話を素直に受け取れず、「そんなことってあるの？」と思ったようです。   　私は新卒採用に長年関わっていますが、指定校推薦と聞いたら「ああ、高校時代に毎日の勉強を...（続きを読む）

小笠原 隆夫

（経営コンサルタント）

  プレゼンで一番大事なことって何だと思いますか？ プレゼンのストーリー？ はい、大事ですね。 何をどのようにいうのかも重要だと思います。 プレゼンの資料？ はい、これも大事ですね。 資料がダメなだけで、 プレゼンが素人っぽくなってしまいます。 プレゼンの仕方？ はい、これも重要ですね。 プレゼンの内容が聞き取れないぐらい 小さな声で話したら、何の意味もありません。 あとは、プレゼンする...（続きを読む）

山田 進一

（経営コンサルタント）

【受講者感想】 今まで、自身の経歴にレッテルを貼っていましたが、先生のご指導のおかげで、すべてなくなりました。感謝いたします。 44歳男性　⇒　キャリアの棚卸で、今後の目標が明確になり自信回復。   ご相談の経緯   大手不動産管理会社に勤める男性の方から、 「定年まで続けられるキャリアについてアドバイスしてほしい」とのご相談をお受けし、 JACCAキャリアデザイン塾（半日集中コース）...（続きを読む）

タカミ　タカシ

（キャリアカウンセラー）

毎日、何人もの転職希望者の方とお会いします。 就職希望の新卒の方や、第二新卒の方ともお会いします。 新たな転職先、就職先が　決定したら、 その勤務先企業に対して「期待」で一杯になります。 ところが 実は　「期待」しているのは採用側も同様です。 きっと、いい人材であると 「期待」しています。 そもそも 面接では、誰もがおもいっきり背伸びしていたはずですから。 そして、 採用側も...（続きを読む）

中井 雅祥

（転職コンサルタント）

毎日、何人もの　転職 就職希望の新卒の方や、第二新卒の方ともお会いします。 バイトやパートは近所の方が圧倒的に有利です。 正社員の採用でも 遠くよりも近くの方が有利です。 よほど　優秀か　マッチングする方なら別ですが あえて　遠方から人材をとりたい企業は少ないと思います。 あえて遠いことをメリットに変える方が　おられました。 「通勤交通費は一切いりません」 覚悟を持ってその企業に...（続きを読む）

中井 雅祥

（転職コンサルタント）

千葉県松戸市の高島司法書士事務所では、新たなドメイン名によるウェブサイトの運用を開始しました。ドメイン名は「司法書士松戸.com」、司法書士と.com（ドットコム）を組み合わせた、いわゆる日本語ドメイン名です。 既存のドメインoffice-takashima.comによる、「松戸の高島司法書士事務所ホームページ」と併用して運用を行っていきます。 新たなウェブサイトおよびブログの作成は、スマート...（続きを読む）

高島 一寛

（司法書士）

  プレゼンで提案しても、 「いい提案なんだけど、今は見送ります」 とか 「モノがいいのはわかるけど、ウチは結構です」 といった反応がありませんか？ このように、プレゼンでいくらメリットを 提示しても動かない人を、動かす方法とは？ ■採用した時のメリットだけではなく、 　採用しなかった時のデメリットをプレゼンする これは人間の、得るものよりも、失うもののほうを重要視する、 という特性に基づ...（続きを読む）

山田 進一

（経営コンサルタント）

ビジネス法務 2013年 09月号 [雑誌]/中央経済社 ￥1,500 Amazon.co.jp ビジネス法務２０１３年９月号、労働法 「紛争を未然に防ぐ就業規則と労働契約」と題して特集が組まれている。 倉重「就業規則・労働契約の整備で労務トラブルは激減する」 統計を引用して、近時の労働紛争として、以下の論点を指摘している。 ・労働審判の増加傾向、 ・個別労働相談件数の増加、...（続きを読む）

村田 英幸

（弁護士）

　起業して苦戦している人の話を聞きますと、事前準備でマーケティングは十分だったのに、イノベーションに関してはあまり関心のない人が多いことに気付きます。マーケティングが開業当初の助走の役割を果たすのに対し、イノベーションは開業してからお客さん集めの重要な武器です。 　日本語では、技術革新と訳していますが、本来的な意味とは少しニュアンスが違っています。最近では、電気掃除機の無人型ルンバなどは、イノベ...（続きを読む）

中山おさひろ

（起業コンサルタント）

どうも、防犯設備士のヘルプキーマンですﾍ(ﾟ∀ﾟ*)ﾉ ■簡単設置 マンションやアパートの扉部についている、のぞき窓（ドアスコープ）を外して、取り替えるだけです。 ドアスコープは、お部屋側から回せば簡単に外せます。 外観は今までと全く変わりないので、さりげない防犯が可能になります ...（続きを読む）

ヘルプキーマン　三岡

（防犯アドバイザー）