法人・ビジネス の専門家が生活やビジネスに役立つコラムを発信 (886ページ目)

前回お話した、再雇用プロセスのポイントは、１．の５０代半ばでのヒアリングにあると考えます。 この時期は、定年後の人生設計を考える時期です。定年後、働くかどうかの意志（再雇用・他社での雇用・自営など）・働く場合の勤務状況（労働時間・賃金）の希望等を、ヒアリングしていきます。 漠然と考えていたものが、ここで人生設計という姿になりますのでぜひ実施することが望まれます。 　その際、...（続きを読む）

小岩 和男

（社会保険労務士）

【関連Q&A】 起業と社会保険加入 http://profile.ne.jp/pf/ysc-kaigyou/qa/detail/2835 では上Q&Aで話題となった社会保険料負担の合理的回避方法について従業員との関係で、主に「雇用」関係があるかないかの2つの側面から探っていきましょう。 　【1】 雇用関係「あり」　〜自社で雇用する場合〜 　【2】 雇用関係「なし」　〜...（続きを読む）

後藤 義弘

（社会保険労務士）

昨日の午後。 心から信頼する大好きな方と、今一緒に動く仲間をお引き合わせしミーティングをしました。 なんと幸せな状況なんだろう。と思った。 取組みを始める事が出来たら、なんと素敵なことだろう。。 私は幸せものだ。 夕方。 場所を移動し、別件Mtg。 このMtgでも大好きな方へのお手伝い。 最高にロマンティックなシチュエーションで進むブレストに過ぎ行く時間を忘れ...（続きを読む）

尾崎 友俐

（経営コンサルタント）

【関連Q&A】 損益計算書 http://profile.ne.jp/pf/ysc-kaigyou/qa/detail/1855 事業を始めるにあたり社会保険料負担が事業運営上コストに占める割合・損益に与えるインパクトがいかに大きいか、についてあまりピンとこないのではないでしょうか。 上Q&Aでは事業計画作成時の損益計算書に織込むべきコストとしてこの「社会保険料」という費目がもれが...（続きを読む）

後藤 義弘

（社会保険労務士）

私の場合は線なんて引けない。 夢中で夢中でしかたがないくらいのめりこんでいたものに勝手にお金が着いて来た！というパターンが一番成功しているし。 仕事は仕事と割り切って冷め切っているときは自ずと結果もそんなもんだった。 好きな事を『仕事にするか』 仕事は仕事と割り切って仕事するか。 どっち派ですか？ http://www.orientalsalon.jp/（続きを読む）

尾崎 友俐

（経営コンサルタント）

今日、某社長から合コンの依頼が私に直接あった。 えーーー！ そんなに偉い社長なのに！ 合コンなんか来たらサロンメンバーがきっとビックリしちゃう。（笑） 嬉しいやら、なにやらの複雑な気持ち。。（笑） それはそうと。 セレブ合コンを始めたきっかけって何だか言いましたっけ？ プロデュースした店への『送客装置』として発足したのです。 『売りたいもの』を買って買っ...（続きを読む）

尾崎 友俐

（経営コンサルタント）

クライアント体験の続きです。 前回のコラム執筆から２週間。いよいよ自社サイトのリニューアルは、最終段階に入っています。 前回は、日々の仕事にプラスしてサイト構築に関わることの難しさについて、書きました。工程表がある。段取りし、催促してくれるスタッフがいる。これらに助けられ、日々の仕事に流されずに、原稿を書きあげることができました。 今日、お話したいのは、目的の共有です...（続きを読む）

原島 洋

（Webプロデューサー）

こんにちは、しぎはらです。 新年度が始まり、 「仕事に対する自分のあり方を心機一転！今年こそは！」 という目標を心に抱く時期でもありますよね。 でも、頑張り方にも、セオリーがあると思うのです。 やみくもに頑張るのではなく 明確なビジョンを持って目標に向かっていく。 そのための一番の近道は 「既に成功している人からの話しを聞く」という事！ でも、...（続きを読む）

鴫原 弘子

（経営コンサルタント）

起業時に苦労したことは、自分の今までの概念を変えなくてはいけなかったこと。 たとえば、50円で仕入れたジュースを400円とか500円とかで売るってなると、そこに付加価値が無いといけない。 逆に、付加価値さえあれば、10倍くらいでうってもいいんだーー。と、納得するまではどうにも『商売脳』じゃなかった私にとっては後ろめたさがあった。 とにかく起業したての頃に苦労したのは商売脳に自分の...（続きを読む）

尾崎 友俐

（経営コンサルタント）

悪意で、故意に自分が座るソファに画鋲が仕掛けてあったらどうしますか？ 『何故置くの！』と、怒りますか？ 今日会った某社長とは同意見で印象的でしたのでここに書きとめておこうと思います。 某社長も私も『笑って黙って座る。』 気付いているけれど、笑って知らないフリ。 仕掛けた人への対応は後にじっくり練るとしましょう。（笑）（続きを読む）

尾崎 友俐

（経営コンサルタント）

板倉さんの講義が先日女性総研のイベントでありました。 『投機と投資』の違いを教えてくださった時に、Kちゃんがぽつり。 『友俐さんの事をちょっと関わって、美味しいところだけ持っていこうと思った人と、じっくり付き合ってみて、着実に関係を築いていく人との違いみたい。』と言ったので、私はビックリ。 なんという面白い比喩をいう子なんだろうと。（笑） ちょっとだけ関わって、美味しい...（続きを読む）

尾崎 友俐

（経営コンサルタント）

「平成19年度税制改正」についてのパンフレットが公表されました。 目次には、次のようにあります。 「現下の経済・財政状況等を踏まえ、 持続的な経済社会の活性化を実現するための「あるべき税制」の構築に向け、 我が国経済の成長基盤を整備する観点から減価償却制度の抜本的見直しを行うとともに、 中小企業関係税制、国際課税、組織再編税制・信託税制、住宅・土地税制、 金融・証券税...（続きを読む）

近藤 総一

（行政書士）

そして注意が必要なのは、このように違法な就労形態が認定された場合、取締りを受けるのは何も労働者を出す側の請負業者側だけでなく、その外部労働者を受け入れる側の会社もその対象とされる ことです。　したがって受ける側も主体的に違法性を認識し適正化を図るマネジメントが必要ということになります。　 ◆◇ 「ハイブリッド型」 社会保険労務士が企業利益をクリエイト ◇◆ ...（続きを読む）

後藤 義弘

（社会保険労務士）

【関連Q&A】 請負契約でよいですか？ http://profile.ne.jp/pf/ysc-kaigyou/qa/detail/1197 偽装請負 が問題となっています。 平成16年の労働者派遣法の改正にともない、もともと派遣NG業種であった製造業への派遣が解禁され、暫定措置として設けられた派遣期間の制限 1年 が この3月1日より他業種と同じ ''3年'' に延長...（続きを読む）

後藤 義弘

（社会保険労務士）

2日連続で行ってしまいました。 とてもわかりやすい創りですし、駅からも直結で良いですね。 ヒルズとミッドタウンを往復していますが、それぞれに良いところがありますから今後楽しみです。 知人のお店も沢山出店！ ・カノビアーノカフェ 　尊敬するプロデューサーI社長関連のお店です。 ・今井屋本店 　フットサルチーム『チームオリグチ』でもお世話になっています。 ・...（続きを読む）

尾崎 友俐

（経営コンサルタント）

ただいま、自社サイトをリニューアル中で、クライアントの立場を経験しています。リニューアルの仕事の流れを簡単に説明すると、社長の私が原稿を書いて、スタッフがデザインして形にし、それを私が校正する、です。私が発注者（クライアント）で、スタッフを受注した業者に当てはめることができます。 いつも仕事としてサイトを設計・構築していますし、少しでもクライアントの立場に近付こうと努力しているつもりです...（続きを読む）

原島 洋

（Webプロデューサー）

神田昌典先生のNewオフィスに先日行って参りました。 会議室の奥にはとっても素敵なお部屋が！ 本当の兄のように、厳しく優しく接していただいていますが、今回はカメラマン！と化して下さいました。 神田先生に写真を撮っていただくなんてとっても幸せ！！と大感激です。 でも、きっとみんなにやってるんだろうなー。（笑） みんなを喜ばせてあげているんでしょうね。きっと。（笑） 写真アップ...（続きを読む）

尾崎 友俐

（経営コンサルタント）

■企業が取るべき選択 （結論） 前回お話した、２の（２）継続雇用制度（再雇用制度）が適しています。 １．の定年引上げでは、　人件費の増大になります。一律に定年年齢を引き上げますので、事業主サイドからは、人件費の増大という問題が生じます。また、勤続年数の延長となりますので各従業員の退職金額の増加という問題が生じます。 ３．の定年廃止では定年制を廃止することになりま...（続きを読む）

小岩 和男

（社会保険労務士）

３月２１日（祝）１４：００〜１６：００ 週刊住宅新聞社サクシードにて 行政書士と社労士の独立起業セミナーを 行います。 講師は社労士の山岡克至先生と 私、行政書士大江亜里朱です。 これから資格取得を目指す方、すでに資格を 持ているけど開業する決心がつかない方、 実際に実務を行っている講師のお話をきいて みませんか。 ８０名まで無料ご招待です...（続きを読む）

大江 亜里朱

（行政書士）

情報が少ないと不安一杯になると思う。 十分な情報を伝え、検証をしてもらい、様々な角度で取り組む。。 これは、クライアントへの姿勢。 人財育成に関しては私は極端というかシンプルに考えます。 ・時給の人＝ワークのプロ。即戦力。時給分・時間分のワークはきっちりとこなしてもらい、納品してもらいます。 ・幹部候補生＝必要以上の事は伝えません。本人の力でいくつものハードル...（続きを読む）

尾崎 友俐

（経営コンサルタント）

　フランチャイズ本部の構築のために、フランチャイズ契約書や中小小売商業振興法に基づく法定開示書面の作成の依頼に関する相談の連絡をいただくとき、フランチャイズ本部をこれから立ち上げようとしている会社で、まだ、どのようなフランチャイズビジネスを行うかを決めていない段階で、相談の依頼の連絡をされる会社がよくあります。 　フランチャイズ本部を構築するにあたって、まず契約書の作成が重要と考えていることは...（続きを読む）

金井 高志

（弁護士）

（前コラムより続き） など、これらは 規制 ではなく中小企業そしてその従業員に限定したメリット供与と言えるでしょう。 3回にわたって中小企業と資本金の関係を法律の視点で見てきましたが、それぞれの法律の趣旨から企業規模の定義が異なっているということがわかります。 　 小 さいことで税制面でのメリットを積極的に認める ''法人税法'' 　 大 きいことで（情報公開や...（続きを読む）

後藤 義弘

（社会保険労務士）

　金融商品取引法（J-SOX法）の施行に絡み、内部統制システムの充実のためには、コンピュータシステムの導入の問題も一つの大きな課題です。ただ、「内部統制システムの本質」のコラムでも書きましたが、その本質はコンピュータシステム（ハードウエア・ソフトウエアの双方を含む）や組織作りだけの問題ではありません。 　金融商品取引法の前から、そもそも、会社法の議論として、コーポレートガバナンスの問題がありま...（続きを読む）

金井 高志

（弁護士）

助け舟は必ずしも、助けられた人の為にはならない。 いえ、どちらかというと、為にならないことのほうが多い。 本人の底力を発揮するチャンスを奪ってしまう事になるから。 ◆メルマガ登録はコチラから〜。 http://www.oriental-japan.co.jp/pr/mailmagazine.html ◆そろそろ2期の募集を開始します！ http...（続きを読む）

尾崎 友俐

（経営コンサルタント）

かばん持ち制度というか社会人インターンなのですが、ようやく始まりだしています。 かばん持ち＝丁稚奉公のようなイメージがあるかもしれませんが、私の中では一番期待でき、重要な人財です。 弊社への関わり方は色々とあるかもしれません。 たとえば、パートナーシップだったり、従業員としてだったり。 でも、交通費と食費しか出ないのに、【何か掴んでやろう】と思う人こそが、【情熱の人】と...（続きを読む）

尾崎 友俐

（経営コンサルタント）