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古株社員の影響力を抑え職場を救うリーダーがすべきこと
リーダーや上司が、組織を作るときに、メンバーや部下にどんな声掛けをしたらモチベーションややる気を上げられるかについて書きました。 「なんだか、いつも居心地が悪い・・・」「今日もあの人に無視された…」「陰口を言われているのを知ってしまった」 もし今、あなたの職場で肩を落としている若手社員がいるなら、それはあなたのリーダーシップが試されているサインかもしれません。ほんとうはチームに貢献したいのに、...
- 執筆者
- 竹内 和美
- 研修講師/国家資格キャリアコンサルタント
「良かれと思ってやったのに…」意見を聞くと職場の雰囲気が悪くなる?
リーダーや上司が、組織を作るときに、メンバーや部下にどんな声掛けをしたらモチベーションややる気を上げられるかについて書きました。 「部下の意見をしっかり聞くことが大切」と、リーダーシップの本や先輩の言葉から学び、実践してみたAさん。 けれど、思ったような成果が出ず、かえってチームの雰囲気がぎくしゃくしてしまったんですが、何が悪かったんでしょうか・・とご相談にいらっしゃいました。今日は、その中か...
- 執筆者
- 竹内 和美
- 研修講師/国家資格キャリアコンサルタント
それ、圧になってます
リーダーや上司が、組織を作るときに、メンバーや部下にどんな声掛けをしたらモチベーションややる気を上げられるかについて書きました。 「そんなつもりじゃなかったのに…」 「むしろ、相手の成長を願って言っただけなのに…」 ハラスメントの指摘を受けたとき、多くの中間管理職が最初に口にする言葉です。 実は、私自身もかつて部下から「何も聞いてもらえず、一方的に指示があるだけで怖かった」と言われ、心臓をぎゅ...
- 執筆者
- 竹内 和美
- 研修講師/国家資格キャリアコンサルタント
「ありがとう」がチームを変える:感謝と尊敬で築くリーダーシップ
リーダーや上司が、組織を作るときに、メンバーや部下にどんな声掛けをしたらモチベーションややる気を上げられるかについて書きました。 「え、これ自分のことだ…」 そう思ったあなたへ。 それは、あなたが“周りをよく見ている人”だからかもしれません。 ・チームに溶け込めていない気がする・自分なんて“いてもいなくても同じ”と思ってしまう・実績もないし、感謝されるようなことなんてしていない・コミュ力が低い...
- 執筆者
- 竹内 和美
- 研修講師/国家資格キャリアコンサルタント
社員が「辞めない・病まない・やらない改革」組織を作る!明日からできる育成術3選
リーダーや上司が、組織を作るときに、メンバーや部下にどんな声掛けをしたらモチベーションややる気を上げられるかについて書きました。 リーダーの悩みの種は「社員」ではなく「リーダーシップ」にあり新しい社員を採用しても、すぐに「辞めてしまう」。ストレスで「病んでしまう」。言われたこと以外は決して「やろうとしない」。 多くのリーダーが抱えるこの悩み。私たちはつい「最近の若者は…」と社員側の問題にしてし...
- 執筆者
- 竹内 和美
- 研修講師/国家資格キャリアコンサルタント
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「コンプライアンス」に関するまとめ
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あなたの働く会社はコンプライアンスに違反していませんか?チェックすべきポイント教えます!
コンプライアンスとは簡単にまとめると“法令や条例を遵守する”といった企業が守るべき事項の一つですが、法律だけを守っていれば良いというものではありません。近年では、大企業がコンプライアンス違反を指摘されることもあるため、他企業でもコンプライアンスを守る意識が高まっています。コンプライアンスを守るためだけではなく、自社の信用を高めて取引をスムーズに行えるよう心がけましょう!
「商標権」に関するまとめ
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東京五輪エンブレムで問題になったロゴの商標権。実は私たちの身近でもトラブルの可能性が…
東京五輪エンブレムの商標権について先日ニュースでも大きく取り上げられましたが、これを他人事で済ましていませんか?商標権は知的財産権の一部に入っており、みなさんがオリジナルで作成したと思っているロゴやエンブレムも、東京五輪エンブレムと同じように、類似のものがあるかもしれません。そんなときに問題になるのが、商標権や著作権といったもの。そんなトラブルを未然に防ぐための方法を専門家が解説いたします。
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