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組織に合ったモチベーション対策と現場力は、業績向上の鍵です。
組織が持っているムードは、社風、一体感など感覚的に表現されますが、その全ては人の気持ちに関わる事で、業績を左右する経営課題といえます。この視点から貴社の制…
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『常に自己更新』をモットーに活動しております
人事28年、キャリアコンサルタント16年、研修講師13年の経験を活かし、活躍する人財採用、自律的人財育成、人が育つ組織づくりのお手伝いをおこなっております。また…
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これまで3000名以上の個人のキャリア支援と300社以上の企業の採用支援の経験をもとに、キャリアコンサルティングを展開。国家資格キャリアコンサルタント。
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“人”で悩んでいるベンチャー企業・中小企業中心に、これまで培ったノウハウを提供しております。人材開発のプロとして、人材の採用（新卒・中途）、定着、育成という…
利用者からのQ＆A相談
中小規模の物流会社の人事を担当しています。毎回いくつかのフリーペーパーに配達員のアルバイト募集を出しているのですが、弊社は給料や待遇が特に良い訳ではなく、労働時間も長くてこれといった売りもなく、反響は芳しくなく、いつも人手不足です。上司からは取り扱っている荷物が他社と比べて小さいのでラクであることや、午前と午後の部が選べることや、日給制であること、適度な運動になることをアピールしろと言われます。し...
- 回答者
- 小松 和弘
- 経営コンサルタント
タイトルそのままの質問について回答をいただきたく投稿させていただきました。弊社は従業員10人以下の小企業で、わたしは1人で総務人事を担当しています。会社創立時から総務・経理の両方を担当していたわたしの前任者が2年ほど前に定年退職しました。わたしはもともと別の業務を担当していたため、総務を掛け持ちする事になり、経理は彼が手配した派遣社員が引き継ぐ事になりました。この派遣社員はスキルが高く、弊社が長年...
- 回答者
- 小松 和弘
- 経営コンサルタント
はじめまして。国立大の四年で建築の構造の研究をしています。しかし、昔から密かに憧れていたテレビ局の制作部門への思いが強くなり、採用を受けようと思っています。三年の時も考えていたのですが、他の業界に行くにはせめて今の建築の勉強をしっかりしてけじめをつけたいと思い、授業を受けるために就活はしていませんでした。しっかり今の勉強をして、周りと同じように大学院の受験も受けて合格して、卒業研究もしっかりしてそ...
- 回答者
- 宍戸 芳雄
- 研修講師、医療機器開発コンサル
朝礼についての質問です。小さな会社で、今は社員２名パートさん２〜３名で朝礼をやっています。と言っても業務連絡程度の朝礼です。もっと理念を共有したりするような朝礼にしていきたいのですが、ただ理念の唱和とかですと、なかなかパートさんに受け入れられず形だけになってしまうので、なにかよい方法の朝礼はありませんでしょうか。よろしくお願いします。
- 回答者
- 越智 昌彦
- 研修講師
専門家が投稿したコラム
採用広告にちょっと書いた一言への反応
以前、ある会社で社員募集をしたときのお話です。 車を使って客先を巡回する仕事でしたが、今まで普通に出していた採用広告の片隅に一言、「車の運転が好きな人に向いた仕事です」と書いたところ、これが思いのほか反響があり、希望要件に近い候補者がたくさん集まったのだそうです。 応募書類には、ここに言及したアピールが多く書かれていて、担当者は「試しに書いてみて良かった」と言っていました。 ...
- 執筆者
- 小笠原 隆夫
- 経営コンサルタント
ウソを見抜けていますか？
「ウソ」とは言わないまでも「盛った話」に惑わされていませんか？ コンプライアンスの遵守があたり前の世の中において、自分を売り込む面接において「嘘」や「過大な表現」をする方は最初からお断りすべきです。話に具体性のない浅い話なら見抜くことができると思います。しかし、中には論理立てて準備して面接に臨む方も応募者もいるかも知れません。 そのような応募者にはどう対峙するか？ １．「その時、あなたはどう...
- 執筆者
- 石川 義二
- コンサルタント
面接で人を見抜いていますか？
面接で自社が求める人財であるか見抜くことができていますか？ 大切なことは次の３点。 １．まずは、採用すべき人財像を選考に関わる方、全員が共通認識していること ２．会話の中で、相手の持ち味をあぶりだす質問スキルを持ち合わせていること ３．会話内容だけではなく、応募者の表情の変化など非言語情報に注目すること １．面接する方が、採用したい人物像を共有する。 “採用決定権者＝代表取締役”...
- 執筆者
- 石川 義二
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応募者にとって魅力的な会社か？
「なかなか、応募がない」、「入社辞退が多い」といった場合、求人票や求人広告の問題と片づける前に一つ考えておきたいことがあります。 それは、“貴社が、応募者とって魅力的か”ということです。 これに対するよくお聞きする返答は、「いや～、うちはそれほど給与出せないから・・・・」です。確かに給与はとても大切な条件です。しかし、人は給与、社会保障、休暇など（外発的動機）だけで組織とつながって...
- 執筆者
- 石川 義二
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求人しているのですが、中々、応募がありません。 その２
～ハローワークで求人を最大限に活用する方法～ Q：自社HPに「採用情報ページ」はありますか？ Q：求人票と同じ内容のみ記載していませんか？ Q：応募者目線での情報掲載になっていますか？ Q：応募状況をみてHPの「採用情報ページ」の内容を見直していますか？ ハローワークを通じた求人であっても、求人票を見た応募者は、求人票だけでは分らない情報について、貴社の ＨＰを検索して調...
- 執筆者
- 石川 義二
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「商標権」に関するまとめ
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東京五輪エンブレムで問題になったロゴの商標権。実は私たちの身近でもトラブルの可能性が…
東京五輪エンブレムの商標権について先日ニュースでも大きく取り上げられましたが、これを他人事で済ましていませんか？商標権は知的財産権の一部に入っており、みなさんがオリジナルで作成したと思っているロゴやエンブレムも、東京五輪エンブレムと同じように、類似のものがあるかもしれません。そんなときに問題になるのが、商標権や著作権といったもの。そんなトラブルを未然に防ぐための方法を専門家が解説いたします。
「コンプライアンス」に関するまとめ
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あなたの働く会社はコンプライアンスに違反していませんか？チェックすべきポイント教えます！
コンプライアンスとは簡単にまとめると“法令や条例を遵守する”といった企業が守るべき事項の一つですが、法律だけを守っていれば良いというものではありません。近年では、大企業がコンプライアンス違反を指摘されることもあるため、他企業でもコンプライアンスを守る意識が高まっています。コンプライアンスを守るためだけではなく、自社の信用を高めて取引をスムーズに行えるよう心がけましょう！
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