人材採用全般 の専門家が生活やビジネスに役立つコラムを発信

　ある人から「とても立派な素晴らしい社長がいるから紹介したい」といわれました。業績を上げて伸びている会社の社長で、いろいろな団体で役員を務められているそうです。学歴や家柄のことも言っていました。 　ただ、私はそれを聞いても、本当に立派で素晴らしいかどうかは会って話してみなければわからないと思います。その社長の人間性は全くわからず、ビジネス的に成功していて経歴が立派という話だけだからです。経歴の良...（続きを読む）

小笠原 隆夫

（経営コンサルタント）

　多くの企業で人手不足が顕著になり、求人数は高い水準が続いています。日本の人材流動性はまだまだ低いと言われますが、転職を考える人は増えていますし、実際に転職する人も多いと感じます。 　会社側では、採用難で人が採れないだけでなく、せっかく入社までこぎつけてもすぐ辞めてしまう早期退職の問題などもあり、人材確保の悩みは大きいものの、良い解決策は見出せずにいます。 　その一方、転職した人がみんなハッピ...（続きを読む）

小笠原 隆夫

（経営コンサルタント）

　成長基調で事業が拡大している企業の場合、近年は特に人手不足の傾向が顕著です。 　積極的な採用活動を展開しても、望ましい人材がなかなか確保できません。そうなるとどうしても採用人数を優先しがちになってきます。決して基準を下げているつもりではないのに、無意識のうちにそうなっているケースもあります。   　そんな「積極採用」の時によく見られるのは、応募者に対する「善意の解釈」です。 「ちょっと気...（続きを読む）

小笠原 隆夫

（経営コンサルタント）

　以前、採用試験で麻雀をさせる会社の話題がありました。 「麻雀で勝つには勝負勘や決断力と運も必要で、それはビジネスも同じ」 「長い時間、卓を囲んで話すことで、人間性がわかる」 などといった理由だそうです。 　この取り組みを評価する声がある一方、少し不謹慎という見方もあるようです。   　私はこういう取り組み自体は面白いと思いますし、それほど否定的にはとらえていませんが、かなり異色な方法...（続きを読む）

小笠原 隆夫

（経営コンサルタント）

　会社から見て、人材というのは、どんなに万全を期して選考し、その人のベストと思えるキャリアプランで育てたとしても、なかなか思った通りにいかないことが多いものです。 　「期待した人材を抜擢してみたもののあまり良い結果が得られない」「思わぬ人材が力を発揮する」「採用してみたら想像とは違っていた」などということは、できれば避けたいと思っていても、日常的に起こっていることです。   　採用担当者とし...（続きを読む）

小笠原 隆夫

（経営コンサルタント）

　私自身は仕事柄もあり、知らない人と会ったり、人前で話したりという機会がそれなりにあります。 　もともとあまり緊張するタイプではなく、さらに「本番」で適度な緊張があるくらいの方が、自分自身のスイッチが入って結果も良いことが多かったです。どちらかといえば「本番に強い」というタイプで、周りの人からもそんなことを言われていました。   　ただ、そうは言っても、やはり緊張する場面は経験があります。そ...（続きを読む）

小笠原 隆夫

（経営コンサルタント）

　少し前になりますが、ある大手銀行が新卒採用で「学歴フィルター」をおこなっているという話題がありました。 　「東京大学」で登録しているとセミナー予約ができるが、他の大学だと満席表示になるとのことです。   　これに関する意見がいろいろなところに出ていて、「けしからん」「当然だ」「やむを得ない」「気にしない」「どうでもいい」など、その中身は様々です。 　能力と学歴にはある程度つながりがあると...（続きを読む）

小笠原 隆夫

（経営コンサルタント）

　以前、ある会社で社員募集をしたときのお話です。   　車を使って客先を巡回する仕事でしたが、今まで普通に出していた採用広告の片隅に一言、「車の運転が好きな人に向いた仕事です」と書いたところ、これが思いのほか反響があり、希望要件に近い候補者がたくさん集まったのだそうです。 　応募書類には、ここに言及したアピールが多く書かれていて、担当者は「試しに書いてみて良かった」と言っていました。   ...（続きを読む）

小笠原 隆夫

（経営コンサルタント）

面接で自社が求める人財であるか見抜くことができていますか？ 大切なことは次の３点。 １．まずは、採用すべき人財像を選考に関わる方、全員が共通認識していること ２．会話の中で、相手の持ち味をあぶりだす質問スキルを持ち合わせていること ３．会話内容だけではなく、応募者の表情の変化など非言語情報に注目すること １．面接する方が、採用したい人物像を共有する。 “採用決定権者＝代表取締役”...（続きを読む）

石川　ロバート誠

（パーソナルダイエットコーチ）

～ハローワークで求人を最大限に活用する方法～ Q：自社HPに「採用情報ページ」はありますか？ Q：求人票と同じ内容のみ記載していませんか？ Q：応募者目線での情報掲載になっていますか？ Q：応募状況をみてHPの「採用情報ページ」の内容を見直していますか？ ハローワークを通じた求人であっても、求人票を見た応募者は、求人票だけでは分らない情報について、貴社の ＨＰを検索して調...（続きを読む）

石川　ロバート誠

（パーソナルダイエットコーチ）

『誰か、いい人がこないかな～』 よくお聞きするこの言葉。でも、「誰か、いい人がこないかな～」と言っている限り、人財は採用できません。「いい人」では、漠然と、し過ぎていますよね。まず取り組むべきは、“求める人材像の明確化”です。 “採用したい人物＝戦力となって活躍する人物”ですね。まずは、現在、貴社で一番活躍している人について調べましょう。 １）その方の【強み】を調べましょう。強みとは、知...（続きを読む）

石川　ロバート誠

（パーソナルダイエットコーチ）

2018年の大学新卒の求人倍率が大企業では0.39倍なのに対して300人以下の中小企業では6倍超えとのことです。中小企業ではかなりの売り手市場です     求人広告・採用に関することはプレスクリエイトへ！ 「LINEバイト」の求人申込は 正規代理店　株式会社プレスクリエイトへ バイトルネクスト　DODA転職　DODA転職フェアの申込みは  正規代理店　株式会社プレスクリエイトへ D...（続きを読む）

中井 雅祥

（求人とキャリアのコンサルタント）

自社の通常のホームページとは別に採用ホームページ作成し採用活動を有利にするというのが現在主流です。特に医院系などはかなり進んでいます。当社も何社も手がけさせていただいております     求人広告・採用に関することはプレスクリエイトへ！ 「LINEバイト」の求人申込は 正規代理店　株式会社プレスクリエイトへ バイトルネクスト　DODA転職　DODA転職フェアの申込みは  正規代理店　株...（続きを読む）

中井 雅祥

（求人とキャリアのコンサルタント）

マイナビの調査によりますと大学生のスマホ保有率は98.8％とのことです。1日平均利用時間は3時間とのことです。     求人広告・採用に関することはプレスクリエイトへ！ 「LINEバイト」の求人申込は 正規代理店　株式会社プレスクリエイトへ バイトルネクスト　DODA転職　DODA転職フェアの申込みは  正規代理店　株式会社プレスクリエイトへ DODA転職　DODA転職フェアの申込...（続きを読む）

中井 雅祥

（求人とキャリアのコンサルタント）

12月の求人広告の掲載件数が前年の同月に比べ9.7％増加とのことでした 求人広告・採用に関することはプレスクリエイトへ！ 「LINEバイト」の求人申込は 正規代理店　株式会社プレスクリエイトへ バイトルネクスト　DODA転職　DODA転職フェアの申込みは  正規代理店　株式会社プレスクリエイトへ DODA転職　DODA転職フェアの申込みは  正規代理店　株式会社プレスクリエイト...（続きを読む）

中井 雅祥

（求人とキャリアのコンサルタント）

働く女性が増加しているとのことですわかっちゃいることだと思いますが。特に中高年の主婦パートが増えているとのことです。 求人広告・採用に関することはプレスクリエイトへ！ 「LINEバイト」の求人申込は 正規代理店　株式会社プレスクリエイトへ バイトルネクスト　DODA転職　DODA転職フェアの申込みは  正規代理店　株式会社プレスクリエイトへ DODA転職　DODA転職フェアの申込...（続きを読む）

中井 雅祥

（求人とキャリアのコンサルタント）

12月の完全失業率は2.8％で0.1ポイント上昇とのこと。2017年の完全失業率は2.8％で前年比-0.3　とのことです 求人広告・採用に関することはプレスクリエイトへ！ 「LINEバイト」の求人申込は 正規代理店　株式会社プレスクリエイトへ バイトルネクスト　DODA転職　DODA転職フェアの申込みは  正規代理店　株式会社プレスクリエイトへ DODA転職　DODA転職フェアの...（続きを読む）

中井 雅祥

（求人とキャリアのコンサルタント）

4つ目。求人広告媒体を最初から「どれがいい？」と選ばないことです。どの媒体とどの媒体を使って求職活動をしている人が欲しいかで検討することです。 今や一つの媒体でしか求人をかけないのも確率を落とすだけです。一つの媒体の掲載料金はかつての半分以下になっているのですから。 求人広告・採用に関することはプレスクリエイトへ！ 「LINEバイト」の求人申込は 正規代理店　株式会社プレスクリエイ...（続きを読む）

中井 雅祥

（求人とキャリアのコンサルタント）

評判の専業主婦は2億円損をする読みました若い女性には必要でシンプルな知識を教えてくれます。 求人広告・採用に関することはプレスクリエイトへ！ 「LINEバイト」の求人申込は 正規代理店　株式会社プレスクリエイトへ バイトルネクスト　DODA転職　DODA転職フェアの申込みは  正規代理店　株式会社プレスクリエイトへ DODA転職　DODA転職フェアの申込みは  正規代理店　株式会社...（続きを読む）

中井 雅祥

（求人とキャリアのコンサルタント）

飲食店の職種の人手不足ランキングが発表されていました首都圏1位はサービス、ホールスタッフ2位は調理スタッフ 3位調理補助4位店長候補関西もほぼ同じだそうです。ランキング発表しなくても…わかっているような。 求人広告・採用に関することはプレスクリエイトへ！ 「LINEバイト」の求人申込は 正規代理店　株式会社プレスクリエイトへ バイトルネクスト　DODA転職　DODA転職フェアの申...（続きを読む）

中井 雅祥

（求人とキャリアのコンサルタント）

リクルートジョブスによりますと派遣スタッフの平均時給が1647円で前年同月比で3円増加したとのことです。 求人広告・採用に関することはプレスクリエイトへ！ 「LINEバイト」の求人申込は 正規代理店　株式会社プレスクリエイトへ バイトルネクスト　DODA転職　DODA転職フェアの申込みは  正規代理店　株式会社プレスクリエイトへ DODA転職　DODA転職フェアの申込...（続きを読む）

中井 雅祥

（求人とキャリアのコンサルタント）

内閣府からの発表によりますと40歳以上の労働者の転職は賃金が減少するとのことです。 求人広告・採用に関することはプレスクリエイトへ！ 「LINEバイト」の求人申込は 正規代理店　株式会社プレスクリエイトへ バイトルネクスト　DODA転職　DODA転職フェアの申込みは  正規代理店　株式会社プレスクリエイトへ DODA転職　DODA転職フェアの申込みは  正規...（続きを読む）

中井 雅祥

（求人とキャリアのコンサルタント）

求人広告の効果を上げる方法は まずはメジャーな求人媒体を利用。次は広告内容ですが給与　休み　が最重要です。それ以外に力をいれたところで給与と休みが、他社比較において劣っていれば期待は弱くなります。給与、休みが他社比較において上であればあるほど効果は期待できます。 求人広告・採用に関することはプレスクリエイトへ！ 「LINEバイト」の求人申込は 正規代理店　株式会社プ...（続きを読む）

中井 雅祥

（求人とキャリアのコンサルタント）

今春卒業予定の内定率86％前年の同時期より1ポイント増とのことです。 7年連続の上昇。 求人広告・採用に関することはプレスクリエイトへ！ 「LINEバイト」の求人申込は 正規代理店　株式会社プレスクリエイトへ バイトルネクスト　DODA転職　DODA転職フェアの申込みは  正規代理店　株式会社プレスクリエイトへ DODA転職　DODA転職フェアの申込みは  正規代理店　株式会社...（続きを読む）

中井 雅祥

（求人とキャリアのコンサルタント）

年金支給時期が70歳の選択が可能とか言う話がでているようです。70歳かぁ。私のときは80歳になってそうです。70歳まであと約20年弱、、、まだまだです。新卒で社会でて40代ぐらいになるまでの期間があるってことですね。 求人広告・採用に関することはプレスクリエイトへ！ 「LINEバイト」の求人申込は 正規代理店　株式会社プレスクリエイトへ バイトルネクスト　DODA転職　DODA転職フ...（続きを読む）

中井 雅祥

（求人とキャリアのコンサルタント）