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こんなのはじめて！ 考えさせる「おもしろい教養教育」（研修・講座）
閲覧数順 2024年05月06日更新
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何の為に生きるのか？ 何の為に生まれてきたのか？ 意味があるのか？意味などないのか？ こういうある意味哲学的な問いかけを思春期以降だれもが 一度はするのだと思います。 でも案外「自分の答え」にたどり着く前になんとなくこれまで の環境やいわゆる常識（これも環境しだいですが）に左右されて 深く考えないまま大人になってしまうとい...（続きを読む）
組織の中には必ずと言って良いほど あまり仕事ができない人がいますね。 ２：６：２の法則ではなく（やる気の問題ではなく） 仕事ができない人がいるようです。 しかし、よく見ているとこの「できない人」は 本当に仕事ができない人なのでしょうか？ 仕事が「できない」のか「やる気」が無いのか 「やりたくない」のか？ ...（続きを読む）
同じことを何度も言われる・・・・ 同じ注意を何度も言われる・・・・ あなたならどう感じますか？ 確かに、何度も同じ注意をされる人がいます。 そして、注意する方は何度も同じ注意をするのです。 少し変に感じないですか？ 確かに、同じ注意をされるのはよくないです。 しかし、注意するほうも同じように注意する。 注意の仕方に工夫が無いと思い...（続きを読む）
こんにちは。研修トレーナーの中村＠ＹＡＳです。 私のブログにＮさんと言う方からこんな質問を頂戴いたしました 「私は人前に出るのが物凄く苦手で人前で話しをしたりするのも苦手なんです。どうにかこの事を克服したいのです、何かいいアドバイスがありますか。頭の中が真っ白になるし、言葉も出てきません。よろしくお願い致します。」 直接お話しした訳ではありませんので、「人前に出る」と...（続きを読む）
お客様は神様です。 の時代も今は昔。。。 数年前から「顧客満足よりも先に従業員満足を」という コンサルタントや経営者が増えました。 CSよりES？ 行き過ぎた成果主義を反省し、従業員満足度を高めることが 顧客満足度を高めることに非常に有効であると最新の研究で 明らかになった・・・云々。 はぁ？ ばっかじゃなかろか（野村監...（続きを読む）
日本初のサラリーマン向けの投資信託 さわかみファンドを率いる澤上篤人氏、 雑誌・テレビなどの各メディアで幅広く活躍され 分散王子の異名を持つ内藤忍氏、 セゾン投信設立された中野晴啓氏、 日本最大級の異業種交流会 『ベンチャーマッチング交流会』を主催する 弊社代表の早川周作の4名で下記のセミナー 『２１世紀の夢と未来とお金の考え方』 〜澤上篤人×内藤忍×中野...（続きを読む）
【やる気が続かない！モチベーションアップ１０のコツ】 ６）妄想的使命感でクスッとしよう！おバカなやる気充電法 こんにちは。パーソナルコーチの臼井優樹です。 「この仕事意味あんのかな？」 「これ、私じゃなくてもできるよね？」 「こんな仕事、人生の役に立たないよ」 「この仕事いつまで続くんだ？！修行みたいだな。」 そんなことを思ってし...（続きを読む）
おはようございます 研修トレーナーの中村です 今日のコラムは私が数年前から提唱しているＩＳＲという考え方について・・・ 海外で行ってきた武士道を背景としたリーダーシップのなかで紹介している考え方の中に「ＩＳＲ」個人の社会的な責任 （Individual Social Responsibility）というのがあります、 ものすごく単純化して言うと「自分が周りに与えている...（続きを読む）
しかし、「できる人」は「できる人」を育てられないのは何故でしょうか？ 一概には言えないことですが、 「できる人」は自分の周りのメンバーに対しても 自分と同じ成果を求めることが多いようです。 また、その成果が上がらないと 「何故、できない？」と疑問を持つことが多いようです。 そして、そのできていない成果に対して ...（続きを読む）
医療法人様からお問い合わせを頂きました。 医師、看護師の仕事に対する意識と、実際の患者さんに 対する接し方を改善したいとのご相談でした。 最近医療法人の経営難がさかんに報道されていますね。 お話を伺った経営陣も危機感を持っておられるとのこと でしたが、現場にその意識が薄いのが悩みだとおっしゃって ました。 医療機関もサービス業だからと...（続きを読む）
会社内に仕事が「できる人」がいます。 しかし、「できる人」が 「できる人」を育てられないということが今現実に起こっているようです。 では、「できる人」とはどうゆう人なのでしょうか？ 仕事の目鼻が利き、 常に先を読みながら手を打つ、 もしくは常に手を打つ方法をたくさん持っているということが言えます。 「できる人」...（続きを読む）
どうも！ 研修トレーナーの中村です！！ 人間なんて弱いもので、何かの課題にぶつかった時に、あれこれとできない理由を並べたてたりする でも、ほとんどの場合 「できない」って思っているだけで、実際は「できることはあるのにやらない」というケースが多い 「やらない言い訳」を考える暇があるのなら、その時間を使って「やる方法」を考えれば良い そんなことを様々な研修の中で...（続きを読む）
【やる気が続かない！モチベーションアップ１０のコツ】 ５）運動するとやる気が出る！午後の仕事を充実させるには！ こんにちは。パーソナルコーチの臼井優樹です。 今は暑すぎず寒すぎず、運動にはいい季節になりましたね。 みなさんは運動していますか？ さて、この運動。私の中でも仕事に大きな影響を与える要因の一つ になっています。もちろん、いい意味...（続きを読む）
先日見ていたテレビ番組で、ちょっと気になる話があったので紹介します。 それは、「私は強くないから、他人に教えることが出来た」という話です。 たぶん誰でもご存知の有名な俳優さんのお話でしたが、「もし自分が強い者で、その感覚のまま相手をガンガン厳しく鍛えても、結局モノに成る者はなるし、ならない者はならない。それはかえって自分自身が恨みを買ったり、周囲の人を遠ざけるだけで、他人からあな...（続きを読む）
Ｑ＆Ａでご質問頂いたもーぼーさん こんにちは、続けてワイエーエスの中村です。 昇進試験における小論文のテーマが「業務の効率化とは」とのこと。もーぼーさんは、外で仕事をしているので、市民の方々との直接の応対もなく効率化のイメージがわかないとの質問ですね。ご質問からだけでは前後関係がわかりませんので、推測でお答え致します。 まず、今回のテーマですが昇進試験とのことですので...（続きを読む）
どうも！ 研修トレーナーの中村です！！ 昨日の土曜日はオープン型のビジネスコーチング研修を開催させていただいて、１０人の方々にご参加頂いて楽しい一日を過ごすことができました。 今では、すっかり市民権を得た観のあるコーチング。ネットや本屋さんを見ると「○○認定コーチ」とか「○○コーチング」とか色々な情報が並んでいる訳ですが、私の行っているコーチングは実践で習得してきたことを整理し...（続きを読む）
どうも！ 研修トレーナーの中村です！！ 度々、ブログにも書かせて頂いておりますが、色々なものが変化しています しかも、過去には考えられなかったスピードで ・・・ 企業が行っているビジネスの形態をビジネスモデルと呼びます 例えば飲食店を行うにしても ・ 自主独立型の経営 ・ FCチェーンへの加盟 ・ ノウハウを持って...（続きを読む）
今年もやります。 思い通りの仕事人生をスタートしたい就活生集まれ！ 就活支援の考幸塾2011を開講します。 ・やりたい仕事がわからない ・行きたい会社に受かるか心配 ・とりあえずナビに登録したけど何をしたものか・・・ という方は是非以下をお読みください。 ^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^...（続きを読む）
この褒めるときに重要なのが 「事実を褒める」と言うことですね。 具体的に事実を褒めると信頼感が増すようです。 つまり事実を褒めるということは 「自分のことを見ていてくれた！」 「自分のことを理解してくれた！」に繋がるようです。 ただ上辺だけではない内容・中身を褒めるとより効果が出るようです。 最近、皆さんは上司...（続きを読む）
どうも！ 研修トレーナーの中村です。 今日はちょっと趣向を変えて、気分転換について 研修トレーナーという仕事は職場（研修会場）、受講者、プログラムなど が、毎回変わって刺激的な仕事と言えるかもしれません。それでも、研修 会場の雰囲気や研修の進め方などは共通の部分も多く、ルーティン的な気 持ちになる時があるのも事実です。 これが...（続きを読む）
確かに高度成長期の営業は 「とにかく行け！」 「数字を取って来い！」 で十分だったのでしょう！ が今は少し違うように感じます。 モチベーションが上がるチームと モチベーションが上がらないチームの差は この「褒める言葉」の多さにあるようです。 実は、褒める演習が終わった後こんなコメントが目を引きました。 ...（続きを読む）
どうも！ 研修トレーナーの中村です！！ 今年は定期的にオープンセミナーを行う予定だったのですが、予想外のスケジュールになってしまい、なかなか時間を取ることができませんでした。 やっと年内のスケジュールも落ち着きを見せてきましたのでオープンセミナーを企画させていただきました。 これまでは日中の開催で企画することが多かったのですが 「仕事が終わってから学びたい！」 そんな...（続きを読む）
【チャンスをつかむ人が密かにしている１０のコツ】 ９）チャンスは人が運んでくれる！人と会い真剣に話を聞こう！ こんにちは。パーソナルコーチの臼井優樹（うすいまさき）です。 「今考えれば、あの人との出会いが運命を変えた！」といったことを 聞いたことはありませんか？ そう、チャンスやきっかけは、ある人との出会いであったり、一通 のメールであったり、一本...（続きを読む）
産出量レベルではロシアが抜きに出ている「天然ガス」だがその埋蔵量では 中東、カタールは世界有数とされている。石油に取って代わる重要な天然資源 として注目される天然ガスを利用してこのほど同国のフラッグキャリア、カタール 航空は、天然ガスを燃料にした世界初の商用旅客機をロンドン〜カタール線で １０月１３日に就航させた。関係者は、石油ベースのジェット燃料の代替燃料に なると期待してい...（続きを読む）
どうも！ 研修トレーナーの中村です！！ 「ＹＡＳはいつ休んでいるんですか？」そんな質問をよく頂戴します。 実は私、「休む」と「仕事している」という区別がないんです。 逆に仕事をしている時も「仕事をしている」という感覚がないかも しれません（笑） こんな風に書くと不真面目なんて思われるかもしれませんが、「仕事 と仕事以外という区...（続きを読む）
経営理念 「伊那食品工業」には、今や有名となった経営理念がある。 ★いい会社をつくりましょう 〜たくましく そして やさしく 経営理念というのは、多くの企業で 額縁に飾られていたり、会社案内に記載されていたりして 社員が知るところとなっている。 その言葉がコピーライティング的に優れているかどうかは 確かに、大切であろう...（続きを読む）
雨の強い朝。出張のために空港に向かうため、自宅にタクシーを呼ぼうとタクシー会社の予約係2社への電話の対応です。 1社目。 「8:40にタクシーを回していただきたいのですが、お願いできますか？」 「今日は雨だで、時間通りには行けんねぇ」 「飛行機の時間が決まっているので、遅れるわけには行かないのですが？」 「雨の日は忙しいでねぇ。他の仕事の合間に入れるんだで、できんのだわ」...（続きを読む）
１つ、こだわったところがありました。 埼玉県某市から、東京都某市に転居。 あいまいな申請時期だったので、両方に2人分の書類を書きました。 入園希望保育所記入欄は３つ。 私の措置要件は高いものの、決め手に欠けることは痛手。 カウンターで役所の人にアドバイスを受け、作戦を決めました。 出来るだけ多くの通園可能な園をまわり、チェックする。 ...（続きを読む）
どうも！ 研修トレーナーの中村です！！ お陰さまで様々な企業、行政機関、労働組合、各種団体などにお声掛けを頂いて数多くの研修を行わせて頂いておりまして、しばらく前に今年の研修への出講回数も100を超えました これだけ多くの研修を行わせて頂いて、行く先々で経営者や幹部の方々の声を聴かせて頂いていると現在の企業が直面しているヒトにまつわる様々な課題が見えてきます 私が感じ...（続きを読む）
朝起きて。夜眠るまで。いや、エンドレスに。 分刻みが続きます。 預けて働くと。 家でも職場でも、旅行に出た先でも。 私は、そういう人でした。 息抜きは寝静まったあとの、ネットサーフィン そこにはキャンプ場が拡がり。おもしろいブログがあり。 脳の中は自由です。 分刻みにすることがあること、そのものが とてもとても充実...（続きを読む）
目が届きません。事実。物理的に一緒にいられる時間の短さは否定できません。 これに負けてはいけません。 １・他の人からの思いこみに ２・自分が甘えることに ３・子どもの我慢に でも。 しつけ＆教育の効率を上げる努力はできるはず。 そう思ってきました。 本気でしかること。本気で励ますこと。本気で関わること。 そして、自分の己の生き...（続きを読む）
まず。子育ては一事業に相当する壮大なプロジェクト。いえ、正確に言うといつまで、がないので プロジェクトの定義からはずれるかな。 私は、いろいろ、いろいろやってきて、みてきて思いました。 無理。 子育てしながら仕事をするのはできる。 でも。 両方とも同時にスーパーベストは、無理、ということ。 すると。 どちらかが自分の中で「主...（続きを読む）
社長のリーダーシップ 来たる１０月２３日〜２４日、 あの「日本でいちばん大切にしたい会社」として有名な 「伊那食品工業」への見学ツアーを企画しています。 ☆伊那食品工業視察ツアー《 2009.10/23-24》 それに先立ちまして、１０月５日に 「伊那食品工業」へご挨拶にいきました。 今回の見学で こんな胸の熱くなる出来事...（続きを読む）
脳科学ブームが終わりませんね 私は視ませんでしたが（もともとほとんどドラマは観ないのです） ＴＢＳ系で「脳科学」をテーマにした連続ドラマが放映されたり、 書店のビジネス書コーナーにも「○○脳を鍛えろ」「脳力アップ」 など「脳」をキーワードにしたタイトルが多いことに気づきます。 私は、もちろん脳科学者ではありませんが、脳科学をベースにした ...（続きを読む）
先日の営業研修で「モチベーション」について講義がありました。 演習を交えてのものです。 特に難しい内容ではなく簡単にモチベーションを維持する方法を 「体感」していただいたのです。 セッション内容は「褒める・認める」です。 心理学用語で言うと「ストローク」と言う内容になります。 チームで今までの成功体験の分かち合いから ...（続きを読む）
夫は営業マン。私は総合職。（現在自営）核家族。都内住まい。 17歳、15歳、3歳の子どもをそれぞれゼロ歳から認可保育園にいれて働いてきました。 途中、転居、転所、私の転職などいろいろ経験してきました。 さあ、保育園申請は、秋の声を聞いたらスイッチオンですよ！ 育児休業中の部下を持つ方。近年のうちに子どもを産みたい方。そして当事者の育児休業中の方。 ...（続きを読む）
みなさまの会社には営業マンはいますか？ その営業マンの位置付けはどんな風に 位置付けされていますか？ 最近行った研修の中である会社の社長が「4番でエース」と言っていました。 確かにそうだなと感じています。 昔も今も変わることなく営業は最前線で会社の売上を つかみ取って来るのでから「最前線で戦う！」 と言っても過...（続きを読む）
「もっと早く藤田さんの研修受けていれば」 中堅企業の役員クラスの方へのコーチング研修でいただいた声です。 やわらかい内容で、業務上の生産性寄与の見地からコミュニケーションを扱っている私。 その日は、いろいろな傾向を持つ方とどうして関わっていけばいいのかの メカニズムと、傾向と対策のレクチャーでした。 その方は、業務上はもちろん、いつしか、家庭の中のコミュ...（続きを読む）
営業という仕事をどんな風に説明しますか？ 研修で質問してみると、 =========================================================== 営業とは 「自社の商品やサービスを、相手に説明して購入してもらう行為」 =======================================...（続きを読む）
宿泊を伴う研修2日目の朝。 ひとりで起きて朝食に向かいます。 廊下で全員とすれ違うじゃないですか。 あ！！！！ いただいた予定表がいつしか更新され、朝食が前倒しになっていました。 すごく気まずかったです。 これがいじわるなら大騒ぎですが なぜ私の手持ちと本当の予定がずれたかは今もって謎です。 いじわるじゃなくてよ...（続きを読む）
講師がリレーするタイプの研修。 私の持ち時間は1時間。 芸能人のように、ネタとテーマは事前によーく練習して、練ります。 資料もそのように用意します。 直前講師のおじ（い）さまがいい感じでしゃべります。 アドリブ放出大熱演。 あれ、持ち時間迫る。超える。超える。超える・・。 きゃあああああ、私の持ち時間を45分食っています。 ...（続きを読む）
先週は、月曜日の福岡出張から始まって、1週間、地方を回る仕事でした。 この出張先での経験をもとに、「サービス業に対する期待」についてまとめました。 朝早く、次の訪問地へ移動するために、ホテルの精算をしようと思い、フロントに立ちました。 このとき、フロントの前を通り過ぎる1台の台車が気にかかったのですが、朝早い時間なので、ああ、納品なんだな・・御苦労さまと思ったのですが・・・ ...（続きを読む）
私は子どもがいて働いています。 残念ながら夜まで引き続き見てくれる人がいません。 このあと1杯いかがですか？という究極の営業ができません。 残念・・・。 そして、非喫煙者ですので、タバコ部屋での交流がききません。 残念・・・ そのかわり。 お茶は好きです。 メールは好きです。 連絡も好きです。 会いに行くのも好きです。 タバ...（続きを読む）
目の前で寝られると へこみます。 学生のときは私だって平気でおしゃべりをして聴いていませんでした。 （さかのぼってごめんなさい） 前で話している人って、私からは相当見えます。 私は、視力が無駄にいいので(笑)後ろの席まで「内職」もまるみえでです。 私は気合をいれて講義をしているので、ほんとうにへこみます。 そんなときは無理やり ...（続きを読む）
こんにちは、研修トレーナーの中村です。 今日は先日読んで面白かったビジネス書をご紹介いたします ＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊ 『買い物する脳』 著者：マーティン・リンストローム 出版社：早川書房 脳科学をベースにしたマーケティング手法「ニューロマーケティング」の 入門書です。著者は世界各地の企業をクライ...（続きを読む）
ずうっと立ってしゃべっている講師は 脚がすっごく疲れます。 帰り道はもう脚がパンパンです。 その夜もパンパンです。 翌日もパンパンです。 春の朝から夜遅くまでの研修は、研修中からパンパンということも経験しました。 意外に5センチヒールあたりがラクです。 3センチだと疲れます。 ヒールがないと、もう、1時間で...（続きを読む）
良い人材を採用する 「良い人を採用したい」という想いは、どこの企業も同じです。良い人を採用するには、それ以前に自分の会社が「良い会社」であることが前提となりますが、多くの企業は、自分の会社を良くしようとする前に、「良い人」を採用しようと考えるようです。せっかく良い人に入社してもらっても、早期に辞められると採用コストが無駄になります。良い人材を募集・採用する一方で、自社の企業風土をより良く変え...（続きを読む）
モチベーションの 自分のモチベーションに関心を持つということは 自分自身に向き合うということなのかもしれません。 自分のモチベーションのありようを知ることは 自分を知ることなのです。 その人に必要なマインドを引き出し、「ぶれない軸」を作ります 株式会社イデアス 取締役CEO/研修講師 最上雄太（続きを読む）
ストッグデールの逆説について さらに筆者のジェームズ・コリンズは、ストッグデールの話から得られる きわめて重要な教訓として以下２点をまとめています。 ●最後には必ず勝つという確信を失ってはいけない。 ●確信がどんなものであれ、自分がおかれている現実の中で 最も厳しい事実を直視する規律とを混同してはいけない。 この教訓は、モチベーシ...（続きを読む）
上司（社長）との付き合い方のポイントは、 「遠慮」をしないことと「配慮」を怠らないことです。 両方の字に共通の「慮」の字には「考えをめぐらす」という意味があります。 仕事柄、上司(社長)との付き合い方の相談はよく受けます。 その時に必ず言うことは「遠慮しないで、自分の意見を言う事です。但し、配慮は怠らない事です。と、アドバイスしています。 私の経験上、上司（社...（続きを読む）
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