注目の専門家コラムランキング
- 平岡 美香
- （マーケティングプランナー）
- 小川 勇人
- （建築プロデューサー）
「自発」を含むコラム・事例
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296件中 201～250件目
中国特許判例紹介：中国における補正の実務 （第２回）
中国特許判例紹介：中国における補正の実務 （第２回） ～最高人民法院による補正に対する新たな指針～ 河野特許事務所 ２０１２年７月２日 執筆者：弁理士 河野 英仁 鄭亜俐 ...（続きを読む）
- 河野 英仁
- （弁理士）
強制しても、夫婦仲は戻らない。二人が自発的に選ぶことが大事。
恋愛セラピストのあづまです。私の大事にしている信念の一つに、 二人が共に、 自発的に、 一緒にいることを選ぶ という状態こそが大事なのであって、 社会的に恥をかくからとか、 子供のためと言いながら、問題を先送りしたいとか、 それこそ、何らかの強制力で（法律とか親とか）、 別れを阻止するようなことは、 お互いに信頼し合って生活する夫婦を一組でも増やしたい、 という私の活動理念...（続きを読む）
- 阿妻 靖史
- （パーソナルコーチ）
あなたの周りにロクデナシ男しかいない理由
●あなたの周りにロクデナシ男しかいない理由 こんにちは。九州産業大学心理学講師 木村聡子です。 わたしは以前、男性不信のカタマリだったので、男性に腹が立ってばかりいました。 「レディーファーストもできないなんて、最低」 「日本人には、ろくな男はいないわ」 「どいつもこいつも、男なんてバカばっかり！」 いつも、こんなふうに、ボロカスに思っていましたねー（笑）。 ちょっと考えれば、わ...（続きを読む）
- 木村 聡子
- （婚活アドバイザー）
仕事のやりがいを感じさせる評価制度
会社で働く方にとって仕事のやりがいとは、どうしたら感じられるのでしょうか。
端的に言うと、能力に応じた仕事と、適正な人事評価が仕事のやりがいを感じさせる要素と言えます。
難しい仕事、やってみたい仕事をこなすことはやりがいを感じさせます。しかし、もう一つ重要な要素は、その仕事が適正に評価されることです。適正な評価というのは、平等かつ明瞭な評価を言います。
しばしば、会社の評価というのは、非常に...（続きを読む）
- 渋田 貴正
- （組織コンサルタント）
睡眠専門家のストレス対処スキル コーチング ９
【はじめに】
◆ みなさん！ 不眠が起こる大きな要因の一つとして、ストレスがあります。
ストレス解消法などをストレスコーピング（対処法）といいます。
私は、認知行動療法、交流分析などの心理療法のアプローチを、睡眠改善コンサルティングに活かしていますが、その前提に、「カウンセリングの傾聴スキル」「コーチングの質問スキル」 があります。
特に、コーチングはセルフコーチング（自分で自分に質問しな...（続きを読む）
- 快眠コーディネイター 力田 正明
- （心理カウンセラー）
成長の瞬間を見つけてその場で伝えてみよう！
こんにちは。パーソナルコーチの臼井優樹（うすいまさき）です。 先日、兄弟家族と久しぶりにバーベキューをしました。 肩の凝らないのんびりとしたバーベキューです。 そんな中、子どもたちの成長とそれを認める重要性について感じたこ とがありましたので、ご紹介します。 大人がバーベキューの準備作業を始めると、年上の子どもが年下の子 どもの面倒を見てくれていました。 助かりますよね、こういうの。 ...（続きを読む）
- 臼井 優樹
- （パーソナルコーチ）
睡眠専門家の睡眠知識講座 「コーチングで可能性を引き出す」
◆一時コーチングの本が書店のビジネス本を埋めつくす時期がありました。特に企業の管理職に見える４０～５０代の人たちが、立ち読みや購入している場面をよく見ました。部下とのコミュニケーションスキルとして書かれている本が多いのですが、私の思いは、自分の子供さんの可能性を引き出す家庭内コミュニケーションスキルとしての利用を提案したいと思います。 具体的に言うと、「しなければならない」から「した...（続きを読む）
- 快眠コーディネイター 力田 正明
- （心理カウンセラー）
【最強ビジネスモデル】本質をいかにして伝えるのか。
【最強ビジネスモデル】 2012.0402 No.0346 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 『トイレ掃除をしよう』 『靴を揃えよう』 『ありがとうをたくさん言おう』 などの成功法則。 「これをしたらうまくいく」 と言われいることが色々あります。 それを伝えているのは、 確かに それらを実践してうまくいった 経営者の方々。 そして、ご自分でも実践し、 うまくい...（続きを読む）
- 星 寿美
- （経営コンサルタント）
【2/26書評】毎日、社員が感動して涙を流す 理想の会社
こんにちは＾＾営業コンサル＠竹内です♪では今日の書評です★
毎日、社員が感動して涙を流す 理想の会社
福島正伸私の5段階評価 ★★★★☆ ４社員が涙を流すような、理想の会社の特徴を
物語エピソードと共に紹介している、非常にわかりやすい本です。
平易な言葉で書かれていますので
読みやすさもあり、
最後の物語に思わず感動を覚えました。
経営に関することだけでなく、
自分自身にもあてはめる事...（続きを読む）
- 竹内 慎也
- （営業コンサルタント）
2012年は「自分グローバル化」の年にしませんか？
■□━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━・・・・・‥‥‥……… パーソナル・グローバリゼーション～世界と働く為のツールと習慣～ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 2012.1.6 Vol.41 （月2～3回） グローバル・エデュケーション発行 ・・・・・‥‥‥………━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━■□ “グローバル人...（続きを読む）
- 福田 聡子
- （経営コンサルタント）
【最強ビジネスモデル】ミスター登場！
【最強ビジネスモデル】 2012.02.20 No.0317 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ マネジメントに悩む経営者の方は必見です。 今夜のユーストリームは、 ミスターこと 株式会社グリーンランド 代表取締役 川村秀之氏 http://www.green-land.co.jp/ テーマも何もなく 全くフリートークでやりましょう！ という初めての試みがとて...（続きを読む）
- 星 寿美
- （経営コンサルタント）
【最強ビジネスモデル】サーバーント・リーダーシップ。
【最強ビジネスモデル】 2012.02.16 No.0315 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 日本にコーチングを導入した先駆者の一人、 平野圭子氏がある記事で サーバーント・リーダーシップについて 語っており、大変興味深かった。 最近では、「サーバーント・リーダーシップ」 （相手に仕えるリーダーシップ）という言葉もあり、 部下の立場から発揮されるリーダーシ...（続きを読む）
- 星 寿美
- （経営コンサルタント）
1月30日〜2月5日に投稿したなう
【質問×仮説×双方向営業研修】質問仮説営業コンサル竹内慎也さんの投稿したなう 来月東京に伺います＾＾ http://t.co/BshxtiJS http://t.co/5d82NYUS1/30 1:14 http://t.co/r6dx3awd http://t.co/mrS0nU1E1/30 1:14 来月東京に伺います: こんばんわ。考動型営業育成トレーナーの竹内です。来月の2月24日、...（続きを読む）
- 竹内 慎也
- （営業コンサルタント）
【最強ビジネスモデル】栗山米菓から学ぶ戦略。
【最強ビジネスモデル】 2012.02.02 No.0305 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 「ばかうけ」というおせんべいで 有名な株式会社栗山米菓。 http://www.kuriyama-beika.co.jp/ メルマガを書きながらバリバリと食べていて ふと調べて見た。 素晴らしい！ 学ぶ事の多い企業の一つだ。 まず、米菓企業としては業界４位だが キ...（続きを読む）
- 星 寿美
- （経営コンサルタント）
ダン・ケネディの名言（改善）
おはようございます！
質問×仮説型営業コンサル＠竹内です。
では本日の名言をご紹介します。
本日の名言は
コチラ↓
実際、これが大部分の人の改善に対する関心なのだろう。
変化も、苦痛も、自発性もともなわない改善だけに関心があるのだ。だからどの分野でも、ごく一部の人間が巨額の利益を稼いで、「その他大勢の凡人」を凌いでいる。
ダン・ケネディ マーケティングコンサルタント
【一言】
あ...（続きを読む）
- 竹内 慎也
- （営業コンサルタント）
「社内報は、汗をかいた分、報われる」
ある銀行の社内報担当者の言葉である。 完成度の高い社内報であり、ご自分でほとんどの社内報の工程をこなすスーパー社内報担当者である。 この社内報ご担当者は、 現場に足しげく通い、多くの方にヒアリングをする そして、多くの情報を入手して、企画を練りこむ 「自らが楽しまなくては、楽しい誌面にならない」 同じく、ご担当者の言葉 やらされ感のある仕事 誌面を埋めるのに汲...（続きを読む）
- 豊田 健一
- （広報コンサルタント）
キャリア形成促進助成金が拡充されています
【平成23年11月24日よりキャリア形成促進助成金が拡充されています】 厚生労働省が管轄する雇用に関する助成金制度については、 震災対策として、被災者雇用開発助成金が創設されたり、 雇用調整助成金の要件が緩和されるなど、様々な拡充措置が行われて きました。 そして平成23年11月24日からはキャリア形成促進助成金の拡充が実施 されています。 そこで今回はこの拡充内容について取り上げます。 ...（続きを読む）
- 近江 清秀
- （税理士）
【過去の★5つシリーズ】モチベーション3．0 持続する「やる気…
こんにちは。 質問×仮説型営業コンサル＠竹内です。 以前読んだ★5つの書評をご紹介します。 では本日はこちら↓ モチベーション3．0 持続する「やる気！」をいかに引き出すか ダニエル・ピンク、大前研一 『ハイコンセプト』のダニエル・ピンク最新刊！ 停滞を打破する新発想！ 〈モチベーション３・０〉とは何か？ コンピューター同様、社会にも人を動かすための基本...（続きを読む）
- 竹内 慎也
- （営業コンサルタント）
上司部下のコミュニケーションを良くする「●●効果」2
上司部下のコミュニケーションを良くする「スポットライト効果」2さて、前回の続きです。前回、上司・部下とのコミュニケーションに「スポットライト効果」（＝「選択的注意」）を使うと、どうなるかという話でしたね。部下のミスを上司が指摘する場合、「何故できなかったんだ！」「どうしてわからないんだ？」「本当に営業をしてきたのか？」なんて言葉が飛び交っていると、ネガティブな言葉はそれだけで大きな力を持ってしまう...（続きを読む）
- 有村 友見
- （研修講師）
父と子のふれあいDay（キャンプごっこ）に参加して
パーソナルコーチ臼井優樹です。 以前、幼稚園のお父さん会『プレイリーダー』が主催のバーベキュー イベントで、運営側としての参加した時のお話です。 子ども達の楽しそうな姿と、お父さん達の積極的な協力をとてもうれ しく感じたことを覚えています。 見守られる安心感の中、初めて野菜を切ることに挑戦した子どもたち。 ひやひやしながらも子どもたちを信じて見守るお父さん。 達成感を示す笑顔！ ...（続きを読む）
- 臼井 優樹
- （パーソナルコーチ）
横浜市建設労働組合連合会
横浜市建設労働組合連合会は昭和33年（1958年）、横浜大工職組合連合会が中心となり設立されました。建設労連は人間の生活で最も大切な「衣食住」のうちの「住」の生産に携わる建設職人を中心に作っている組合です。 企業の枠を超えたところで、本人の自発性に基づく加盟を原則にしています。ですから、会社や事業所ごとにつくられている組合ではなく、個人個人が自分の意志で地域の組合に加入するのが大きな特徴です。 日...（続きを読む）
- 韮澤 哲也
- （イベントディレクター）
今あるキャリアでスタートする！セミナー講師で週末起業
先週末、週末起業フォーラムの大阪イベントで
「今あるキャリアでスタートする！セミナー講師で週末起業」という
セミナーをゲスト講師としてお話させていただきました。
イベント詳細⇒http://www.shumatsu.net/osaka2011/index.html
「週末起業」とはフォーラム代表であり、
著者でもある藤井孝一さんが提唱されている、
会社を辞めず、給与という安...（続きを読む）
- 前川 あゆ
- （営業コンサルタント）
これからの成長キーワード
リーマンショックから始まる世界的経済環境の悪化に直面してから、社会の価値感が大きく変化しています。
サービス業は、もともと人の力を大切にしなければならない労働集約的な産業であるのですが、ここにきて社会環境の変化のスピードはより一層加速し、会社経営についても「人を大切にする経営」に産業、業種を問わず注目が集まっています。
今の環境激変に対しても、動じることのない経営をしている会社に共通する...（続きを読む）
- 平岡 美香
- （マーケティングプランナー）
経営に関与しない者の連帯保証を原則禁止、金融庁
金融庁は7月14日、募集していたパブリックコメントを反映した形で、 金融機関向けの監督指針や金融検査マニュアル等を改訂した。 http://www.fsa.go.jp/news/23/ginkou/20110714-2.html 今回の改訂により、経営に実質的に関与していない者を会社や事業主の 連帯保証人とすることを原則禁止とし、金融機関からの要求により 経営者以外の連帯保証人をつ...（続きを読む）
- 平 仁
- （税理士）
中国特許判例紹介：中国における補正の範囲（第４回）
中国特許判例紹介：中国における補正の範囲（第４回） ～意見書の記載を考慮して補正の範囲を判断した事例～ 河野特許事務所 ２０１１年６月１３日 執筆者：弁理士 河野 英仁 セイコーエプソン株式会社 一審原告、二審上訴人 v. 知識産権局専利復審委員会 ...（続きを読む）
- 河野 英仁
- （弁理士）
米国特許判例紹介：米国における共同侵害成立要件（第４回）
米国特許判例紹介：米国における共同侵害成立要件（第４回）
～成立要件は厳格化へ～
河野特許事務所 ２０１１年４月１３日 執筆者：弁理士 河野 英仁
Akamai Technologies, Inc., et al.,
Plaintiff Appellant,
v.
Limelight Networks, I...（続きを読む）
- 河野 英仁
- （弁理士）
幸せに夢をかなえるコーチング18～選択理論心理学から
こんにちは☆ ゆかふぇスタイルコーチングの吉澤ゆかです。 今日は、何に感謝していますか？ 私はアチーブメントで戦略的目標達成プログラムを受講しています。 そこで学ぶことは達成の科学と本質的に同じです。 その中で、選択理論心理学を学びます。 ウィリアムグラッサーという心理学者が提唱しています。 人を動かす方法には、 外的コントロールと内的コントロールという2種類の原理があります...（続きを読む）
- 吉澤 ゆか
- （経営コンサルタント）
なぜ、スタッフは黙ってしまうのか？
こんばんは。医業経営コンサルタント 原聡彦（はらとしひこ）です。 本日は、「なぜ、スタッフは黙ってしまうのか？」その理由について「３分間コーチング 伊藤守先生著」よりまとめました。 スタッフは、なぜ自発的に発言しないのか？なぜ質問しても答えないのか？なぜ何の提案もないのか？なぜ黙ってしまうのか？これらについて、スタッフのやる気や仕事に対する姿勢を問題にする経営者・管理者も多いですが、スタッフが...（続きを読む）
- 原 聡彦
- （経営コンサルタント）
創造力や表現力は育成することが出来る
即興は、創造力、想像力、意志力、表現力、個性、自発性、状況判断力、反応力、瞬発力、緊張に負けない力、臨機応変力、脳力が伸ばされます。まるで魔法のようなトレーニングです。あらゆる人のあらゆる可能性の扉を開きます。
なぜか？ 効果に個人差はあるものの、理論的に説明は可能です。
即興は、シナリオのない創造であり、常に生き続け、瞬間瞬間に未来を紡いでいきます。ですので、創造力は身につきます。そして...（続きを読む）
- 別役 慎司
- （ビジネススキル講師）
更正の請求の期間が1年から5年へ、納税環境整備PT
11月25日開催された第13回税制調査会では、納税環境整備PTが7回に わたって議論した結果として、報告書を提出している。 番号制度については、「真に手を差し伸べるべき人に対する社会保障の充実と その効率化を図りつつ、国民の負担の公正性を担保し、制度に対する国民の 信頼を確保するとともに、国民の利便性の更なる向上を図るために不可欠な インフラであり、可能な限り早期に導入することが望...（続きを読む）
- 平 仁
- （税理士）
米国特許判例紹介：ソフトウェア特許に対する共同侵害（第３回）
米国特許判例紹介：ソフトウェア特許に対する共同侵害 （第３回） ～黒幕が管理・指示を与えたか否か～ Golden Hour Data Systems, Inc., Plaintiff-Appellant, v. emsCharts, Inc., et al., Defendant-Cross Appell...（続きを読む）
- 河野 英仁
- （弁理士）
職場でのメンタルヘルス対策に学ぶ
昨日は、産業精神医、宇宙航空精神医の松崎一葉さんの 講演を聞いてきました。 テーマは、「職場でのメンタルヘルス対策」です。 働く組織でのメンタルヘルス管理の大事さを 痛感させられた話がいろいろとありました。 最近は未熟型と言われる新しいうつのタイプがあり、 子供の頃の集団の中で起きる葛藤と、うまく折り合いをつける経験なしに 人格的に未熟なまま社会人となった人に起こりがちということでし...（続きを読む）
- 松脇 美千江
- （パーソナルコーチ）
仙台 女性FPの会 発足！
こんにちは。
この度、仙台 女性FPの会を立ち上げました。
メンバーは、企業などにお勤めの方、社労士、ライターなど様々な立場の、
ファイナンシャル・プランナーの資格を持つ女性６名。
FPのスキルアップの勉強会をしながら、
いずれ、皆様のお役に立てるようなセミナーをしたいと考えております。
すでに、メンバー内で講師を立てて、勉強会を行ったり、
今後のテーマを考えたりと、着々と動き出して...（続きを読む）
- 小野寺 永吏
- （ファイナンシャルプランナー）
ソーシャルメディアの普及でビジネスも変わる。
◆今起こりつつある大きな変化
今やあらゆる企業の（広義での）マーケティング活動において、インターネットを活用しないということは、有り得ない時代となっています。その一方で、消費者側のインターネット活用状況を俯瞰してみると、今大きな変化が起きつつあることが見えてきます。
その中でも、情報を得る手段が 『検索』 から 『ソーシャルメディア』 へと移りつつある、ということに私は注目しています。
...（続きを読む）
- 林田 浩一
- （経営コンサルタント）
ここが変わった廃棄物処理法 第１２条第７項
（事業者の処理） 第１２条 ７ 事業者は、前二項の規定によりその産業廃棄物の運搬又は処分を委託する場合には、当該産業廃棄物の処理の状況に関する確認を行い、当該産業廃棄物について発生から最終処分が終了するまでの一連の処理の行程における処理が適正に行われるために必要な措 置を講ずるように努めなければならない。 赤字で記載した部分が、今回の法律改正によって追加された部分です。 「産業廃棄...（続きを読む）
- 尾上 雅典
- （行政書士）
マンション業界の隙間に種をまく
私は、マンション業界での数度の転職や自宅マンションの理事会役員経験を通じてマンションを様々な角度から学んできた結果、ビジネスの観点で見えてきたことが３つあります。 １）各業界で供給者と消費者とのギャップ（チャンス）がある 私には、開発業（デベロッパー）には「マンション購入者の視点」が、管理業には「そこで日々生活する人たちの視点」が、仲介業には「マンションを 売りたい・買いたい人たちの...（続きを読む）
- 深山 州
- （マンション管理士）
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