「採用」を含むコラム・事例
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記念品って選ぶのに苦労しますね
先日、取引先（会社様）のゴルフコンペがあり久しぶりに参加しました。 その会社様は結構大きな会社なので参加人数も５０人と 大きな大会となりました。（私の結果は散々ですが・・・） 大人数でのコンペでしたので幹事も3名体制で行い 何とか無事に終了する事ができホッとしています。 今回幹事の私の役割はコンペの「景品」選択でした。 コンペの幹事も初めてでしたし コンペ...（続きを読む）
- 野澤 祐一
- （インテリアコーディネーター）
あなたのサイトが学生を逃がしてる ～ 4倍速マーケティング #14
男子（そして一部の勇ましい女の子）は、
本来、
『正義の味方』
が大好きです。
『正義の味方』とは、ヒーローのことです。
男子はみんなヒーローになることを目指し
て大きくなります。
僕もかつて、仮面ライダー1号になる予定
でした。
こんにちは。
チームデルタの谷口です。
どの男子も、
『自分もいつかヒーローになる！』
...（続きを読む）
- 谷口 浩一
- （Webプロデューサー）
介護サービス経営カレッジ開講しました
こんにちは
スターコンサルティンググループの本田です。
先週の金曜日に、弊社の会員制勉強会の
『介護サービス経営カレッジ 研究コース』が
開講しました。
この会自体のテーマは『日本一が生まれる会』です。
実際に全国で話題となっているデイサービスの社長や
サ高住で注目を浴びている社会福祉法人の本部長、
とあるエリアで毎年高齢者住宅を建てている社長など
そうそうたるメンバーの方々に来ていただ...（続きを読む）
- 本田 新也
- （経営コンサルタント）
自己分析ができてなかった
多くの新卒で就職活動をされている方とお会いします。 内定の出ない原因はなんだと思いますか？と ヒアリングしてみますと 自己分析ができていなかった という返答をされる方が結構おられます。 自己分析なんて できてようができてまいが 企業の採用には 関係ないと思うのですが。 自己分析が抜群にできている方を 採用したい！ なんていう 言葉 採用担当や企業のトップの方々から聞いたことないで...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
【助成金情報】3年以内既卒者トライアル雇用奨励金
3年以内既卒者トライアル雇用奨励金 【締切間近】
人を雇ったら活用できる助成金
今回は、人を雇用したら申請できる助成金、その一つをご紹介いたします。
厚生労働省より2012年6月末まで期間延長となった雇用の助成金「3年以内既卒者トライアル雇用奨励金」です。
【奨励金対象者の条件】
（１） 平成２２年３月以降の新規学卒者(※)で就職先が未決定の方で、ハローワークまたは新卒応援ハローワー...（続きを読む）
- 片桐 実央
- （起業コンサルタント）
広報と人事、連携してますか？
広報部の皆さんは、日頃人事部門の方とコミュニケーションを図っていますか？ 一見、広報と人事には関連性が見られない気がしますが、”採用広報”という点で密接な連携が必要となります。 広報部門にとってみれば、日頃の”商品PR”や”コーポレートPR”という活動は重要ですが、会社にとってみれば、優秀な人材の安定的確保は永遠の経営課題と言えます。 広報部門には日頃から新商品情報のみならず...（続きを読む）
- 中村 英俊
- （広報コンサルタント）
バイトは見つかる 就職はみつからない
多くの新卒で就職活動をされている方とお会いします。 学生時代、バイト探しで苦労した方は、ほとんどおられません。 さすが20代前半、 学生バイトはひくてあまた。 勤務地で選んでもよし、給料で選んでもよし、ラクそーなの選んでもよし、掛け持ちまでできたりして。 ひとたび、バイトに応募してもほとんどが一発合格。 そんな経験をもとに 就職活動がはじまります。 いきなり、採用されにくい現実にぶち...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
営業の会社、顧客、社会での役割についてのご質問
こんにちは＾＾営業コンサルタントの竹内です。 営業コンサルタントの竹内です。 昨今「営業の定義」の再確認をする 事が増えてきています。 時代変化があるため、 当然なのでしょう。 今日は、下記の4点にご質問を頂きました。 営業とはという事でご質問に回答します。 営業という役割を 今回は固めの表現で表しています。 固いのがキライな方は、 「要するに○○やな」という感じで 翻訳しな...（続きを読む）
- 竹内 慎也
- （営業コンサルタント）
キャリア形成よりも仕事人生を考えよう ２ 計画された偶然性
＜自己紹介＞ ： 「企業での求人採用から給与計算など管理部門全般の業務経験」と「行政の就職支援事業に従事」の事業主側と求職者側の両方の視点で、ＧＯＡＬは、「自分の言葉で語る仕事人生」になってもらうことです。
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◆さて、今...（続きを読む）
- 快眠コーディネイター 力田 正明
- （心理カウンセラー）
知っておきたい労働法講座 ９．採用内定
◆ ここ数年、行政の就職支援事業に従事しておりました。 民間での職歴としては、３０代から４０代の半ばまで、管理部門の仕事経験をしておりました。管理職経験も８年ほどあります。 労働法は管理部門の中では、労使共に大事な法律です。
現在、失業によるストレスが原因で、不眠を発症している人がとても多いです。
仕事の紹介はできませんが、働いたときに労働者を守ってくれる労働法の「知っておきたい部分」を連...（続きを読む）
- 快眠コーディネイター 力田 正明
- （心理カウンセラー）
自分に合った環境を選ぶ（３） 働くなら大手かベンチャーか
☆☆-------------------------------------------- 「働く」を応援するシリーズⅣ 自分に合った環境を選ぶ（３） -------------------------------------------☆☆ ずっと書きたかったテーマのひとつ 就職する会社は ベンチャー企業か大手企業か どちらがいいのか これって インドを旅するかスイスを旅するか...（続きを読む）
- 壷井 央子
- （キャリアカウンセラー）
「数寄屋」と「和風」って違うの？
例えばちょっと歴史に詳しい人が古建築を見たりしたときに、お社やお堂などの宗教建築は「数寄屋」ではないと判るけど、何が「数寄屋」かと問われればどこか捉えどころのなさを感じてしまうのではないでしょうか。
歴史学的にいうと中世には茶屋が「数寄屋」と呼ばれていたことがわかっています。その後、茶道の広まりとあわせて茶室を総称して「数寄屋」と名付け、茶室風のデザインを取り入れた住宅を「数寄屋造り」と呼...（続きを読む）
- 堀 紳一朗
- （建築家）
自主再建型（第二会社方式）
こんにちは 弁護士の東郷弘純です。 今日は 自主再建型（第二会社方式） について説明したいと思います。 第二会社方式とは，会社（旧会社）の優良事業部門を事業譲渡や会社分割によって切り離し，別会社（第二会社）に移転することで事業の継続を図ることをいいます。この第二会社方式の自主再建型とは，旧会社から新会社に優良事業部門を移転する際，新会社は資産だけでなく旧会社の負債の過剰債務部分...（続きを読む）
- 東郷 弘純
- （弁護士）
看護師専門の人材会社、上手なつきあい方
「人材紹介会社とのつきあい方」についてまとめてみました。 『あなたの第一印象は？』 病院での面談ではあなたの第一印象が決め手になります。 そこで第三者であるコンサルタントに第一印象を聞いてみましょう。 普段気づかないあなたの良い面、悪い面が発見できます。 面接では悪い面がでないようにしましょう。 『なぜ転職したいのか』 あなたにとって転職は現状から何かを変えることになります。 そ...（続きを読む）
- 藤原 純衛
- （転職コンサルタント）
やたらに多い事務職希望
毎日、何人もの 転職 就職希望の新卒の方や、第二新卒の方ともお会いします。 新卒の方で、事務職を 希望する人は 減ってきました。 事務職も希望するが営業も とか 事務職希望だが販売も という風に 変化しています。 事務職の募集がないから のようです。 事務職を 希望する人材に 将来はあるのでしょうか？ 果たして 事務職で キャリアが 築けるのでしょうか？ 簿記2級の知識があり...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
労災保険適用要件、対象とならない労働者および特別加入について
労災保険の正式名称は「労働者災害補償」といいます。この保険対象は、労働者が業務上あるいは通勤途上で負傷したり、病気や怪我になったり、あるいは死亡した時に、その労働者や遺族を速やかに保護する為、労働者や遺族に生じた損失を回復したり、保障しようとするものです、
日本の労働災害は新興国に比べれば発生が少ないとはいえ、無ではありません。
構成労働省がHPで公開している
平成22年労働災害動向調査（事業所...（続きを読む）
- 吉野 充巨
- （ファイナンシャルプランナー）
人材紹介会社からの「転職お祝い金」について
看護師の転職サイトや人材紹介（転職支援）会社の案内をみると「キャリアアップ支援金」とか「転職支援金」とか「 内定お祝い金」、「入職お祝い金」というような名称でお祝い金を戴けるところがあります。 無料で自分のキャリアをアドバイスしてくれ、病院を紹介してもらい、面接のアドバイス・退職手続きのアドバイスを戴け、さらにお祝い金まで戴ける.... こんなにしてもらっていいのでしょうか？ そもそもこのお...（続きを読む）
- 藤原 純衛
- （転職コンサルタント）
管財手続きって何ですか？
こんにちは、弁護士の東郷弘純です。 今日は管財手続きって何ですか？について説明したいと思います。 破産者に２０万円を超える財産がある場合や免責不許可事由（免責が不許可となる事由のことをいいます。典型的なものとして，借金の原因がギャンブルや浪費である場合等が挙げられます。）がある場合等に裁判所から選任された破産管財人が破産者の財産や免責不許可事由の調査・財産の換価・配当等をする破産手続のことをいい...（続きを読む）
- 東郷 弘純
- （弁護士）
破産を申し立てる裁判所ってどこの裁判所？
こんにちは、弁護士の東郷弘純です。 今日は破産を申し立てる裁判所ってどこの裁判所？について説明したいと思います。 自己破産を申し立てることができる裁判所は決まっています。原則、お客様ご本人の住所地・居所を管轄する地方裁判所となっています。 東京地方裁判所の場合，自己破産の申立てができるのは，原則，東京都・神奈川県・千葉県・埼玉県在住の方です。 申し立てる裁判所によって、提出書類や書式が違う...（続きを読む）
- 東郷 弘純
- （弁護士）
キャリア形成よりも仕事人生を考えよう！ １（修正版）
＜自己紹介＞ ： 「企業での求人採用から給与計算など管理部門全般の業務経験」と「行政の就職支援事業に従事」の事業主側と求職者側の両方の視点で、ＧＯＡＬは、「自分の言葉で語る仕事人生」になってもらうことです。
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今回は、記念...（続きを読む）
- 快眠コーディネイター 力田 正明
- （心理カウンセラー）
土地の価格は1物5価の価格体系です
土地には4つの公的な価格と時価という1物5価という複雑な価格があります。 時価(実勢価格)は、実際に売買する際の取引価格です。契約当事者の合意に基づく価格です。一般的には、近隣の売買事例などから査定した価格を参考にします。 毎年三月下旬に、「国土交通省」が決定機関・発表される価格を「公示価格」といいます。調査・発表の目的は売買の目安です。価格の基準日は毎年1月1日元旦の価格です。全国の価格が、...（続きを読む）
- 吉野 充巨
- （ファイナンシャルプランナー）
写真を貼っていない履歴書、印鑑を斜めに押している人への評価
大阪のとあるコンサルティング会社の社長が、自社の採用選考に関して『Twitter』につぶやいた一言が、ネット上で一時期話題になりました。 「中途採用の書類選考中なう。印鑑を斜めに押してる人、写真を貼ってない人、貼ってあっても、まっすぐに切れてない人。。。この人たちは、本当に採用して欲しいと思ってるんだろうか？？」 と書き込みしたところ、インターネットユーザーたちの賛否両論が殺到したのだそうです...（続きを読む）
- 藤原 純衛
- （転職コンサルタント）
壁面収納家具を製作させて頂きました
お話しを頂きましてから設置までに約1年ほど時間がありましたので
何度もプランを練り直しながら完成形までもっていきました。
仕上げは基本的に建具合わせのオレフィンシートで
引き出しのレールにも拘りまして通常3段引きレールですと
ものものしくシルバーのレールが引き出し舟の両サイドから
見えるのですが今回はレールが見えないのと音の静かな
ソフトクローズタイプのレールを採用していま...（続きを読む）
- 野澤 祐一
- （インテリアコーディネーター）
手書きの履歴書から見えること
自分が採用担当者だとしたら履歴書の”書き方”を重視するという人が86.1％に達しているんだそうです。 Business Media 誠：履歴書でこれはアウトと思うのは http://bizmakoto.jp/makoto/articles/0908/10/news031.html 履歴書でこれはアウトと思うものに「証明写真がプリクラやスナップ写真」が73.1％ 「え？履歴書の写真がスナッ...（続きを読む）
- 藤原 純衛
- （転職コンサルタント）
飲食店の経営・繁盛店の従業員はモチベーションが高い！
土曜日に顧問先の社長と飲みに行きました。 飲みに行った先は、池袋にある繁盛店です。 過去に一緒に一度行き、その後は満員で入店できなかった 店です。 他の店で時間をつぶして、やっと入れました。 やはり繁盛店は違います。 従業員の人の接客も申し分ありません。 しかし、あることに気が付きました。 従業員の方々も将来は独立希望なのではないかと。 実際にこの店で修業して独...（続きを読む）
- 森 大志
- （税理士）
求人情報は サイトか情報誌か どちらがいいか
転職を考えておられる方にとって 情報収集の手段は 多々あります。 転職サイト がいいか フリーペーパーなど情報誌がいいのか という質問がたまにあります。 もちろん、自分の望む情報が多いほうが いいに決まっていますので 大半の方は、自然と決まっていきます。 情報を基にした 情報収集はそれでいいと思います。 もう一つ違う視点での 情報媒体選びの方法があります。 転職サイトで求人広告...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
どのような書類選考を行うか。
求人情報や自院のホームページの採用情報には「応募の際には事前に履歴書・職務経歴書を送付ください。」と書きます。（逆に言えば看護師の方々は「書類選考を行わない医療機関」は応募を控えたほうが良いと思いますよ） どういう所を見るか （１）顔写真 服装・髪型・髪の色・撮影場所 応募時に受ける第一印象はそのまま患者さんに対する第一印象にも繋がります。 駅のコーナーの3分間写真は照明...（続きを読む）
- 藤原 純衛
- （転職コンサルタント）
看護師不足でも書類選考は厳密に
本日は「採用側」の目線で書き込みます。 「看護師が不足」とばかりに、応募してくる看護師に「それでは面接の日に履歴書をお持ちください」と済ませている病院が多いのだそうです。 え？ 事前に書類選考を行わないのでしょうか？ 職務経歴書は？ 書類選考を行わないのは応募する側に負担を与えず面倒がなくて親切？ そんなことはありません。 いままで何回も申し上げていますが、現在医...（続きを読む）
- 藤原 純衛
- （転職コンサルタント）
キャリア形成よりも仕事人生を考えよう！ １
＜自己紹介＞ ： 「企業での求人採用から給与計算など管理部門全般の業務経験」と「行政の就職支援事業に従事」の事業主側と求職者側の両方の視点で、ＧＯＡＬは、「自分の言葉で語る仕事人生」になってもらうことです。
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今回は、記念...（続きを読む）
- 快眠コーディネイター 力田 正明
- （心理カウンセラー）
不採用続きのほうがいい
毎日、何人もの 転職 就職希望の新卒の方や、第二新卒の方ともお会いします。 転職活動や就職活動で 不採用続きで悩んでおられる方が おられます。 不採用続きのほうが まだまし だと思います。 ターゲット企業を変える、職種を変える、勤務地変える、希望を変える 面接テクニックを上げる、書類の質を上げる などなど 改善策は いくらでも あります。 なので 可能性も多々あります。 一番...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
投資手法「ダウの犬」は有効なのか
私の金融資産の運用は、パッシブ運用を基本としています。アセット・アロケーションは、国内45%と海外55%、債券20%と株式80%で運用しています。そして、その運用は毎月レポートしています。
昨日、コラムに書きました通り、日本株式でアクティブ運用のセミナーに参加したことから、現在の手法の確認を行っています。本日は外国株式の一部で採用している投資手法の「ダウの犬」の成績を確認致しました。
私は、日...（続きを読む）
- 吉野 充巨
- （ファイナンシャルプランナー）
人材不足を解消する看護師募集
今回は「医療機関側から見た看護師の募集」について考えてみました。 看護師採用の面接も相手側のあること。 看護師のみなさん、採用側を知っておくことにもなるので話を聞いてください。 医療業界は採用活動を行うソバから退職者が出るという慢性的な人材不足に陥っています。 その悪循環からいつの間にか「看護師の人手不足の解消、人数あわせ」のような選考が行われていると聞きます。 しかし「看護師資格と実務...（続きを読む）
- 藤原 純衛
- （転職コンサルタント）
製造方法が異なる同一物の非侵害判決
製造方法が異なる同一物の非侵害判決 ～プロダクト・バイ・プロセス・クレームの限界～ 河野特許事務所 ２０１２年５月２１日 執筆者：弁理士 廣田 由利 本件は、特許第3737801号を有するハンガリーの会社が、協和発酵キリン株式会社を特許権侵害で訴えた事件（東京地裁）の控訴審（平成22年（ネ）第10043号、平成24年1月27日...（続きを読む）
- 河野 英仁
- （弁理士）
転職の手帖1：越えなければならない4つの山
これまで、人材コンサルタントとしての活動を通じて考えたことを基に、キャリアの再構築のために考えなければならないこと、失敗しない転職活動のありかたについて、できるだけ時系列で、体系的にまとめる試みをしました。愚直に、生真面目に書きました。長丁場になりますが、お付き合いいただければ幸いです。 1. はじめに：転職活動で越えなければならない山 転職活動というと、求人案件に応募し選考を受けること...（続きを読む）
- 市村 光之
- （キャリアカウンセラー）
5,367件中 3351～3400 件目
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