年金・社会保険 の専門家に無料でQ&A相談 (8ページ目)

退職後の健康保険と年金

こんにちは。３月に退職し、３ヶ月給付制限の後、雇用保険が９０日支給されます。その場合、支給が終わるまで、１.今の会社の健康保険を任意継続して、保険料と年金を払って、雇用保険をもらう。２．最初の３ヶ月間夫の扶養に入り、雇用保険が支給される間、扶養から出て、国保と年金を自分で払う。（夫の健康保険は、協会けんぽなので、これが可能だと思います。）３．任意継続せず、国保にして、雇用保険をもらい、国保と年金を...

出産手当について

現在派遣社員です。6/9が出産予定で4/30までの契約が限界のような予感がします。日数を数えてみたところ、4/30は予定日40日前にあたるので、｢出産手当受給資格有り｣とゆうことになるのでしょうか？また、その後健康保険はどのようにするのがよいのでしょうか？現在加入の保険を任意継続しなければならないのか、夫の扶養に入るのか。また扶養になるタイミングはいつなのか。色々調べて見てはいるのですがよく分からない為、ご回答宜しくお願い申し上げます。

パート解雇　失業給付金

小さな会社で（従業員５人以下）約１年半パートで働きましたが解雇されました。理由は「明日から新しい人が来る」との事で派遣の新しい人が来る前日に解雇を知らされ（社長が言い出しづらかったのだと思います）その後、数日（１カッ月に満ちません）働いてから退職しました。求人情報誌などで仕事を探したのですが全く就職先が見つからずハローワクに出向いて仕事を探し相談員に仕事探しの相談したところ失業給付金の申請をした方...

扶養家族と自分で保険に入ったほうがいいのか・・？

昨年末で仕事を辞め失業保険はもらっていましたが2009年度　働いていない状態ですそろそろ働こうかと思い探してるのですが扶養控除内の103万以下だと思うようにはいかず・・扶養に入っていることによりどんなメリットがあるのでしょうか？よく所得38万っとありますが理解できないでいますこの住民税や税金の差し引きには被保険者の収入の上限などはないのでしょうか？ちなみに私自身働いた場合月交通費抜きで15〜17万くらいになります　　全く理解してないのでどうぞ宜しくお願いします

雇用保険の延長中のパートは？

３年前の１月31日に会社を出産のため退職しました。その後会社から、どうしても！と２月と３月に週3〜4日ほどパートをしました。（２ヶ月で25万円ほど）出産は５月だったので、了承して働きました。３月にハローワークにて出産のための延長をしております。子供も預ける先が決まったので、パートを探そうかと延長解除をしにハローワークに出かけようと書類を見ると延長中はパートなどが一切禁止となっておりました。やはり、...

現在アルバイトの主人を私の保険の扶養者にしたい

現在私は正社員で勤務しています。しかし、主人はアルバイト同然の派遣社員です。月収は１２万円前後、会社で社会保険の加入も出来ません。なので、私の会社の社会保険に入れたいのです。しかし、以前私の母親を会社に申請したら『１円でも収入がある場合は認められません。年金収入も同様です』と言われ申請できませんでした。国民健康保険は高額すぎて払えません。やはり、月収があるのでだめなのでしょうか。

退職予定での出産手当金について

出産手当金について教えて下さい。1年契約の嘱託社員として働いています。会社の健康保険に昨年4月より加入しております。来年2月19日に出産予定で、1月9日より産休に入るつもりです。実は人事の係長に妊娠・出産を告げたところ、嘱託の就業規則には産休は記載がないから、退職してもらうしかない、産休願いではなく退職願を出せ、と言われました。労働基準監督署や県の労働局・雇用均等室などに電話し、男女雇用機会均等法...

夫の扶養範囲内の働き方について

たくさん他の回答を読んだのですが、自分の状況にぴったり当てはめることができず、質問いたします。現在求職中です。応募を検討している会社は、週４日、１日６時間の勤務になります。時給が800円なら　800*6*18＝約８６４００円時給が900円なら　900*6*18＝約９７２００円主人の会社からの通達では、年間１３０万円以上の収入の場合に申告するようにと書いてあります。会社からの扶養手当は大きいのではず...

失業保険を受給中は夫の社会保険には入れない？

2009年3月31日付けで会社を退職しました。育児休業あけの会社都合の退職で失業保険が6ヶ月プラス個別延長2ヶ月もらうことになりました。4月から国民健康保険にはいらなければとわかってましたが結局入ってません。国民年金はあとから払う予定です。育児休業中は会社からの収入はゼロだったので今年の収入は失業保険だけになります。8ヶ月分の失業保険は120万に満たないくらいです。失業保険受給中は扶養に入れないと...

出産手当金と退職のタイミングについて

今現在、来年２／７の出産を予定していますが締め日の関係もあり、今年１２／２５に退職しようと考えていますが、ぷっちょ４１１さんへの回答に・出産日まで協会けんぽへの加入が必要とありましたが私のように１２／２５に退職してしまうと出産手当金の該当にはならないのでしょうか？以前、協会けんぽで聞いたときには加入年数のみしか確認されませんでした・・・。

社会保険の扶養について

夫が１１月７日に退職しました。（社会保険に加入しており、２才０才の子供を扶養に入れていました）次の職場は決まっており１２月１日付けで社会保険に加入できるようです。私は今、社会保険に加入していますが育児休暇中です。この場合、保険は夫の社会保険を任意継続したほうがよいのか、短期間ですが私の社会保険に夫と子を加入させたほうがよいのでしょうか。私の扶養にする場合、夫は今までの収入があるため扶養には入れませ...

結婚・退職・妊娠・出産について教えてください。

平成６年３月より働きだして、現在勤続１６年目の３６歳です。会社の社会保険に入っております。結婚を考える彼がいますが、彼は東京在住、私は大阪在住です。彼との結婚を考えると、私が彼の住む東京へ引越しなくてはいけないのですが、現在の私の会社は東京への異動が不可能で、結婚をするのであれば退職という事になります。本当であれば、働き続ける事が希望で、できれば、産休・育児休暇を取り、仕事に復帰をしたいのです。で...

パートです。130万ギリギリ

パートで働いております。今まで月平均8万くらいのところで働いてましたが、今の職場は時給が良く10月までの総支給額117万くらいです。あと2回給料頂く予定です。総支給額は交通費込みの金額です。このままいけば130万少し超えた額になりそうなので出勤日を減らして貰う予定です。パートの所得130万と言うのは交通費もふくまれますか？主人の会社のパート規定では交通費も収入扱いだと言っておりました。もし130万...

派遣社員の育児休業給付金について

現在、派遣社員として働いています。3ヶ月毎の契約ですが、同じ勤務先で2年近く勤務しています。雇用保険は加入していますが、扶養内で働いていて社会保険は未加入です。最近になり、妊娠が分かりました。私のような場合、勤務先や派遣元が認めた場合は、育児休業を取り、給付金をもらう事は出来るのでしょうか？また、産休はないので、少し早めに休職する事になりそうですが、そういった場合も育児休業の取得や給付金の申請は可能でしょうか？よろしくお願い致します。

職業訓練と失業保険について

14年あまり勤めた会社を今月退社することになりました。育休復帰後、保育園のお迎えに間に合わない仕事を提示され、両親などが近くにいないためやむなく決断しました。復帰時も会社側となかなか折り合わず嫌な思いをしたので、不満はありましたが退職理由は自己都合にしてしまいました。保育園は退職後1ヶ月以内に再就職先が見つからないと退園しなければならないのですが、職業訓練を受けて育児と両立できる職に就きたいと思い...

健康保険加入期間と傷病手当金について

健康保険加入期間と傷病手当金について３年前に入社して１年ほど前に体調を崩しました。医師にはうつ病と診断され、通院中です。２１年１０月（今月）には退職予定で、すでに退職届を出しました。会社の健康管理室から、傷病手当金の申請をすすめられたのですが健康保険の加入は２１年２月からという事実が判明し、加入期間は１年を満たしていません。総務部に２２年２月までの勤務期間延長を申し出ましたところ労務不能状態であり...

産休後、職場復帰の給付金について

育児休業基本給付金、育児休業者職場復帰給付金、出産手当金は、いつどこに申請し、いつ支給されますか？また、職場復帰後は契約社員にしたら、これらはもらえないのですか？(現在は正社員です)また、基準となる標準報酬額はいつの給料をもとに決まりますか？本来産前6周前までの来年3月末まで働くのでしょうが、希望としてはさらに一ヵ月前倒しで（産前10周前の2月末）産休に入りたい場合、いつからいつの給料が標準報酬額となりますか？たくさん聞いてすいません。出来るだけわかりやすくお願いします。

傷病手当、有給休暇について　とっても悩んでます。

はじめまして、こんにちわ。今、私は鬱病と社会不安障害のため休職し傷病手当を受けています。休職いた当初、給与や有給の誤計算で総務ともめ、上司をはじめ会社全体を信用できず復帰どころか休養するのも罪悪感を感じ今月31日で退職することにしました。退職後、傷病手当を受けられるかは県の保健協会に確認し受けられるということでしたが手続きや保険料や年金の納付はどのようにしたらよいのでしょうか。県の保健協会の方は市...

個人年金を続けるかどうか

個人年金をこのまま続けるかどうか検討中です。現在の加入状況は60歳からの5年確定年金、月々は5,000円程度の負担です。保険特約はありません。月々の支払い額が小さいので、支払われる年金自体もかなり少ないため、この個人年金は本当に意味があるのでしょうか？

収入保障保険と逓減定期保険について。

前回、家計と保険のバランスで相談にのって頂きました。以前、某保険会社ＦＰの方が計算してくれたキャッシュフロー表とライフプランを参考に私が考えた、生命保険プランが以下のとおりです。夫に万一があった場合の保障4500万前後との事でした。そこで、?死亡保障：収入保障と逓減定期で4000万、終身で300万（葬儀代）?医療保険：オリックス生命キュアＷ（夫・妻）入院1万円、60日型、終身払い→月3990円・3...

出産手当金について教えてください

只今妊娠5ヶ月ですが、経済手金事情のため来月より就業します。社会保険にも加入いたします。産前産後は1ヵ月半休業する予定ですが、こんな場合でも出産手当金はいただけるのでしょうか？どうぞお教えください。

育児休業に伴う失業給付金について

結婚を機会に今の職場を退職および新しい職場に就職したいと考えています。しかし、今の職場からは年度末の3月までは就労してほしいといわれており、次の職場の方もそのことには理解を示してくれ、しかも結婚したのであれば、妊娠出産も念頭に置いて、それでも3月からでよいので来てほしいとのことでした。そこで疑問なのですが、今現在（9月の時点で）妊娠をした場合、3月に今の会社（今の会社に就職して1０年以上になります...

雇用保険

こんにちは。私は４月１日から、８月３１日まで、小学校の講師をしていました。県費での常勤講師でしたが、１１月に出産を控えているため、やむを得なく、退職しました。教員の講師は、雇用保険というものに入っていないと思い、失業保険ももらえないのかと思っていたのですが、どうなのでしょうか？できれば、子どもが大きくなったら、また働きたいと思ってますので、保険に入りたいのですが・・お返事をよろしくお願い致します。

給付制限はつきますか？

８月１５日で、退職しました。退職前に会社から離職票が郵送され、会社のコメントは自己都合退職でした。本人が書く欄には、体調不良もあり、そのほかに父の介護が必要になったためと記入し返送しました。離職コードには、３Ｃと４Ｄに丸がついていました。ストレスで、安定剤と睡眠薬を飲んでいます。障害者手帳を持っていることから、障害者枠で求職申し込みをしました。今の職場は正社員が一人しかいなく、体力的、精神的にもこ...

出産予定日直前での解雇

12月5日に出産予定日の者です。フルタイムで常勤のパートとして、1年2ヶ月働いてきましたが、会社のリストラにより10月末での解雇と言われました。解雇理由として、優秀な人材を正社員で雇う為、これ以上の人件費増加は無理との事です。退職を受け入れた場合、10月の末では産前42日に入っているので、この解雇は無効となるのでしょうか？無効となる場合でも、実際は退職せざるを得ない状況ですので○退職した場合、社会...