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派遣社員の育児休業給付金について

マネー 年金・社会保険 2009/10/30 19:53

現在、派遣社員として働いています。3ヶ月毎の契約ですが、同じ勤務先で2年近く勤務しています。雇用保険は加入していますが、扶養内で働いていて社会保険は未加入です。最近になり、妊娠が分かりました。私のような場合、勤務先や派遣元が認めた場合は、育児休業を取り、給付金をもらう事は出来るのでしょうか?また、産休はないので、少し早めに休職する事になりそうですが、そういった場合も育児休業の取得や給付金の申請は可能でしょうか?
よろしくお願い致します。

はりらーさん ( 東京都 / 女性 / 32歳 )

回答:1件


ファイナンシャルプランナー

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産休と育児休業について

2009/10/31 09:27 詳細リンク
(5.0)

はりらーさん、はじめまして。
株式会社くらしと家計のサポートセンターです。

妊娠おめでとうございます。

>勤務先や派遣元が認めた場合は、育児休業を取り、給付金をもらう事は出来るのでしょうか?
というご質問ですが、もちろん可能ですよ。加入期間が1年以上あれば給付金が出ます。

ただ、3カ月更新ということですと、出産前に更新打ち切りとなるケースが多いのでその場合は雇用均等室に相談しましょう。
男女雇用機会均等法では、妊娠・出産などを理由とする解雇その他不利益な取扱いを禁止しています。(一定の条件はありますが)
http://www.roudoukyoku.go.jp/seido/kintou/index.html

また産休は社会保険に加入していなくてもとれますよ。
ただ出産手当金が出ないというだけです。

産休とは産前6週、産後8週の休業で、産前は本人が希望すればとらせないといけませんし、産後は働かせてはいけないという決まりです。


株式会社くらしと家計のサポートセンター
http://www.fpwes.com/

評価・お礼

はりらーさん

ありがとうございます。
分かりやすく、とても参考になりました。
また何かありましたら、相談させて下さい。
どうもありがとうございました。

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質問者

はりらーさん

ありがとうございます。

2009/10/31 17:59 固定リンク

早速の回答ありがとうございました。
社会保険に入っていなくても産休があるんですね。
為になりました。
もう一つお聞きしてもよろしいでしょうか?
事情があり、産休よりも早めに休職しなければ
いけない予定です。
産休の産前6週よりも早く休職に入る場合の
育児休業給付金の計算方法はどのようになりますか?
休職に入る前の6ヶ月間のの平均で計算するようですが、
例えば、産休より2ヶ月前に休職に入る場合、
その休職月も算定にカウントするのでしょうか?
休職中は無給となります。
よろしくお願い致します。

はりらーさん (東京都/32歳/女性)

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