退職予定での出産手当金について

出産手当金について教えて下さい。
1年契約の嘱託社員として働いています。会社の健康保険に昨年4月より加入しております。
来年2月19日に出産予定で、1月9日より産休に入るつもりです。

実は人事の係長に妊娠・出産を告げたところ、嘱託の就業規則には産休は記載がないから、退職してもらうしかない、産休願いではなく退職願を出せ、と言われました。

労働基準監督署や県の労働局・雇用均等室などに電話し、男女雇用機会均等法で非正規雇用者にも産休が認められていることや、就業規則に載っていない事項に関しては労働基準法の定めに従う義務がある、ということが分かり、それを会社のほうに伝えたところ、社内で冷遇され始めました（労働局に相談したときに、雇用を継続する場合でも退職する場合でも、行政介入できます、といわれた事も伝えたので）。
相手が人事の係長ですので、手当てや退職日についての相談などもできなくなり、手続きのことなどがまったく会社に聞けない状況です（たとえ聞いても正しいことを教えてくれるとは思えません）。

このような会社なので、3月末の契約満期で退職しようと考えています。
私の認識としては、産休42日前に、1日でも休んでいれば産休とみなし、出産手当金が98日分支給されるのではないかと思っています。
その場合分からないのは、1日でも休む場合は有休がいいのか、無給の欠勤がいいのか分かりません。もし欠勤がいいのであれば、有休を今のうちに使ってしまわないと、人事に勝手に嫌がらせで処理されてしまうかもしれません。

それと、もし出産手当金をもらえるとなったら、1月末に退職するのと、3月末まで籍を置くのと、どちらがいいのでしょうか？
退職後は主人（公務員）の扶養に入ろうかと思っていますが、1月に辞めた場合、主人の扶養に入るのと、任意継続するのとどちらがいいのでしょうか？また出産一時金はどのようになりますか？