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対象：年金・社会保険
回答数： 1件
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初めまして。
よろしくお願いいたします。
1人目を出産後、現会社に入社し3年目に入りました。
来年2月末に第2子を出産予定で、1月中旬より産休を取るつもりで会社に報告しておりました。
しかし、今月になり1月末で事務所(都内)が閉鎖されると発表されました。
本社は九州のため、産後に復帰することは不可能です。
この場合、産休手当はもらえるのでしょうか??
それとも退職金をもらって退社し、産後に失業手当をもらいながら職探しをしたほうが賢明でしょうか。
ご教示のほどよろしくお願いいたします。
ナーンタリさん （ 東京都 / 女性 / 33歳 ）
回答：1件
ファイナンシャルプランナー
-
退職日には産休に入っている状態で
ナーンタリさん、はじめまして。
株式会社くらしと家計のサポートセンターです。
事務所が閉鎖ということですと、希望退職または解雇となるのではないでしょうか?
会社に確認してみましょう。
退職日が産休に入ってからだと、出産手当金は産後56日までもらえます。
退職日に出勤したりすると、もらえなくなるので注意しましょう。
資格喪失後の継続給付
http://www.sia.go.jp/seido/iryo/kyufu/kyufu11.htm
しかし、育児休業はとれませんから育児休業給付金はもらえませんね。
失業給付は延長申請しておくといいでしょう。
求職活動ができるようになってから受給することになりますね。
株式会社くらしと家計のサポートセンター
http://www.fpwes.com/
評価・お礼
ナーンタリさん
お礼が遅くなってしまい、申し訳ありません。
幸い、事務所は閉鎖されず産休をもらう事が出来ました。
3月に出産し、ようやく復帰した次第です。
どうもありがとうございました。
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