夫の扶養範囲内の働き方について

りきりきお 様

初めまして、ライフ・プランの実現と資産運用を支援するオフィス マイ エフ・ピーの吉野充巨です。

60歳未満の方の社会保険の加入の条件は、年間の収入が130万円未満、1ヶ月の収入が108,334円未満、失業給付基本手当日額3,562円未満の全ての条件を満たしていることが必要になります。

また、就労条件からの制限では
・1日又は1週間の労働時間が正社員の概ね3/4未満であること。
・1ヶ月の労働日数が正社員の概ね3/4未満であること。

この要件を満たしていれば、社会保険の加入は入らずとも良いことになります。

検討されている事業所で社会保険の加入がなされないとのことですので、上記の就労の要件を満たしているのではないかと思われます。

りきりきおさん、はじめまして。
株式会社くらしと家計のサポートセンターです。

まずご主人の会社で扶養手当がつく妻の収入が、税制上の扶養(103万円)以内か、社会保険の扶養(130万円)未満かを確認しましょう。

一般的には税制上の扶養としているところが多いのですが、社会保険の扶養となっているところもあります。

税制上の扶養であれば、1〜12月の収入が103万円以下にする必要があります。
この場合の収入には非課税交通費は含みません。
時給が800円でも900円でも税制上の扶養ははずれるようです。

社会保険の扶養であれば月108,333円以内です。
この場合は交通費も含みます。

ご自身で社会保険に加入するのは、週の勤務時間、および月の勤務日数が正社員の4分の3以上、
一般的には週30時間以上です。収入は関係ありません。

ですから給与が月108,334円以上、で週30時間未満の場合は、扶養をはずれるが社会保険には加入できないので、ご自身で国民年金と国保に入ることになります。

まずはご主人の会社の扶養手当の付く基準を確認しましょう。


株式会社くらしと家計のサポートセンター
http://www.fpwes.com/

独立系FP会社の岡崎です。


税金の扶養と社会保険の扶養の条件は異なります。

まず税金は、年間収入が103万円以下にする必要があります。

社会保険の扶養は年間130万以下です(または月108,333円以内)。

一方会社で社会保険に加入条件は、勤務時間および月の勤務日数が正社員の4分の3以上、
一般的には週30時間以上ですので、それを超えると事業者は加入をさせなければなりません。
ご主人の健康保険組合によっては多少条件が異なりますので確認してください。