会社に新入社員を迎えるこの季節。 既存の社員は、何かと新人に気遣いをしますが、 新しく入る新人に、その気遣いを求めることを諦めている人が多いように思います。 仕事で成功する人の行動には特徴があります。 「気配り」できる人は、成功（=自己実現）していることが多いように経験から感じます。 一方、「気遣い」できる人は、必ずしも成功しているとは限りません。 何が違うか？ 気配りは、先手。 ...（続きを読む）

竹内 和美

（研修講師）

やっぱり一番相談を受けるのが、入院した時の医療保険です。 健康ボーナスがもらえるものや、女性疾病に保障が倍増する保険・・ いろいろありますが、保険選びのポイントを考えて行きましょう。 ちなみに私は、スノーボードの練習中にぎっくり腰になって5日間入院して、入院費用が8万円かかりましたが、2本の医療保険から合計40万円入ってきました。（医療保険には月々7000円ほど払っていますので・・） そういう掛...（続きを読む）

佐野 明

（ファイナンシャルプランナー）

いつもありがとうございます。 全力転職フォーラム　　代表　新垣覚です。 転職の悩みに「職場の人間関係」があります。 いじめ、無視、暴言、など相手からのいやがらせ的行為 に我慢できなくなり転職を考えるというものです。 そのような渦中にある時は本当に辛いものです。 なぜ自分がそのような目に合わなきゃいけないのか？ と、運命を呪いたくなるほどです。 「いじめてくる上司のAさん以外...（続きを読む）

新垣 覚

（転職コンサルタント）

こんにちは、今井淑恵です。いつもコラムをお読みいただいて有り難うございます。来週、丸の内で「大人のきれい字」習得セミナーを開きます。 この春新卒された方、４月から新しい職場に変わられた方、“パソコンは得意だけど、手書きは苦手…”なんてことはありませんか？ きれいな字を書きたい!!　と思ってはいるものの、いままで習う機会がなかったあなたにおすすめのセミナーです。 セミナーの内容は、...（続きを読む）

今井 淑恵

（ビジネススキル講師）

本日、ある重機メーカーさんを訪問 イントラの話を聞きに伺う   イントラの左コーナーに大きな画像 聞いてみると、これが映像社内報 何本か拝見させてもらう   二ヶ月に二本をアップ 制作に一本四ヶ月かかるとか 時間にして五分   重機メーカーならではの製品の映像に惹きつけられる 音声がなくても理解できるように、画像の下には丁寧なテロップ 制作担当者としては、音声をぜひ聞いて...（続きを読む）

豊田 健一

（広報コンサルタント）

労働者がうつ病等メンタルの病気で休職する必要があるときは、復職までのルール作りが必要です。 しかし、就業規則に休職規程はあっても、職場復帰支援について具体的に定めている会社は少ないのではないでしょうか。   職場復帰支援プログラムを策定するには、厚生労働省から平成１６年１０月に公表され、平成２１年３月に改訂された『心の健康問題により休業した労働者の職場復帰支援の手引き』（以下 『手引き』とい...（続きを読む）

服部 明美

（社会保険労務士）

いつもありがとうございます。 全力転職フォーラム　　代表　新垣覚です。 昨年の２月の総務省の発表によれば 日本の非正規雇用者の数は１７５５万人と、 全労働者に占める割合が過去最高の３４，３％でした。 １０人のうち３人は非正規雇用という厳しい時代です。 私のようなものが、とやかく言う権利はないですが 働く人をモノ扱いするようなこのような非正規雇用のあり方 自体が非常に問題だと思...（続きを読む）

新垣 覚

（転職コンサルタント）

7/1(日)、　富士スピードウェイで、 250キロ!!!国内最長自転車サーキットレース 「ENJOY! SPORT BIKE 2012 フジ55」が、今年も開催されます！ 現在3/25まで限定で、特別早割参加受付中! ★ 特別早割受付開始のお知らせ！！ 2011年、名称も種目も刷新して開催された自転車サーキットレース【フジ55】。 富士スピードウェイを55周≒250キ...（続きを読む）

岡星 竜美

（経営コンサルタント）

投資信託は、儲からない商品と巷ではよく言われます。 実際、投資信託は、価格変動のある商品ですから、 儲かる人もいれば、儲からない人もいます。 これは、冷静に考えれば、当然のことです。 では、投資信託で、実際にプラスの運用が出来ている 人は、どんな運用法を採っているのでしょうか。 実際に私が相談を受けている方の例でいえば、 世間が不安心理の中にいる時に、強気で買い増しをした人が、 結果として...（続きを読む）

森本 直人

（ファイナンシャルプランナー）

いつもありがとうございます。 全力転職フォーラム　代表　新垣覚です。 長い資格試験勉強に終止符をうち、 社会復帰をしようとするAさんのご相談を受けました。 Aさんは学校卒業から数年間とある資格試験の勉強を 続けましたが残念ながら結果を出せす これからの生活を考え断念したとの事でした。 年齢はある程度いっているのですが社会人経験が ほぼゼロという事でそのような自分の働き口は あ...（続きを読む）

新垣 覚

（転職コンサルタント）

「未経験職種に転職する場合の志望動機の書き方を教えてください」＜回答＞スキルには３つのスキルがあります。１．テクニカルスキル：　いわゆる技術・業務遂行スキルなど２．ヒューマンスキル：コミュニケーション力、リーダーシップ力など３．コンセプチュアルスキル：課題抽出・改善提案力、企画提案力など年齢により、求められるウエートが異なります。たとえば、２０歳代ならば、テクニカルスキルが占める割合が高いといえま...（続きを読む）

快眠コーディネイター　力田　正明

（心理カウンセラー）

こんにちは＾＾営業コンサル＠竹内です♪では今日の書評です★ なぜこの会社はモチベーションが高いのか  坂本 光司 私の5段階評価　★★★★☆　４ モチベーションが高い会社、そうではない会社がなぜ生まれるのかに私も疑問を持っていました。モチベーションが高くないと、仕事の成果は上がってこないことは明白です。モチベーションの意味合いが昨今では変わっており、アメムチ方式はもう通用しない。そうなると何...（続きを読む）

竹内 慎也

（営業コンサルタント）

自分の話を良く聴いてくれる存在がいると、私たちの人生は幸せですね。毎日誰かに話を聴いてもらい、とても受け止めてもらえたなぁと「幸福」を感じることはどれくらいありますか？ 自分のことを無条件に受け止めてくれる人の顔は何人くらい思い浮かびますか？ 誰かに受け止めてもらえた記憶がたくさんあると、私達の人生は最高に幸せですね。 対話は単なる情報共有のみならず、 「よく聴いてくれたという満足...（続きを読む）

七倉　廣香

（研修講師）

優先順位があります。 １）死なない環境作り ２）早い生活再建の準備 地震対策といえばまず水とカンパンを想像しますが、地震で餓死するというのはきわめて希なケースです。災害大国日本の場合、少なくとも3日間待てば何かしらの支援を受けることができます。3日間であれば飲ず食わずでも死ぬことはありません。 被災者の体験談から選りすぐった防災グッズを用意しました。地震で大変な思いをした人が本当に役立ったと語...（続きを読む）

高荷 智也

（防災アドバイザー）

（続き）・・インフルエンザを予防するのにワクチンが今からでは力不足であるとすると、我々はどのようにインフルエンザから身を守れば良いのでしょうか。それには大きく分けて、インフルエンザのウイルスを「体内に入れない」ための取り組みと、体内に入ったウイルスを「発症させない」ための取り組みが必要となります。   インフルエンザのウイルスが体内に侵入するのを防げれば、インフルエンザが発症することは決してあ...（続きを読む）

吉野 真人

（医師（精神科））

こんにちは。 考動型営業育成トレーナーの竹内です。 今日は、「信頼関係が出来るために必要な事」 についてご紹介してまいります。 そもそも、人と人の信頼というのは、 言葉が介在しなければ、 本当の信頼は築けません。 よく、営業マンで、 「お客様に信用して頂けないんです」 と言われる方がいらっしゃいます。 「それはなぜ？」と考えてみても 答えが浮かばないようです。 これは職場内でも同じこと...（続きを読む）

竹内 慎也

（営業コンサルタント）

インフルエンザの流行が続いています。皆様方は大丈夫でしょうか？   国立感染症研究所感染症情報センターの推計によると、全国の医療機関に於けるインフルエンザの受診患者数は約201万人に上り、依然として200万人を超えています。 都道府県別では、大分の60.88人が最も多く、以下、石川(53.92人)、岩手(52.63人)、宮崎(52.15人)、鹿児島(52.09人)、埼玉(50.04人)、秋...（続きを読む）

吉野 真人

（医師（精神科））

みなさま、こんにちは！ ３月に、企業の人事ご担当者様向けに以下のようなセミナーを開催することになりました！ 【無料】働く女性のキャリアを考えるセミナー ～子育てアドバイザー×女性人材開発担当者がパネルディスカッション！～ “女性社員のキャリア”についてこんなお悩みはありませんか？ ✓　人事として何も施策を打っておらず、どこから手をつけてよいかわからない。 ✓　最近、産休・育休の取得者が急...（続きを読む）

藤崎 葉子

（キャリアカウンセラー）

こんにちは。 質問×仮説型営業コンサル＠竹内です。 以前読んだ★5つの書評をご紹介します。 では本日はこちら↓ 人材育成の戦略―評価、教育、動機づけのサイクルを回す DIAMONDハーバードレビュー 戦略的な人材投資はいかになされるべきか。『ハーバード・ビジネス・レビュー』の人材育成論を集大成。 ■--------------------------------------...（続きを読む）

竹内 慎也

（営業コンサルタント）

心理テストとかでよくタイプ分けのようなものがあります。面白いので好きな人も多いし、 いろんな種類がありますね。 NLPにも、視覚・聴覚・身体感覚（触覚など）のどの感覚をよく使うかという視点で人を分類する ものがあります。 視覚をよく使う人は、イメージを見て話すので話すのが速い、とか 聴覚をよく使う人は、会話の再現をよくする、とか 身体感覚をよく使う人は、身体の感覚を感じるので話...（続きを読む）

鈴木 達也

（ビジネススキル講師）

『人が1番、傷つくのは、他人にどうこうされるより、　 本人が本人を裏切ることによるのではないかと思う』 と、生き方研究家の西村佳哲さんは著書で述べています。 私が思うに転職の悩み、人生の悩みも往々にしてこの自分自身 への裏切りが根源になっている事が多いです。 自己啓発ではありませんが、答えはすべてあなたの中に すでにあります。 “上司からいじめられる事”　に悩んでい...（続きを読む）

新垣 覚

（転職コンサルタント）

大学生の就職活動、前半戦のヤマはグループディスカッション。これを苦手とする学生さんも多いと思います。   「何を見ているのかわからない」 「どう対応したらいいかわからない」 「対策の立て方がわからない」   このようなご意見、反応を多く耳にします。   グループディスカッションって何？という方のために簡単にどういうものかお話しておくと、「５～６人の学生（多いときは７～８人）がひとつ...（続きを読む）

清水 健太郎

（キャリアカウンセラー）

開業当初は、もの珍しさも手伝い、繁盛している。 問題は、長く集客することの難しさだ。 販売店なら、新商品発売に応じてディスプレイを変える。 飲食店なら、新メニューを増やして目先を変える。 これらは、既存客を繋ぎとめる効果がある。 ＦＣ(フランチャイズ)は、上記をバックアップしてくれる。 しかし、既存客だけは、間違いなく減少する。 年齢による味覚の変化や社会的な立場、職...（続きを読む）

下村 豊

（経営コンサルタント）

２０１２．１．３０　厚生労働省よりパワーハラスメントの定義が発表 職場のパワーハラスメントとは、同じ職場で働く者に対して、職務上の地位や人間関係などの職場内の優位性を背景に、業務の適正な範囲を超えて、精神的・身体的苦痛を与える又は職場環境を悪化させる行為 優位性とは、職場における役職の上下関係のことではなく、当人の作業環境における立場や能力のことを指す ≪具体的な分類≫ （1）身体的な攻撃...（続きを読む）

柳原　里枝子

（研修講師）