社長ひとりの会社の社会保険・労働保険

個人事業(輸出業)から取締役ひとりの株式会社へ法人成りをする予定ですが、その際の社会保険・労働保険の加入について、教えて下さい。現在、主人が個人事業主で、ひとりで商売をしています。妻の私は会社員(健康保険・厚生年金・労働保険加入)として別に勤めていますが、同時に主人の個人事業の経理や確定申告も行っています。私は、主人の個人事業からは給料をもらわず、主人個人のポケットからおこずかい…

社長と社会保険加入について

零細企業を経営しています。　社長の社会保険について質問させていただきます。　今社員は5名ほどおり、雇用保険や健康保険などひととおりの保険に入っていますが、社長である私は国民健康保険と国民年金のままです。　会社の社長は雇用保険には入れないので、その他の保険についても未加入の状態です。　こちらで拝見したQ&Aでは、健康保険や厚生年金の方が得ば場合もあることを知りました。やはり、会社の…

ライフプラン

マネー管理についてお尋ねします。現在主人の年収が約１０００万、私のパート収入が約１３０万あります。（同じ職場の年収１０３万、１３０万前後の女性は働きたくても、壁を感じるという現状です。）世の中の動きを見ていると、これからの女性も自立して働くべきだと思うのですが、現実はシフトや税金とのからみがあり、労働時間とのバランスを考えなければなりません。パート収入の場合、年収がいくら以上…

介護短縮勤務について

私の親戚が今回、親の介護の為の「短縮勤務」を会社に申請しようと考えているらしいです。その会社では1日2時間の短縮は認める制度があるそうです。問題は、?短縮と考えているが、必要な時間はお昼の13:00ごろから2時間?入社してまだ5ヶ月であるということ?の考え方であれば、「短縮」というより「職場離脱」という考え方になり「介護短縮」としては規定外になるのでは？?入社一年未満の場合、対象外になるこ…

扶養枠の仕事について

現在、派遣社員として月８万ほど収入を得ている主婦です。以前、派遣会社に聞いたところ「扶養枠はご主人の会社によって違う」と言われたのですが、収入による計算という意味でしょうか？主人が会社の税理士さんに確認したところ「１０３万以内」と言われたので、それ以来その金額内で働いていますが、出来れば収入アップしたいと思っています。主人の保険に入ったまま、収入アップすることは可能でしょうか…

うつ病と労働

数人程度の小さな会社で働いております。年度末付近に、仕事量の多さからか、頭の回転が依然と比べ落ちている事を自覚して、ミスを起こている事、同僚に退職したいと相談したとき、「うつ病」ではないかという話を冗談まじりでしていました。（体重も7Kgぐらい減っていました。）その時は年度末の忙しさで疲れているだけで、自然に回復すると考えていました。しかしながら特に最近になって、仕事に対してやる…

失業保険給付制限期間と給付期間中の労働について

教えてください。10月で正社員として退職します（自己都合により）失業保険の給付申請を検討していますが、給付制限期間や給付期間中に、週２日で（労働時間は合計１５時間位）働くことはできるのでしょうか。（単発の労働ではなく、派遣業へ登録か現在の勤務先の継続という形で定期的に働く感じになるとおもいますが）給付が打ち切られたり、給付日数が減らされることはあるのでしょうか。

住宅ローン選びのアドバイスお願いします

先日住宅購入について質問させていただいた者です。３６歳夫の収入は税込み５００万円（月収３０万円、ボーナス年２回各３０万円）、３３歳妻の収入はパートで年７０万円です。現在３４８０万円の新築一戸建て（土地１５９０万円、建物１８９０万円）を購入する方向で動いています。そこで銀行から２１００万円の住宅ローン、夫の両親から５００万円を借りる予定です。夫の両親への返済は２０年か２５年かけ…

今からでも失業手当はもらえますか

現在専業主婦で夫の扶養に入っていますが、会社を退職した際、失業手当を受けずに現在に至っています。ただ、6ヶ月以上就業していた会社を辞めたのがずいぶん前の話になるので今からでも失業手当が受けられるかわかりません。2006年9月　退職（1年半正社員として勤務）2006年10月15日〜2007年3月末　派遣社員としてフルタイム勤務2007年4月〜6月末　派遣社員として週3回勤務2007年7月　結婚2008年4月　出産こ…

かけもちの仕事をする場合ですが、

　現在、パートで働いています。社会保険に加入しています。　平日勤務なので、土日にアルバイトをしようと考えています。その場合、主たる勤務先に、アルバイトの給料の申告は必要ですか？

個人事業で友人に手伝ってもらう場合の手続き

自宅で週２日ほど、こじんまりと犬の美容室を始めることになりました。友人に手伝ってもらうのですが、１日５時間程度で月に４〜８日だけなので、労災の手続きだけしようと思っていました。このような雇用の場合でも源泉徴収の必要はあるのでしょうか？その他にも友人に対してしておくべき手続きはあるのでしょうか？また主人は自営業のため私も国保なのですが、私が開業することによって保険料や税金にどの…

ボーナスの未払いと退職金と有給消化

10年10か月勤めた会社を8/末に辞めます。5月中に退職意思を伝え、6月末に退職願を提出しました。最終日は8月末ですが、24日間の有給が残っていた為、8月はほとんど出社しません。引き継ぎはほとんど終わった状態で有給消化の予定を7/24に提出したのですが、その引き継いだ新人が7月末に辞めることになった為、結局業務が宙に浮いた状態です。ボーナスは労働契約には書かれていませんが、毎年年2回支払われて…

週４０時間労働について

こんにちは。法律で週４０時間労働が決められているようですが、現在働いている会社は、１日８時間労働（９時〜１８時：休憩１時間）、１か月の休みが６日です。（決まった休みは日曜日のみで、あとは土曜日で調整します。日曜日が５回あるときは、土曜日１回のみの休みです。）祝日は出勤です。このような労働は法律面で見るとどうなのでしょうか？残業をしても、手当てはありません。職種は事務職です。

失業保険について教えてください。

6月25日付けで2年8ヶ月勤めた会社（正社員）を結婚退職しました。今月結婚しまして、主人の扶養に入るか、失業保険をうけるか迷っています。子供が出来るまでは、負担のない程度に働ければと思っています。また、退社してから1ヶ月が経ちましたが、会社から離職票が届いていません。そろそろ問い合わせようと思っています。似たような質問が多々ありますが、なかなかわかりません。どうぞご返答宜しくお願い…

夜勤手当がもらえるかどうか

現在IT関係の派遣社員をしています。月給制です。1〜3ヶ月毎の契約更新で、最新の契約内容は以下になっています。月の基準時間:160時間時間外労働あり:一日4時間、月45時間(最初の契約では40時間がなぜか変わっていました。)基準月額:240140円残業時間を20時間を超えた場合は残業代が発生する。就業時間：A　8:00〜17:00　　　　　B　13:00〜22:30　　　　　C　22:00〜9:0...

法的に有給の使用可能な状況を知りたい

現在IT関係の派遣社員をしています。月給制です。1〜3ヶ月毎の契約更新で、最新の契約内容は以下になっています。月の基準時間:160時間時間外労働あり:一日4時間、月45時間(最初の契約では40時間がなぜか変わっていました。)基準月額:240140円残業時間を20時間を超えた場合は残業代が発生する。就業時間：A　8:00〜17:00　　　　　B　13:00〜22:30　　　　　C　22:00〜9:0...

身の振り方がわからない、決められない

出産を機に私の実家（持ち家）で暮らしています。一昨年早期退職した父は祖母の農家を継ぎ、母は専業主婦。弟は２人いますが病気持ちで自活できそうにありません（統合失調症・重度の緑内障）。主人の実家は同じ市内で共働きですが借家で狭い為同居を断られました。主人は独身時代２５万円あった給料が（明細を見せてもらった）結婚を機に店長からマネージャー（肩書きは副取締役）に昇進したにも関わらず収…

日給月給制とは

転職活動中です。前向きに検討している会社の給料制が「日給月給制」と記載されています。どういった内容なのでしょうか。通常の月給制とどれだけ違うのでしょうか。一応調べてみたのですが、色々な意見や解説があって、本当のところがどうなのか分かりません。また、従業員にとっての損得があるのでしょうか。会社側では、人件費を抑えるための方法とか。つまり「ケチな会社」だとか。あまり信用できないよ…

パートでの社会保険遡及加入について

はじめまして。結婚をして扶養に入ったのですが、2月からパートタイマーとして働き出しました。初めの条件として扶養の範囲内で働きたい旨は伝えていたのですが７月になって突然、労働時間が１２０時間を越えた月があったので(？)社会保険・雇用保険に加入して、更にさかのぼって前３ヶ月分の社会保険料を今月から分割徴収します。と、連絡がありました。雇用保険は労働時間で決まってしまうのは聞きました。…

扶養範囲の仕組み

現在パートで月に約８万円の扶養範囲で働いています。今回、夫の扶養範囲から外れて契約社員でフルタイムで働こうと考え内定をもらったのですが計算してみると年間、給与プラス賞与で年収が約２５０万強です。夫の年収が８５０万ほどなのですが、私が扶養から外れることで夫の配偶者控除も無くなりますし、結果的にはプラスになるどころか今までよりかえってマイナスになるのではないかという懸念がでてきま…

扶養範囲内での仕事

扶養範囲内（130万）でパートをしています。昨年結婚し、今年3月までは仕事をしてませんでした。4月から働き出し130万以内でと思い、月に108000万以内で働いています（見込み月収で計算する？）。でも、疑問に思ったのが年間で130万以内なら残り4月から12月まで9ヶ月だけで月108,000円で働いたら、年間972,000円だけです。今年、1月から3月は未収入なのでその分月に108,000円以上働い...

懲戒解雇について

昨年の９月２６日入社の営業部の社員が、今年の６月中旬頃「うつ病」の診断書を持って「病院の先生の助言もあって、職を離れたいと思います。」と云う旨の申し入れがありました。申し入れを受けて、彼の上司である所長が退職の処理を進めていたのですが、ある日「うつ病なので労災で処理して下さい。会社を辞めるつもりはありません。が、復職するつもりもありません。」と云う事を言い出したので、社内で検…

週40時間越えの残業代について

1週40時間を越えた際に時給×1.25の時間外手当をもらえる事を知りました｡この時例えば1日実働9時間で週5回合計45時間働いた際にもらえる時間外手当は何時間分になりますか??(1)45時間-40時間で5時間分なのか､(2)1日目の8時間〜9時間の時間外手当1時間､　同様に2日目の17時間目〜18時間目　3日目の26時間目〜27時間目､　4日目の35時間目〜36時間目､　5日目の44時間目〜45時...

短期派遣労働時の社会保険加入にていて

非常に苦手な分野なので、教えてください。3ヶ月の短期契約で働いております。派遣先の、社会保険に加入しておりますが、どうしてもこの期間は、主人の扶養を外れなければならないのでしょうか？月収は17万円程度ですが、今後働く予定がないので年収は103万円以下です。年収が103万円以下ならば、扶養の範囲内なので、税金上も社会保険上も扶養のままでいいものだと考えておりましたが、違うのでしょうか？

退職後の競業避止について

就業規則に「退職後は原則として3年間は、同業他社への就職・役員の就任ならびに同業の自営・開業おこ行わないこと」とあり、入社時に「入社前誓約書」と「退職後誓約書」をサインをさせられました。社内でいろいろあり、メンバーと一緒に退職し、同業の開業を考えていますが、１．入社時にサインをさせられた「退職後誓約書」は破棄する方法はあるのでしょうか。また、現在の業態はサービス業で、何か特殊な…

生前贈与について

現在、私の母が自分の母親（私の祖母）の面倒を見ています。（家に引き取ってます）祖母は認知症気味なので、昼間はデイサービスを使ってなんとかみんなで協力して面倒を見ています。（家族全員働いていて昼間はいません。朝は家族が送らないとデイサービスのバスに乗らないので、妹が会社にお願いしてフレックス勤務にして見送りしています。）祖父は嫁に行った娘の家には世話になりたくないと言って、一度…

出産手当金の金額

こんにちは。出産手当金について教えてください。出産予定日が10/3で、産前休業が8/23〜の予定のものです。いまだに復帰するかを迷っていてもし退職する場合は出産手当金をいただいてから辞めたいと思っています。勤続8年で保健加入の条件も満たしています。そこで、退職の日にちですが、もし8/24に退職すると産前産後休業分の出産手当が支給されるとおもいますがこの場合の条件として退職日に仕事をしてはい…

会社が退職を進めるのですが。。。

４，５月は傷病手当の手続きを会社側がしてくれたのですが、６月分はしてもらえず、退職を勧められました。医者からは労務不可能の診断を得ていますが、傷病手当の際の保険の負担をしたくないとのことで、会社が手続きをしてくれません。現在は、退職はしていないものの会社は休んでおり、収入が得られない状況です。また、４，５月分の傷病手当もいつ頂けるものかわかりません。どうしたものでしょうか？個…

アルバイトの標準報酬月額の定時決定は？

時給制のアルバイトをしています｡只今､自分の事はじぶんで守らねばと思いネットや本で社保の勉強をしています｡そこで､H19年の定時決定で自分の標準報酬月額を計算した所20万円になりました｡しかし､現実には9月分の給料からの標準報酬月額は19万円になっていました｡以下に自分の標準報酬月額に該当しそうな給料明細と自分の計算方法を載せます｡給与総支給は（時給×総労働時間）＋（時給×0.25×残業時間）＋（...

夜勤手当、長時間手当てについて。

職種は建設業で、日給制です。日勤作業では、8時〜5時まで。残業代は１H2割5分増しでもらっていますが、夜勤については7時間労働しないと夜勤手当2割5分がもらえません。時間帯ですが夜勤の場合某私鉄工事が多いため24時〜28時です。実質4時間程度の作業しかありませんが、夜勤手当がもらえないのは違法でしょうか？会社側に請求すればもらえるのでしょうか？時期によっては、日勤、夜勤、日勤と連僅とゆうシ…

アルバイトの社会保険の標準報酬月額の随時改定は？

私は時給制のアルバイトをしています。質問１　始めは給料が約２０万円でしたが途中からアルバイトの人数が増えた事、残業をできるだけしない様に会社の方針に変わった事から平成１９年８月分から１０万〜１５万ほどに変わりましたが標準報酬月額は変わりませんでした。この場合固定賃金の変更ではないので標準報酬月額の随時改定にはあたらないのでしょうか？質問２　質問１で固定賃金にはあたらない場合、…

有給休暇

社員を、リストラで退職勧告をする事になり社員も了解して貰えましたが半年後の１０日分の有給休暇と２年目で発生する12月まで8ヶ月勤めたので２年目の11日分の8/12日も有給休暇で消化したいと申し出されました。これは、社員の申し出を受ける義務があるのでしょうか？教えて下さい。

退職日、有給休暇について

今回、会社を退職することになりました。まず7月末日で退職願いを提出したのですが、有給休暇が20日以上あるということと後任が決まっておらず、会社としても長くいてくれた方が助かるということで8月末日退職となりました。そのつもりで日々の業務、転職活動を行っていたのですが、急に上司から「7月末日の退職にしてほしい」と言われました。理由は、9月から会社が忙しくなるため、7月中に引継ぎをしたいと…

子供の教育費の貯め方

はじめまして。11月に第2子出産し、家計と保険の見直しで相談したいです。　夫32歳；手取り収入270000円、ボーナス年70万　家賃　80000円(賃貸・駐車場込）　食費　55000円　光熱費37000円　夫こづかい30000円　生活費64000円　夫保険8000円、郵貯学資１0000円　第１子３歳、第2子０歳　ボーナスは車検費、帰省費などにあて残りをそのまま　口座においている現状　2月から5月の...

雇用保険について

昨年の6月15日より、派遣社員で働いております。当初、原則週4日、10〜16時、3ヶ月毎の更新契約期間は、今年の3月末もしくは5月末までというお話でした。しかし、ものすごい仕事の量で、双方に確認し、週5日で残業も毎日あります。週30時間以上働いている月も多いです。今年の3月1日に派遣会社と派遣先の話し合いで、契約期間が一気に9月末まで延長されました。そして、今日「雇用保険の加入の手続きがもれて…

中途離職の保険料と年金について

４月１日から５月３０日まで会社に勤務していましたが、４月は保険証をもらえなく、父の扶養のままでいました。５月から保険証をもらいましたが、３０日で退職しました。会社からメールがきて、社会保険９８４０円と厚生年金１７９９５円の支払い請求がきました。これは４月分の請求なのか５月の３１日勤務しなかったため発生したのか、意味がわかりません。また３ヶ月間試用期間だと入社してから言われ、１…

社会保険加入時期について

さいこと申します。2つ質問させていただきたいのですが、まず、私は派遣社員で3ヵ月ごとの更新のため、「将来にわたる収入」が確定していません。現在は結婚していて主人の扶養に入っています。2008年5月末から働いているのですが、2008年10月以降の3ヶ月更新が決まった時点で「将来にわたる収入」が年間130万を超える見込みになります。派遣会社からは3ヶ月目である2008年7月から社会保険に加入するように...

育児休暇

先月から育児休暇をいただいています。職場の総務から先月まで給料から引いていた保険料、年金、組合費を個人で金融機関で払ってくださいと言われました。でも育児休暇中は免除されるのでは？？と聞来ましたが、私の場合嘱託職員のためそのような制度に適応しないといわれました。でも育児休暇をいただいているし給料もないのに毎月高額の保険、年金を個人で払うのは・・・・払わないといけないのでしょうか…

長年、契約更新を続けたのに非常に困っています

先日急に業務中に派遣営業が来て面談したのですが、この面談の前に就業先担当者から「対応が悪い」と言われたらしく「３ヶ月更新ではなく１か月更新で８/末まで更新して様子を見ませんか？」と言われて困っています。「対応が悪い」との事なのですが『就業先担当者に対して』と『客先に対して』みたいなのですが、前者は就業先担当者に対して返事が悪い（気のない返事をしてしまったんだろうと思うのでそこは…

代休取得日の給与控除について

こんにちは。代休取得時の給与控除について質問です。例）６月１４日（日）　休日出勤　１０ｈ（実働）　　　　　　　　　　　※所定は８ｈ　　７月７日（月）　　代休取得この場合、６月の給与にて一旦休日出勤手当[実労働時間（１０ｈ）×割増]を支給するかと思います。では、７月に７日の代休分を引くときは、所定労働時間８ｈにて控除ですか？　それとも実労働時間分控除するのでしょうか？　どちらが正し…

変則労働勤務の有休、残業について

私の働いているマッサージサロンは始業が１１：００時終業が２１：００なので入社前から「うちは変則労働勤務だから」と聞かされていました。（一日の所定労働時間は９時間１５分）週４０時間を月計算（３１日の月は｛３１÷７×４０＝１７７．１４Ｈ｝）で超過したぶんだけが残業になるとのことでした。それに関しては何も疑問がなかったのですが、今回、有休を一日とったのですが、人不足のため、長時間労働…

今後の貯金

主人36歳、私36歳。半年前に結婚しました。私は再婚で子供（小６の女の子）が一人居ます。主人は手取り23万でボーナスが無い会社に勤めています。残業代は出ません。毎日6時半に家を出て、11時位に帰宅です。私は派遣で働いていて、手取り20万位。県営住宅で家賃は今4万3000円です。駐車場5000円。子供が欲しいのですが、貯金も結婚してから貯めた20万位しかなく、私が働けなくなった時の事を考えると不安で.…

派遣社員の産休はもらえるのでしょか。

はじめまして。私は派遣社員として、同じ職場に勤め始めてから６年目を向かえます。派遣先の名前(部署名や雇用責任者名）は少しずつ変わったりしていますが、実際は同じ職場で同じ職務についております。社会保険や失業保険も加入しております。派遣の契約期間は最初は６ヶ月毎でしたが、途中から３ヶ月毎になりました。派遣先の方からは、「長く雇用したい」旨を伺ってはおります。私といたしましても、６年…

勤務態度不良者への給料支払いについて

勤務（新聞の仕事）前後に酒を飲んで出勤し、出勤簿(タイムカード)も1ヶ月間全く押していない…しかしその本人は「酒をのんで酔っていてもきちんと仕事はした！」と言い張ります。本来勤務中である時間帯に何度か携帯に電話しても、電話に出ず、翌朝になってメールで「体調不良で寝ていた」などということもありました。朝夕刊の配達はきちんんと配達しているのですが、その他の業務については定かではありま…

週４０時間労働について

入社時は月曜〜金曜迄、９時から５時の就業時間でしたが、その後週40時間労働制度が導入され月曜〜金曜の９時から６時までの就業時間に変更になりました。従業員には打診もなく決定してしまい困っています。９時から５時までの就業時間に戻すにはどのような交渉が必要でしょうか。教えて下さい。

今個人事業です,会社にしたほうがいいのでしょうか

夫婦で理容店を開業しています。今年の売上は600万円の見込みです。今現在は、青色で申告していますが、国保年金税金が、年80万以上かかっています。気持ち的には、年金は厚生年金を掛けたほうが、将来的に安心なのかなとも思っているのですが、自営業では無理なのでしょうか？それとも、会社にしたほうがいいのでしょうか？この程度の売上では、今のままのほうがいいのでしょうかまた、売上はいくら位に成っ…

社会保険に加入すべかでしょうか？

今まで扶養内で派遣社員としてはたらいていました。社会保険未加入を希望したので実労１日６時間勤務なのですが休憩時間を引いて契約書には１日５時間４５分の１週間５日　一週間３０時間以内でした。派遣期間満期になり直接雇用になり同じ状態の勤務なのですが契約書は１日６時間となり社会保険に加入しなければならない３０時間となってしまいます。会社は加入・未加入は大丈夫だからといっていますが　厳…

事業所得があって夫の扶養に入る場合

大変基本的なことから理解していないので恐縮ですが、わからないことが多く、教えていただければ幸いです。５月末まで派遣社員として会社に勤め期間満了、５月から並行して楽器店のピアノ講師として働き始めました。昨年は派遣社員としての給与所得しかなく、所得が１００万円に少し満たないくらいだったので、夫の扶養に入っておりました。ピアノ講師の所得は、音楽教室と委任契約が交わされているため、事…

退職時の秘密保持に関する誓約書について

今年１月に輸入雑貨卸の会社を退職致しました。その際、半強制的に（署名しないと退職できない感じでした）誓約書に署名させられました。項目中に、第４条　競合避止義務の確認私は前条を遵守するため、貴社退職後貴社の許可を得ずして次の行為を行わないことを約束します。?貴社と競合関係に立つ事業者に就職したり役員に就任すること?貴社と競合関係に立つ事業者の提携先企業に就職したり役員に就任するこ…