会社分割を行う際に必要な専門家について

会社分割を行うため、社外の専門家の方と連携しプロジェクトチームを編成することになりました。登記などを行っていただく司法書士のほか、どのような専門家にプロジェクトに参加していただくべきでしょうか？※この質問は、ユーザーの方から事前にいただいたものを、専門家プロファイル が編集して掲載しています。

育児休業給付金について

初めて質問させていただきます。仕事に勤めておりますがパートです。去年の２月に出産し、４月には復帰しました。出産一時金・出産手当金は手続きをしていましたのでもらいました。今の仕事をする前に３ヶ月間臨時で働いてました。ﾊﾟｰﾄでも対象にはなってるみたいですけど、内容が詳しく分かりません。私の場合対象にはならなっかたのですか？

社会人1年未満の転職

　上司からパワハラに耐え切れず、半年未満で退職することを決めました。　派遣社員もしくは正社員として別の職場に勤めたいと思い、転職活動をしていますが、またパワハラを受けるのではないかと不安になったり、新しい職場が見つかるのか心配になり、気が重くなります。　考え方次第で、明るいほうへ希望を持てるのだと思いますが、両親ぐらいしか相談する人がいなく、独りで悩むことが多いです。　今の会…

扶養から外れるか悩んでいます

昨年は130万以内になんとか調整しましたが、今年は130万以上になってしまいそうです。子供は中学生と高校生の二人で、時間も長く働けるようになったので思い切って扶養から外れようかとも思っていますが、1日7時間までと会社で決められているので、155万ぐらいまでしか稼げないと思います。自分で社会保険にも加入し、主人の配偶者控除も無くなるとなるとメリットはあるのだろうか？と答えを出せずにいます。…

残業時間の賃金

わが社では従業員持ち株会という組織があります。この組織と経営者側で話し合い、合意が取れた場合に残業単価を１２５％から１１０％にすることは可能でしょうか。また、休日単価も変更したいのですが。

家族手当について

病院で正社員として働いているのですが、給与明細で明細の項目に手当てが皆勤手当、通勤手当しかありません。妻と２人の子どもがいるのですが、家族手当を請求することはできるのでしょうか？これは事業所の単位で決められるものなのでしょうか？

派遣社員から契約社員へ

以前、派遣社員の妊娠に伴う手続き等で質問させていただきました。子供が欲しいと思っていた矢先に、派遣先から契約社員になって欲しいと打診がありました。契約社員でも産休・育休がしっかりと取れる環境です。幸い高齢でもありませんし、今は焦らず子供を我慢して働いてお金をため、契約社員として数年働いて産休等を取れるようになってから考えたいと思っています。さて、派遣先から派遣元へ交渉するとい…

燃え尽き症候群でしょうか？

急性期の病院で三交替勤務をしている看護師です。勤続１０年になりますが、仕事自体は大変なこともありますが仲間もおり、楽しく一生懸命取り組めているとは思います。しかし、２人目の子供ができ、仕事に復帰した頃から、慢性的な疲れがとれず、職場では笑顔で患者さんと接し、精力的に仕事はこなせる？いい自分を演じている？のですが、病院を出たとたん疲れが一気にどっと出て、子供の保育園のお迎え、家…

主人の転職とパート収入について

はじめまして。よろしくお願いいたします。現在主人は退職して転職活動中です。私はパートで働いております。昨年までは１０３万円内で収めていましたがもう少し働こうかと思ってはいるのですが主人が障害者のため少し介護等もあるのでフルではなく主人のサポートをしつつ扶養は外れずに働いて行きたいと思っています。１３０万円の場合は扶養控除から外れるが健康保険は扶養のままで（条件はあるが）いられ…

派遣会社の契約不履行について

派遣会社に登録し、仕事の紹介をうけました。派遣先との顔合わせ後、派遣元より「正式に仕事をお願いします」と電話があり、数日後「雇用契約書（兼勤務通知書）」が届きました。 ところが就業開始日の３日前に派遣元より突然電話があり、「派遣元の事情（経費削減）で今回の契約はなかったことにして下さい」とのこと。「ならば至急次の仕事を紹介してほしい」とお願いしましたが、私の希望とはかけ離れた職…

派遣契約についてお尋ねします。

はじめまして。よろしくお願いします。私は派遣社員で、今の職場には５年勤めています。業務は派遣法の２６業務のうちで、契約書にも明記されています。仕事はやりがいがあり、長く働きたいと思っていたのですが、先日上司から次の契約更新はできないかもしれないと言われました。最近非正規雇用者を正規雇用しなければいけないという風潮(?)になっており、今正社員を雇う予定はないので、長く勤めている人か…

家計のチェック

30代半ばのシングル女性です。政令指定都市で1人暮です。今後の人生を考え、財産が増えれば、人生の選択肢が増えると思い、資産運用を勉強し始めて1年経過したところです。家計・資産を見直ししたく思い、アドバイスをお願いします。＜収入（手取り）＞給料　　平均27万ボーナス　56万その他（投信配当等）　１万＜支出（平均）＞家賃　6万4千（水道代、更新料込）積立貯金　6万社債　　　1万投資信託積立　4…

会社の行方

二社が業務提携した場合、そもそも業務提携とは、何故するのですか？提携後は、大概どんなことが起きるのでしょうか？必ずしも、合併するとか吸収合併されるとか何か続きがあるものなのでしょうか？そのうちの一社に勤務しているので、人事等で何が起きるのか、不安になり質問させて頂きました。

保険の見直し計画

こんにちは。現在保険の見直しを計画しているラスカル犬です。私（会社員）、旦那（自営業）共に30歳で、５年以内に子供２人、３年以内に住宅購入を考えています。子供がいない為、見直しの緊急性はありませんが、今から検討を開始しています。旦那の生命保険：日本生命　終身110万、更新型生活保障定期　2500万、その他特約　2000万、更新型医療保険「ライフステージ毎に保険の見直しを」と雑誌で書かれてい…

主人の失業による扶養

今までは私が主人の扶養家族だったが、主人が退職することになりました。私は現在週２０時間のバイトをしています。この場合、主人は私の扶養になれますか？現在主人の下には私、義母、子供(２歳）が扶養になっています。

バーを経営するにあたって

昨年の１０月に友人から運転していない有限会社を譲り受け（代表者の変更等事務処理も終わりました）私が代表取締役になったのですが、実際にはまだ何も動いていない状態でした。そんな中、４月にバーを開店する予定で、物件探しも終えて、契約することになったのですが、個人事業主で経営した方がいいのか、会社として運営した方がいいのか迷っております。また、諸々に費用がかかり、先行き不安を感じてい…

情緒不安定？

無気力、全身の強い倦怠感・睡眠時間は多いのに気が遠のく程の眠気(どちらも異様に強いのは時々)、人が近くにいると緊張してふるえ・発汗(人に気付かれる程ではない)、人の言動、人への言動がずっと気になる、軽労働なのにすぐ疲れ、頭痛も頻繁で、家に帰ると必要最低限の事だけをなんとかやり、布団に入るのがほとんど。空虚感が強い時で家族不在時に過食嘔吐する事もある(最近はその気力もなく滅多になし)…

労働保険・社会保険の手続き

初歩的な質問で大変申し訳ありませんが、起業に伴って必要な保険（労働保険・社会保険）の種類（違い）を、ご教示いただけますでしょうか？よろしくお願いいたします。

従業員持株会の設立

従業員持株会の設立に関して留意点をおしえてください。またクライアントがどういう点で苦労なされたか経験談または間接的にきいた話でも参考になりますのでおしえてください。

組織マネジメントにおけるメンタルケアの重要性

従業員80名ほどの会社を経営しております。職場環境におけるストレスや人間関係などメンタル面での問題が急増している昨今、弊社においても、メンタルケアの必要性を実感しております。また、離職率の低下や、モチベーションの向上など、職場環境の改善が企業成長へ繋がると感じています。大企業では産業医を置いたり、ケア体制をEAP会社にアウトソーシングしているケースもあるようですが、弊社においては、…

扶養と非扶養、この場合はどちらが得ですか？

２６歳既婚で子供はまだいません。今現在は派遣社員として手取り１７万円程の給与なのですが、７月から仕事場が変わります。時給１１５０円で１日６時間週５日のお仕事です。「この総額から長期と短期の掛金がおよそ１５％引かれた額が扶養控除の対象額です」ということなのですが、インターネットや本などで調べてもこの意味が分かりません。結局は扶養になるのとならないの、どちらが得なのでしょうか？先…

離婚後の再就職。どうやって自己PRすれば良い？

36歳女性です。4年前に結婚・妊娠を機に退職し、専業主婦としてやってきましたが、先月離婚しました。これからシングルマザーとして子育てをしていきますので、収入面・労働条件が良い会社へ再就職をしたいと考えています。年齢のこともありますので、キャリアチェンジはせず、7年ほど経験がある経理の仕事をまたやろうかなと考えています。ブランクがあるのが一番のネックなのですが、再就職の場合、どのあ…

突然の解雇に慰謝料はあっせんで請求できますか

よろしくお願い致します。従業員40人のメーカーにデザイナーとして正社員で職安の求人を見て入社しました。試用期間が1ヶ月。入社日は3月17日で4月18日から試用期間が終わり正社員になり継続して勤務していました。4月28日仕事が終わったら別室に来るように言われ、こちらからの発言権は一切認めないと言われ、思想があること、信念を持っていること、喫煙所以外で喫煙を注意3回したにも関わらず守らなかった…

パート労働の所得税について

はじめまして　よろしくお願いします。私は、独身でパート（月に１０日〜１５日くらい　その月で変わります）勤務の者です。主婦の方の所得税等についてはわりと拝見しますが、私のように１人の者についてはよくわかりません。私は２００６年１２月から現在の会社で働き始め、２００７年は所得税は引かれていませんでしたが、２００８年１月から引かれるようになりました。現在は、父（年金受給者）の扶養に…

入社まもなく会社が経営悪化した場合

40歳で転職をしましたが、入社半年もしないうちに経営悪化が表面化し、大規模な人員削減が行われる予定です。この場合、私のような立場の人間が真っ先にリストラの対象（退職勧奨）となってしまうのでしょうか？仮に退職勧奨を受けた場合、一般的には退職金が支払われるものなのでしょうか？ちなみに会社は東証一部の上場企業です。（転職活動時に気づかなかったのは不覚であったとは思います）

顧問契約を結ぶメリットはなんですか？

弁護士や司法書士など、“士業”を営まれている方の多くが、顧問契約について言及されています。顧問契約は、企業にとってどのようなメリットがあるのでしょうか？また、士業の側にもメリットはあるのでしょうか？※この質問は、ユーザーの方から事前にいただいたものを、専門家プロファイル が編集して掲載しています。

従業員の退職について

１年３か月勤めている方でいろいろ困っています。タイムカードを勝手に捨ててうたなかったり会社のものを勝手に持ち出したり何も言わず一週間程こなくなり配達証明で３日有給を下さいと手紙が届いたり仕事の終わりに荷物をまとめ退職金を下さいと言ってきた為あげられないと言うとその日は帰ったのですがまた何日かして勝手に働いていました。何でいるのか尋ねたら、証明を書いてもらわんと辞められんと言っ…

ソニーの学資保険について

夫の手取り年収は２８０万円、今、５歳と３歳の子供がいます。私は専業主婦です。義実家が金にだらしなく、一度自己破産をしています。私たち夫婦は一人っ子同士の結婚ですので、老後の面倒はいずれみなくてはいけないのかな、と思うと、本当に憂鬱です。義実家におそらく貯金は１円もなく、今は二人とも働かずに義母の年金で暮らしています。今私たち夫婦の貯金総額は２００万ほどなのですが、義実家にお金…

派遣就業２ヶ月での妊娠

初めまして。ご相談させてください。派遣での就業２ヶ月で妊娠が発覚し、色々派遣元の体制を確認しているのですが、出産予定まで１年の勤務に満たないため、出産一時金・出産手当金・産育児休暇の手当ては一切適用にならないと知りました。派遣先も契約満了の形で退職せざるを得ないようです。主人は会社員ですが、収入は私より少ないのが現状で、会社の方針なのか社会保険にも加させてもらえず、（加入させ…

法人格がなくてもパート雇用できますか？

この度、会社の従業員代表組織に選出されました。（労働組合ではありません）従業員代表組織では定額の会費をもらって従業員活動を行っていますが、いざ会の実務をやってみると本業がおろそかになるほどやることが多くて、パート雇用を一人出来ないか検討しています。法人格登録は社員２名からということになるそうですが、法人格がなくてもパート雇用はできますか？もしパートさんの年間支払額が１０３万円…

待つしかありませんか？

派遣５年目になります。お恥ずかしい話かもしれませんがお話が伺えたらと・・今までは転職は何度かしましたが正社員でしか勤務したことが無いので肩書きの違いに翻弄されてる気がします。今は、いわゆるネット業界のデモストレーション業務として企業から家電店へ出向という形になっていますが２年前に１度体調を崩し入院して１ヶ月療養を余儀なくされました（手術もあったため）結局バタバタと復活し療養中…

これから配偶者を扶養に入れたいのですが。

お忙しいところすいません。今社員として働いて一年未満のためまだ社会保険に加入していません。一応７月からは加入できるそうです。しかし、前職で社会保険に加入していて現在もまだそこで社会保険に加入した状態ではいます。今働いているところで社会保険に加入できたら前働いてた会社が自動的に更新しとくといわれました。この状態でこれから、今の彼女と結婚して扶養に入れたい場合で、すぐに扶養に入れ…

正社員から契約社員へ

今現在正社員で働いていますが、会社の方針で、近い内に契約社員へ変わる話があるみたいです。その時どう対応したらよろしいでしょうか？正社員のまま働くのは無理なんでしょうか？その場合は契約社員として働く方がいいのか、それともやめて別の会社に勤めた方がいいのでしょうか？契約社員の待遇は給与(時給*時間)残業なし、昇給なし、賞与あり(出勤日数*時給)、退職金なし、だと思います。雇用保険、更生…

扶養とは

昨年勤め先を辞めた時に、社会保険から国民健康保険に切り替えて、今現在パートをはじめたので、また社会保険に入りました。私は未婚でまだ実家に住んでいますが、もう学生ではなく社会人なので自分の健康保険は自分で払ったほうがよいと思い、パート先で入りましたが、知り合いの方から、父の扶養にしてもらえばいいのでは？と言われました。そのほうが、父の税金が下がりいいのでしょうか？それとも、父が…

育休明け、仕事復帰

私は現在某派遣会社にて総務事務としてパート勤務（3ヶ月更新）をしてます。昨年５月中頃より契約更新をしながら産休・育休をありがたくとらせて頂いております。ところが突然3/末をもって契約更新が途絶えてしまいました。会社へ問い合わせたところ、「もう少し待って」とのことで今日に至ります。合わせて仕事復帰の話も契約更新と同時に問い合わせていますが、復帰どころか更新さえ至ってないのです。この…

有給休暇について

　私は食品製造業で働く3年目の者です。現場は完全シフト制で仮に私が有給休暇を申請すると誰かが負担しないといけない環境です。そして現在社員数が明らかに少ないため誰も有給休暇を取りにくい状況になってます。　また上司の中にも「有給休暇を誰かが取る」→「その穴埋めを誰かが行う｣→「人件費があがる」→「利益が下がる」→「賞与が下がる」という考えを持っている人間がいるため有給休暇を取ることに否…

IPOコンサル

ＩＰＯを目指す場合、ＩＰＯコンサルを雇う場合の留意点をおしえてください。?ＩＰＯコンサルを雇用しなくてもいい状態?ＩＰＯコンサルへの料金?ＩＰＯコンサルはどの程度の仕事をしてくれるのか

雇用保険の加入条件について

これから派遣会社で働くのですが、雇用保険の加入条件に、１、反復継続して1年以上雇用されることが見込まれる方（見込まれた時点での加入となります。）　　当初は見込まれなかった場合でも、その就労実績から1年以上反復して雇用されることが見込まれることになった場合は、遡ることなく、その時点から雇用保険が適用になります。２、1週間の所定労働時間が20時間以上あること。と、ありました。私の場合、…

慰謝料が請求できますか。

結婚15年、中学1年の娘・42歳の妻がいる45歳です。今年の1月から妻がメールをやたらと気にしたり、仕事の帰りが前より遅くなり様子がおかしかったので興信所で調査したところ不倫関係の事実を確認しました。不倫の事実としてラブホテルの出入りの映像を3回撮り妻に確認したところ、事実を認めたので結果として離婚となりました。相手は同じ勤務先で妻と同じ契約社員で、一緒に生活したいとのことなので子供の…

扶養についての確認

先日、扶養に関して質問させていただき大変参考になりました。主人の会社の方に扶養に入りたい旨を連絡した所いくつかの質問事項がありました。(前職の退職理由や失業保険受給に関して)私は昨年9月末で派遣社員で勤めていましたが、契約満了で仕事を辞めました。そして、11月に失業保険の手続きをし、その後、3ヶ月失業保険を受給しておりました。(基本手当日額5507円×90日　3月3日で受給は終了しました)4月2…

労働基準法について

労基法を無視した長すぎる拘束時間に対する不満を社員一同で社長に訴えたところ、「そんなに不満なら今から労基法通りに運営する」とのことでしたが、時間を短縮する代わりに給与額に手を加えてきそうで心配です。労基法では１０時から１９時勤務、休憩１時間、月８日休みの正社員に対する最低給与額とは幾ら位になるのでしょうか?教えて頂ければ有り難いです。

労働基準法について

先日、社員が労基法を無視した長すぎる拘束時間に対する不満を社長に訴えたとろころ「今日から労基法に沿っていく」と明言しましたが、時間短縮の代わりに給与額に手を加えそうで心配です。労基法では正社員に対する最低支給額とは幾ら位になるのでしょうか?教えて頂ければ有り難いです。

社会保険加入条件について

パート・アルバイトの社会保険加入条件で〔社会保険加入条件〕　(1)会社が社会保険に加入している　　　(法人または、個人事業所でも従業員5人以上の会社は、適用事業所となります)　(2)その事業所の通常の従業員の労働時間・日数のおおむね3/4以上勤務している(3)常用的な雇用関係があると記載がありますが、何ヶ月継続して（2）の条件を満たせば加入できますか??

有給休暇について

3月中旬に4月末日で退職することを会社に伝え、退職届を出しました。4月の給与明細と一緒に有給休暇10日分がついたことを知らされたので、4月の残りの期間で有給を使いたいと思っています。しかし、契約書には有給は2週間前に申請が必要と書かれていました。今からだと退職日がちょうど2週間後のため、有給は1日も使えないということなのでしょうか。

育児休業者職場復帰給付金について

子供が1歳になるまで育児休暇を取り、今年の1月に職場復帰しました。7月には育児休業者職場復帰給付金の申請をして給付金を受け取ることができます。しかし、本日会社より、グループ関連会社への転籍を打診されました。勤続年数や有休残日数など、現在の状態を引き継いでの転籍となるのですが、説明によると一旦退職して関連会社へ入社という形になるとのことです。（勤続年数も引き継ぐので、退職金は支払わ…

正社員の給料と有給

現在正社員で働いています。有給日数11日あるのですが会社の正月休み31-4とお盆休み13-15も有給扱いになります。正月休みの時有給を使い切り残りの正月休み4日分を給料からひかれました。自分の都合で会社を休んだわけではないのに何故引かれたのか分からず、会社に聞いてみたのですが、会社の方針との返事でした。労働基準法ではどうなっているのか詳しく知りたいです。

休日出張の代休

従業員１００人程度の中国専門商社の労働組合執行委員をしております。現在の就業規則では、国内の休日出張には代休が認められておりますが、海外出張には代休が認められておりません。海外出張にも休日の代休適用を申し入れたところ、休日の移動日には代休は認めないとの回答がありました。つまり日曜午前出発午後業務、月〜金：業務、土曜：帰国しても、代休はゼロという事です。業務を行うための移動であ…

「魅力的な会社説明会」とはどんなもの？

将来性のある良い人材を多く獲得するため、新卒採用活動の全面的な見直しを行っています。コンサルタントの方には、「会社説明会を魅力あるものに」とアドバイスされました。どのようなことを重視すべきでしょうか？※この質問は、ユーザーの方から事前にいただいたものを、専門家プロファイル が編集して掲載しています。

三大疾病保険について

３３歳、妻子ありの３人家族です。現在、６５歳までの定期型の三大疾病の生前給付保険に入っていて毎月の支払額が５０００円程度です。終身型に切り替えるかどうかで悩んでいます。終身型にすれば毎月の支払いが６０００円程増えますが、ある一定の年月が経てば解約返戻金が８割から９割あります。掛け捨てにして毎月の支払額を抑え差額の６０００円を他の運用にまわすか、終身型にして保障期間を増やし解約…