給与計算をアウトソーシングしたいのですが…

10名程度の会社です。給与計算をしていた事務員が辞めるにあたって、アウトソーシングを検討しているのですが、メリット・デメリットを教えてください。※この質問は、ユーザーの方から事前にいただいたものを、専門家プロファイル が編集して掲載しています。

晩婚で経済的にも厳しく、将来が不安。

夫42歳（アパレル正社員）私3４歳（事務正社員）子供なし結婚二年目です。夫は仕事柄帰宅が遅く、都心の職場近くで家を借りています。私も家事との両立で都心勤務です。不安定な業界で夫が定年まで勤める見込みは薄く、退職金もありません。将来の年金は夫に未納時期があり、夫婦で見込み14万程度です。双方の実家は遠く、育児を頼れません。車は所有していません。保険は、夫が40歳で加入の為掛け金が高く、…

パートの健康保険・年金について

来年1月からパートで仕事を始めます。3ヶ月更新の派遣となりますので、当初半年間は健康保険・年金には加入できず、半年後、継続雇用されたら加入できるとのこと。現在夫の扶養に入っていますが、継続雇用されると年収240万程度になることが予想されます。この場合一月から半年間は扶養からはずれ国民年金、健康保険を自分で支払う必要があるのでしょうか？あるいは半年間は扶養を続けることができますか？

人員整理について

はじめまして。現在、私が勤めている会社が、どうも業績が芳しくないらしく、人員整理を行おうとしています。人員整理の方法の1つが、今年配置転換で転属された人に週に2〜3回（1回は3〜4時間）の研修を半年行い、成績が芳しくなかった人をまた配置転換・転勤させようとしています。（配置転換後の部署はまだ具体的な作業内容が決まっておらず、該当された人は皆困惑しています。）成績で向き・不向きを決め…

労働違反かどうか？

平成１２年１２月８日から５店舗を構えるスーパーの本社にて月に１５〜１６日出勤で時間は９０〜１２０時間程パート勤務ををしています（４２才です）年２回の賞与と年１回の決算賞与がありました（３万×３回＝９万円）平成１４年からは仕事が責任ある重要な内容なのでとの事で時給とは別に手当てを月に１万円付くようになりましたが今年４月の契約書を交わす時に「経営上厳しいので」と全パート約５００名の…

個人事業主の妻の労働の仕方？

祖父の代より理容店を営む主人（４５才）・専従者の母（７１才）・扶養者の長男Ｈ２０．４月より就職（１８才）・次男Ｈ２０．４月より中学３年（１３才）・祖父障害１級（８５才）と本日質問させて頂く会社でのパート労働者の妻（４２才）です。平成１４年３月に２店舗目を出店し平成１７年２月に廃業しました。現在は理容店１店舗のみの営業です。１年の総収入が約７５０万ですが、１店舗目の長期借入金（…

130万の壁

今年度は130万内に抑えたのですが、来年度は160万位になる予想です。会社の社会保険には何年かしないと入れないと言われています。いずれ会社の保険に入れるなら・・・自分としては長く勤めたいと思っており、国保に加入して働いた方がいいのか迷っています。主人の年収は600万です。私は40歳、週33時間勤務しています。アドバイスお願いします。

社会保険について

現在私は、パートを２つ掛け持ちしていて、その合計所得が１４４万を超える予定です。１４４万円を超えると社会保険への加入が必要みたいですが、社会保険とは会社で加入するみたいですが、２つの掛け持ちの場合はどうなるのでしょうか？

転勤の為の費用

サービス業の店舗を経営している会社に勤める主人は約2年ごとに転勤を余儀なくされます。そのため、賃貸マンションに住む際の会社負担の補給がころころ変わります。1番目は会社が物件を決めてそこに入居して社宅扱いして3万5千円支払ってました。その時に制度が変わり次の転勤は自分達で決めてその際の賃貸手数料、礼金、敷金、その他保険料などは自分達で払って、その後次の転勤の時に最終的にその場所を引…

派遣社員の産休制度

いつもお世話になっております。私は、今派遣社員として勤務しております。４年前にこの派遣会社に登録して、同じ会社に約３年勤めた後、出産の為退社して１年後にまた同じ派遣会社で、現在勤めております。産休の方の代わりなので１年間勤務の予定です。ある時このallaboutの記事で読んだんですが、派遣社員でも産休を取る事ができるという記事があり、読んでみると会社との交渉もあるが、１年間同じ会社に…

会社設立後の運営について

現在、企業向けに人材教育のコンサルティング・講師の仕事をフリーランスの講師仲間とともに請け負う仕事をしていますが、近々会社組織にして本格事業化を考えています。　　そこで実際にクライントから受ける仕事と派遣する仕事のパートナー、そしてお給料の支払いの関係についての質問です。　クライントからの報酬はお仕事1本いくらでさせてもらっており、忙しいときは私以外にいっしょにやってる講師仲間…

社会保険と国民健康保険について

今現在、時間講師として、同じ会社でパソコンインストラクターと塾講師をしています。今年まで今現在、主人の扶養に入っています。来年、扶養を抜けるかどうか迷っています。予想では、どう頑張っても、来年は今のところでは150万位だと思います。130万を超えると、旦那の社会保険から抜けて、国保に入らないといけないそうですが、国保の方が負担も大きいから、150万くらいなら、130万に抑えた方が良いと旦…

再雇用の場合の退職金

はじめまして。主人がこの4月に転職をし、現在まだ勤めているのですが職場になじめず近々退職する予定です。有り難いことに前職の会社に上司が呼び戻したという形をとって再雇用しようと動いてくれています。そこで先生方にお伺いしたいのですが前職で退職の際にもちろん退職金が発生しているのでこの先定年まで勤めたとしてもリスタートの時期から何年間勤めたかの計算でしか考慮されないのでしょうか？当た…

派遣社員の不安

こんにちは。現在、派遣社員として事務をしています。派遣社員としての将来の不安はあるものの、転職活動することもなく２年が過ぎました。就業先での環境が合っており、周りの人達から多々刺激があり勤務先としてはとても勉強になる環境なのでできる限り同じ会社で働いていたいのですが、仕事の内容はとても単調で雑用的でやりがいない、と感じています。今後のキャリアも考えて派遣担当者と勤務先担当者に…

育児休暇中は扶養に入れるのでしょうか？

2007年の3月に出産し、現在1年間の育児休暇中です。出産前は、フルタイムのパート従業員として働いていました。出産前は私の労働時間が規定を超えるため、主人の扶養に入ることができず、自分で社会保険を支払っていました。今回の年末調整で、主人の配偶者控除を受けることができるのでしょうか？出産前の職場から私自身の年末調整書類を提出するように言われているのですが、そのまま提出してもいいのでし…

この時期に扶養手当支給の条件が厳しくなり。。

はじめまして。よろしくお願いします。先日、夫の会社に年末調整の書類を提出しました。私はパートで働いているのですが、１９年見込み額が１１０万ほどになりそうだったので、１１０万と書いて提出しました。すると今になって１０３万を超えている場合、会社からの扶養手当は出なくなり、今までの分も返金しなければならなくなったと言われたようです。今までは制限なしに扶養手当は出ていたので、その点は…

扶養の手続きについて

今年の８月に結婚をし、現在夫（サラリーマン）の扶養に入っています。今月の１０日から派遣で働くことになりました。一日５時間・週５日で時給が1130円です（残業は時々あるそうです）。月給が11万円〜12万円くらいになるので、夫の扶養からはずれないといけないと思うのですが、派遣会社の社会保険加入条件が所定労働時間が週３０時間以上の場合なので入れないと思います。そうなると国民年金・国民健康保…

競業避止義務について

競業避止義務下にある社員が退職し、競業他社に転職した場合、その社員のみならず、転職先競合他社を訴える事はできるでしょうか。

今後の生活の見通しについて

はじめまして。30歳の主婦で、現在初めての子を妊娠中（妊娠9ヶ月）です。　今年3月に結婚したのを期に私はパートを辞め、正社員として働こうと思っていたのですが、すぐに妊娠が判明し、現在に至っております。　夫の勤め先がNPOだということもあり、現在は貯金ができる状態ではありません。また、収入が確実に増える見通しが立たず、子供が生まれてから果たして生活していけるのか、不安に思っています。　…

投資信託を始めたいのですが

私34才の会社員、妻28歳専業主婦です。子供はいませんが、来年10月以降に作ろうと考えています。現在年収900万円程度で資産は株式220万自社株　380万財形360万　（解約予定）USドル定期270万　（12月解約予定）ベトナム投信に30万円他、貯蓄口座に分散100万円程度となっています。現在、自社株に月6万円、財産形成信託に月6万、半期のボーナスに24万ずつ自動引き落としで貯蓄しています。地方の...

社会保険加入について

パートで今年は１２９万円以内におさえ働き収入がありました。来年は、仕事をセーブしなくてもと思い配偶者控除から抜けようと思います。週３０時間以上は、働いています。そこでお聞きしたいのですが、会社との交渉で社員に雇用してもらえればいいのですが、パートのままでということになると、ここの会社では、パートでは社会保険には加入してもらえないようなのです。私としては将来の年金額を増やすため…

扶養について

今、パートで働いています。130万超えるか超えないくらいです。週５日で７時間労働です。今は、会社の保険に入ってます。来年結婚するので、夫の扶養に入ろうと思っていますが、入らないでこのまま自分で会社の保険を払っていった方が得なのでしょうか？130時間以上なので扶養には、入れないのでしょうか？それと、一年くらいで子供を作ろうと思っています。そうなると、どうしたほうがいいのでしょうか？

来年、130万を超えるか超えないかで悩んでいます。

24歳主婦、今年結婚し夫の扶養に入りました。子供はいません。現在パートで時給1400〜1500円の仕事をしています。1日5時間程度、週4日出ています。2007年11月に今のパートについたので今年は収入が100万以下で扶養の範囲なのですが、来年以降の働き方について悩んでいます。単純に計算してしまうと、毎月11万〜12万の収入がある予定で、年額にすると144万程度になると思われます。一応、現在の勤め先...

パートから正社員へ

うちの母がパートで働いていたのですが、会社の方から正社員になってくれって言われています。正社員になるのに、母を保証する為の連帯保証人を２人出せと言われています。正社員になるのに何故母を保証する為の保証人を立てなければならないのか分かりません。パートのままだと辞めさせられるとのことです。このような事はあるのでしょうか？

これってパワハラではないのでしょうか？

上司からの命令に関しての正当性を確認させていただきたく質問させていただいております。業績不振の煽りを受けて、経費削減が声高に社内でも叫ばれている昨今、時間外の残業代がつかない管理職ということを笠に、上長から平然と「残業代が出ない立場だから、管理職は進んで定時後に仕事をするように」と言われ、過度な仕事量を強く要求されています。管理職だからといって残業が当然ではなく、就業時間中に…

確定申告について

本年４月より、労働災害にて休業補償をうけています。３月までは勤務していたので、会社へ年末調整の書類は提出してあります。休業補償を支給されている場合、確定申告を別途行わなくてはならないのでしょうか？よろしくお願いします。

２ヶ所から給与を貰う場合の社会保険料について。

どうぞ宜しくお願い致します。今度、経営者が同じの二つの会社から給料を貰うことになりました。今までは片方だけからだったのですが、経営者が同一の関連会社のため、仕事を手伝ったり、勤続年数も長くなってきたため、昇給！？の意味も含めてのことだそうです。ただ、実際には元々勤めていた会社に出勤し、新たな会社のほうは、今までとおり頼まれた仕事をこなしていくという形ですので、非常勤扱いだから…

銀行かネットバンクか

37歳会社員です。中小企業の管理職ですが、給料は長年増えず、手取り月22万ボーナス年で55万です。家賃は6万7千円、食費3万円、交際費1万5千円、携帯6千円、美容服飾費1万円、光熱費5千円、貯金100万円です。年齢にしては貯蓄が少ないので不安です。給与振込み＆定期貯蓄は年利が良く、ATM無料が魅力でネットバンクにしていましたが、携帯やカードなどの自動引き落としができないうえに、出金も今月から有料…

労働時間・給料について

私の会社は労働時間が12時間から多いときで18時間です。残業代はでません。業種はサービス業兼クリエイティブ業です。朝9時から夜中1〜3時くらいということも多々あります。公休は月8日でお盆と正月もあわせ、年間108日です。有給はありません。お葬式や自分が病気のときで休んでも公休を削らなくてはいけません。給料は22万円。（手取り19万）少し前までは18万円でした。（手取り16万）しかしいつからか基本…

家賃と収入のバランスについて（出産計画中）

いつも皆様のためになるアドバイス、参考にさせていただいてます。夫妻とも３０歳の共働き夫婦です。夫の年収（手取り）５７０万、妻４５０万程度で、共働き子なしです。お互い忙しいので、通勤に便利なマンションを借りたいと思っています。住みたいエリアは交通の便がよいだけあってなかなか条件が厳しく、１２万は覚悟しなければならないようなのですが、この予算で生活を続けていけるでしょうか？という…

育児休業給付金について

先月子供が一歳になったのを期に職場復帰したのですが復帰後一月もしないうちにまた妊娠していることが判明しました。職場は幸い理解がありまた来年５月から産前産後休暇および育児休暇にはいる予定でいますが次回の育児休暇中には育児休業給付金が出ないというようなことを聞きました。復帰後一年以上経たないと給付金の対象にならないとは本当でしょうか？ちなみに勤続年数は８年です。

肩甲骨から腕、指先までがつる

腰痛で３週間ほど静養していたところ２週間目から腕がつるようになりました。腰の痛みは取れたのですが腕がつって痛いです。MRIの結果は、椎間板変成と診断されました。エコー、血液検査等では、内臓の疾患は、ありません。腕は、上げても廻しても痛みはありません。断続的につる感じです。医者は、分からないと言ってました。

専従者給与

私は、会社勤めをしていて準社員として社会保険に加入してます（年収は140万円位です）来月から主人が独立するのですが　主人の仕事を少し手伝うようになるので専従者給与を会社員の私がとれるのでしょうか？　とれる場合、確定申告などしなければならないのでしょうか？素人でわからないので教えて下さい。お願い致します。

出産手当金・労働局への相談について

1月15日に出産予定の妊婦です○現在契約社員2年目です（H19.4〜H20.3の契約）○職場の決まり上契約社員は産休はなく、産前休暇→退職になるようです○でも・・・産後は戻ってきてほしいとの職場からの依頼がありました現在、仕事をしていて、12月の上旬に産休（産前42日）にはいる予定です。しかし、母子共にリスクがあることがわかり、医師からは早産せずにできるだけ大きく産んでくださいと言われ、診断書を書.…

労働組合を作るためには

会社で労働組合をつくるためにはどのような準備、法律的な手順などがあるのですか？従業員が約80名で、以前この話が管理職に知られ組合をつくるなら、解雇との話があったようです。こんな事はいえるのかな？

パートのつもりが急に業務委託と言われた

お世話様です。塾講師の非常勤を１０年しています。昨年までは少しの時間でしたので夫の扶養でいました。今年よりひとつの教室を任され、週２０時間程度ですが働いています。給料は月給と言う形で銀行に振り込まれます。扶養を外れてしまうので会社の保険に入れてくれと言ったところ、業務委託だから駄目と言われました。労災さえありません。税金を自分で支払うと時給としては安いものになってしまいます。…

扶養なのに年収130万を超えてしまった時の対処方法

昨年は主人の扶養内で１０３万円以内の収入、今年からは１３０万円以上働こうと思い、昨年の１２月に会社の店長にその旨を伝え了解を得て勤務しました(その際会社側から社会保険加入の話はありません)1ヶ月手取りで1２〜２５万円(現在(１月〜１１月まで)１６０万円ぐらいの収入がありました。しかし、会社側から社会保険加入の話はなく６月に部長に聞いたところ、「社会保険は任意だから入りたくなったら入っ…

年収130万円の壁について。

　今月あと残り4日を働くべきか欠勤すべきか、悩んでいます。　非課税通勤費と基本給（時給×実労働時間）を合算して、雇用保険料を引いた金額が、毎月支払われています。（手取り）現在手取り合計額が、116万ほどなので、普通にあと四日働いても、130万円を超えませんが、雇用保険料も足して計算すると、やはり超えてしまいます。昨年一年間で支払われた手取り合計金額が、122万7千円ほどでした。雇用保険料…

ガソリン代は経費申告ができるのでしょうか

兄弟が兵庫県で不動産会社勤務で自家用車を使用しています。ガソリン代は経費申告ができるのでしょうか。月給細目には記載はありません。給与所得　手取り１９万でガソリン代が４〜５万円の持ち出し。

雇用契約について

はじめまして、派遣社員として就業中の者です。今月末に契約満期となるため、契約更新の意思を伝えました。そして就業中のまま転職活動を始めました。その後に正社員として転職先より内定の連絡をいただきました。現在、転職先と派遣会社双方と退職時期について話し合いをしております。私としては、現在の就業先である企業で年内いっぱい勤め、転職先には年明けより業務開始したいと思っております。この場…

掛け持って仕事しています

ただいま２つの仕事をしています。今年は年収ベースで１０３万円以内になりそうですが、来年は抑えて仕事をこなしたとしても年収１３０万円前後になり、どうしようか悩んでいます。一つは、医療事務の仕事でつき３〜５回ペース。もう一つは倉庫業で、時給８５０円で週４日入っております。両方ともどうしてもシフト（労働時間）減らすことが出来ず、場合のよっては倉庫業のほうは残業がよくあり、年収ベース…

正社員からパート扱いになった場合

来年４月から娘を保育園に預けて職場復帰する予定でしたが、先日会社の方から正社員ではなくパートとして来てくれないかと言われました。その事で３つ質問させて頂きます。?パートでは育児休業者職場復帰給付金は６ヵ月後支給されなくなるでしょうか？?夫婦それぞれの名義で住宅ローンを借入れしていますが、私は年末ローン控除をうけられなくなりますか？?パートになった場合夫の扶養に入ると思いますが、そ…

パートやアルバイトでも社会保険に加入できる？

パートやアルバイトでも、社会保険に加入できると聞いたのですが、条件などあるのでしょうか。会社が加入させていない場合でも、後からさかのぼって加入手続きをし、失業手当をもらうことはできますか？※この質問は、ユーザーの方から事前にいただいたものを、専門家プロファイル が編集して掲載しています。

実家の両親の勤め先が倒産

両親（父70歳・母63歳）は約30年前から中小企業の営業所を夫婦で任されていて、10年前には自宅を改築し事務室を作り、都内の賃貸の事務所から自宅にうつして営業していましたが、ここ数年の不況でとうとう本社が不渡りを出し、9月に倒産してしまいました。本来、母が60歳になったら営業所をたたみ、退職金をもらうはずが延ばし延ばしにされ、徐々に支払いが遅れがちになった給料や電気･電話代等の経費も今年…

雇用保険の被保険者となる日

何卒よろしくお願いいたします。私は平成１８年６月１４日付で採用され、平成１９年１０月１５日付で会社理由により退職させられたものです。先日届きました、離職票等の書類に『被保険者となった年月日』が印字されており、平成１８年８月１日付けでした。この会社は、親会社の会長が新しく設立した株式会社で、設立日は７月７日にしたようですが、昨年の法律改正により（合資会社を有限会社へ登録しなおす…

弁護士国保と社会保険について

弁護士法人に就職しましたが、保険について疑問に思いいろいろと調べてたどり着きました。求人には、労働・社会保険全加入(労災・雇用・健康・厚生年金)となっており、それまでの人たちは政府管掌だったのですが、私が入所した際に強制的に弁護士国保へ変更され、全額自己負担となりました。（それまでの人たちは今も政府管掌です）給与明細の控除欄には厚生年金・雇用保険・所得税だけが記載されており、健…

コンサルタントと料金

私は最初、大手の人材紹介会社に登録していました。そこは求人案件は非常に豊富でしたが、その会社のHPに記載されているようなサービスを受けることが出来ませんでした。サービスの流れが書かれ、全て無料です。とありました。しかし、実際は良質なサービスを受けたとは思えず、別のコンサルタント会社へ登録してみました。私は求人を紹介してもらいたいことを望んでいます。それと同時に自分で応募した書類…

転職に踏み出せません

私は現在サービスエンジニアの仕事をしています。この仕事について5年になりますが1年ほど前から転職を考えています。理由は不規則な勤務体制と会社の将来性に不安があるからです。具体的にいうと、12時間労働が数多くあり、その残業分が代休というかたちで計上されるのですが、その代休も消化できずたまる一方。入社した当時は保守の仕事がメインだったのですが、不景気だからという理由で何でも屋みたいな…

退職時の損害賠償について

就業規則で決められている1か月以上先の日程で退職をしようと相談をしたところ、「残される社員のためにも損害賠償をしなければなりませんが、よろしいのですか」と社長に言われました。私は営業ではありませんが、とあるお客様のシステム（ソフトウェア）の開発担当として、昨年８月頃に（退職した）前任者より引継ぎを行いました。営業担当は別の方が担当しております。実際、担当しているシステムは、前任…