「人材」を含むコラム・事例
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看護師専門の人材会社、上手なつきあい方
「人材紹介会社とのつきあい方」についてまとめてみました。 『あなたの第一印象は？』 病院での面談ではあなたの第一印象が決め手になります。 そこで第三者であるコンサルタントに第一印象を聞いてみましょう。 普段気づかないあなたの良い面、悪い面が発見できます。 面接では悪い面がでないようにしましょう。 『なぜ転職したいのか』 あなたにとって転職は現状から何かを変えることになります。 そ...（続きを読む）
- 藤原 純衛
- （転職コンサルタント）
自分に合った環境を選ぶ（２） 「環境」を作り出す
☆☆-------------------------------------------- 「働く」を応援するシリーズⅣ 自分に合った環境を選ぶ（２） -------------------------------------------☆☆ 「環境を作り出すこと」 例えば 「営業」という仕事 一言で営業と言っても いろいろな営業がある それをたいていの人は ・メーカーの営業 ・商...（続きを読む）
- 壷井 央子
- （キャリアカウンセラー）
やたらに多い事務職希望
毎日、何人もの 転職 就職希望の新卒の方や、第二新卒の方ともお会いします。 新卒の方で、事務職を 希望する人は 減ってきました。 事務職も希望するが営業も とか 事務職希望だが販売も という風に 変化しています。 事務職の募集がないから のようです。 事務職を 希望する人材に 将来はあるのでしょうか？ 果たして 事務職で キャリアが 築けるのでしょうか？ 簿記2級の知識があり...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
5月28日〜6月3日に投稿したなう
【戦略的に営業する】竹内慎也＠考動型営業育成家さんの投稿したなう おはようございます＾＾今日はアポ4件こなしたのち再び東京へ♪明日また大阪に戻ってきます～5/28 8:16 ピーター・ドラッカーの名言（仕事）: おはようございます！質問×仮説型営業コンサル＠竹内です。では本日の名言をご紹介します。本日の名言はコチラ↓もはや、30歳で就職した組織が、60歳になっても存続しているとは言い切れない...（続きを読む）
- 竹内 慎也
- （営業コンサルタント）
紹介会社との二人三脚
紹介会社に登録さえしていれば、自動的に仕事を紹介してくれるものではありません。 「あなたはなぜ転職したいんですか？」 「あなたにとって『良い職場』って何ですか？」 それはちゃんと人材会社に伝わっているのでしょうか。 それは「見果てぬ夢」になっていませんか？ 紹介会社にとって見れば、もし求職者がスキル的に特徴のない人だった場合、病院に紹介する事が難しい事は誰が考えても分かる事です。 紹介会社...（続きを読む）
- 藤原 純衛
- （転職コンサルタント）
大人のきれい字「日本語あれこれ！表現」 －高ー
こんにちは、今井淑恵です。 東京スカイツリーの話題が絶えないこの頃、東京タワーでも大展望台の一角にＬＥＤ電飾でつくられた「天の川イルミネーション」を点灯中だとか。 高い場所から見ると、毎日何気なく見ている街の風景が日頃見慣れた景色とは違って見えます。 自分の中の新鮮な感覚、新しい自分を発見できる瞬間。 同じものでも視点を変えると、今までとは違う何かを発見できるものですね。 今日の日本...（続きを読む）
- 今井 淑恵
- （ビジネススキル講師）
本を出版するにあたって考えたこと
こんにちは。
考動型営業育成家の竹内です。
今回本を出すにあたり、
かなり自分のやってきた事を
振り返る事になったなぁと
つくづく思います♪
私は人材育成の仕事をしていますので
自己分析などは人の数十倍やっています。
でも自己分析って所詮分析なんですよね。
だから何？で終わってしまうのです。
自己分析や自分探し程度では
本は書けない（そりゃ当り前なんですがね）
本の出版と私がやっ...（続きを読む）
- 竹内 慎也
- （営業コンサルタント）
人材紹介会社からの「転職お祝い金」について
看護師の転職サイトや人材紹介（転職支援）会社の案内をみると「キャリアアップ支援金」とか「転職支援金」とか「 内定お祝い金」、「入職お祝い金」というような名称でお祝い金を戴けるところがあります。 無料で自分のキャリアをアドバイスしてくれ、病院を紹介してもらい、面接のアドバイス・退職手続きのアドバイスを戴け、さらにお祝い金まで戴ける.... こんなにしてもらっていいのでしょうか？ そもそもこのお...（続きを読む）
- 藤原 純衛
- （転職コンサルタント）
不良債権予備軍って？
例の２００９年に施行された「中小企業金融円滑化法」。 これが延長延長ときて、今年度２０１３年３月末には うちきられる予定。 同法においては、返済や財務内容に懸念があっても 経営改善が見込まれるのであれば 正常債権に分類されている。 しかし、現実には繰り返し条件変更をしている 企業があり、同法がなくなると一気に不良債権区分と なってしまう企業を「不良債権予備軍」という...（続きを読む）
- 萩原 貞幸
- （経営コンサルタント）
不良債権予備軍って？
例の２００９年に施行された「中小企業金融円滑化法」。 これが延長延長ときて、今年度２０１３年３月末には うちきられる予定。 同法においては、返済や財務内容に懸念があっても 経営改善が見込まれるのであれば 正常債権に分類されている。 しかし、現実には繰り返し条件変更をしている 企業があり、同法がなくなると一気に不良...（続きを読む）
- 萩原 貞幸
- （経営コンサルタント）
人材紹介会社を利用する看護師の転職
看護師としてお仕事している方は、求人情報をどう探しているのでしょうか？ 「看護師 転職」と検索するとたくさんの人材紹介会社がでてきます。 ≪人材紹介会社って何？≫ 病院から求人情報を戴き転職を希望する看護師さんに提供します。 転職を希望する看護師さんからの要望を受けて求人している病院への応募を代行します。 ≪いくらお金がかかるの？≫ 費用は”あなた”が入社する病院側から紹介手数料として戴きま...（続きを読む）
- 藤原 純衛
- （転職コンサルタント）
未経験者歓迎 の意味
求人広告などで よく見る言葉の一つに ｢未経験者歓迎」 という言葉があります。 この言葉があるということは 我々の業界のことまったく知らなくても大丈夫ですよ、 我々の仕事のことまったく知らなくても大丈夫ですよ、 ということです。 ここで問題なのは その意味です。 「知らなくても 誰でもできる簡単な仕事なんですよ」 なのか 「知らなくても 教えていく自信がありますよ、しっか...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
転職の手帖2：転職活動は仕事の棚卸から
本論の最初は、転職を決意するまでの山の話です。 転職を思い立つときの動機は、人によりさまざまですし、単一の理由で転職を決意する方は稀です。こんな仕事にチャレンジしたいというような前向きな欲求と、現職企業のこんなところが自分に合わないというような後ろ向きな要因、年齢的な節目で考えること、結婚・出産、家族の病気などのプライベートな要素があるタイミングで複合的に重ったとき、人は転職という選択肢の存在を...（続きを読む）
- 市村 光之
- （キャリアカウンセラー）
自分が雇うなら と考えてみると
転職や就職先を いつのまにか選んでいる自分 やりがいあって、給料良くて、休みも休めて、できるなら楽な仕事がいいなぁ～ そんな人材を 自分なら雇うのでしょうか？ きっと 自分がコストをかけて雇うなら コスト以上に 成果を上げる人材ですし 少しでも休まずにがんばる人材なのではないでしょうか。 プリウスがなぜ売れたんだろう… 軽自動車が なぜ売れるんだろう… いや コストだけでもな...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
手書きの履歴書から見えること
自分が採用担当者だとしたら履歴書の”書き方”を重視するという人が86.1％に達しているんだそうです。 Business Media 誠：履歴書でこれはアウトと思うのは http://bizmakoto.jp/makoto/articles/0908/10/news031.html 履歴書でこれはアウトと思うものに「証明写真がプリクラやスナップ写真」が73.1％ 「え？履歴書の写真がスナッ...（続きを読む）
- 藤原 純衛
- （転職コンサルタント）
残業が多い営業は効率が悪いのか？
こんにちは。 営業コンサルタントの竹内です。 残業が多い営業は効率が悪いのか？ もしくは、残業が多い方がいいのか？ について考えてみたいと思います。 私が以前働いたベンチャー企業でも 同様の事がありましたし、 前職の人材系大手企業でも、 そういった事はありました。 ちなみに私も朝7時出社し、誰よりも早く 事務作業を終えて、朝一からすぐ営業出来る体制を構築し、 夜もかな...（続きを読む）
- 竹内 慎也
- （営業コンサルタント）
☆TO-RUの愛のおしおき部屋～意中の彼のハートを射止めるための…
TO-RUがいつもセミナー＆セッションでお伝えしているように 恋愛力＆女子力アップする為には --------------------------------------------------- 自分自身が癒されていること（セルフヒーリング） --------------------------------------------------- が、必要不可欠なの。 その理由としては...（続きを読む）
- TO-RU
- （恋愛アドバイザー）
普通に書類選考を行う病院に応募しましょう
募集する病院側に「看護師募集の書類選考は厳密に行いましょう」と提案しました。 病院の求人広告などで病院に直接応募の連絡を入れると「それでは面接の日に履歴書をお持ちください」と済ませている病院が多いのだそうです。 病院側も看護師不足なので必死です。 また看護師のほうも「転職先には困らないから」「選考で不合格になるような仕事をしてないはず」とプライドがあるのならば「事前に書類選考はしなで当然」と...（続きを読む）
- 藤原 純衛
- （転職コンサルタント）
看護師不足でも書類選考は厳密に
本日は「採用側」の目線で書き込みます。 「看護師が不足」とばかりに、応募してくる看護師に「それでは面接の日に履歴書をお持ちください」と済ませている病院が多いのだそうです。 え？ 事前に書類選考を行わないのでしょうか？ 職務経歴書は？ 書類選考を行わないのは応募する側に負担を与えず面倒がなくて親切？ そんなことはありません。 いままで何回も申し上げていますが、現在医...（続きを読む）
- 藤原 純衛
- （転職コンサルタント）
睡眠専門家のストレス対処スキル コーチング１２
【はじめに】
◆ みなさん！ 不眠が起こる大きな要因の一つとして、ストレスがあります。
ストレス解消法などをストレスコーピング（対処法）といいます。
私は、認知行動療法、交流分析などの心理療法のアプローチを、睡眠改善コンサルティングに活かしていますが、その前提に、「カウンセリングの傾聴スキル」「コーチングの質問スキル」 があります。
特に、コーチングはセルフコーチング（自分で自分に質問しな...（続きを読む）
- 快眠コーディネイター 力田 正明
- （心理カウンセラー）
看護師の転職がいくら売り手市場だからといって
慢性的な人材不足に悩む病院。 ｢看護師資格を持ち、コミュニケーション力と同僚との協調性があれば」と内定を出しちゃうことも往々にしてあります。 「だから『看護師の転職』には求人情報さえあれば良い」んだとか。 それに「それは違うだろ！」とかみついたのが昨日。 このコラムは「余計なお世話」かもしれません http://profile.ne.jp/w/c-74846/ 今日は進化系で「転職活動...（続きを読む）
- 藤原 純衛
- （転職コンサルタント）
人材不足を解消する看護師募集
今回は「医療機関側から見た看護師の募集」について考えてみました。 看護師採用の面接も相手側のあること。 看護師のみなさん、採用側を知っておくことにもなるので話を聞いてください。 医療業界は採用活動を行うソバから退職者が出るという慢性的な人材不足に陥っています。 その悪循環からいつの間にか「看護師の人手不足の解消、人数あわせ」のような選考が行われていると聞きます。 しかし「看護師資格と実務...（続きを読む）
- 藤原 純衛
- （転職コンサルタント）
看護師の転職と部屋探しの共通点
昨年の春、甥っこ（妹の長男）が、めでたく大学に合格し、秋田から上京してきました。 そのときの話です。 妹から喜びとともに「さっそくあしたの土曜日に上京させるから部屋探し手伝ってほしい」との電話がありました。 「で、予算は？」 「5万以内に収まらない？他にも出費が多くて...ほかにも兄弟いるし....」 喜びから一夜あけて「オカネ」という現実に引き戻されたのか、いろいろ要望がきつくなって...（続きを読む）
- 藤原 純衛
- （転職コンサルタント）
転職の手帖1：越えなければならない4つの山
これまで、人材コンサルタントとしての活動を通じて考えたことを基に、キャリアの再構築のために考えなければならないこと、失敗しない転職活動のありかたについて、できるだけ時系列で、体系的にまとめる試みをしました。愚直に、生真面目に書きました。長丁場になりますが、お付き合いいただければ幸いです。 1. はじめに：転職活動で越えなければならない山 転職活動というと、求人案件に応募し選考を受けること...（続きを読む）
- 市村 光之
- （キャリアカウンセラー）
当り前の営業人材育成
営業は、自社の取り扱う商品やサービスを販売するとともに、会社の代表である。
いわば、社長の分身でなければならない。
では、そういう営業人材を育てるには、どうしたら良いか。
答えは、社長が営業を始め社員と頻繁に接触することである。
以前にも述べたことだが、社長は、会社のトップ（一番業績を上げる）セールスマンである。
会社のことは何でも知っている。
商品やサービスのことを知...（続きを読む）
- 下村 豊
- （経営コンサルタント）
英語で何をしたいですか？
Q&Aで「29歳の語学留学」にアドバイスを寄せてみました。 そこで、今日は以前、東京国際フォーラムで開催された「バイリンガルのキャリアフェア」に出展者側として参加したときの話をしたく思います。 このイベントは外資系を中心としたバイリンガルやバイリンガル学生、外国人留学生のための就職情報サイトを運営しており、私は当時在籍していた人材紹介会社として参加してました。 このブースに交替で張り付い...（続きを読む）
- 藤原 純衛
- （転職コンサルタント）
「看護師の転職」が熱い？
インタネットを見ているとその記事の内容に応じた広告が脇の方に出てきます。 文面を分析して、そのキーワードにそった広告がでてくるようになった広告を「キーワード広告（PPC広告）」と言います。 ところが、その文面と全く脈絡無く看護師求人・医師求人のバナーがやたらと出てくるのに気がついてませんか？ バナーをクリックしていくつかの看護師求人サイトをみていると、やたら案件の数をアピールしている。 これ...（続きを読む）
- 藤原 純衛
- （転職コンサルタント）
看護師は転職先を探すのに苦労してません。でも...
一般の転職市場が活発になってきました。 でも、これは「欲しい人にだけ募集が集中」している状況。 いままで再就職に苦労している人は、いまだに苦労されています。 いっぽうで「看護師の転職」は、あいもかわらず売り手市場 圧倒的な看護師不足に各病院が悩んでいます。 不足している看護師が応募してくれたので「もう誰でもいいや」と。 いろんな事情で単純に転職を考えて、軽い気持ちで人材紹介会社にアプロー...（続きを読む）
- 藤原 純衛
- （転職コンサルタント）
営業は付加価値を考える事が大切
こんにちは。 考動型営業育成トレーナーの竹内です。 今回は「付加価値」についてご紹介します。 この付加価値について これまでどんな事をチャレンジしてきましたか？ 言葉では簡単に言えるけど、 具体的な行動に落とせていないという方も案外多いのが現状です。 セールスとは売上を上げる事ですね。ごくごく当たり前のお話です。 でも、よく考えてみると、売上を頂くという事はどういう事でしょうか...（続きを読む）
- 竹内 慎也
- （営業コンサルタント）
看護師の転職を側面からサポートします。
看護師のみなさん、こんにちは。 この度AllaboutProFileで「安易な転職で失敗しないために『看護師のキャリアプラン』を考える」サイトを開設させていただく藤原と申します。 私は１５年にわたり、転職支援会社（人材紹介）でキャリアコンサルタント（転職希望者との接点）を行ってきました。 AllaboutProFileには一昨年まで「転職コンサルタント」として参加してましたが、この度「看護師...（続きを読む）
- 藤原 純衛
- （転職コンサルタント）
高いから売れないというなら、なぜベンツが売れる？
ここ２０年、日本はデフレの渦中にどっぷりと浸かり、抜けきれないでいる。
世界は、多くの国で物価が上昇しているというのに、である。
何度も、取り上げているので、耳にタコができたという人も多いだろうが、
４０型の液晶テレビが、５万円台で買うことができる。
おかげで、大型家電量販店の再編が進むと言われている。
少子化、労働人口の減少、製造業の流出など、国力が衰退しているのに、消費...（続きを読む）
- 下村 豊
- （経営コンサルタント）
【5/15書評】ヤマダ電機に負けない「弱者の戦い方」―セブンとア…
こんにちは。考動型営業コンサル＠竹内です。書評をご紹介します。では本日はこちら↓
ヤマダ電機に負けない「弱者の戦い方」―セブンとアトム、ヤマグチに学ぶNo.1企業との共存の法則
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私の5段階評価 ★★★★☆ ４
中小零細企業のお手本ともいえる
3社の事例が紹介されている。
しかも、価格...（続きを読む）
- 竹内 慎也
- （営業コンサルタント）
資金調達の相談・ご支援を制限します
最近、創業前・創業後にかかわらず「資金調達」のご相談・調達支援のご依頼が急増してます 大震災から１年を経過し、日本もようやく動き出したということでしょうか 資金調達を経て、スタートダッシュや二段ロケットを打ち上げようとしている方のお手伝いをしたいと思っています 中小企業の経営資源は「ヒト」「モノ」「カネ」の３つです 最近は、これらに「情報」を加えた４つともいわれています まぁ、「ヒト...（続きを読む）
- 菅原 茂夫
- （税理士）
バイトと正社員の違い コスト
バイトと正社員 採用側にとって 大きな違いが コスト です。 求人広告の費用にしても社員募集の広告はバイト募集より高価です。 採用後のコストでは もっと差が開きます。 人件費（給料、保険、その手間など） 教育費（手間と時間と期間） バイトを一人採用するのと社員を一人採用するのとでは 企業のコストは 2倍.3倍以上の費用が社員にはかかります。 できるならば、バイトを採用するほうが...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
5月7日〜5月13日に投稿したなう
【質問×仮説×双方向営業研修】質問仮説営業コンサル竹内慎也さんの投稿したなう 坂本龍馬の名言（議論）: おはようございます！質問×仮説型営業コンサル＠竹内です。では本日の名言をご紹介します。本日の名言はコチラ↓俺は議論はしない、議論に勝っても、人の生き方は変えられぬ。坂本龍馬 幕末の志士【一言】議論に... http://t.co/Tw6xQf0j5/7 10:19 【書評：再読】「超」入門...（続きを読む）
- 竹内 慎也
- （営業コンサルタント）
第５７１号：中小企業のＩＴ推進・維持にはコンサルタントが必須
2012/05/14
第５７１号：中小企業のＩＴ推進・維持にはコンサルタントが必須
大企業の情報システム開発は既に危機的状態にある事は
多くの大企業、SIerが感じていることです。
長年のＩＴ不況の為、プロジェクトを推進できる人材を
育成することができず、大規模な開発に着手できないの
です。結果パッケージ導入に走ってしまい、更に人材を
枯渇させます。システムエンジニアやプ...（続きを読む）
- 小笠原 宏之
- （ITコンサルタント）
【5/12書評】アジアで稼ぐ「アジア人材」になれ！
こんにちは。考動型営業コンサル＠竹内です。書評をご紹介します。では本日はこちら↓
アジアで稼ぐ「アジア人材」になれ！
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私の5段階評価 ★★★★☆ ４
日本国内の需要は限りが出てきており
近年はアジア諸国に出る企業は当然増えてきた。
その一方で、日本的教育は今ひずみが生まれており、
...（続きを読む）
- 竹内 慎也
- （営業コンサルタント）
他も どこか受けているんですか？
毎日、何人もの 転職 就職希望の新卒の方や、第二新卒の方ともお会いします。 面接で、よく質問されるのが 他にもどこか 採用試験など受けておられますか？ という質問があります。 面接者が この質問によって 知りたいことは何なのか？ どうしても欲しい人材ならば、素直に 他も受けているのかなぁ と心配で聞きます。 しかし、ほとんどは 違うと思います。 なぜ？自分のところに応募してきたのか...（続きを読む）
- 中井 雅祥
- （転職コンサルタント）
営業の基本 約束をしよう。そして必ず、実行しよう。
ゴールデンウィークが明け、新入社員の皆さんの多くが社外に飛び出している頃でしょう。
たぶん、いや間違いなく、お客様との面談で上手くいったケースより、失敗したケースの方が多かったのではないでしょうか。
中には、１０分も話が出来なかったり、自分でも何を話しているか、分からなくなったりして、冷や汗をかいた方も多いのではないでしょうか。
心配しなくても良いですよ。
誰もが、経験すること...（続きを読む）
- 下村 豊
- （経営コンサルタント）
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