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- 中井 雅祥
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バイトと正社員 採用側にとって
大きな違いが コスト です。
求人広告の費用にしても社員募集の広告はバイト募集より高価です。
採用後のコストでは もっと差が開きます。
人件費（給料、保険、その手間など）
教育費（手間と時間と期間）
バイトを一人採用するのと社員を一人採用するのとでは
企業のコストは 2倍.3倍以上の費用が社員にはかかります。
できるならば、バイトを採用するほうが 企業は お得です。
では、なぜ？わざわざ社員を採用するのか？
答えはシンプルに考えることができます
その企業にとって優秀な人材を 採用したいから です。
優秀な人材を 他の企業に採られたくないから です。
他社よりも 優秀な人材を採用したいから です。
このシンプルな考えが
わかっているのと わかっていないのとでは
転職活動や就職活動も大きく違ってくると思います。
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