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「使用者」を含むQ&A
169件が該当しました
169件中 51~100件目
職場の事情により、やむを得ず残業をしなくてはいけない場合は、残業時間分を振替休日にしてください。また、明らかに必要な残業であり、振替も難しい場合のみ残業代の支給は認めます。と、会社から言われました。これは、違法ですか?あと、入社時の契約で残業代全額支給という契約の人に対しても違法ではないのでしょうか?
- 回答者
- 角森 洋子
- 社会保険労務士
- Junchi_1005さん ( 東京都 /31歳 /女性 )
- 2011/05/09 21:47
- 回答1件
現在月給を32万支給されています。最初の説明では、約10~20時間の含み残業込みだと口頭で説明を受けました。確かに当初は多くて20時間前後の残業はありましたが、約3年後の今5時間程度の残業でおさまる様になりました。そして今年度いきなり会社より月給内訳というものが渡されました。内容は下記のとおりです。基本給 230000円残業代 65000円 32時間×基本給時給換算×1.25休日出勤 ...
- 回答者
- 小島 信一
- 社会保険労務士
- koiko5912さん ( 北海道 /32歳 /女性 )
- 2011/04/27 02:03
- 回答2件
転職活動をしていましたが、急遽、5月30日から新しい会社で働けることが決まりました。従って、4月21日に、新しい会社に入社する一週間前の5月23日に退職したいと申し出ました。 しかし、現在勤務している会社からは、「就業規則で、申し出てから2ヶ月経たないと辞められない。あなたは、入社時に同意書にサインしています。」と言われてしまいました。 どうにかして、5月23日までに退職した…
- 回答者
- 角森 洋子
- 社会保険労務士
- naga9898さん ( 千葉県 /29歳 /男性 )
- 2011/04/24 23:23
- 回答1件
放射線機器を扱っています。業務開始時間(8:30)前に始業点検を行っています。後輩に指導したところ、「始業前点検は時間外労働として取り扱ってくれますか?取り扱っていただけないのなら8:30から点検を行い、その後通常業務を行わせてほしい」と言われました。始業前点検は「業務」を安全・確実に行うためのものであり「業務」ではないので時間外労働とは言えないと思うのですが…また8:30から「業務」…
- 回答者
- 渡邉 勝行
- 社会保険労務士
- ishimochiさん ( 静岡県 /44歳 /男性 )
- 2011/04/20 23:53
- 回答1件
私は2008年4月から2009年12月まで正社員(雇用保険加入。社会保険あり)2010年1月から2010年10月まで正社員(雇用保険加入。社会保険無し。国民健康保険加入)2010年10月から2010年12月11月まで派遣社員(雇用保険は加入していたかわかりません。国民健康保険加入)2010年12月12日から2011年1月6日まで働くのを止めて(国民健康保険は加入)2011年1月6日から2月末まで派...
- 回答者
- 沼田 弘市
- 転職コンサルタント
- appiさん ( 神奈川県 /34歳 /女性 )
- 2011/04/19 15:08
- 回答1件
転職して1週間がたったところですが、いまだに契約書を交わしておらず、雇用条件の提示等もなく、とにかく書類の手続きがまったく行われていません。おまけに、他のスタッフに聞いたところによると、試用期間と正社員化後では条件面でも差があるようなのですが、そんなことは事前に聞いていませんでした(その方「契約は個人によって違う」とはいっていましたが)。小規模なので就業規則がないとしても内規の…
- 回答者
- 沼田 弘市
- 転職コンサルタント
- madomadoverdeさん ( 東京都 /33歳 /女性 )
- 2011/04/18 00:40
- 回答1件
職場の事情により、この先1か月ほど毎日2~3時間の時間外労働が発生することが予想されています。所属長より時間外労働全てに残業代を支給するのは厳しいので、1日あたり2時間を超えた場合には超過分を残業代として支給するが、2時間を超えない場合にはその時間分を後日時間休として取得してくれないかと言われました。もちろん有給休暇とは別扱いです。残業代の場合平日でしたら時間給の1.25倍いただけるの…
- 回答者
- 角森 洋子
- 社会保険労務士
- ishimochiさん ( 静岡県 /44歳 /男性 )
- 2011/04/15 22:54
- 回答1件
アルバイトで研修を4日行ったあとに、職場が合わなかったので研修後すぐに辞めました。先方から研修分の給与の全額返済の要求をされたのですが、これは全額返済する必要があるんですか?
- 回答者
- 沼田 弘市
- 転職コンサルタント
- okanoさん ( 北海道 /23歳 /男性 )
- 2011/04/15 19:29
- 回答1件
現在、育児休業中です。4月から復帰予定でしたが、復帰の日程が未定となっています。4月中に復帰予定で、3月末で育児休業終了の手続きを行うという事で会社から書類が届きました。しかし、復帰が未定の中育児休業を終えてしまうと、4月に復帰出来なかった場合、社会保険料自己負担と育児休業給付金が出なくなってしまう状況になり家計がかなり厳しくなってしまいます。仕事が決まってから育児休業の終了の手…
- 回答者
- 小島 信一
- 社会保険労務士
- あんぐさん ( 東京都 /36歳 /女性 )
- 2011/03/26 23:55
- 回答1件
都内で派遣社員として働いているものです。この度「地震・津波の影響による停電・放射能の不安から従業員は自宅待機」となりました。会社全体での判断というよりは各部署での判断によるものです。状況としては・勤務先は停電区域から除外されている・放射能漏れによる避難指示などは国から出ているわけではない・地震・津波による事業所の倒壊・損傷はなし・通勤は可能このようなケースでは、休業手当の保障…
- 回答者
- 渡邉 勝行
- 社会保険労務士
- kon4405さん ( 神奈川県 /35歳 /女性 )
- 2011/03/16 12:33
- 回答2件
普通車の名義を同居している家族に変更する予定です。通常の名義変更では車庫証明が必要になるかと思いますが、所有者の住所や駐車場(自動車保管場所)に変更がない同居している家族への名義変更の場合にも車庫証明は必要ですか?
- 回答者
- 小林 政浩
- 行政書士
- carちゃんさん ( 東京都 /40歳 /男性 )
- 2011/02/10 18:47
- 回答2件
オーダーキッチンにソープディスペンサーを付けようと思いますが、以下の点について教えてください。1.日本のシステムキッチンメーカの殆どがソープディスペンサーを扱っていません。理由は何なんでしょうか。何か不都合なことがあり、辞めた方がよいのでしょうか。2.問題がないようでしたら、候補となるものを推薦してください。3.ムースタイプのディスペンサーがあればそれもお教えてください。4.…
- 回答者
- 安東 英子
- インテリアコーディネーター
- nnat@happyさん ( 愛知県 /51歳 /男性 )
- 2011/02/06 19:32
- 回答2件
兼務役員の雇用保険・労働保険についてお尋ねします。現在、役員の構成は常務以上が4名、監査役1名、社外監査役が2名、兼務役員(使用人兼務)が4名となっています。従業員数はパートも含めて、440名です。取締役(兼務役員)は、就任した時点で役員とみなし雇用保険資格喪失手続きをしてきました。同じように労働保険の対象からも外しています。下記の状況では、労働者として雇用保険・労働保険に加…
- 回答者
- 小島 信一
- 社会保険労務士
- かまけいさん ( 長崎県 /40歳 /女性 )
- 2010/12/13 11:08
- 回答1件
自宅新築に伴い駐車場にあたる部分の前に電柱があるため移設を希望しております。(車の出し入れが不可能です。)前面道路敷地範囲内の移動、かつ隣地境界より約1m離しての移設ですが、隣地の方が承諾を拒否しております。(電力会社からは、隣地の承諾さえあれば無償で移設しますとの返答を受けております。)前面道路は共有私道で他の持分の方からは承諾を得ております。なお、隣地の方には持分はござい…
- 回答者
- 櫨本 健一
- 工務店
- kintakintaさん ( 東京都 /38歳 /男性 )
- 2010/12/05 21:50
- 回答1件
私は現在、ある中小企業で一般事務をしています。障害者雇用(精神疾患)で現在休職中です。今の会社では2度目の休職です。上司から私に限らず、どの社員でも3度目の休職は認められないと言われました。私は現在の会社に定年まで勤めたいと思っていたのですが、60歳まで今後1度も休職ができないとなると、とても無理だと思います。休職しない自信がありません。他の会社(大企業・中小企業)や特例子会社でも3…
- 回答者
- 本田 和盛
- 経営コンサルタント
- りんごあっぷるさん ( 東京都 /31歳 /女性 )
- 2010/12/03 08:00
- 回答1件
今年の3月初旬にハローワークの紹介で面接を受け、某一般財団法人に電話にて内定の報告を頂きました。その後、3月末に『採用内定のご通知』という書面が送られ、「貴女を採用いたすことを内定いたします。…入職手続きについてはおってご連絡します」とのことでした。また、5月24日付けで『採用通知書』が届き、その添付資料に「6月1日付けで入団して頂き、3ヶ月の研修を行う予定でしたが、諸般の事情…
- 回答者
- 小島 信一
- 社会保険労務士
- key0190さん ( 東京都 /29歳 /女性 )
- 2010/11/25 19:27
- 回答1件
清掃業のバイトをしています。月に15日~17日の出勤です。事務所(倉庫)に集合し事務所(倉庫)にて解散です。現場によって拘束時間(労働時間)が5時間の時や13時間の時など様々です。先日、会社の代表の人に8時間を超えた分は、残業扱い(時間外割増)にならないのかと聞いたところ、8時間に満たない日もあるのでそれで相殺すると言われました。これは、労基法上、合法なのですか?合法でない場合、残業代…
- 回答者
- 清水 正彦
- 社会保険労務士
- koji4599さん ( 兵庫県 /40歳 /男性 )
- 2010/10/23 19:05
- 回答1件
中古マンションを先日購入しました。入居して1週間経たないうちに、トイレが詰まりました。ラバーカップを何回かやりましたが、ダメでした。マンションの問題かと思い、管理人さんに聞きましたが、そのような報告はなく、どうやらうちだけの問題のようです。業者に問い合わせたところ、便器をはずして点検するらしく、どうやら大掛かりになりそうです。入居して1週間も経っていないのに、トイレが詰まった、…
- 回答者
- 稲垣 史朗
- リフォームコーディネーター
- ろうずさん ( 北海道 /40歳 /女性 )
- 2010/10/01 11:28
- 回答4件
現在、従業員向けの秘密保持誓約書を作成しています。そもそも労働契約を締結した場合は、使用者側、従業員側双方に付随義務が課されているはずですが、その付随義務のなかに「秘密保持義務」も含まれていたような気がします。そこで質問ですが、この労働契約の付随義務での「秘密保持義務」と、秘密保持誓約書による「秘密保持義務」は、何が異なるのでしょうか?労働契約の付随義務での「秘密保持義務」だ…
- 回答者
- 岸本 弘志
- 経営コンサルタント
- 超kumakumaさん ( 神奈川県 /38歳 /男性 )
- 2010/08/09 14:51
- 回答1件
販売員をしているのですが、今の仕事は自分に向いていないこと、またしたいことが他にある為に、退職しようと考えています。就業規則では4ヶ月前に退職の意思を会社に伝えなければならないことになっています。しかし精神的にも参っていて、辞められるならすぐにでも辞めたいです。本当に4ヶ月前に会社に退職の意思を伝えなければ辞められないのでしょうか?ネットで調べると2週間で辞められるともありま…
- 回答者
- 清水 正彦
- 社会保険労務士
- marieeeeeさん ( 北海道 /23歳 /女性 )
- 2010/07/30 20:35
- 回答2件
バイトでも1年以上の雇用が見込める場合は、育児休暇が取れる(会社側は断ってはいけない)と聞きましたが本当でしょうか?バイトの中でも、ある一定の期間を決めて契約を更新していくタイプと、入社の時に契約したらずっと継続するタイプがありますが、この場合、前者のタイプだと育児休暇は取れず、後者のタイプだと取れるという事になるのでしょうか?ご回答、宜しくお願い致します。
- 回答者
- 清水 正彦
- 社会保険労務士
- ereereerekさん ( 茨城県 /25歳 /女性 )
- 2010/06/30 18:27
- 回答1件
私は、現在の会社で契約社員を約1年半働いておりますが、入社当時からの契約は、口頭のみ。何度も、雇用者に契約書の作成をお願いしているのですが、今現在も書面にて契約を交わしていないのが現状です。自らアクションを起こそうと、雇用契約書を作成しようと考えているのですが、何かいい方法がありましたら教えていただきたいのですが。職場は決して不満はないのですが、給与の昇給は自己申告が現状で、私…
- 回答者
- 柴崎 角人
- 行政書士
- minamotoさん ( 東京都 /28歳 /女性 )
- 2010/03/19 22:00
- 回答2件
給料明細に会社を通して購入した制服(半額会社負担) お弁当(全額個人負担)健康診断(半額会社負担)など記載されていません。別紙メモ紙に手取りより・・・マイナスいくら・・と書いてありそこから手取りが減った額が支払われます。業者への支払いは会社が一括していて、領収書も個人にはもらえません。そのマイナス分は所得税や市県民税の対象にはならないのでしょうか?
- 回答者
- 清水 正彦
- 社会保険労務士
- より目0195さん ( 愛知県 /46歳 /女性 )
- 2010/06/24 11:35
- 回答1件
過労のせいか、嘔吐や胃の痛みがとまりません。毎日始発まで仕事をし、朝10時には会社に来ている毎日です。部署には自分しかいなく、責任感と抱え込む性格もあいまってか、他の人にヘルプを出すこともできません...。自ら過労を導かず、仕事のスタンスや心の持ち方をコントロールするようなことはできるのでしょうか?※この質問は、ユーザーの方から事前にいただいたものを、専門家プロファイル が編集して掲…
- 回答者
- 茅野 分
- 医師(精神科)
- All About ProFileさん
- 2006/12/29 17:30
- 回答2件
社員8名の小企業を経営しています。 退職金は中退金制度を約20年間続けていましたが、最近事情により退職金を支給しなかった元社員に支払いがされていたことがわかりました。 就業規則に明記されている不始末をした者には退職金を支払わなかったのですが、それは積み立てた退職金を国庫に結果的に返すということと考えていました。機構のほうでそのことを受理しているにもかかわらず、退職したものを捜して…
- 回答者
- 後藤 義弘
- 社会保険労務士
- 剣道園児さん ( 福島県 /55歳 /男性 )
- 2010/06/05 21:27
- 回答2件
新築で住み始めて6カ月たったのですが、家の中の洗濯機に使う水道の根元の壁の下に円を描くようにカビが生えているのに気ずき押すとへこんだ感じがするので、すぐ家を建てた工務店にTELしました。しかし水道屋がきて、少し修理をした後カビの上に板で目隠しをして帰っていきました。私としては本当にその修理で水漏れが止まったのか疑問で 壁の内側もカビや水漏れになってないか心配です。工務店に壁の内側…
- 回答者
- 安田 和人
- 建築家
- サザンクロスさん ( 静岡県 /39歳 /男性 )
- 2010/06/09 23:57
- 回答4件
主人は大手運送業者にドライバーとして高校卒業から勤続20年以上ですこの会社では班制度を設けていて、班で割り当てられたコースを担当ドライバーが走り、集荷・配達を行います。お給料も固定部分と班で割り当てられるプール制分配部分です。主人は20年以上同じコースを走っていますがこのコース自体2人分の量と忙しさで休憩すら取れない状態です。お弁当も運転しながら食べていたり、夕方の6時頃食べるとい…
- 回答者
- 今林 浩一郎
- 行政書士
- Yuhongさん ( 大阪府 /41歳 /女性 )
- 2010/06/09 16:31
- 回答1件
中古マンションの2階に入居して2ヶ月になりますが、先日窓を開けて寝ていたら、翌朝、魚の焼ける良い匂いがしてきました。下を見ると1階の店舗からの煙が直接ベランダに入ってきていました。外から見ると、ダクトが屋上まで設置されていましたが、ドアを開けて焼いているので、その煙があがってきているようでした。早速、管理会社に問合せをしたところ、随分前から問題になっているようで、担当者とマン…
- 回答者
- 鈴木 豪一郎
- 宅地建物取引士
- べバリーさん ( 千葉県 /48歳 /男性 )
- 2010/06/08 17:24
- 回答4件
昨年11月に東京都内に中古マンションを購入しました。最終的には、決済、受け渡しと特に問題がなかったのですが、仲介に入った不動産会社の担当者の知識および経験不足により、十分なサービスが受けれなかったような気がしています。手数料は、売買代金の3パーセントプラス6万と言うことで、70万近く支払いをしましたが、正直納得できません。既に払ってしまったので、いくらか取り戻すことは難しいでしょう…
- 回答者
- 鈴木 豪一郎
- 宅地建物取引士
- べバリーさん ( 千葉県 /48歳 /男性 )
- 2010/06/08 17:08
- 回答5件
自宅待機中のシステムエンジニアです。週に2日研修ということで出社しています。先日、研修で出社している日に顧客から緊急作業依頼があり、社長命令で22:00まで残業しました。ところが、「作業をしたということになると書類を提出しなければならないから」という理由で、その日の勤務は無かったことにしてくれと言われました。勤務表上は研修を受けていたということで、定時出社の定時退社になってい…
- 回答者
- 今林 浩一郎
- 行政書士
- mew_mewさん ( 東京都 /43歳 /女性 )
- 2010/06/01 20:52
- 回答2件
先々月末に会社を辞めました。しかし、1ヶ月たっても給与が指定口座に振り込まれていないのです。退職した会社にも連絡をとってみましたが「後で振り込む」と言われたきりで、取り合ってくれません。この場合どうしたらよいでしょうか? 対応や手続き方法などアドバイスをお願いします。※この質問は、ユーザーの方から事前にいただいたものを、専門家プロファイル が編集して掲載しています。
- 回答者
- 運営 事務局
- 編集者
- All About ProFileさん
- 2006/06/14 22:21
- 回答2件
1年更新の期間雇用者として働いています。勤続年数は今年で5年目となります。(1年更新という以外は給与等も含め正社員と同じように働いています。)そして現在は親会社が誘致した会社へ在籍出向し半年となります。この場合産前産後休暇及び育児休業の取得は可能でしょうか。そしてもう一つは育児休業後の質問になるのですが、出向元の会社は日曜日が必ず休みなのですが、出向先の会社は水曜日が休みとなって…
- 回答者
- 本田 和盛
- 経営コンサルタント
- lalalala55さん ( 福岡県 /27歳 /女性 )
- 2010/03/04 10:59
- 回答1件
弊社では特定派遣の技術者を多数受け入れています。先日、ある会社から改正労基法に対応するため、時間外労働時間への割増単価の適用を打診されました。現在、複数社と取引をしておりますが、派遣単価に時間外割増を適用しているところと、していないところとまちまちです。派遣社員への割増賃金の支払義務は派遣元企業にあるため、派遣単価に反映するかしないかは、派遣元企業の営業戦略に寄るものと考えて…
- 回答者
- 本田 和盛
- 経営コンサルタント
- 名ばかり管理職さん ( 静岡県 /34歳 /男性 )
- 2010/03/01 16:39
- 回答1件
今月産休に入り、1月いっぱいで退職する予定でした。しかし、本日会社から「出産手当金が出ると説明しましたが、働いていた期間が1年未満だったため出ません。」と連絡を受けました。私は、平成21年4月から正規職員になったため2カ月足りないとのこと。会社側は、産休・育休をとり復帰すればお金が出ると勧めてきました。しかし、事情があり復帰は難しいのです。1年未満のため退職金も少なく、その上…
- 回答者
- 本田 和盛
- 経営コンサルタント
- rollcakeさん ( 静岡県 /30歳 /女性 )
- 2010/01/19 15:41
- 回答1件
2月20日付で辞めたいという退職届を年末に提出しました。現在の会社は従業員80人程の会社です。入って3年経ちましたが社員を駒としか思ってないような扱いに耐え切れないので辞める事にしました。うちの会社に有休制度は無いと説明されています。そのため風邪や体調不良で休んでも有休は使われず皆勤手当てを無くされるので結果的に「減給」扱いされてしまいます。そこで、今度辞める際に1週間でもいいので退職…
- 回答者
- 本田 和盛
- 経営コンサルタント
- AM110さん ( 岐阜県 /22歳 /女性 )
- 2010/01/05 16:19
- 回答1件
例えば、始業時間30分前に機器のチェックの為、10分間だけ職員が立ち会う必要が生じる場合、拘束時間として10分間のみが、時間外勤務の対象となるのか、始業時間までの20分間も時間外勤務の対象となるのか、対応方法をご教示願います。
- 回答者
- 本田 和盛
- 経営コンサルタント
- hyhy9283さん ( 東京都 /46歳 /男性 )
- 2009/12/22 15:49
- 回答1件
従業員数30名以下の、ある会社への転職を検討しています。所定労働時間は8時間(休憩60分)、休日は日曜・祝日となっており、土曜日は出社日とのことです。また、「残業あり・勤務時間外に勉強会あり」となっています。待遇・福利厚生には、「各種手当(上限3万円)」となっています。この内容は、36協定がなければ労働基準法違反かと思いますが、36協定があるかないか、どうすれば調べることができるのでし…
- 回答者
- 本田 和盛
- 経営コンサルタント
- gondoihgoisさん ( 埼玉県 /37歳 /女性 )
- 2009/12/14 01:14
- 回答1件
台湾の某大学で教員をしております。昨年本学の学生がワーキングホリデービザ(以下WHV)を利用して来日し、現在某ホテルの外国人実習生として働いております。お聞きしたいことは以下の二点です。ご回答いただけましたら、幸いです。(1)台湾籍WHVの取得者に対しては、日本での就労(風俗業を除く)が認められておりますが、台湾籍WHV所持者に対する就労時間の上限および最低賃金に関する規定はある…
- 回答者
- 本田 和盛
- 経営コンサルタント
- 美麗島さん ( 宮城県 /34歳 /女性 )
- 2009/12/15 13:29
- 回答1件
現在在籍している会社では、取引先が遠距離(車で、3時間位)にある為、工事を受注した場合、どうしても移動に時間がかかってしまいます。取引先では、定時内でも、朝の移動、夕の移動で、約6時間程かかります。ある労務コンサル会社に「移動時間は、残業の対象にしなくてもよい。」とか、「実質作業が無く移動のみで、休日出勤になった場合は、休日出勤扱いにしなくてもよい。」と言う様な、情報を聞いた…
- 回答者
- 本田 和盛
- 経営コンサルタント
- naka1922さん ( 千葉県 /39歳 /男性 )
- 2009/11/20 19:11
- 回答1件
1年前に離婚して、3歳になる子供を養育しています。給料は残業によって毎月微妙に変わりますが、手取りで26〜28万円くらいです。(養育費はなし)今年はボーナスが激減して出るのかすら怪しいです。(中小企業なので出ても1〜2ヶ月分)子供の為になるべく残せるものを残してやりたいのです。保険は病気などで子供に迷惑がかからない為に万全にしていますが、まだ足りませんか?それとも入りすぎでしょ…
- 回答者
- 吉野 充巨
- ファイナンシャルプランナー
- まっくふるさん ( 東京都 /37歳 /女性 )
- 2009/12/03 16:11
- 回答5件
当社の(証券)外務員の報酬が完全歩合制で固定給がありません。これは、労働基準法に違反するのではないでしょうか。健康保険、厚生年金は控除しているので、請負ではなく、労働契約になると思うのですが。
- 回答者
- 本田 和盛
- 経営コンサルタント
- dosiyouさん ( 埼玉県 /36歳 /女性 )
- 2009/11/18 09:43
- 回答1件
建売の新築物件を契約後、建物確認の際に、隣地の古いアパートの据置きLPガスタンク(直径1m×2mの円筒型)がこちらの壁面から1.5mくらいの近距離にある事が判明しました。安全装置がついているとはいえ、危険物には変わりないと思いますので、重要事項説明書に記載および口頭で申し伝えがあるべきかと思いますが、必要ないのでしょうか?こちらの確認ミスと言われればそれまでなのかもしれませんが、その…
- 回答者
- 真山 英二
- 不動産コンサルタント
- どんたこすさん ( 神奈川県 /39歳 /男性 )
- 2009/11/04 13:30
- 回答1件
知人が失業しローンが払えなくなったため自己破産を考えています。そこで、一つ教えていただきたい事があります。車のローンが残っています。車検証の所有者を見たらローン会社になっています。このままローン返済しなかったら、自己破産前でも車はローン会社に取られるのでしょうか?自己破産した後でも取られるのでしょうか?自己破産を考えてはいるのですが、地域的に車がなければ通勤もできない所に住ん…
- 回答者
- 水嶋 一途
- 弁護士
- ミカミカさん ( 福岡県 /43歳 /女性 )
- 2009/09/29 20:55
- 回答1件
今回 主人の転職に伴い売却も考えましたが住宅ローンも残ってしまう為 今回 身内に住んでもらう方向に進んでおります。将来的には 売却予定ですが所有者と使用者が身内とはいえ異なる場合はどのような変更手続きが必要なのでしょうか?後 身内とはいえトラブルは避けたいので注意点なども教えて頂けると嬉しいです。宜しくお願いします。
- 回答者
- 大槻 圭将
- 不動産業
- kariさん ( 大阪府 /29歳 /女性 )
- 2009/09/17 01:05
- 回答1件
12月5日に出産予定日の者です。フルタイムで常勤のパートとして、1年2ヶ月働いてきましたが、会社のリストラにより10月末での解雇と言われました。解雇理由として、優秀な人材を正社員で雇う為、これ以上の人件費増加は無理との事です。退職を受け入れた場合、10月の末では産前42日に入っているので、この解雇は無効となるのでしょうか?無効となる場合でも、実際は退職せざるを得ない状況ですので○退職した…
- 回答者
- 本田 和盛
- 経営コンサルタント
- mihokoさん ( 宮城県 /31歳 /女性 )
- 2009/09/01 19:49
- 回答1件
産休・育児休暇を取る予定です。上司に「引継は必要ない。後のことは心配せず、安心して休んで」と言われました。不安だったので社長に相談すると、「赤ちゃんを背負って仕事できないの?」と言われたので、断りました。その後、さらに上司から「引継は必要ない。」と言われました。何度も言うということは本当にいいのか…と思い妊娠8ヶ月を迎えました。しかし、休暇に入ろうかという時に、下記のようなこと…
- 回答者
- 本田 和盛
- 経営コンサルタント
- asafさん ( 長崎県 /41歳 /女性 )
- 2009/08/21 03:14
- 回答1件
正社員として上場会社で働いているものです。給与の計算方法について疑問に感じることがあるので質問します。私の会社では、休日出勤をすると、代休ではなく必ず振替休日を取るように指示されます。例えば休日出勤で4時間勤務した場合、後日振替休日として8時間の完全休日を取るように指示されます。ところが休日出勤をした日の給与の計算方法が、振替休日を取得したので1日の規定労働時間の8時間に満た…
- 回答者
- 本田 和盛
- 経営コンサルタント
- うーたさん ( 兵庫県 /29歳 /男性 )
- 2009/08/01 14:25
- 回答1件
8月末で派遣切りの派遣社員(常用型)です。派遣先では5年働きました。派遣会社は次の派遣先を紹介できないとの話なので、会社都合で辞める事になっています。…が、担当者から「退職届を出して下さい。提出しないと会社都合での退職になりませんよ。」と言われました。それはおかしいと言ったら「今までのスタッフ(派遣社員)も皆そうしています」と返されました。退職届を出して本当に会社都合退職になる…
- 回答者
- 本田 和盛
- 経営コンサルタント
- ハルーシーさん ( 三重県 /49歳 /女性 )
- 2009/07/31 14:01
- 回答1件
8月31日に会社都合で解雇されることになりました。 1日8時間、週5日勤務(パート) 平成15年2月10日入社 現在の有給休暇残日数5日 出勤率100% 基準日は特に設けていません。会社は新たな有給休暇の支給日は9月1日なので、退職前に請求できる日数は5日のみとのこと。8月11日に支給ではないのでしょうか?社内の規定などで、実際の支給日の翌月1日に支給というのは法にかなっているのでしょうか?
- 回答者
- 本田 和盛
- 経営コンサルタント
- すみちゃんさん ( 東京都 /38歳 /女性 )
- 2009/07/29 21:14
- 回答1件
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