会社都合なのに、退職届け（願い）？

キャリア・仕事労働問題・仕事の法律 2009/07/31 14:01

８月末で派遣切りの派遣社員（常用型）です。派遣先では５年働きました。
派遣会社は次の派遣先を紹介できないとの話なので、会社都合で辞める事になっています。
…が、担当者から「退職届を出して下さい。提出しないと会社都合での退職になりませんよ。」と言われました。
それはおかしいと言ったら「今までのスタッフ（派遣社員）も皆そうしています」と返されました。退職届を出して本当に会社都合退職になるのか不安です。
どうしたらよろしいでしょうか？

＊派遣元はかなり悪質な会社なようです。
退職時、年休消化を希望したスタッフを損害賠償で告訴中。
私も以前こちらの「プロファイル」へ相談させていただき、年休消化を申請しましたが拒否され、消化できないまま退職となりました。
知り合いのハロワ社員に相談したら、ブラックリストに載っている企業ということがわかり、労基の指導も数回受けているらいしのです。

＊会社都合退職を証明してもらうために「一筆」をお願いしましたが、「それはできない」と断られました。

ハルーシーさん（三重県 / 女性 / 49歳）

回答：1件

本田和盛
経営コンサルタント

退職届を出すと自己都合です

2009/08/02 12:07 詳細リンク

: (5.0)

凄腕社労士本田和盛です。

退職届(願い)を出して、それを会社が受理して退職となる場合は、依願退職となり一般的には自己都合退職扱いとなります。しかし後々の紛争を回避するため、会社からの働きかけによる退職であっても、本人同意を得て、形式上は依願退職とする場合もあり、これだけでは違法とは言えません。
重要なのは雇用保険手続き上、会社都合としているのか自己都合としているかです。
失業した場合の給付に影響を与えるのは、退職理由ですので、最終的には会社がハローワークに提出する離職証明書がどうなっているかによります。
離職証明書は離職票として本人に、会社から交付されますので、それで離職理由が会社都合になっていれば問題はありません。

念のために労基法の退職時証明の交付を請求することも可能です。労基法で定められているものですので、拒否すると労基法違反となります。

労働者が退職に際して、一定の事項に関する証明書(退職時証明書)を請求した場合、使用者は遅滞なくこれを交付しなければならない。(労基法22条1項)

証明する事項は下記です。退職の事由が入っているので、とりあえずこれで会社都合ということが証明されます。(交付を会社が拒めば、労基署に相談するしかありません)

使用期間(在籍期間)
従事していた業務の種類
その事業における地位
賃金
退職の事由(退職事由が解雇である場合は、その理由も含む)

評価・お礼

ハルーシーさん

詳しくありがとうございました。
退職届けを提出することに躊躇していますが、出さなければ更に「自己都合」にされる怖さがあります。
派遣会社の担当者に再三、確認しましたら届けを出しても「会社都合」という話があったので信じるしかないでしょうね・・・
社長は以前、自己都合で辞めた私の担当者の社員にまで電話で脅迫めいた発言を続けたそうです。
労基や法律などなんとも思ってないようですね。
5年間、無遅刻・無欠勤で一生懸命に働いてきましたが、後味の悪い派遣会社でした。悲しいです。

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