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対象：労働問題・仕事の法律
転職して1週間がたったところですが、いまだに契約書を交わしておらず、雇用条件の提示等もなく、とにかく書類の手続きがまったく行われていません。
おまけに、他のスタッフに聞いたところによると、試用期間と正社員化後では条件面でも差があるようなのですが、そんなことは事前に聞いていませんでした（その方「契約は個人によって違う」とはいっていましたが）。
小規模なので就業規則がないとしても内規のようなものがあればほしいと言ってみたのですが、契約書といっしょに手続きをするといってそれももらえませんでした。
これまでこのように労働条件が不透明な条件で働いたことがなく、そのほかのことでも不信感が募っているので、正直言ってこの会社で頑張って働こうという気持ちよりも、このような会社は早目に退社した方がいいのでは、という気がしています。
書面で契約を交わしていないので、会社に不信感を覚えているので、退職したい旨を伝えれば足りるのでしょうか？
それとも、14日後に退職したい旨書いた退職届を出すべきでしょうか？
法律的にどのようにするのが正しいのか、教えていただけますか？
よろしくお願いいたします。
madomadoverdeさん （ 東京都 / 女性 / 33歳 ）
回答：1件
沼田 弘市
転職コンサルタント
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労働契約がなくても事前予告なしに早期退職できるか。
結論からいえば、あなたの場合は事前予告なしに早期退職できると思います。
10人未満の会社は就業規則を作らなくても違法ではありません。
少人数の会社はトラブルが生じた場合に不利な立場を避けるため
口頭で労働契約を結ぶケースも少なくありません。
しかしながら、使用者は書面を交わしていない以上、事前予告なしに退職されても、よほどのことがない限り文句が言えないと思います。
しかも、使用者は事前予告なしに労働者が早期退職しても、
働いた日数の賃金を支払わなければなりません。
労働基準法は労働者を守る法律です。
有利な立場にある使用者は、弱い立場にある使用者からある程度、非常識な行動を取られても違法でない限り甘受せざる得ません。
但し、契約不履行となって使用者の損害が被る場合は訴求される場合もありますので気をつけてください。
すぐ退職するにせよ、法的退職手続は退職届けをしっかり提出し、離職証明書を発行してもらってください。
それに社会保険などは返還してください。年末調整で源泉徴収表が必要になるため、それも貰えるようにしてください。退職届けを受け取って貰えない場合は第3種郵便で送達してください。
これで問題はありませんが、出来る限り円満退職した方がいいと思います。
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補足
※誤り下から9行目 弱い立場にある使用者→弱い立場にある労働者
評価・お礼
madomadoverdeさん
2011/04/19 21:17ありがとうございました。
職場と話し、退職することにしました。
退職届も特にいらないとのことで、社会保険の手続きも行っていないようだったので、その返還もありませんでした。
次回の転職時には同じ目にあわないよう、勤務開始日には必ず書面で契約を交わし、雇用条件を確認したいと思います。
ありがとうございました。
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