今日(11/26)、まもなく13:30から、東京・町田の桜美林大学にて、 初実施!　JACE「スポーツイベント検定」試験が 実施されます!   ★   スポーツイベントを通じた自己実現や社会貢献が出来る人材の育成を目的として「スポーツイベント検定」をスタートします。   スポーツコミュニケーションの概念や効果をはじめ、スポーツが育む精神やスポーツイベントがもたらす経済効果や社会効果...（続きを読む）

岡星 竜美

（経営コンサルタント）

ハローワーク(職安）　というものもあります 公共の職業紹介所です。 おもには　雇用保険の手続きをおこないに　行くところです 雇用保険の手続き時に　求職お願い　となります。 たまに　エステティシャンさんでも ハローワークは　公的機関だから安心 という概念で　利用する方も　おられます。 求職側からも公的機関を利用する　 お店でもあり 採用側からも　公的機関を利用する人材　 ということになります。...（続きを読む）

中井 雅祥

（転職コンサルタント）

皆さん季節の変化が何だか変な感じですね 体調管理が大変ですが、皆さんは大丈夫ですか？   社長の皆さんは、自分が思うように動けていますか？   社長は色々とやる事が多いですよね 経営はただ営業だけをしていても会社は大丈夫ではありませんし 財務、人材育成・管理、経営計画作成、ネットワーク作り・・・・   では、社長は何をしたいのでしょうか？   そこには会社の企業理念、社長自身...（続きを読む）

須貝 光一郎

（ビジネスコーチ）

将来型会計事務所LBA　会計士の岸井です。ちょっと体調を崩していましたが、復活しました。 気温の上下についていけなかったようです。 皆さんも体調管理にお気を付け下さい。 さて、本日は労働者派遣業の話題です。数年前から派遣の規制が強化され、体力のない派遣業者は次々に潰れていきました。 「派遣切り」という言葉が世間をにぎわした頃の話です。 実は今も状況は変わっておらず、業界には逆風が吹いています。 そ...（続きを読む）

岸井 幸生

（公認会計士）

旅行会社に就職してみよう！ 今回は大手の旅行代理店の面接というシーン設定でした。 前回同様、それぞれの面接官には 公開している募集要項とは別に採用基準の指定を行いました。   さて・・・旅行代理店の面接を受けるとしたら、あなたはどういう面接対策をしますか？   それは面接官になってみればわかりますよ。 企業はどういう人材を欲しているのでしょうか？   今回の一番のひっかけは「旅...（続きを読む）

小宮 伸広

（キャリアカウンセラー）

中小企業の人材育成のために、コンサルティングをするたびに思います。 結局、社員に何をさせたいのか？ あなたは経営者として何をしたいのか？と。 明確な意思を感じたり、要望が見えてこないことが多いのです。 風を読んで、その時々に合わせないと、うちのような小さな会社は大手に勝てない。つぶれてしまう。 この考え方に、論理的根拠はありません。 風を読むとは？どんな風が、どう吹いていて、それは、自...（続きを読む）

竹内 和美

（研修講師）

============================================================== No.190　大きく変わる丸の内エリアを開発する三菱地所のブランド意識 -------------------------------------------------------------- “選ばれ続ける仕組み”を設計するメールマガジン      2011.11.1...（続きを読む）

澤田 且成

（ブランドコンサルタント）

中小企業診断士の長谷川進です。おはようございます。 今日は無料経営相談会についてのお話です。 神奈川県、東京都、千葉県、埼玉県の中堅・中小企業経営者、後継者の皆様を対象に、無料経営相談会を開催します。 今回のテーマは「新規事業・経営革新」です。 開催要領は以下の通りです。 【日時】 2011年11月28日(月) 13:00-19:00　1社2時間以内 【場所】 御社オフィス（都合により別...（続きを読む）

長谷川 進

（経営コンサルタント）

入社日の交渉   面接時に 「もし採用となったら　いつから入社できますか？」 というように 入社可能日を聞かれることがあります。 医院　病院　などは　急いでいる場合も多く 待ってくれるのは　 1ヶ月ぐらいが　標準と考えておきましょう。 とにかく　いい人材が　いれば　ということで　採用活動されている 病院さんも多く　あります。 人材を重視し　いい人材には目のない病院、企業といえますが...（続きを読む）

中井 雅祥

（転職コンサルタント）

区民大学って？ 僕は生まれも育ちも東京の大田区です。 大田区教育委員会（社会教育主事課）主催で、 区民に向けた社会教育の一環で講座を定期的に開催しております。 10月～12月開催の第2期の講座として 「ワカモノがつくる若者の為の講座～探そう！生き方・働き方～」 という講座の企画があり、これが企画員一般参加のものでした。 そういうわけで、4月末から約5か月間に渡り・・・企画に参加させて...（続きを読む）

小宮 伸広

（キャリアカウンセラー）

============================================================== No.191 メキシコ国民食の地位を得たニッポンの「マルちゃん」ブランド -------------------------------------------------------------- “選ばれ続ける仕組み”を設計するメールマガジン      2011.11....（続きを読む）

澤田 且成

（ブランドコンサルタント）

中小企業診断士の長谷川進です。こんにちは。 今日は無料経営相談会についてのお話です。 神奈川県、東京都、千葉県、埼玉県の中堅・中小企業経営者、後継者の皆様を対象に、無料経営相談会を開催します。 今回のテーマは「IT人材育成」です。 開催要領は以下の通りです。 【日時】 2011年11月16日(水) 13:00-19:00　1社2時間以内 【場所】 御社オフィス（都合により別途場所を調整さ...（続きを読む）

長谷川 進

（経営コンサルタント）

昨日は月末でしたが、フジテレビの取材がありました。「とくダネ！」で東雲の公務員住宅を取り上げ、それと民間相場との差をご説明する、というような感じでした。オンエアはいつにも増して一瞬でしたが、それでもありがたいことですし、レポーターやクルーの方も大変感じの良い方々でした。70m2台の3LDKで5万円弱。民間相場は22万から25万円。「社宅」なので、本来は民間相場と比較するのではなく、東証一部の大企業...（続きを読む）

大槻 圭将

（不動産業）

ＤＩＹ＆もの作りでＥＣＯ これは、私が仕事をする上での行動指針となっています。ＥＣＯという定義は、考え方によって広範な意味を持ちます。では、私にとってのＥＣＯの到達点は？というと、「森林を守る」・・・です。 そこで、私の考えをまとめつつ、森林について皆さまにも学んで頂ければと思い、数回にわたり森林の話をします。宜しければどうぞお付き合い下さい。 さて、農林水産省では、「森林の有する多面的機能」とし...（続きを読む）

ほしの　てつ

（DIYインストラクター）

面接官が知りたい事は？ 前回のコラムからもわかる通り、面接官が知りたいのは「合否判定」に必要な情報です。 特に今回は１次面接を前提にしていましたので、 次の面接に進める割合及び（本当の）募集職種に基づいて面接を進めます。 詳細条件を面接官には伝え、それを前提にします。 受験者（応募者）は公開されている募集要項の情報のみです。 面接官はそのような「条件」の中に当てはまる人材を探していくの...（続きを読む）

小宮 伸広

（キャリアカウンセラー）

円満退社のために 個人病院などのほとんどは　大学病院、総合病院や一般企業などとは違い、 スタッフの数は少ないものです。 また　大病院にしても　人員に余裕をもってやっておられる病院も少なく 一人ひとりが　重要なポジションであるため　退職することによって その病院や部署には　大きな影響が生じます これは　やむ終えない事情です。 そこで　あらゆる病院側の事情も考慮し　自分の事情も考慮し 円満な退...（続きを読む）

中井 雅祥

（転職コンサルタント）

おはようございます、今日は久しぶりに予定のない日曜日。子供たちとどこかに出かけてみようかな、と。 昨日からの続き、お金の色と会社の規模について。給与と外注費の違いを取り上げました。社会保険の負担や消費税の控除面を考えると、同じ仕事をしてもらうのであれば雇用よりも外注費として支払った方が経営側としてはメリットが大きいように思われます。（つまり、貰う側としては給与のほうがメリットが大きい） 人材の育成...（続きを読む）

高橋 昌也

（税理士）

転職を繰り返し、ひとつひとつの職歴が浅い。 新卒で就職に失敗し不本意な就職をした。 など、会社の募集に対して自分の職歴やキャリアが 足りていない場合はどうすればいいのでしょうか？ あきらめる？ 私はチャレンジする事をおすすめします。 ぶつかってダメならあきらめもつくというもの。 やらないでの後悔はず～っと続きます。 もちろん困難なチャレンジであることは...（続きを読む）

新垣 覚

（転職コンサルタント）

面接するのは　だいたいが　 院長先生さん　事務長さん　総婦長さん 採用担当者さん　となります。 面接の目的は　採用するために 応募に来た　人材が　どんな人なのか　知りたいのです。 どんな人なのか　の第一の大半が 「うちの病院にあうのか　あわないのか」 次が 「この人が　うちのスタッフになったら　売り上げが　上がるかどうか」 そして次が 「最悪　問題をおこさないか　どうか　即辞めてしまわないか...（続きを読む）

中井 雅祥

（転職コンサルタント）

１.社会人向けリベラルアーツ教育（企業向けリベラルアーツ研修）「ビルドゥング」とは？ 現在のビジネスパーソンの最大の弱点とは何でしょうか？ それは「職業人としての能力は高いが、一個の人間としての能力は必ずしも高くない」ということです。 戦略、会計、マーケティング、業務プロセスに、人／組織。 どれも「ビジネス領域の能力」です。 そのお蔭で、多くの企業で「高いビジネススキルを持った人材」が活躍して...（続きを読む）

中沢 努

（経営コンサルタント）

2002年から継続してきた、“スターパフォーマー（成果を出し続ける人）”の研究に基づき、2005年から2007年にかけて、株式会社シャイニングが、モニター企業に対して実施しながら開発した人材開発プログラムである、スターパフォーマーへの道『The Road to Star Performer』は、企業内外で高い成果を出し続けるスターパフォーマーが持っている思考・行動特性を体系的に習得するための研修プ...（続きを読む）

下田 令雄成

（経営コンサルタント）

  今は社内研修のお仕事を頂く立場の私ですが、企業人事として社内研修を企画するという逆の立場も長く経験してきました。     特に中小企業で社内研修をやろうとすると、研修会社に頼むほど予算もないし、懇意の講師もいないし、社内講師で何とかしようと考えることは、意外に多いように思います。   確かに外部講師を頼むと相応のお金がかかりますし、時としてこちらの意図する効果が得られないこともあります。...（続きを読む）

小笠原 隆夫

（経営コンサルタント）

「職務経歴」 19--年-月 マッチング大学　付属　メディカル病院　 所在地：大阪府大阪市北区　　　　　 事業内容：総合病院（外科・整形外科・脳外科・内科・循環器） 病床数： 約350床 病棟（内科） に配属　　看護業務に携わる 看護実習生　指導にも携わる カルテ作成　ＰＣスキル修得 19--年-月　 医療法人マッチングメディカル 病院 所在地： 京都府京都市中京区 事業内容： 病院（外科・...（続きを読む）

中井 雅祥

（転職コンサルタント）

  私もいくつかの企業で社員研修をやらせて頂く機会があります。   経営者や研修担当の方は、当然何らかの効果を求めて実施されるわけで、こちらとしてもできるだけ早く、なおかつ高い成果が得られるように努力をしますが、中にとても短期的な成果を求める方がいらっしゃいます。「その研修をやるとどんな効果が出るの？」などと尋ねられたりします。   今の世の中のスピード感から、結果を急ぐ気持ちは理解できるので...（続きを読む）

小笠原 隆夫

（経営コンサルタント）

■幹部社員・従業員の反感にはどう対応すべきか？―人件費と付加価値の関係の明確化 有名な働き蟻の法則です。ある人が働き蟻の集団を観察していたら、全体の２割が働きもの？で、６割が並み？の働き、残り２割がサボっていた？そうです。   そこで「２割の働き蟻たち」をその集団から引き離しました。働きものがいなくなったら、この集団は死んでしまうだろうと考えたのですが、残された集団が、また“２：６：２”に分...（続きを読む）

ドクトル・ホリコン　堀内智彦

（経営コンサルタント）