No.187 ハウステンボス再建　軸への守りと攻めのバランス感

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No.187 ハウステンボス再建に学ぶ　軸への守りと攻めのバランス感
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“選ばれ続ける仕組み”を設計するメールマガジン      2011.10.17

 ブランディングニュース 『企業ブランド戦略の成功と秘密』

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【お知らせ：採用情報（プログラマー、編集者）】

この度、当社が、2010年夏より起案・準備を進めてきた
「Japan Brand Project」が「東京都地域資源活用イノベーション創出助成事業」
に採託されました。

そこで当社では、「ブランド戦略により日本と世界をつなぐ志を持った人財」、
そして「一緒になってこの事業を成長させていく熱き想いを持った人財」を
以下の通り募集いたします。

今回の人材募集については「技術力と着眼点を磨く一念の強さ」と
テーマを掲げました。

応募いただく方におかれましては、
「これまでの経験や実績＝その方の熱と力の総結集」と認識しております。
しかし、経験や実績のみを採用基準にするつもりはありません。

あくまで当社は、「本気で事業に取り組もうとする一念の深さ」を大事にしたい。
その想いこそ無限の可能性を引き出すと確信しています。

「まだまだ経験が少ないのではないか」と応募を躊躇される方であっても、
ビジョンの実現に向けた行動や忍耐力、知恵を引き出す力、
知識の習得能力は誰にも負けない。常に前を向いて実現力を磨きゆく若い人たちと、
一緒になって取り組んでいくことを望みます。

・自分自身が日本の魅力に感動する一人になること、
・その感動を世界に伝える一人になること。

日本のブランドを背負って、世界市場へ飛び込んでいくことに
使命感をもつことができる感動人を募集します。

ブランディングニュースをご購読いただいている方、
またご友人・お知り合いの方で「我こそは！」という方は是非！

新しい仲間とともに、ワクワクするようなチーム編成ができることを
心から楽しみにしています。


1）プログラマー
⇒　http://www.id10.jp/recruit/career#programmer

2）ソーシャルメディアコンテンツ制作／編集補佐
⇒　http://www.id10.jp/recruit/career#editor


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みなさんこんにちは。
アイディーテンジャパン・ブランディングニュース編集局です。

この週末は、あいにくの天気となった地域もありましたが、
多くの小・中学校、町内会などでは運動会が行われているようで
グラウンド近くを歩くと、子どものはしゃぐ声が聞こえてきます。

なかなか暗いニュースが多い日常ですが、子ども達の元気な姿には
未来への希望を心から感じるものですね。

さて、今回の『企業ブランド戦略の成功と秘密』では
こうした子どもたちや家族が集まるテーマパークについて。

1992年に創業した長崎の大型テーマパーク「ハウステンボス」を
取り上げてみたいと思います。

美しい欧州の田園風景をモチーフにし、花と自然がいっぱいの
リゾート的要素ももつハウステンボスは、
96年には年間380万人を動員する一大観光スポットに。

しかし、バブル崩壊後の景気減退とともに来園者は減少し
2003年には会社更生法を適用することに。

建物や水路といった街の要素に加え、自然も取り込んだ事で
維持管理費が膨らんでしまい
その後も赤字が膨らんでいきました。

そうした中、大手旅行会社「ＨＩＳ」が昨年買収をし、
その直後から黒字を達成。

開園以来16年にたり赤字経営だったハウステンボスを
見事に復活させ、多くの経営者たちが期待をもって
この変化を注目しています。

今回は、このハウステンボス立て直しの陣頭指揮を取る会長の
“経営のスピード感”と、改革のなかで社員が感じた
“ブレない軸”について、考えていきたいと思います。

ハウステンボス
http://www.huistenbosch.co.jp/

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＜本日の内容＞
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[1] "選ばれ続ける仕組み"の事例：
ハウステンボス再建に学ぶ　軸への守りと攻めのバランス感

[2] 編集後記

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[1] "選ばれ続ける仕組み"の事例：
 ハウステンボス再建に学ぶ　軸への守りと攻めのバランス感
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■ 改革を加速させる経営トップのスピード感

・園内が広く、維持管理費が莫大に発生する。
・立地する場所は、規模に比べて商圏人口が少ない。
・開園から20年が経過すると修繕には年間20億円前後が見込まれる。

ハウステンボスの買収について打診があったＨＩＳが
念入りに調査を進めた結果では、上記のような問題点が
浮き彫りになっており、社内は反対でまとまりつつありました。

それら条件を前に、買収を決断したのは会長の澤田氏。
自らが陣頭指揮を執るべく、社長として佐世保に赴任しました。

「経費を2割下げよう。そのために仕事のスピードを2倍にしよう」

社員たちにこう訴えながら、自らが関係業者に折衝したり、
広い園内を自転車で回りながら指示を出していったといいます。

管理の手が回らないという事情もあり、園内の2割を無料化。
これにより有料ゾーンのクオリティ確保に務めました。

さらには入場料の大幅引き下げと園内の2割を無料化したことで
園の魅力を無料ゾーンでもＰＲできる相乗効果が生まれました。

また、社員から提案のあった新しいイベントチラシも
以前は1カ月かけて制作していたものを、1週間に短縮。

こうしたスピード感や機動力に対応しようと、関係業者も協力。
企画きっぷを販売するＪＲ九州や地元・佐世保市も巻き込み、
改革への機動力はどんどん加速していきました。

続きはこちらから

⇒　http://www.id10.jp/brandingnews/111017