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「人材採用」を含むコラム・事例

66件が該当しました

66件中 1~50件目

優秀なバイトを引き抜き

ファミマでは優秀なバイトを社員へ登用する制度を開始したようです。FC店で働く優秀なバイトを見つけて社員へということになりますがそのバイトが社員となればなんとそのFC店にも奨励金がもらえるそうでなかなかすごい人材採用アイデアだなぁと思いました。     求人広告・採用に関することはプレスクリエイトへ!           「LINEバイト」の求人申込は 正規代理店 株式会社プレス...(続きを読む

中井 雅祥
中井 雅祥
(転職コンサルタント)
2017/08/03 09:00

起業が減少

起業家が減っているそうです。高齢化が原因のひとつとされているようです。起業してもリスクの方が多ければ起業する人は減ると思います。現在は人材採用リスクが多すぎるように思います。バイトすら高額でないと雇えないならバイトした方が安定します。     求人広告・採用に関することはプレスクリエイトへ!           「LINEバイト」の求人申込は 正規代理店 株式会社プレスクリエイ...(続きを読む

中井 雅祥
中井 雅祥
(転職コンサルタント)
2017/07/18 20:00

未経験者から始めるのに

先週に当社が出展し営業職を募集した DODA転職フェアの 効果、結果ですが 当社への来訪者数は57名でした。 そのうち女性の比率は4割弱。 なるほど木曜日は販売系がお休みが多いからだと分析。 年齢層は7割が20代 3割弱が30代でした。 大満足でした。 25人程度の弱小零細企業でもこの結果。 ぜひ、本気で人材採用を考えておられる場合は D...(続きを読む

中井 雅祥
中井 雅祥
(転職コンサルタント)
2017/05/23 20:00

DODA転職フェア 結果

先週に当社が出展し営業職を募集したDODA転職フェアの効果、結果ですが当社への来訪者数は57名でした。そのうち女性の比率は4割弱。なるほど木曜日は販売系がお休みが多いからだと分析。年齢層は7割が20代 3割弱が30代でした。大満足でした。25人程度の弱小零細企業でもこの結果。ぜひ、本気で人材採用を考えておられる場合はDODA転職フェアが最も人を呼べる媒体と考えられますので自信もってお勧めいたします...(続きを読む

中井 雅祥
中井 雅祥
(転職コンサルタント)
2017/05/22 19:00

人手不足倒産

バブル時代、人材採用が困難を極め人手不足倒産といわれるものがニュースで流れたりしていました。そのころの人手不足は社員系でビジネス系が中心でした。一人の正社員を採用するのに60万以上の費用をかけて求人誌に掲載しても一人も応募がない時代でした。それでも人がいないと倒産するぞ、という雰囲気で人材採用が活発に行われていました。そして…そんな時代は数年で終わりました。一気に氷河期と言われる時代に。 ...(続きを読む

中井 雅祥
中井 雅祥
(転職コンサルタント)
2017/05/09 20:00

通勤交通費の工夫2

交通費全額支給にするメリットは応募者を増やす可能性です。遠方地域からの応募が見込めます。マイノリティな人材採用には、必要不可欠ですが、新卒採用や未経験者採用、幅広く募集する場合はどうでしょう。即戦力ではないので、できる限りコストは抑えたいものなので交通費がかかる人材は、よっぽど優秀でない限りは採用したくないものです。しかしチャンスも逃したくない。そのための工夫ともいえるのが交通費支給(1万円迄)な...(続きを読む

中井 雅祥
中井 雅祥
(転職コンサルタント)
2017/03/28 20:00

過去からの先入観が「人事戦略を制約している」と思ったこと

 このところ、人が採れない、人手不足とおっしゃる企業が増えてきています。  そのことに起因した人件費の高騰、人が集まらないことによる機会損失、さらに店舗閉鎖などといったことから、人手不足倒産というような話も耳にすることが出てきました。    そんな中でも、企業から出てくる求人要件を見ていると、まだまだ過去からの先入観から離れられていないと感じることがあります。これは業種や職種にかかわらず、人...(続きを読む

小笠原 隆夫
小笠原 隆夫
(経営コンサルタント)
2017/02/28 08:00

人材採用に意欲、

マイナビが発表した人材採用に意欲のある企業98%で選考のポイントとなるのは主体性ということでした。78%が主体性に着目しているとのこと。 求人広告・採用に関することはプレスクリエイトへ! バイトルネクスト DODA転職 DODA転職フェアの申込みは  正規代理店 株式会社プレスクリエイトへ 歯医者さんの評価 歯科医院の検索 歯科医院のクチ...(続きを読む

中井 雅祥
中井 雅祥
(転職コンサルタント)
2017/02/08 20:00

企業人材ニーズ

マイナビより2016企業人材ニーズの調査が発表されていました。人材採用に意欲のある企業は98.1%とのこと 求人広告・採用に関することはプレスクリエイトへ! バイトルネクスト DODA転職 DODA転職フェアの申込みは  正規代理店 株式会社プレスクリエイトへ 歯医者さんの評価 歯科医院の検索 歯科医院のクチコミ 歯医者さんの案内サイト「歯...(続きを読む

中井 雅祥
中井 雅祥
(転職コンサルタント)
2017/01/30 20:00

人材採用が不調で社員が減少

今年、中小企業では人の採用が予定数を大きく下回るところがいっぱいでした。景気は上昇気味なはずなのですが多くの企業が人材採用の不調により社員数が減少したり研修費用がコスト高になったりという状況になっています。何かをかえていく変革期なのだと取り組むことだと思います     求人広告・採用に関することはプレスクリエイトへ!           バイトルネクスト DODA転職 DODA転...(続きを読む

中井 雅祥
中井 雅祥
(転職コンサルタント)
2016/12/13 19:00

応募者を増やす求人広告の作り方

人材採用戦略が企業経営を左右するともいわれます 最近では特に就職環境、転職環境、情報環境、人事実務のシステム、など めまぐるしく変化しています。 今は人材採用の難易度も急激に上昇し非常に難しくなっています。 求人広告をうまくマネジメントできるように まとめていきます。 人材採用戦略が企業経営を左右するともいわれます最近では特に就職環境、転職環境、情報環境、人事実務のシステム、などめまぐ...(続きを読む

中井 雅祥
中井 雅祥
(転職コンサルタント)
2016/10/05 20:00

求める人材獲得へ

実は求める人材を獲得することは難しいことではありません。 採用できるまで金をかけ、 時間をかけ 手間をかけ、失敗をつづければ よいのです。 但し、企業の目的は人材採用ではありませんので、ある意味不可能なのです。 それを効率よく軽減することが私達 広告代理店の役目であり 使うメリットであります つまり、頼れるパートナー(求人広告代理店)がいれば、「求める人材の獲得」と 「仕事の負担の軽...(続きを読む

中井 雅祥
中井 雅祥
(転職コンサルタント)
2016/09/14 20:00

採用スピード

変化が早く成長が早い現在。スピードが遅くなったものがあります。それは採用。転職市場においては募集から採用に至るまでのスピードは20年前に比べても1か月以上は遅くなっています。社員の増えるスピードが遅くなったということです。新卒採用ならば変わらないとはいえこちらは従来よりも中小企業は採用しずらい状況が続いています。社会の成長スピード、変化のスピードはどんどん早くなっている中人材採用はどんどん遅くなっ...(続きを読む

中井 雅祥
中井 雅祥
(転職コンサルタント)
2016/08/25 20:00

求人広告のせいにしても

求人広告を出して、応募者が減った、来ない。その責任を求人広告のせいにして、もう出さないとか、求人広告はあてにならない とか考えても仕方のないことです。現実に、人材採用競争において存在している強力な武器の一つなのです。武器を使いこなせないから武器は使わない。と考えても仕方がないということです。自分が使わない間に他社が使います。するとより差は広がっていきます。競争とは広告とはそいうものです。 ...(続きを読む

中井 雅祥
中井 雅祥
(転職コンサルタント)
2016/07/16 19:00

7月度【BIPコンサルティング無料相談会】のお知らせ

高木が役員をつとめているBIP(株)では、7月度コンサルティング無料相談会を実施します。 4つのテーマに対応した各専門コンサルタントが担当します。    7月6日【BIPコンサルティング無料相談会】IT系企業の成長戦略/ビジネスモデル・経営改善/幹部人材育成/IPO/M&A 実施日時: 2016年7月6日(水) 13:00-14:00、14:00-15:00、15:00-16:00 相...(続きを読む

高木 仁
高木 仁
(経営コンサルタント)

DODA転職フェアの衝撃

DODA転職フェアに参画して衝撃を受けました。出展企業のクオリティの高さ。大阪市役所などの官公庁から大手上場企業中小企業もメーカーから商社、広告代理店と多彩でした。さすが出展料金が高額なだけあります。それだけに来場者数も転職フェアとは思えないほどの盛況ぶりでした。3日間あるうちの一日でこの状況。本気で人材採用を検討するならDODA転職フェアはかなり有効であると自信を持ちました。 DODA転職 D...(続きを読む

中井 雅祥
中井 雅祥
(転職コンサルタント)
2016/01/19 17:00

投資しなければ、回収はない。

IT業界で働くシステムエンジニアの皆様 アッツワークスの井上です。 こんばんは。 少し前にも書いたのですが、投資しなければ回収はありません。 もしくは、投資しなければ、成長はありません。 この超!重要な本質。原則。 これに逆らってはいけないことを痛感しています。 たとえば、広告。 なぜ、テレビはCMがあるのか。 なぜ、渋谷のスクランブル交差点には、大きなビジョンがあるのか。 なぜ、電...(続きを読む

井上 敦雄
井上 敦雄
(ITコンサルタント)
2015/11/11 23:01

第41回千葉県経営研究集会開催のお知らせ その5(経営者、経営者を目指す方へ)

ファイナンシャル・プランナーの大間武です。 私が経営者として学び、活動している「千葉県中小企業家同友会」において 2015年11月16日(月)京葉銀行文化プラザをメイン会場に 第41回千葉県経営研究集会が開催されます。 数回に分けて各分科会をご紹介しております。   本日は第3分科会をご紹介します。第3分科会【人材採用】   「地方創生のカナメは元気な若者!地元に若者を残す使命を中小企...(続きを読む

大間 武
大間 武
(ファイナンシャルプランナー)

フランジャ 2015年5月号

フランジャ2015年5月号 「人材採用難時代の『限定正社員』活用術」 [ [http://www.franja.co.jp/backnumber/11428] ]   弁護士・金井高志が贈る「フランチャイジーのための実践法律セミナー」  「人材採用難時代の『限定正社員』活用術」 が掲載されています。    「人手不足に関する調査」(帝国データバンク2015年2月発表)によれば、正社員に...(続きを読む

金井 高志
金井 高志
(弁護士)

日経デジタルマーケティング セミナー

日経デジタルマーケティング セミナー  日経デジタルマーケティング主催の「ネット告発時代のSNS活用『攻めと守り』」で講師を務めました。  開催日時:平成27年2月26日(木)13:30~17:30  会場  :秋葉原UDX NEXT3  http://business.nikkeibp.co.jp/nmks/semi_150226/ 【テーマ】  「ネット告発時代の...(続きを読む

金井 高志
金井 高志
(弁護士)

フランジャ 2014年11月号

フランジャ2014年11月号 人材採用難時代におけるパート・アルバイトの雇用 [ [http://www.franja.co.jp/backnumber/10441] ]   弁護士・金井高志が贈る「フランチャイジーのための実践法律セミナー」  「人材採用難時代におけるパート・アルバイトの雇用」 が掲載されています。    外食産業や小売業、建設業を中心に人手不足が深刻化しています。パ...(続きを読む

金井 高志
金井 高志
(弁護士)

起業する夢をかなえる ~Share Wings 学習舎~

先月2月21日に、弊社のお客様である藤川浩之様が、第1回 西京ビジネスプランピッチコンテストに出場しました。個人創業の予定ながらも実務面で国内外の協力者・協力企業を既に得ていることなどが評価されました。 数年来のお客様であり起業したい気持ちは以前からお持ちでしたが、このたび経済格差から来る教育格差、少子高齢化社会で進む地方の人材採用難の解決に役立とうと、教育系ソーシャルビジネスの「Share W...(続きを読む

上津原 章
上津原 章
(ファイナンシャルプランナー)

小売りや陸運、外食産業が人手不足

小売りや陸運や外食産業では春の人材採用の計画数に2~3割届かない企業が多いとのことです。 そして来年度も売り手市場が続くという見通しらしいです。 美容室・ヘアサロン検索サイト ビーヨ  美容室、ヘアサロン検索サイト ビーヨ 美容師 理容師 エステティシャン ネイリストの求人 就職 転職サイトなら 関西の美容師求人 まっちんぐBB 看護師 福祉 薬剤師 医療系全般の 関西 東海の求人サイト...(続きを読む

中井 雅祥
中井 雅祥
(転職コンサルタント)
2014/10/24 19:00

求人広告の工夫 16

続き) 広告担当の営業マンの見極める方法の幾つかのポイントとして 3つ目 ・提案内容は的確かどうか 求人広告といっても 求人広告代理店によって媒体やサービス内容は多種多様です。 短期間でたくさん採用したい 場合には それに見合った戦術になります。 一つの媒体だけでいいのか? 予算内で安い とただそれだけでいいのか? 本当のところの媒体戦略を伝えてくれる営業マンに出会うことだと思...(続きを読む

中井 雅祥
中井 雅祥
(転職コンサルタント)
2014/09/15 19:00

積極的な企業を疑う人たち

毎日、何人か転職や就職希望の方々とお会いさせていただけています。 人材採用に積極的な企業が多々あります。 求人広告を多々だされていたり、大量採用に取り組んでいたりします。 そういう企業を 疑ってばかりいる人がおられます 毎回、毎週 広告を出して募集している企業を 敬遠します。 きっと 人がすぐ辞める会社だから…と。 例えば 面接を受けて、即 採用 と返事がくるようだと 怪しい…と敬遠し...(続きを読む

中井 雅祥
中井 雅祥
(転職コンサルタント)
2013/10/06 19:00

経営者として、嫉妬した・・・

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ セミナービジネスの「成功事例発表会」+三橋セミナー 8月18日(日)に開催します。 【募集2日目・約20人がお申込み済】http://forline.jp/sbm-publish/ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ こんにちは。株式会社スピーチジャパン代表取締役 三橋泰介です。 一昨日の夜、私と金子さん、矢倉くんの3人が主催している経営者...(続きを読む

三橋 泰介
三橋 泰介
(研修講師)

7月1日〜7月7日に投稿したなう

大阪の考動型営業・人材育成:竹内慎也さんの投稿したなう おはようございます。竹内です。今日から7月ですね。燃えていきたいところです。ところで、企業の採用や育成をやりやすくする助成金ってご存知でしょうか?かなり弊社でも、情報を提供させて頂く機会が多くなってきました。... http://t.co/Tf2LC4rrnl7/1 8:59 6月24日~6月30日に投稿したなう: 大阪の考動型営業・人...(続きを読む

竹内 慎也
竹内 慎也
(営業コンサルタント)

求人広告をだす時期 4

採用のご担当者、人事のご担当者、トップの方々ともお会いさせていただけています。 求人広告に対する考え方は 企業様それぞれ様々です。 続き) 時期が悪いといわれる時期に わざわざ求人広告を出す企業は なぜだすのか。 まず 第一に 時期が悪いといわれようが 少なくなるといわれようが 応募者は ある、求職者はいる、という現実です。 企業側からみて なんとなく悪いと想像する時期でも 応募者...(続きを読む

中井 雅祥
中井 雅祥
(転職コンサルタント)
2013/05/28 19:00

メルマガバックナンバー「5月1日配信号」

おはようございます!「タケ」こと、小川猛志です! 今日のメルマガは、僕の社会人としての経験の礎となっている 最後の勤務先での数々の経験のうちの一つをご紹介させていただきます。 この経験談は、何回にも分けて、時々でご紹介させていただきます。 また、昨年僕が立ち上げた経営者の会合で知り合いになった方の 繋がりで、ものすごいセミナー情報を頂いたので共有させていただき...(続きを読む

小川 猛志
小川 猛志
(不動産コンサルタント)

求人広告で いい人とるために 「広告内容の工夫」16

採用のご担当者、人事のご担当者、トップの方々ともお会いさせていただけています。 続き) 広告担当の営業マンの見極める方法の幾つかのポイントとして 3つ目 ・提案内容は的確かどうか 求人広告といっても 求人広告代理店によって媒体やサービス内容は多種多様です。 短期間でたくさん採用したい 場合には それに見合った戦術になります。 一つの媒体だけでいいのか? 予算内で安い とただそれ...(続きを読む

中井 雅祥
中井 雅祥
(転職コンサルタント)
2013/05/13 19:00

あなたは、運がいいですか?

おはようございます!「タケ」こと、小川猛志です! 今日のメルマガは、僕の社会人としての経験の礎となっている 最後の勤務先での数々の経験のうちの一つをご紹介させていただきます。 この経験談は、何回にも分けて、時々でご紹介させていただきます。 また、昨年僕が立ち上げた経営者の会合で知り合いになった方の 繋がりで、ものすごいセミナー情報を頂いたので共有させていただき...(続きを読む

小川 猛志
小川 猛志
(不動産コンサルタント)

「AO入試進学者は内定が取れない」というデマ(番外編)

お読みくださり、ありがとうございます。 成熟時代をたくましく生き抜くキャリアデザインを支援する 厚生労働省指定キャリア・コンサルタントのクロイワ正一です。 「AO・推薦入試経由の学生が就職活動で不利」 という大学受験界を巡る噂の危険性については、 過去のコラムでも何回かコメントさせていただきました。 20数年間、企業の人材採用・育成の支援に携わって来た立場からも、 そうした噂に妥当な根拠がない...(続きを読む

クロイワ 正一
クロイワ 正一
(キャリアカウンセラー)

「AO入試進学者は内定が取れない」というデマ(前編)

キャリアコンサルタントのクロイワ正一です。 2013年3月15日、教育界を驚かすニュースが流れました。 「AO入試・推薦入試を導入していない数少ない大学」の 象徴的存在であった東京大学が、 後期試験の後継として推薦入試の正式導入を発表したのです。 私が大学入試の多様化を察知し、 『推薦・AO入試!超(ULTRA)マニュアル』(KKロングセラーズ、1999) という本を著したのは、遡ること14年...(続きを読む

クロイワ 正一
クロイワ 正一
(キャリアカウンセラー)

未経験採用する会社の理由 2

毎日、何人か転職や就職希望の方々とお会いさせていただけています。 採用のご担当者、人事のご担当者、トップの方々ともお会いさせていただけています。 経験者採用の方が 得なのに 未経験採用なんて損なのに なぜ未経験採用をする企業があるのか? 「人を育てたい」 「人を育てる自信がある」 実は ほとんどの企業は こういった理由です。 給料高くだすから…と他人が育てた人材採用に積極的な企業も多...(続きを読む

中井 雅祥
中井 雅祥
(転職コンサルタント)
2013/03/25 19:00

求人広告が増え始める時期

毎日、何人か転職や就職希望の方々とお会いさせていただけています。 採用のご担当者、人事のご担当者、トップの方々ともお会いさせていただけています。 これから求人情報が 増加します。企業が積極的に人材採用に取り組む時期となります。3月までは 求人情報の多いいい状況が続いていくと思います 美容室・ヘアサロン検索サイト ビーヨ  美容室、ヘアサロン検索サイト ビーヨ 美容師 理容師 エステティシ...(続きを読む

中井 雅祥
中井 雅祥
(転職コンサルタント)
2013/01/02 19:00

【ネット集客】SEOコラムの最後はGADGET・SEOの導入実績になります

最後になってしまいましたが、今までの事例の一部を一覧で お送りさせていただきます。 こちら、月額9800円か月額39800円のメニューでの実績になります。 ※「ボジョレー」だけは月額99800円のメニューになります。 弊社のサービスが、皆さんのサイト力向上、 そして「売上向上」につながれば幸いです。 今後とも、末永いお付き合いのほど、よろしくお願いします。 ...(続きを読む

芹川 隆
芹川 隆
(パソコン講師)

【勉強好きかどうか?という視点も】

こんにちは^^ 考動型人材育成トレーナーの竹内です♪ 今日は「成果が出せるかどうか」についてお話します。 つまりビジネスマンとして、結果が出せるかどうか?ですが、 非常によく言われている事をご紹介します。 勉強好きかどうか?です。 これは人材採用の場合も1つのポイントにすべき事です。 でもこれは、取り組んだからといってすぐには効果はないかもしれません。 お客様の業界の...(続きを読む

竹内 慎也
竹内 慎也
(営業コンサルタント)

退職から2年が経ちました。10月も頑張ります

おはようございます。 営業コンサル@竹内です。 気が付けば、僕が前職を退職したのが、 8月末だったので、もうやめてから 2年が経つんですね~。 早いものです。 人材採用の仕事も楽しかったですが、 今やっている、採用後の人材育成、研修は さらに楽しい仕事やなぁと毎日思っています。 そんなこんなで、 10月のイベント予定をまとめました。 では行事予定です↓ 【スペシャル営業スキ...(続きを読む

竹内 慎也
竹内 慎也
(営業コンサルタント)

内定を得るには 2

毎日、何人かの 就職希望の方々とお会いさせていただけています。、新卒が 内定の取れる企業とは社員数が少ない小さな会社で新卒募集している会社営業でしんどそうな会社販売やサービス、飲食業などの人材採用に積極的な会社。ハローワークや学校求人で新卒募集している待遇の悪い(正直な)会社要するに、自分が今まで避けていた企業を受けていくことです。世の中の噂、評判、で自分の可能性を潰す必要はないと思います。どう...(続きを読む

中井 雅祥
中井 雅祥
(転職コンサルタント)
2012/09/13 19:00

採用担当は最高の営業マンたれ

パソナキャリアの調査によると中途採用の面接で32.9%の人が「嫌な思い出がある」と回答しているのだそうです。 Business Media 誠:中途採用の面接で嫌な思い出……ありませんか? http://bizmakoto.jp/makoto/articles/0910/28/news034.html 「態度が高圧的で何を話しても否定的だった」 「面接室で長時間待たされ謝罪なくひじをついた...(続きを読む

藤原 純衛
藤原 純衛
(転職コンサルタント)

あなたが、もしテレビに出演したら・・・

こんにちは、 株式会社スピーチジャパン 代表取締役 三橋泰介です。 朝は天気が良かったのに 夕方から雨。 かなりの湿気で イヤな天気ですね。 とはいえ、 今日は 午前中は 「人材採用」についての 打ち合わせと ECサイトの勉強。 さらに、 法人研修の拡大についての ミーティングと 今日は「仕込み」の1日となりました。 ...(続きを読む

三橋 泰介
三橋 泰介
(研修講師)

【GCP3期】相変わらず豪華な講師陣!

今日は昨日から始まったグローバルチャレンジプログラム(GCP) 3期の国内研修2日目です 最初の講演はKFC(ケンタッキーフライドチキン)、日本ペプシコ、ナイキジャパン、ルイヴィトンモエヘネシーグループのゲランで社長・会長など、世界的なグローバル企業のトップマネジメントを歴任した秋元征紘さん ...(続きを読む

豊田 圭一
豊田 圭一
(研修講師)

入社日の相談

在職中、転職活動中の方からの相談で けっこう多いのが入社日について、どう考えておけばいいか というのがあります。 各企業、様々な募集背景があります。 退職者がでたので即欲しい場合や 退職予定者がでたので、引継ぎもして欲しいので、なるべく早く出社して欲しい場合、 など、通常は急いでいる場合の方が多いのが現実です。 しかしながら、企業もコアな人材採用の場合は、 採用したい人材の意向に合わ...(続きを読む

中井 雅祥
中井 雅祥
(転職コンサルタント)
2012/06/27 20:00

賃貸オフィスの入退去をめぐるトラブル(1)入居の場合

賃貸オフィスの入退去をめぐるトラブル(1)入居の場合    企業がオフィスを移転する目的は様々です。特に中小企業では、多くが賃貸オフィスに入居していますが、業務の拡大や縮小に対応して、また賃料の削減や、あるいは優秀な人材採用のためのイメージアップ戦略の一環として等々と、実に様々な目的でオフィスを変えるものと思われます。  その際に問題となるのは、オフィスの退去、新オフィスへの入居におけるトラ...(続きを読む

村田 英幸
村田 英幸
(弁護士)

【複数内定者に学ぶエントリーシート完成講座】無料映像

クロイワ正一は、20年以上、企業の人材採用支援に携わり、厚生労働省指定キャリア・コンサルタント(Career Development Adviser)として大学での就職活動支援に携わってきました。 そこで、学生と企業の経営者・採用担当者の両者を知り尽くした視点で就職活動の第1関門ともいうべきエントリーシート作成に関してアドバイスする映像講座をつくりました。 このサンプル映像をご覧になり、興味を...(続きを読む

クロイワ 正一
クロイワ 正一
(キャリアカウンセラー)

グローバルチャレンジプログラム(GCP)

グローバルで活躍する人材を目指す人のための3ヶ月間のビジネスプログラム国内事前研修+海外研修(3週間)+帰国後研修&成果報告会企業においてグローバル人材を求めるニーズはここ数年一気に高まっています。 英語公用語化で話題になった楽天やファーストリテイリング、その他、三菱重工、パナソニック、野村證券、東芝、ローソンなど、昨年は大手企業が人材採用を大きくグローバル化へ舵を切ったと、立て続けにメディ...(続きを読む

豊田 圭一
豊田 圭一
(研修講師)

No.193 日本文化の紹介・教育から新市場を創出した日本香堂

============================================================== No.193 日本文化の紹介・教育から新市場を創出した日本香堂の海外展開 -------------------------------------------------------------- “選ばれ続ける仕組み”を設計するメールマガジン      2011.11....(続きを読む

澤田 且成
澤田 且成
(ブランドコンサルタント)

セミナー「90分で学ぶ飲食ビジネス中国進出成功の秘訣」

============================================================== 【お知らせ:11月25日(木)ブランディング勉強会決定】 ~日本ブランドを生かして中国市場の飲食ビジネスを攻める~ -------------------------------------------------------------- “選ばれ続ける仕組み”を設計す...(続きを読む

澤田 且成
澤田 且成
(ブランドコンサルタント)

No.190大きく変わる丸の内エリア・三菱地所のブランド意識

============================================================== No.190 大きく変わる丸の内エリアを開発する三菱地所のブランド意識 -------------------------------------------------------------- “選ばれ続ける仕組み”を設計するメールマガジン      2011.11.1...(続きを読む

澤田 且成
澤田 且成
(ブランドコンサルタント)

No.191 メキシコ国民食の地位を得たニッポンの「マルちゃん」

============================================================== No.191 メキシコ国民食の地位を得たニッポンの「マルちゃん」ブランド -------------------------------------------------------------- “選ばれ続ける仕組み”を設計するメールマガジン      2011.11....(続きを読む

澤田 且成
澤田 且成
(ブランドコンサルタント)

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