職歴が浅い時の戦略

転職を繰り返し、ひとつひとつの職歴が浅い。
新卒で就職に失敗し不本意な就職をした。
など、会社の募集に対して自分の職歴やキャリアが
足りていない場合はどうすればいいのでしょうか？


あきらめる？


私はチャレンジする事をおすすめします。
ぶつかってダメならあきらめもつくというもの。
やらないでの後悔はず～っと続きます。



もちろん困難なチャレンジであることは確かです。
ではポイントをお伝えします。




１，足りない分は現在の総合的な職務遂行能力の高さ
をアピールして補完する

足りないものは隠せません。でも現在も努力している事
を具体的にアピールしつつ、社会人としての総合的な
職務遂行能力が他の人より高い事をしっｔかりアピール
しましょう。

あなたにも必ずあります。
この仕事はあなたでなきゃ！と言われたものが。
思い出して下さい。そして集めて下さい。



２，良好な人間関係を築く事ができる事をアピールする

能力、実力があっても会社の輪を乱す人材は採用されません。
今までの人間関係の構築でうまくいっていた事をアピール
して下さい。取引先や同僚から言われたひとことでもいいのです。
それはあなたのアドバンテージです。



３，なぜ、職歴やキャリアが不足しているのに応募したいか！
を明確にしてアピールする


応募に対するモチベーションですね。
これが一番大事です。なぜ不利を承知でも応募するに至ったか？
あなたを動かす熱い動機は何か？
これを具体的にアピールして下さい。
福利厚生や待遇ばかりに目が行っているとまずここは
アピールできません。
あなたの本気度のバロメーターでもあります。

あなたの想像以上に採用担当者、募集会社は重要視しています！




あなたの本気度を伝えるためにはこの３つのポイントは
外せません。もう一度過去と現在を振り返ってみて下さい。
あなたなら絶対に出来ます！