人材採用 の専門家が生活やビジネスに役立つコラムを発信 (24ページ目)

世界中に65億人いたら 65億通りの強みがある。 自分の強みの土俵で勝負すれば絶対負けない。 なぜならその強みは、 65億分の一の自分だけのもので ほかの誰もその土俵にはいないわけで 相手がいなければ負けるわけが無い。 人と戦っているとき それは相手の土俵にいるときだ。 人は嫉妬か、虚栄心か何かのために 人の土俵に行って戦ってしまう。 ...（続きを読む）

木村 志義

（採用コンサルタント）

知的障害者のサッカーワールドカップが、 8月23日南アフリカで開幕する。 http://mainichi.jp/life/health/news/20100703ddm013100153000c.html   日本も出場するが 遠征費用などの資金集めで 苦戦を強いられているとのことだ。   今まで、このような話に対しては 自分は就労の機会を作ることが使命だとか 役に立てるほ...（続きを読む）

木村 志義

（採用コンサルタント）

「障害は個性」 　という言葉を聞いたことがあるが 　いまひとつ、ぴんと来ない。   「障害は才能」 　だと思っている。   先日、あるフリースクールに通う 知的障害と発達障害をあわせ持つ方と面談した。   受け答えが的を得ず、面談にならなかった。   先生いわく、ハローワークの面接会に行っても コミュニケーション不足ということで落とされるらしい。   先生にこの方...（続きを読む）

木村 志義

（採用コンサルタント）

先日、沖縄で行われた 障害者問題全国交流会の分科会で アメディアの望月社長が おっしゃった言葉だ。 あまりにも言い古された言葉だが 望月さんの行動に裏付けられた講演は 活き活きとして、刺さってきた。 実践あるのみだ。 -----------------------------------------------------------------...（続きを読む）

木村 志義

（採用コンサルタント）

就活中の学生さんにとって、企業の採用状況はとても厳しいと言われています。多くの会社に応募してもなかなか内定がもらえず、つらい気持ちになったり、落ち込んだり、自信を失ったりしている方もいらっしゃることでしょう。私が新卒採用にかかわるのは、主に企業側の立場であることがほとんどですが、今の状況を見ながら学生さん達の気持ちを考えると、本当に大変だろうと同情してしまいます。   立場上たくさんの学生さん...（続きを読む）

小笠原 隆夫

（経営コンサルタント）

学生さんの就職活動もどんどん早期化し、多くの会社でもうすでに説明会などが開催されています。学生さん達はそろそろどんな業種や職種、どんな仕事を選択するかということを考え始めている時期のようです。 　その際の考え方について、他人の受け売りですが、わかりやすい整理の仕方だったので、ちょっと紹介します。 　まずある会社を志望したとして、その志望動機となる自分の気持ちを三つの軸、「仕事」、「会...（続きを読む）

小笠原 隆夫

（経営コンサルタント）

10月1日より、就労移行支援事業を開始しました。 既存のジョイのビジネスモデルである人材紹介では就職支援の難しい 主に、精神、発達、知的障害の方の就職支援を目的としたものです。 この事業の特徴として ・ジョイの企業とのネットワークを生かし、さまざまの仕事を受注し、 　個々人の適性に合わせた業務（システム開発、事務、軽作業など）を 　訓練業務として提供し、実践の業...（続きを読む）

木村 志義

（採用コンサルタント）

　業種問わず全般的な人手不足の中で、採用活動をおこなっている会社は多いですが、うまくいっているという会社は決して多くはありません。よく聞くのは、採用したけれども「能力が足りない」「会社になじめない」など、「思っていた人材ではなかった」というミスマッチの話です。 　周りの足を引っ張って戦力的に逆にマイナスなどという話を聞くこともあり、そうなってしまうとお互いにとってとても不幸なことですし、そんな事...（続きを読む）

小笠原 隆夫

（経営コンサルタント）

応募期日の決め方求人サイトに掲載し応募を受け付けてからいつで応募締め切りとするかですが二通りのパターンが考えられます。期日を決めて、締め切ってから書類選考し、面接へ。というパターンと求人サイト掲載期間は採用が決まるまではすべて応募受付期間とするパターン   Attention・・・最初の見出し（ヘッドコピー）や リード、サブコピーのクオリティによって 注目度が大きく変わります。 したが...（続きを読む）

中井 雅祥

（求人とキャリアのコンサルタント）

まずは原稿における待遇面の工夫例です・週休2日制を⇒週休3日制も応相談！（3日制の場合は給与応相談とする）  ・勤務終了時間をシフト制で早める。週で何日は早帰りがあるのかを記載する。・ バースディ休暇有り（女性には人気です） ・有給消化率100％、今のスタッフもまとめて休みを取って海外旅行に行ってますなど・・・ 歯科衛生士・歯科助手の募集はプレスクリエイトへ！ バイ...（続きを読む）

中井 雅祥

（求人とキャリアのコンサルタント）

自分にとって都合のいい事がやってくることがチャンス。ではありません。よりハードで困難な選択を覚悟するときにチャンスがやってくるのだと思います。 この間PVどれぐらいですか？と問い合わせがありました。 月間１万程度です。と。 私のブログとかわらないですねと馬鹿にされました。笑 じゃ日に何万もPVのあるとらばーゆやらサリダで募集していればいいのです。 何万もPVもある求人サイトで...（続きを読む）

中井 雅祥

（求人とキャリアのコンサルタント）

創業より21年、正社員からバイトなど求人広告を得意にしています。 DODA転職　DODA転職フェアの申込みは  正規代理店　株式会社プレスクリエイトへ 歯医者さんの評価　歯科医院の検索　歯科医院のクチコミ 歯医者さんの案内サイト「歯医者ドットコム」  「歯医者ドットコム」 LINEバイト  アルバイトの求人サイトで、今CMでもよくやっているようで応募件数...（続きを読む）

中井 雅祥

（求人とキャリアのコンサルタント）

DODA転職　DODA転職フェアの申込みは  正規代理店　株式会社プレスクリエイトへ 歯医者さんの評価　歯科医院の検索　歯科医院のクチコミ 歯医者さんの案内サイト「歯医者ドットコム」  「歯医者ドットコム」 LINEバイト  アルバイトの求人サイトで、今CMでもよくやっているようで応募件数が伸びています。 「LINEバイト」の求人申込は 正規代理店　株...（続きを読む）

中井 雅祥

（求人とキャリアのコンサルタント）

本命以外から先に内定をいただいた場合の返事の方法の例として「ありがとうございます。」「実は、ほかにもう一社受けておりまして、そちらから先日内定いただいてしまいまして…私としましては御社にお世話になりたいと思っておりますのでそちらを辞退するように動きますので、もうしばらくおまちいただけませんでしょうか」 DODA転職　DODA転職フェアの申込みは  正規代理店　株式会社プレスクリエイトへ...（続きを読む）

中井 雅祥

（求人とキャリアのコンサルタント）

大阪では最大級の転職フェア２０１６年の１月での来場者数は６５８４名！！当社のような小さな企業でも５０名もブースに来ていただけるという転職フェアです。 DODA転職　DODA転職フェアの申込みは  正規代理店　株式会社プレスクリエイトへ 歯医者さんの評価　歯科医院の検索　歯科医院のクチコミ 歯医者さんの案内サイト「歯医者ドットコム」  「歯医者ドットコム」 LINE...（続きを読む）

中井 雅祥

（求人とキャリアのコンサルタント）

2月の完全失業率は3.2％とこれまた0.1％さがりました。改善は3カ月ぶりとのことでした。 DODA転職　DODA転職フェアの申込みは  正規代理店　株式会社プレスクリエイトへ 歯医者さんの評価　歯科医院の検索　歯科医院のクチコミ 歯医者さんの案内サイト「歯医者ドットコム」  「歯医者ドットコム」 LINEバイト  アルバイトの求人サイトで、今CMでもよくやって...（続きを読む）

中井 雅祥

（求人とキャリアのコンサルタント）

男性正社員　2万人増で2261万人、4万人増の非正規643万人で女性は　23万人増で正社員1042万人　13万人増の非正規1345万人女性がどちらも大幅に増えたようです。   DODA転職　DODA転職フェアの申込みは  正規代理店　株式会社プレスクリエイトへ     歯医者さんの評価　歯科医院の検索　歯科医院のクチコミ 歯医者さんの案内サイト「歯医者ドットコム」  「歯医者ドッ...（続きを読む）

中井 雅祥

（求人とキャリアのコンサルタント）

歯科医院さんの告知用に DODA転職　DODA転職フェアの申込みは  正規代理店　株式会社プレスクリエイトへ 歯医者さんの評価　歯科医院の検索　歯科医院のクチコミ 歯医者さんの案内サイト「歯医者ドットコム」  「歯医者ドットコム」 LINEバイト  アルバイトの求人サイトで、今CMでもよくやっているようで応募件数が伸びています。 「LINE...（続きを読む）

中井 雅祥

（求人とキャリアのコンサルタント）

グループなどではなく 一次選考での個人面接では 現場に近い若手社員、 一番身近な先輩が行うとしている企業が多いようです。 和やかな雰囲気で行われる場合も多く 学生だけが緊張しているという面接の雰囲気になります。 その後の　筆記テストへの基準として コミュニケーション能力などの見定めを主にするようです 新しくスタートする　歯医者さんの案内サイト 「歯医者ドットコム...（続きを読む）

中井 雅祥

（求人とキャリアのコンサルタント）

学生からエントリーがあり説明会を開催する。 説明会は　自社の会議室などで行います。 ない場合は 外部、公営の会議室やホテルの会議室などで行う場合もあります。 なるべく自社で行うほうを提案しています。 当社の例として、当社では10人ぐらいしか会議室にははいれないので 10人づつぐらいで行っています。 が　10人の説明会予約があって 当社でも実際にくるのは8割程度です 後半になればな...（続きを読む）

中井 雅祥

（求人とキャリアのコンサルタント）

パンフ、募集要項、次はHP（ホームページ） 会社のホームページ以外で 採用ホームページがあれば　尚いいと思いますが コストもかかることもあり 会社ホームページの中に 1ページか2ページで 「採用について」があればベターだと思います。 新卒採用、中途採用それぞれあるとわかりやすいと思います。 お知らせ　などで表示するだけでも メールで問い合わせなど受け付けることができるので いい...（続きを読む）

中井 雅祥

（求人とキャリアのコンサルタント）

来週の大卒新卒採用が中小企業ではかなり厳しい状況になっているようです。もう10月後半、本来なら2017に取り組み始めるような時期ですが2016卒で中小企業では採用もできないけど内定辞退まで発生ということになっているようです。     歯科医院全般専門の案内　検索サイト　全国版 「歯医者ドットコム」※準備中 www.hishya.com 名古屋　飲食　おいしい　求人サイト　シェルパ名古...（続きを読む）

中井 雅祥

（求人とキャリアのコンサルタント）

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中井 雅祥

（求人とキャリアのコンサルタント）

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中井 雅祥

（求人とキャリアのコンサルタント）

続き） どういう媒体で求職活動をしている人材を 採用するのか という視点で　求人広告を決定することが有効となります。 携帯で探している人材なのか ネットでしっかりと探している人材なのか 地域のフリーペーパーに頼っている人材がいいのか。 媒体により　求職者の行動パターン、思考パターンが　ある程度 わかるということです。 媒体が多々ある　ということは その媒体によりターゲットを決定...（続きを読む）

中井 雅祥

（求人とキャリアのコンサルタント）