人材採用 の専門家が生活やビジネスに役立つコラムを発信 (25ページ目)

続き） 優秀な人材が採用できると約束できるなら 広告にいくらでも金かけてもいいよ といわれる担当者の方がおられます。 でも 優秀と決まっている人材が採用できるならば その会社だけでなく どの企業も　同じく　いくらでも金をだします。 人材市場は　競争だ　といいうことです。 競争の世界であるからこそ 「広告」が存在するのです。 もし　競争でないのなら 企業側からするとコストのか...（続きを読む）

中井 雅祥

（求人とキャリアのコンサルタント）

どんな人が欲しいのか　どんな人でかまわないのか を伝えることで応募者が増えるということです。 その　「どんな人」に「こんな待遇でこんな企業」 が応募者にとってメリット大であればあるほど 応募は増えます。 メリットが小であればあるほど 応募者は減ります。 いくら広告費をかけて広告をだしたところで 応募者0も十分ありえます。 なぜ　こないのか？ ではなく 「こない」 という広告...（続きを読む）

中井 雅祥

（求人とキャリアのコンサルタント）

新卒採用でコストのかからないのが各大学への求人学校のキャリアセンターに連絡し求人票とパンフレットを送れば完了です。 ヘアサロン検索サイト　ビーヨ　 美容室、ヘアサロン検索サイト　ビーヨ 美容師　理容師　エステティシャン　ネイリストの求人サイトなら 関西の美容師求人　まっちんぐBB 看護師　福祉　薬剤師　医療系全般の　関西　東海の求人サイトなら 関西　東海の医療系求人サイト　マッチン グ...（続きを読む）

中井 雅祥

（求人とキャリアのコンサルタント）

これから新卒採用に取り組んでいこうという企業様の悩みとしてどうしていいかわからない。というのが結構あります。中途採用は、広告出して　応募があって　面接して　採用とどこもが手馴れていたりします。新卒採用は、取り組んだことがない企業が多くまた　なんとなくルールもありなかなか　中途採用に比べるとなかなか取り組みにくいようです。ヘアサロン検索サイト　ビーヨ　 美容室、ヘアサロン検索サイト　ビーヨ 美容師...（続きを読む）

中井 雅祥

（求人とキャリアのコンサルタント）

今年を言葉で表現すると 特に終盤ですが 「激動」でした。 ブログの投稿数が極端に減ったのも そういうわけで忙しかったということもありましたが 内容的に書けないことであったともいえます。 以前までは、ほぼ毎日ブログを更新するために 日常の些細なことを いかに視点を変えて 膨らませて書くかに腐心していましたが そのときとは状況がまったく様変わりです。...（続きを読む）

木村 志義

（採用コンサルタント）

知的障害者の方のサッカーチームが 南アフリカで行われるワールドカップに 来月から出場します。 このチームを紹介する際に、多くのところで、 「もうひとつのワールドカップ」 としていますがとても違和感を感じます。 もうひとつって言うとおまけみたい。 これはこれで絶対ひとつなわけで 「もうひとつ」は失礼。 時代を変えます。 --------...（続きを読む）

木村 志義

（採用コンサルタント）