キャリアプラン の専門家が生活やビジネスに役立つコラムを発信 (30ページ目)

ブランドビジネスもこの秋冬は百貨店でも大苦戦をしているようですね。しかし、日本も格差社会が段々と出てきているように思えます。この格差は、人格の格差まで広がって来ている事を最近感じています。それが怖いです。私は、バブル時代に「ブランド」がステイタスシンボルだった事を良く知っています。また、。学生時代も時代を感じる方もおいででしょうが（田中康夫が1980年に発表した小説）なんとなくクリスタル…世代です...（続きを読む）

竹間 克比佐

（転職コンサルタント）

人事関連の専門誌、『人材教育』１１月号で 企業内大学（コーポレート・ユニバーシティ）が 特集されていました。 私も「コーポレート・ユニバーシティ」については 数年前、人事職についてから、専門誌や各種 セミナー等でお話を聞いていましたが、 まだまだ、海外の大手企業の事例がほとんどで 国内でも先進的な大手企業のみが、 次世代の経営幹部の育成のために 設立してい...（続きを読む）

藤崎 葉子

（キャリアカウンセラー）

キャリア・カウンセラーに相談するだけで落ち着けるし、 自信が持てるような気がします！ そういって、明るい笑顔で帰っていくクライアントを送り出すとき、 背中に、笑顔で「ありがとう」を届けます。 自分の中にある、ちょっとした疑問は、一人で抱えているうちに、 「不安」という魔物に変ってしまいます。 「不安」は、根拠がないものゆえに、自分を惑わしたり、信頼できなくしたり...（続きを読む）

竹内 和美

（研修講師）

http://happycareer.jp/con/index.php?itemid=11235 ↑こちらのセミナー開催します♪ はぴきゃりセミナーのファシリテーターのお手伝いを 私もしますので、ぜひぜひご参加お待ちしております。 〜はぴきゃり3周年　特別セミナー〜 2009年もっと輝く私になる！ 素質(i-color）を生かして“ワクワクのスイッチ”を...（続きを読む）

齋藤 めぐみ

（キャリアカウンセラー）

先日、私のキャリアカウンセリングサービスを ご利用いただいたクライアント様のお話です。 海外留学のご経験があり、TOEIC900点お持ちで 英語を活かした仕事をしたいとのことでした。 営業が好き！というとても明るくステキな女性です。 今まで日系の企業で英語を使う仕事に 抜擢される機会を得て少しずつキャリアを 広げていらっしゃいました。 しかし、今の...（続きを読む）

藤崎 葉子

（キャリアカウンセラー）

私は、脳ミソの使い方に関する本が好きです。 その中の一冊が 海馬　脳は疲れない　2002年7月発行　池谷裕二・糸井重里著 こちらは、脳神経学者　池谷裕二氏とコピーライターの糸井重里氏の 対談形式で書かれています。 文章がすべておしゃべり口調で気軽に読めます。 ちなみに挿絵が超カワイイです！ 中でも印象的な一説が 30歳を過ぎてから頭は...（続きを読む）

藤崎 葉子

（キャリアカウンセラー）

皆さんは、転職のご経験はありますか？ ちなみに私は、経歴をご覧いただいてわかるとおり ５回あります。（ちょっと多いです。） 私の昨年までの古巣、 リクルートエージェント社では、定期的に 『転職市場定点調査2007』 と実施しています。 これによると、 '転職する際にどんな経路で応募したか？' という調査結果は、 第１位：２８％　公募（転職サ...（続きを読む）

藤崎 葉子

（キャリアカウンセラー）

http://www.enneagram-japan.com/event-workshop.html#workshop ↑10月19日（日）のエニアグラムの月例ワークショップで、 自分の性格タイプについてプレゼンテーションをすることになりました。 理論や知識を学ぶだけでなく、そのタイプの人が自分自身について 語ることが何よりもそのタイプを理解するには大事です。 ...（続きを読む）

齋藤 めぐみ

（キャリアカウンセラー）

◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆ 　　 夢の仕事で輝こう　第11号「伊豆よりセミナーレポート」　 　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　　　　　　　　　　　　　　　　　2008年10月11日　不定期発行　　 　　　　　　　　　　　　 ◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆ 　皆様、こんに...（続きを読む）

齋藤 めぐみ

（キャリアカウンセラー）

春先に、前職の同僚、とってもステキな女性の友人が うちに遊びに来てくれたときに教えていただいたこちらの本。 こころのエンジンに火をつける 「魔法の質問」/マツダ ミヒロ著 この本は、著者のマツダミヒロ氏が コツコツと一問一答形式で、コーチングによって、 こころのエンジンに火をつけるということを 伝えようとしたマルマガをまとめたものです。 まさに、ちり...（続きを読む）

藤崎 葉子

（キャリアカウンセラー）

真剣になれば　　　知恵が出る 中途半端なら　　　愚痴が出る いい加減にすると　言い訳ばかり 週末 出逢った受講生から教わりました。 受講生の方いわく、何かの本とかで見たのですが、 何が？・・は、忘れてしまわれたそうです。 出逢ってからすでに７・８年。 携帯電話にもメモされるなど、大切にしていらっしゃるそうです。 今週末は、キャリア・カウンセラー養成講座の...（続きを読む）

竹内 和美

（研修講師）

今日は読書の秋にオススメの本のご紹介です。 スラムダンク勝利学 この本は、2000年にスポーツドクターの辻秀一氏 によって書かれたもので、10万部突破のベストセラー となりました。 辻さんは、大手企業の研修でも講師に呼ばれる先生で スポーツの世界だけでなくビジネスでもその考え方が 注目されています。 本の内容は、ご自身もバスケット選手だった作者が ...（続きを読む）

藤崎 葉子

（キャリアカウンセラー）

3ヶ月くらい前でしょうか。 近所のお店にＤＶＤを借りに行ったときに ＢＧＭで流れていた曲がこの「羞恥心」でした。 初めて聞いたのですが「羞恥心、羞恥心、俺達は〜」と いうフレーズが頭の中にすっかり定着。 そこしかわからなかったので （何だか、何を言っているかわからないけど、妙にノリのいい曲だこと） と、思っていました。 ...（続きを読む）

再木 奈生

（研修講師）

アメリカを筆頭に全世界的に1929年依頼の「大恐慌」の恐れさえ感じる昨今です。そんな折、昨日の日経を読んで「高級品」離れの記事が大きく載っていました。私たちの末端までその余波は来ているのではないでしょうか？でも、全て「人」が絡んでいることから起きている「予感」から発する言葉ばかりに感じます。ブランド商品の本当の良さは、高いけれど長く使える事に価値があると思います。これは、決して「見栄の塊」で誰かに...（続きを読む）

竹間 克比佐

（転職コンサルタント）

私は今、CAREERzineというIT＆ウェブ業界の転職を サポートするWEBマガジンにコラムを書いているのですが、 『キャリア創り』をお話するのには、やはり基本は 自己分析から、ということで、転職にかぎらず ある程度の年数を組織で腹炊いてきた人が整理しやすいよう キャリアの整理法を２回にわたってお話しています。 （現在、前編のみUP中です。） 先日、福田元首相が...（続きを読む）

藤崎 葉子

（キャリアカウンセラー）

よくいただく質問に、黒字探し（解決志向）というのは ポジティブシンキングになろう！という事ですか？ と、いうものがあります。 そうご質問をくださる方のほとんどが 「それが大切なのはわかるけれど、そうポジティブに考えられないこと 　に困っているんです」とおっしゃいます。 その気持ち、よ〜くわかります。 そして「黒...（続きを読む）

再木 奈生

（研修講師）

仕事を求める個人の視点でみると、 『転職』は、キャリアを転換できるチャンスであり 自分のキャリアの新しい可能性を求めるチャンスになりますね。 では、採用する企業にとって転職して来られる方々を 受け入れることは、『中途採用』での受け入れということになります。 しかし、新卒採用で社員を受け入れ、 終身雇用して企業組織を維持するという 人材マネジメント手法を長くと...（続きを読む）

藤崎 葉子

（キャリアカウンセラー）

第11回「キャリアサロン」のご報告と、次回開催のお知らせです。 気軽に、ざっくばらんにキャリアライフについて語り合う「キャリアサロン」 次回は、１０月２２日（水）に開催します。 http://www.colors-career.co.jp/salon.html　←詳細＆お申込みはこちらから ご報告が遅くなりましたが、 第１１回キャリアサロン、９/１０（水...（続きを読む）

高田 裕子

（キャリアカウンセラー）

週末にカウンセリング講座を受講してきたのですが、 毎回必ずやるシェアリングサークル。 一人の人の抱えている課題やよりよくしたい課題やテーマを そこにいる全員で傾聴し支える対話の場であります。 昨日は私がプレゼンテーターとして、 今、抱えている課題をみんなに聞いてもらい支えてもらいました。 1時間半、私のためだけにそこにいる12人が話を聞いてくれるという ...（続きを読む）

齋藤 めぐみ

（キャリアカウンセラー）

http://profile.ne.jp/ask/column_detail.php/37760 ↑ 取り上げてもらいました。 私のHPを作成してくださっているグルコムさんが 取り上げてくださいました。うれしいです。 キャリアカウンセリングというものを とてもご理解頂けていて、うれしいんです。 自分のHPは、本当に私の思いを込めたいので、 どれだけ...（続きを読む）

齋藤 めぐみ

（キャリアカウンセラー）

人事考課制度は、本来「評価制度」「賃金制度」とのセットで その効果を発揮する制度ともいえます。 そういう意味では、これらの３制度は、人事制度の根幹を成す 制度ともいえるでしょう こういった制度の仕組みは、会社の規模や体質によっても、 合う合わないが顕著に出てくるものなので、その導入には、 かなりの苦労と困難が予想できます。 実際に、潤沢な予算と人材に恵...（続きを読む）

葉玉 義則

（キャリアカウンセラー）

がんばれ！ニッポンの上司たち 《３つの特典をプレゼント！アマゾン・キャンペーン　9/17〜》 　ニッポンの「上司」の皆様！日々のお仕事、本当にお疲れさまです。 　部下がひとりだけだとしても、組織の中で「人の上に立つ」ということは、 　とてもたいへんなことです。 　特に、今という時代は、 　ＩＴなど様々な機器の発達よって人とのコミュニケーションが難し...（続きを読む）

松山 淳

（経営コンサルタント）

昨年から数回、東京と大阪で不定期にやらせていただいている 転職フェアの中での講演があります。 毎日コミュニケーションズ様主催の「転職ＥＸＰＯ」での講演。 最初に、この話をいただいたときには （話すことは転職セミナーだから、職務経歴書の書き方とか 　面接マナー？それとも、業界研究の仕方？）と思っていました。 いずれでも不得...（続きを読む）

再木 奈生

（研修講師）

日本語、それも「カタカナ」英語って、その解釈は、けっこう 難しいものです。 当たり前のように使われている言葉でも、自分に置き換えて 考えていくと、ウ〜ンムと、悩むコトもしばしばです。 私もよくカウンセリングの中で「キャリアプラン」という 言葉を使いますが、私の考えるイメージと、相談される方の イメージのズレとをつかむのに、けっこう苦労します。 「キャリ...（続きを読む）

葉玉 義則

（キャリアカウンセラー）

「3つのH」：私は、Barneys Newyork、GUCCIでの人事経験とファッション業界での 「販売」と言う場面で顧客との対話の中から、会社を創設する時に自分を１００％出せる企業を目指して、「3つのH」を念頭に考えつきました。まず、人間性のある企業にしたい と思いHumanity　を思いつきました。人間らしい生活、人間性のある仕事は、本当に難しいと感じております。二番目に思いついたのが...（続きを読む）

竹間 克比佐

（転職コンサルタント）