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- 葉玉 義則
- ニューボイスジャパン株式会社 代表者
- キャリアカウンセラー
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対象：キャリアプラン
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「買い手市場」などと云ったりしますが、
面接の場において応募者と面接官は、単純に“人と人”と
して、いついかなる時も、平等な関係にあると思います。
「選ぶ人」と「選ばれる人」ということで、経験の浅い
人事担当者などは、まるで自身が上位に立っているような
勘違いをするケースもありますが、
これは、とんでもない勘違いです。
面接で嫌な思いをした、という話を聞くと、元人事担当者と
しては、自分の事ではないにしても、申し訳ないような
何となく切ないような気持ちになったりもします。
各面接官、人事担当の方には、どんな忙しい状況にあっても、
一人ひとりの応募者との、一期一会の相対する時間を大切に、
誠意をもって、接していただきたいものです。
一般的に、面接の場では、次のような質問は、禁じられて
います。
・家族の資産、生活環境、宗教と信条、思想
・本人の思想、信条、宗教、支持政党、等々
また、独身の女性に対し、結婚や子供など、プライベートな
質問を平気で行う面接官（年配者に多い）も多いようですが、
こういった個人情報に関わる事案についても、慎重に取り
扱っていただきたいものです。
さすがに、面接の場で乱闘になることはないでしょうが、
それに近い殺伐とした雰囲気の面接を、目にしたことも
あります。
ここまでエスカレートすると、言語道断ですが、
いずれにしても、各面接担当官は、
会社を代表する顔として、常に範となる態度と行動を
心がけていただきたいと思います。
応募者のマナーの良しあしは、良く取り上げられますが、
面接官のマナーについても、気をつけたいものです。
各応募者の方は、会社選びの際、こういった点についても、
厳しくチェックをされては、どうでしょうか。
● 誌上インタビュー 〔第１弾〜第５弾〕
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