面接官のマナー - キャリアプラン全般 - 専門家プロファイル

葉玉 義則
ニューボイスジャパン株式会社 代表者
キャリアカウンセラー

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閲覧数順 2016年12月09日更新

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面接官のマナー

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元総務・元人事の打ち明け話
世間的には、その時々の社会的な就職環境を「売り手市場」
「買い手市場」などと云ったりしますが、

面接の場において応募者と面接官は、単純に“人と人”と
して、いついかなる時も、平等な関係にあると思います。

「選ぶ人」と「選ばれる人」ということで、経験の浅い
人事担当者などは、まるで自身が上位に立っているような
勘違いをするケースもありますが、

これは、とんでもない勘違いです。

面接で嫌な思いをした、という話を聞くと、元人事担当者と
しては、自分の事ではないにしても、申し訳ないような
何となく切ないような気持ちになったりもします。

各面接官、人事担当の方には、どんな忙しい状況にあっても、
一人ひとりの応募者との、一期一会の相対する時間を大切に、
誠意をもって、接していただきたいものです。

一般的に、面接の場では、次のような質問は、禁じられて
います。

・家族の資産、生活環境、宗教と信条、思想
・本人の思想、信条、宗教、支持政党、等々

また、独身の女性に対し、結婚や子供など、プライベートな
質問を平気で行う面接官(年配者に多い)も多いようですが、

こういった個人情報に関わる事案についても、慎重に取り
扱っていただきたいものです。

さすがに、面接の場で乱闘になることはないでしょうが、
それに近い殺伐とした雰囲気の面接を、目にしたことも
あります。

ここまでエスカレートすると、言語道断ですが、
いずれにしても、各面接担当官は、

会社を代表する顔として、常に範となる態度と行動を
心がけていただきたいと思います。

応募者のマナーの良しあしは、良く取り上げられますが、
面接官のマナーについても、気をつけたいものです。

各応募者の方は、会社選びの際、こういった点についても、
厳しくチェックをされては、どうでしょうか。


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