労働問題・仕事の法律 の専門家が生活やビジネスに役立つコラムを発信

【受講者感想】受講した全4回のプログラムは、なぜ起きたのかという原因を知ること、問題として正しく認識すること、それを自身の改善すべき課題と捉えて、どのように改善するかについて指導と助言を受けることができた内容でした。  40代男性（課長職）→　懲戒処分をスキルアップのチャンスと考え、コミュニケーションスキルを改善 ご相談の経緯 使用者から「（パワハラの）懲戒処分に納得していない、...（続きを読む）

タカミ　タカシ

（キャリアカウンセラー）

【受講者感想】社内教育とはまったく別のレベルだった。法的に注意すべき点もはっきり説明された。8時間に及ぶセッションを通じ、自らの性格・思考のクセ・弱点についても再確認することができた。 40代男性（課長） →　最初は講師に反発も、受講後は自身言動の不適切さに納得し、信頼回復のため再出発 ご相談の経緯 使用者から「厳重注意をしたものの、マネジメントとして不適切であった点を指摘しても...（続きを読む）

タカミ　タカシ

（キャリアカウンセラー）

【受講者感想】 今回はじめてハラスメントのことで相談をしましたが、不慣れな私でもすぐに理解できるようにハラスメントの定義、法的対応及び現実で対応できる方法について流れに沿って説明をしてくれて理解促進に役立ちました。 50代男性 →　パワハラ被害を受けた気持ちを整理し、休職制度利用と職場異動を意思決定 ご相談の経緯 出向先で受けたパワハラ被害についてご相談をお受けし、 JACCA...（続きを読む）

タカミ　タカシ

（キャリアカウンセラー）

【受講者感想】私の考え・行動を是正する場面は多々ありましたが、何故かそれが気持ち良く、理解することができました。 50代男性（取締役） →　自らの言動を振返り、パワハラの原因に気づき、改善中 ご相談の経緯 「繰り返し指導をしても、パワハラの改善がみられないため、粘り強く指導してほしい」との 雇用主からご依頼をお受けし、 JACCAハラスメント改善塾（フルコース）を受講された受...（続きを読む）

タカミ　タカシ

（キャリアカウンセラー）

【受講者感想】この研修はどのようなタイプの職員にとっても非常に勉強になるのでもっと多くの職員に受講してもらいたいと思う。 40代男性（地方公務員） →　自らのハラスメントの認識を改め、新人指導のやり方を見直し ご相談の経緯 「ハラスメント事案に該当しなかったものの、新人指導のやり方を改めてほしい」という 使用者からのご依頼をお受けし、 JACCAパワハラ改善塾（フルサポートコー...（続きを読む）

タカミ　タカシ

（キャリアカウンセラー）

【受講者感想】同僚や部下と当たり前のように図っているコミュニケーションが自分自身の行動や言動で実は非常に怖い状況に直面しているということが分かりました。 ４０代男性（部長職） →　研修費用を会社負担から自己分担に切り替え、信頼回復に挑戦中 ご相談の経緯 懲戒処分後、雇用主からの再発防止のための更生指導の一環で、 JACCAパワハラ改善塾（コース①：自己分析＆レクチャー編）を受講さ...（続きを読む）

タカミ　タカシ

（キャリアカウンセラー）

【受講者感想】 まだこの先長く働かなくてはならない上で、自分の事も大切にしながら仕事を続けたい。 50代男性 →　自身の中にある”パワハラしてしまう原因”に気づき、改善方法を学び、実践中 ご相談の経緯 JACCAパワハラ改善塾（行為者向け改善プログラム）を受講され、 自らが起こしてしまったパワハラによる事故発生とパワハラ被害者に向き合い、 自身のパワハラ言動とその原因について...（続きを読む）

タカミ　タカシ

（キャリアカウンセラー）

【受講者感想】 今までハラスメントを経験した方のみではなく全ての社会人の方に必要なスキルを学ぶことのできる研修だと感じました。 20代女性 →　パワハラを受けないためのコミュニケーションスキルを学び、実践中 ご相談の経緯 企業様から「パワハラ被害者にコミュニケーションスキルを教えてほしい」というご依頼をお受けし、 JACCAパワハラ改善塾（パワハラ被害者向けプログラム）でお手伝...（続きを読む）

タカミ　タカシ

（キャリアカウンセラー）

【受講者感想】 目をみて、私のことに興味をもち、どうしたらこの人を助けることができるんだという真剣な議論ができたことが今後、私が会社でもやっていかないといけないことであると実体験できました。 50代男性 →　部下指導のやり方を学び、職場に戻り実践中 ご相談の経緯 「パワハラ認定はされなかったのに、講座を受けるよう会社から指示されました」という経緯で、 JACCAパワハラ改善塾（...（続きを読む）

タカミ　タカシ

（キャリアカウンセラー）

【受講者感想】　私の話を全て聞いてくれた上で、駄目だった点、改善できた点について話してくれたため、より真摯に過去の自分と向き合えたように思います。 30代男性　→　パワハラ行為者として懲戒処分後に受講し、部下の指導方法を改善。 ご相談の経緯 部下からパワハラの訴えが上がり、懲戒処分後に、所属組織からの推奨で、 JACCAパワハラ改善塾（フルコース）を受講されました。 ...（続きを読む）

タカミ　タカシ

（キャリアカウンセラー）

【受講者感想】 この機会がなかったら気付くことはなく、部下に対してもっと厳しくなっていたと思うと恐怖でたまりません。 40代男性　→　自身の行き過ぎた指導について反省し、部下指導を改善中 ご相談の経緯 「仕事のできるパワハラ行為者の、やる気を削がないよう、パワハラ改善を指導してほしい」という 使用者からのご依頼で、JACCAパワハラ改善塾（フルコース）を受講されました。 ...（続きを読む）

タカミ　タカシ

（キャリアカウンセラー）

【受講者感想】 このような感想が述べられるのも、今回の件が、たまたま重大な結果をもたらさなかったからであり、ややもすれば取り返しのつかない結果になっていたかもしれないことは、肝に銘じていかなければならないと思います。 50代男性（公務員）　→　自らのパワハラ傾向について内省・反省し、部下指導のやり方を改善中 ご相談の経緯 直属部下からパワハラの訴えがハラスメント相談窓口にあがり、 ...（続きを読む）

タカミ　タカシ

（キャリアカウンセラー）

【受講者感想】 自分に不足していることや異動などで環境が変わったときの違いなど漠然と感じている内容や関係などが明確にわかります。真剣に聞けば聞くほど奥深い内容で講師の方と自分としっかり向き合って会話して欲しいと思います。 40代男性（取締役）　→　パワハラを起こさないためのスキルを学び、職場でスキルアップを実践中 ご相談の経緯 ハラスメント相談窓口に、パワハラの訴えがあがり、使...（続きを読む）

タカミ　タカシ

（キャリアカウンセラー）

　ニュースでは値上げなのに年金が減らされる・・というふうにネガティブな言われ方をされているようですが、まずは目の前に咲き誇っている桜をみて気持ちをあげていきたいところです。 　さて、わたしの担当する分野ではさまざまなことが新たに始まっています。　今回のコラムでは、そのなかでも職場でのハラスメントに関して、すべての企業に義務が課されるようになったことについて取り上げたいと思います。　ここで大事なの...（続きを読む）

中尾 恭之

（社会保険労務士事務所レリーフ）

　就業規則は、使用者が一方的に作ることができます。従業員の過半数を代表する者（労働組合あるいは選挙で選ばれた個人）の意見を聴くことになっていますが、「聴く」だけでいいわけです。そして、就業規則に違反する（基準を満たさない）個別の契約はできないという、いわゆる「最低基準効」がはたらくことになっていますので、それなりに力があるわけです。 　もちろん、就業規則が法的な力を与えられるためにはこれだけでは...（続きを読む）

中尾 恭之

（社会保険労務士事務所レリーフ）

　今年は、政府と経済界あげての『賃上げキャンペーン』の1年になりそうです。いろいろやったけど、結局国民の大部分を占める勤め人の方々の消費が伸びないことにはどうしようもないということでしょうか。 　ものの本によると、この賃上げキャンペーンもアベノミクスの流れのなかにあるそうで、経済学上では、きっとそれなりの理論があってのことなのでしょう（ケインズ的思想というものらしいです）。 　わたしのような『...（続きを読む）

中尾 恭之

（社会保険労務士事務所レリーフ）

【受講者感想】 苦手な上司なのであれば、まずは自分でその上司をうまく対処するようになることが大事であるという認識が欠けていた。 40代女性 →　パワハラ行為者に対する対処スキルを習得 ご相談の経緯 「パワハラを受けやすいため、パワハラを受けないよう対処法を身に着けたい」というご相談で、 JACCAパワハラ改善塾（パワハラ被害者向けプログラム）を受講されました。 一部の例外を...（続きを読む）

タカミ　タカシ

（キャリアカウンセラー）

【受講者感想】 知っているか知らないかで、物事の捉え方にも大きく差が出てくるように感じました。 50代女性 →　パワハラ行為者に対する対処方法を習得 ご相談の経緯 「パワハラ被害を受けており、自分のどこに問題があるのか？整理したい」というお悩みで、 JACCAパワハラ改善塾（パワハラ被害者向けプログラム）を受講されました。 パワハラを受ける原因は、幾つかに整理することができ...（続きを読む）

タカミ　タカシ

（キャリアカウンセラー）

【受講者感想】 同僚や部下にも接し方が少しずつ変わってきたと報告が上がっており、こういった点からもタカミさんにお願いして本当に良かった、と感じています。 40代男性　→　自身のパワハラ行為を内省・反省し、部下に対する接し方を改善 ご相談の経緯 企業様から「仕事のできるパワハラ行為者への指導ができず、悩んでいます」というご相談をお受けし、 パワハラ行為者の指導・改善をJACCAパワハラ...（続きを読む）

タカミ　タカシ

（キャリアカウンセラー）

【受講者感想】 パワハラの知識、内容、事象等面だけでなく、個別に「自己」に対してご指導いただいた点が非常に有意義でした。 55歳（男性、パワハラ行為者） →　パワハラ被害者と和解でき、パワハラ紛争解決 ご相談の経緯 「パワハラ被害者が（受講者には）”反省が見られない”と主張し続け、 パワハラ紛争の解決ができません」というご相談をお受けし、 JACCAパワハラ改善塾（行為者向けプ...（続きを読む）

タカミ　タカシ

（キャリアカウンセラー）

【受講者感想】 コーチングの手法でこちら側を引き出すのでプロだなと思いました。様々な方向から考えることができました。 40代（女性） →　病院からの指示で受講。内省し、再発防止を決意 ご相談の経緯 医療職の方で、ハラスメント相談窓口に声が上がったことがきっかけで、 使用者からからの業務指示で、JACCAパワハラ改善塾（行為者対象）を受講されました。 JACCAパワハラ改善塾（...（続きを読む）

タカミ　タカシ

（キャリアカウンセラー）

【受講者感想】 今回このようなレクチャーを受けて、今の世の中のことが私の生きてきた時代と違うことに気づかされました。もっと前に勉強しておけば私の人生も変わっていたかもしれません。 60代（男性） →　パワハラで逮捕（不起訴）後に受講 ご相談の経緯 ご家族から「父親にパワハラについて学ばせたい」というご相談をお受けし、 パワハラ改善塾（行為者・加害者向け）を受講いただきました。 ...（続きを読む）

タカミ　タカシ

（キャリアカウンセラー）

【受講者感想】 行為者が「キツイことを言ってすみませんでした」とおざなりな言い方で謝ってきました。 50代（女性） →　上司からのパワハラを解決し、上司から謝罪 ご相談の経緯 「上司からの陰湿なパワハラを受け、退職勧奨を受けており悩んでいます」というご相談をお受けし、 パワハラ改善塾（被害者向け）でお手伝いさせていただきました。 上司（行為者）と社長との間に、強固な人間関係が...（続きを読む）

タカミ　タカシ

（キャリアカウンセラー）

【受講者感想】 自分ひとりではなく周りの協力を得ながらハラスメントを考え、自分ができること行い、同時にどうしたら職場からハラスメントがなくなるか考えることで明日から自分の行動が違ってくると思います。 52歳（男性） →　懲戒処分後に受講され、 ご相談の経緯 「パワーハラスメント行為者に対する、再発防止のための教育をお願いしたい」という 企業様からのご依頼をお受けし、JACCAパワハ...（続きを読む）

タカミ　タカシ

（キャリアカウンセラー）

【受講者感想】 詳細な分析と的確な対処のご報告をいただき、今回貴社にお願いさせていただき良かったと思っております。 43歳（男性） →　パワハラ改善プログラムを修了 ご相談の経緯 人事担当者から「行為者に対する研修や啓発では効果に限界がある」というご相談をお受けし、 JACCAパワハラ改善塾（フルコース）でお手伝いさせていただきました。 JACCAのプログラムは、個人支援専門の...（続きを読む）

タカミ　タカシ

（キャリアカウンセラー）